⑴ 企業人力資源配置是什麼意思
企業人力資源配置是指企業對人力資源進行合理、有效的配置，使其很好地發揮個人能力，形成良好的工作團隊，從而給企業帶來更高的效率，為企業帶來更高的回報。
人力資源是企業各項資源中最寶貴、最重要的資源，是企業發展的「第一資源」，企業中其它資源的組合、運用都需要靠人力資源來推動。但是，一個企業僅有人力資源的簡單組合是不夠的，必須對人力資源進行合理、有效的配置。企業人力資源配置效益的高低直接影響企業其它資源的合理利用和整體配置效益，它是決定企業能否持續、穩定、快速發展的關鍵因素。
⑵ 人力資源結構 人力資源配置 的名詞解釋
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
⑶ 人力資源配置的定義是什麼
經濟學把為了創造物質財富而投入生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，包括數量和質量兩個方面。
為了准確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念，如人口資源、勞動力資源和人才資源。人口資源是指一個國家或地區的人口總體，即全部的自然人；勞動力資源是指一個國家或地區具有勞動能力並在勞動年齡范圍內的人口總和；人才資源是指一個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們的總和。人口資源主要表明的是數量概念，它是人力資源、勞動力資源和人才資源的基礎。人口中除了少數不具有勞動能力的人以外，絕大多數都是具有或將具有勞動能力的人口，這部分構成了人力資源。人力資源按就業情況可以分為在業人員、失業人員、就學人員、服兵役人員、家庭閑居人員和其他人員；按勞動年齡劃分，可以分為未達到勞動年齡的16歲以下的青少年、處於勞動年齡的青壯年和超過勞動年齡的老年人；按人力資源的實現程度，可以分為潛在人力資源、現實人力資源和閑置人力資源。潛在人力資源是指就學人員和服兵役人員；現實人力資源是指未達到勞動年齡、處於勞動年齡和超過勞動年齡的在業人員；閑置人力資源是指失業人員和未到社會求職的家庭閑居人員。人力資源中處於勞動年齡的那一部分人口構成勞動力資源。人才資源是指人力資源中傑出的、優秀的人員，著重強調人力資源的質量。一個國家、地區或組織綜合實力的高低，往往取決於這部分人員的多寡和能力的發揮程度。中國自古以來就有招賢納士之說，如圖5-21所示的三顧茅廬。
人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的數量關系如圖5-22所示。
圖5-22人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的數量關系
⑷ 企業人力資源配置是什麼意思
人力資源配置.指的是將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與物質資源結合，形成現實的經濟運動。人力資源的科學配置，是人力資源生產與開發之後的關鍵環節，也是人力資源經濟運動的核心。
人力資源的配置可以分為自然配置、行政配置、市場配置三種模式。
1.資源的自然配置:在一般意義上，不需要「外部」（即非資源本身）的力量實現資源配置和改變資源配置。
2.資源的行政配置: 即一定的管理者對自己所管轄的資源直接進行配置。從管理模式的角度看，是一種「命令」經濟和管制經濟。人力資源處於一種被動的、被他人配置的地位，自身的主體能動性、選擇性、差異性等被忽視或漠視。
3.資源的市場配置: 是以勞動力自身生產成本（人力投資）及用人單位對該項資源未來的勞動產出預期為基礎、由企業與求業者供求關系決定的工資為條件，通過供求雙方的自由選擇而完成的。