『壹』 如何落實黨委領導責任，發揮統戰部牽頭協調作用
一、高度重視，切實把統一戰線工作擺在重要位置
黨委能否落實好統戰工作的主體責任，直接關系統一戰線法寶作用發揮。湖北省委書記李塌蠢首鴻忠強調，「各級黨委抓好統戰工作是本職、不抓統戰工作是失職，必須認識統戰、重視統戰、研究統戰、善於統戰」。省委堅持把統戰工作納入重要議事日程，常委會每年多次研究統戰工作；納入對市州黨委領導班子和領導幹部的考核內容；納入黨委宣傳工作「總盤子」；納入黨校、行政學院、社會主義學院教學內容和各級黨委中心組的學習內容。省委書記自覺履行第一責任人職責，每年出席全省統戰部長會議並講話，經常就統戰工作提要求、交任務、解難題。省委常委結合分管工作積極參加統戰活動，在全省統一戰線堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動骨幹讀書班上，8名省委常委分別作專題報告。在省委帶動下，全省形成了「書記抓、抓書記」「一級抓一級、層層抓落實」的良好工作格局。
二、大事大抓，切實解決統戰工作中的重大問題
加強黨對統戰工作領導，關鍵在於各級黨委要重視研究和解決統一戰線重大問題。湖北省委高度重視政黨協商的組織落實，堅持「雙月座談會」制度，年初制定協商計劃，會後印發會議紀要並建立意見建議辦理情況反饋機制。今年下發了《關於加強社會主義協商民主建設的實施意見》，目前正在制定《關於加強政黨協商的實施辦法》和《關於支持各民主黨派、無黨派人士加強民主監督的意見》。高度重視中央民族工檔念作會議精神的貫徹落實，及時制定《關於加強和改進新形勢下全省民族工作的意見》等文件，堅持實施省直部門對口支援民族地區的「616」「1+1」工程，設立新疆少數民族群眾服務管理工作站，促進民族團結進步和民族地區經濟社會發展。高度重視宗教事務的依法管理，主要領導親自與全省宗教界「發揮正能量,共圓中國夢」專題研修班學員談心。高度重視非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，出台《關於推動民營經濟跨越式發展的意見》等文件，堅持省領導聯系省外湖北商會、定期與民營企業家座談交流等制度，省委辦公廳轉發在非公有制經濟人士中開展理想信念教育實踐活動方案。高度重視黨外代表人士隊伍建設，實施「黨外年輕幹部成長工程」，出台《關於加強民主黨派等經費保障的意見》。
三、健全機制，切實形成做好統一戰線工作合力
統戰工作涉及很多方面，需要各相關部門共同努力。在省委大力支持下，湖北實現省市縣三級黨委統戰部長均由黨委常委擔任或兼任，從體制上加強對統戰工作的領導。健全黨外幹部工作協調機制，制定《湖北省黨外幹部培養選拔管理辦法》。健全統戰系統歸口協調機制，由擔任統戰部長團數的省委常委分管省委台辦、僑聯等單位，由省委統戰部副部長分別兼任省民宗委、省工商聯、省社會主義學院黨委（黨組）書記。健全督查機制，省委辦公廳定期開展專項督查，確保統戰工作方針政策貫徹落實。
『貳』 3+2工作法是什麼
法律分析：「3+2工作法」，即「三個延伸」：一是由上層向基層稿讓鏈延伸，既注重上層黨外代表性人士，更重視把具有較好潛質的優秀年輕黨外幹部選派到基層進行幹部交流和掛職鍛煉；二是由虛職向實職延伸，縣委統戰部結合組織部、人事局協調上級領導部門把鍵孫黨外幹部的培訓納入幹部培訓計劃，在黨外幹部的選拔使用上加大力度，並逐步實現由副職到正職、由虛職向實職、由機遇向機制的三大轉變；三是由鬆懈向嚴謹延伸，切實搞好與黨外幹部的團結，幫助他們不斷改進自身工作方法，指導他們多渠道全方位地增強獨立開展工作的能力，做到嚴、密、緊相結合。「兩個抓牢」：抓牢幹部素質不放鬆，對黨外幹部的理論水平和工作能力提高常抓不懈，完善一系列黨外幹部工作制度，努力提高黨外幹部的理論素質、業務水平及參政議政能力；抓牢管理不放鬆，把黨外幹部工作納入全縣幹部隊伍建設體系，黨外幹部培養、選拔、使用的工作機制逐步完善，並配備了黨外幹部數據資料庫，把黨外幹部的重點培養對象納入全縣幹部管理規劃，進行跟蹤考核，實行動態管理。
法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》 第三條 黨章是最根本的黨內法規，是管黨治黨的總規矩。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨組織和黨員必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺遵守黨章，嚴格執行和維護黨的紀律，自覺接受黨的紀律約束，模範遵守國家法律滑跡法規。
『叄』 統戰工作調研報告
統戰工作調研報告範文
做好統戰工作，對於加強黨的建設，提高黨的執政能力，具有重要的現實意義和重大的推動作用。提高統戰工作科學化水平，是推進黨的建設科學化的'重要方面。幾年來，我區統戰工作有為有位，取得了顯著成效，不斷邁上新台階。從總體上說我區統戰工作科學化水平不斷提高，但客觀分析，特別是按新時期統戰工作要求和我區爭先進位的目標，我們在提高科學化水平方面還有大量工作要做，必須努力提高服務發展的質量和水平，堅持思想高境界、工作高標准、追求高目標，不斷深入挖掘潛力，提高統戰工作科學化水平。
一、加強統戰工作隊伍建設，進一步推進統戰隊伍管理科學化
（一）推進統戰幹部隊伍自身建設科學化。要進一步深化「五個一」和「熱愛統戰、奉獻統戰」活動，加強「五型」素質培養教育，努力造就一支全能型、復合型的高素質統戰幹部隊伍。搞好基層統戰、民宗幹部的學習培訓，結合組織部、宣傳部和黨校以專題培訓、綜合講座等形式對全區統戰、民宗幹部進行分批培訓，不斷提高統戰政策理論水平和處理復雜事情的能力。引導統戰幹部加強學習，提高政治素養和政策水平，增強做好統戰工作的責任感和使命感。樹立以人為本、服務大局、和諧共贏的統戰理念，建設一支勤奮學習、作風民主、求真務實、團結奉獻、開拓創新的統戰幹部隊伍，不斷提高做好新形勢下統戰工作的能力和水平。
（二）推進黨外幹部隊伍建設力度科學化。加強黨外幹部隊伍建設，按照培養規劃的要求，培養一支數量足夠、質量優秀，政治上靠得住、工作上有本事、品德上能服眾、社會上有影響的黨外代表人士隊伍。要充分發揮黨外知識分子聯誼會的作用。以活動為載體，為民主黨派、無黨派和黨外知識分子施展才華搭建平台，造就一支政治堅定、業務精通、素質優良的黨外幹部隊伍。要進一步加大黨外代表人士培養力度，提高黨外幹部的綜合素質、工作能力和參政議政水平。要進一步健全和完善黨外後備滲腔幹部人才庫，確保數量充足、結構合理、素質優良。
（三）推進非公經濟老嘩人士的教育引導科學化。搞好非公有制經濟代表人士的綜合評價工作，建立完備的綜合評價工作體系，促進非公經濟代表人士隊伍的科學化、規范化和制度化建設；在非公有制經濟代表人士中深入開展「爭當優秀中國特色社會義事業建設者」評選表彰活動，激勵非公經濟人士為我市非公經濟發展做出更大貢獻。引導他們科學發展，增強社會責任感，造就一支經濟實力雄厚、誠實敬業守信、積極回饋社會的非公有制經濟代表人士隊伍。
（四）推進做好宗教愛國力量的培養、教育和引導工作科學化。造就一支政治上靠得住、學識上有造詣、品德上能服眾的宗教愛國人士隊伍。進一步完善教育引導機制，深化主題教育活動，全方位提高教職人員和信教群眾的素質。
二、推進重點抓落實，實現統戰工作科學化
（一）大力推進多黨合作。加大黨外幹部培養力度，最大限度地調動黨外幹部的積極性，鼓勵他們在實踐中提高素質，增長才幹，創造更多激勵人、感染人的業績；建立健全優秀黨外幹部的發現、培養、舉薦機制。積極引導統一戰線成員深入學習多黨合作的光輝歷史，繼承和弘揚民主黨派與中共風雨同舟、肝膽相照的優良傳統；支持民主黨派、工商聯加強自身建設，進一步提高其政治素質和履職能力。
（二）全力做好經濟統戰工作。積極引導民營企業提升企業管理水平，轉變經濟發叢含衫展方式；在全區非公有制經濟人士中開展「爭當優秀建設者」活動，引導非公有制經濟人士投身我區發展。
（三）做實做細民族宗教工作。加強宣傳民族宗教知識、政策，促進民族團結和社會和諧發展，積極引導宗教與社會主義相適應。
（四）積極開展經濟聯絡工作。加強國內經濟聯絡，加大海外聯誼力度，在引智引資上有新進展，為我區經濟和社會發展推波助力。
;『肆』 加強黨外代表人士培養要靠兩條腿走路指的是什麼
加強黨外代表人士培養要靠兩條腿走路指的是什麼
加強黨外代表人士教育培養，事關統一戰線和舉棗多黨合作事業持續發展，對於鞏固黨同黨外人士長期合作的思想正凱拆政治基礎、堅持走中國特色社會主義政治發展道路，具有十分重要的意義。
加強黨外代表人士培養主要靠「兩條腿」走路：一條是理論培訓，堅定理想信念，增進政治認同，全面打牢中國特色社會主義共同思想政治基礎；一條是實踐鍛煉，豐富經歷閱歷，提高能力素質，彌補黨外幹部行政管理和組織領導能力的短板。
理論培訓要堅持政治培訓為主，在政治培養上下足功夫，引導黨外代表人士自覺學習中國特色社會主義理論，自覺踐行社會主義核孫迅心價值觀，
實踐鍛煉要加大力度，將黨外幹部納入黨政領導幹部交流總體安排，推動考察調研、社會服務、掛職鍛煉等實踐鍛煉形式進一步制度化和規范化。
探索建立多層次、多領域、多形式的黨外代表人士實踐鍛煉基地，形成多種方式有機結合、互為補充的黨外代表人士實踐鍛煉格局，使他們在投身中國特色社會主義事業偉大實踐中積累行政工作經驗，提高綜合素質能力。
『伍』 縣委統戰部上半年工作總結
關於縣委統簡鄭吵戰部上半年工作總結範文
一、上半年工作總結
今年上半年，我縣統一戰線工作在縣委的領導和市委統戰部的指導下，認真貫徹落實中央、盛市統戰工作會議精神，圍繞縣委工作中心，按照年初制定的工作要點，堅持以科學的發展觀統籌各項工作，不斷為構建和諧**貢獻力量。
（一）加強領導，提高統戰工作水平
一是加強對統戰工作的領導。把統戰工作納入鄉鎮和縣直部門黨政主要領導的實績考核內容，納入黨建目標責任考核內容，納入新聞部門的宣傳計劃，納入縣、鄉（鎮）黨校的培訓和教育內容，在全縣黨建工作會議上作總體部署。於年初召開全縣統戰工作會議，認真傳達了全國全省統戰部長叢嘩會議精神，總結了去年的工作，安排部署今年工作任務。同時，根據縣委、縣政府的工作中心和上級統戰部門的工作部署，制定下發《20XX年統戰工作要點》，進一步明確了工作目標。二是完善制度管理。強化統戰部的內部制度建設，堅持每月月初制定本月工作要點、每周制定重要工作安排表的工作制度，做到工作心中有數，有的'放矢。建立統戰系統季度工作交流會和統戰部周一工作例會制度，總結階段性工作情況，探討下階段工作思路，提高工作水平和工作效率。三是狠抓自身建設。認真開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持用「三個代表」重要思想統領統戰工作。按照縣委保先辦和黨群系統黨委的統一部署，廣泛開展學習動員，不斷提高思想認識；認真聯系自身實際，深入查找存在問題；認真制定整改措施，全力保證整改效果。認真完成先進性教育活動三個階段各項任務，進一步增強了以「三個代表」重要思想統領統戰工作的自覺性和堅定性，黨員和機關幹部職工的思想素質得到提高，工作效率得到加強。四是強化統戰宣傳。今年來，累計向盛市統戰部門、民族宗教部門報送各類信息20多條，其中**縣表彰7位非公有制經濟組織「黨建之友」、**一中隆重舉行飛達獎教獎學基金捐贈儀式等兩條信息被省委統戰部網站採用。
（二）圍繞經濟建設中心，為**發展提供力量支持
重視發揮統一戰線的作用，於1月份召開黨外人士、工商界人士座談會，由縣政府領導通報我縣2004年工作情況和20XX年工作思路，同時，與會的黨外人士、工商界人士從服務三農、加快三大產業發展、重視教育問題和提升城市品位等方面提出了意見和建議。我部及時將這些意見和建議歸納整理，呈送縣委、縣政府等五套班子領導閱示，為縣委、縣政府決策提供參考。積極發展會員和壯大非公有制經濟組織人士隊伍，新發展會員80多家；為企業提供商會來源產地證書25份。充分發揮統一戰線優勢，努力服務社會。牽頭組織協調市基督教協會義診隊赴**鎮開展義診活動，免費診治群眾500多人次，發放免費葯品一萬多元。深入一線調研，幫助**、**畲族村和**村義民自然村落篩選公路、飲用水、有線電視等5個申請幫扶項目，上報市民族與宗教事務局。及時向市民族與宗教事務局報送一名特困少數民族在校大學生助學金申請。深入部分宗教活動場所了解情況和指導工作，繼續鼓勵和引導宗教活動場所、宗教界人士投身公益事業，促進宗教與社會主義社會相適應。
（三）突出香港專項統戰，切實加強交友聯誼工作
一是認真做好海外統戰工作。將廣交朋友、聯絡感情、增進友誼、擴大影響作為工作的出發點，做好香港**市同鄉總會顏先生一行回鄉探親的接待工作；積極協同有關部門做好香港福建中學（小西灣）「赴閩美育參觀學習團」和馬來西亞蘇先生一行回鄉省親的接待工作。二是加強與上級統戰部門、兄弟縣市統戰部門的溝通交流，組織人員參加市委統戰部春節聯歡會和**市委統戰部「攔侍樹統戰幹部形象，建黨外人士之家」經驗交流會，通過活動，學習了經驗，增進了友誼；組織黨外幹部培訓班部分人員赴晉江市學習黨外幹部工作經驗，拓寬視野，提高黨外幹部工作水平。
（四）加強黨外幹部工作，構建黨外代表人士隊伍
參與組織評選熱心支持黨建工作的「黨建之友」活動，7位企業家被縣委授予「黨建之友」榮譽稱號。根據縣委人事調整，及時更新黨外副科級以上幹部檔案和黨外後備幹部隊伍檔案，實行滾動式跟蹤管理，目前我縣配備黨外幹部的職能部門占政府工作部門的25％。選送3名黨外科級幹部參加市社會主義學院第二期黨外幹部培訓班學習；選送一名黨外政協副主席參加省委統戰部、省社會主義學院舉辦的第二期縣、市（區）黨外政協副主席統戰理論研討班學習。於6月下旬舉辦全縣黨外幹部培訓班，全縣黨外科級幹部、縣管副黨外科級後備幹部、九三學社**直屬小組負責人、各鄉鎮統戰委員以及縣委統戰部、工商聯、僑聯的幹部共計60餘人參加了培訓。培訓內容包括《中國共產黨中央關於進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》（中發5號）、新時期統戰理論和統戰政策、民族問題與民族政策、港澳社情和海外統戰工作、宗教問題與宗教政策、民主黨派參政議政工作、有中國特色的政黨制度、新時期人民內部矛盾和社會穩定等，並就中央5號文件有關內容做了專題輔導，黨外幹部的思想政治素質和業務能力得到提高。在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動中，分別組織召開了黨外人士情況通報會和先進性教育活動徵求民主黨派、黨外幹部意見座談會，及時通報工作情況，聽取意見和建議，積極發揮黨外人士參政議政作用。
（五）貫徹宗教工作基本方針，引導宗教與社會主義社會相適應
下發《20XX年宗教工作意見》，對全年宗教工作進行全面部署。制定《20XX年宗教工作責任書》，在全縣農村工作會議上頒發。成立縣宗教工作領導小組，建立宗教工作聯席會議制度，宗教三級工作網路逐步形成。召開全縣學習貫徹《宗教事務條例》工作會議，利用各種媒介深化《條例》宣傳，不斷提高依法管理宗教事務水平。組織10個鄉鎮統戰委員、分管宗教工作的領導赴市社會主義學院參加《宗教事務條例》培訓班學習。按照上級部門要求，部署全縣民間信仰活動場所管理情況調研和貫徹落實宗教工作責任制情況自查。組織人員開展全縣宗教團體、宗教活動場所管委會成員、財務管理人員以及宗教教職人員情況調查，建立數據檔案實行規范化管理。布置全縣宗教活動場所「五一」期間安全工作，確保群眾生命財產安全。
（六）加快民族村經濟發展，穩步推進少數民族工作
一是加強調研。深入少數民族村調研，完成少數民族村水、電、路、電視、電話等「五通」情況調查，全面掌握少數民族社會經濟發展情況。完成**縣少數民族村基本情況調查表，上報市民族與宗教事務局。二是積極幫助少數民族村完善基礎設施建設。積極爭取資金108萬元幫助**畲族村抓好道路改造工程，目前公路泥路面建設已全部完成，總投資210多萬元。三是為少數民族村爭取市民族與宗教事務局公路改造補助資金8萬元。四是做好少數民族考生服務工作。熱情為少數民族考生提供政策咨詢，及時為13位高考考生和10名中考考生提供少數民族身份證明。
二、下半年工作安排
下半年，我縣統一戰線工作要以「三個代表」重要思想為指導，深入學習貫徹中央5號文件、《宗教事務條例》和中央民族工作會議精神，圍繞中心，服務大局，繼續為**經濟、政治、社會協調發展和構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。
1、突出學習教育，加強理論修養，推進統戰工作深入開展。要採取多種形式組織統戰系統機關幹部和統一戰線各界人士學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，學習中發號文件、《宗教事務條例》和中央民族工作會議精神，增強責任意識，提高工作效率。
2、突出政治優勢，發揮民主協商作用，加快黨外幹部隊伍建設。組織召開上半年黨外人士、工商界人士政情通報座談會，充分發揮黨外人士民主協商、參政議政的作用。積極配合組織部門做好黨外幹部的培養、選拔、任用等工作。
3、突出聯絡聯誼，拓展海外統戰領域，為祖國統一和經濟建設服務。發揮統戰優勢，拓寬交流領域，加強與港澳台和海外社團、各階層代表人士的聯絡交往，最大限度地爭取人心。深入做好海外「三胞」二、三代和留學生的工作，鞏固老朋友，結交新朋友。繼續實施「走出去、請進來」戰略，擴大對外交流和合作。
4、突出幫助引導，立足發展步伐，加快全縣非公有制經濟發展。通過舉辦座談會、評尋黨建之友」等活動，不斷創新載體，進一步加強對非公有制經濟代表人士的政治引導和思想教育。積極組織企業參加國內外各種展銷活動，提高企業知名度和影響力。做好異地商會和全縣礦業同業公會的籌建工作，認真抓好基層商會的建設。
5、突出工作重心，創新方式方法，確保社會穩定。積極貫徹落實《宗教事務條例》，結合本地實際情況，依法管理宗教事務。要發揮宗教工作領導小組和宗教工作聯席會議制度的作用，進一步落實宗教工作責任制，組織《宗教工作責任書》落實情況督查工作。積極指導宗教團體加強自身建設，完善各項規章制度，建立宗教工作基礎數據檔案，推動宗教場所規范化管理。繼續做好治理亂濫建工作，開展治理亂濫建「回頭看」，確保亂濫建現象不反彈。繼續深入少數民族村調研，不斷加大少數民族幫扶力度。促進少數民族村和少數民族聚居角落經濟發展，做好少數民族困難戶、困難學生的幫扶工作。建立少數民族幹部資料庫，配
合有關部門加大少數民族幹部的培養選拔力度。
6、突出強基固本，加強隊伍建設，提升統戰工作凝聚力和戰鬥力。深入基層，掌握情況，切實加大對基層統戰工作的指導力度。認真組織開展「樹統戰幹部形象，建黨外人士之家」主題活動，繼續落實好各項聯系制度和部機關各項工作制度，提高工作效率。加強統一戰線、民族宗教宣傳工作，與廣電局、有線電視台、**報等媒體聯合推出非公經濟組織、工商界人士創業風采、黨外幹部先進事跡、民族宗教成就等系列報道。加強信息采寫力度，努力提高統一戰線、民族宗教工作信息在盛市統一戰線、民族宗教部門有關刊物、網站的採用率。
;『陸』 什麼是黨外幹部
黨外幹部特指不具有中國共產黨黨員身份的幹部，如幹部隊伍中的民主黨派成員、無黨派代表人士等，是整個幹部隊哪吵伍的重要組成部分。培養選拔黨外幹部是堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商基本政治制度、鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線的內在要求。
(6)健全黨外幹部資料庫擴展閱讀：
培養、選拔、使用黨外干李譽侍虛頃部，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的重要保證，是社會主義政治文明和構建和諧社會的重要內容，是學習實踐科學發展觀的具體體現，是我國的一項基本政治制度和建設社會主義民主政治的必然要求。
在多黨合作政治體制不斷完善的今天，如何按照科學發展觀的要求，加強高素質黨外幹部隊伍建設，已成為新時期黨的工作的新任務和新課題。
『柒』 淺談如何做好黨外幹部培養選拔配備工作
培養、選拔、配備黨外幹部是黨的幹部工作的重要組成部分，是統一戰線的一項基礎性工作，在黨和國家事業全局中具有特殊的重要作用。然而，基層黨外幹部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外幹部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、後備幹部隊伍建設斷層問段碰掘題以及黨外幹部自我感覺只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外幹部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作。 一、明確責任，努力轉變黨外幹部配備的舊觀念 我國的政治體制是共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，在這個櫃架內，共產黨執政、各民主黨派和非黨人士參政議政。各級黨委要高度重視黨外幹部培養選拔配備工作，徹底改變社會各界對黨外幹部配備工作的認識。 1、要吵賀切實落實黨外幹部的政策待遇。 各級黨委政府和組織、統戰部門要深刻領會第20次全國統戰工作會議胡錦濤總書記關於黨外幹部培養選拔配備要求，嚴格執行中央、省市有關黨外幹部的政策，大力宣傳我國多黨合作和政治協商制度，鼓勵民主黨派和黨外人士參政議政，形成民主政治建設的濃厚氛圍。要認真落實與黨外幹部的合作共事的措施，對黨外領導幹部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧，積極支持他們的工作，充分發揮他們的作用。黨員領導幹部要經常與黨外領導幹部溝通思想，合作協商，對黨外領導幹部主管工作中的重大問題，要事先徵求他們的意見，尊重他們的決定；要認真落實黨外幹部的政治、經濟、職級待遇，以確保各級各單位的黨外幹部與擔任同級職務的黨內幹部享受同等待遇。 2、要加大黨外幹部正職選拔力握核度 我們有些黨員領導幹部，沒有完全透徹理解我國多黨合作和政治協商制度這一國家政治體制深刻內涵，認識不到在各級人大、政府、政協和政府各職能部門、鄉鎮配備黨外領導幹部的重大意義，認為配備釣黨外幹部只是政治花瓶，因而消極、應付性地安排黨外幹部職數，安排黨外幹部擔任行政正職的比例也十分小，因而一些優秀的黨外幹部紛紛急於入黨，以改變其非黨幹部的身份，造成了黨外幹部隊伍的不穩定。因而只有大膽地選拔任用黨外幹部擔任部門單位正職，確保黨外幹部在工作中有位有權有責，才能克服黨外幹部是花瓶、是擺設的思維定勢；消除黨外幹部只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理，激活黨外幹部在工作崗位上的活力與潛能。 3、要明確黨外幹部配備責任 俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。培養選拔配備黨外幹部，關鍵在黨委，特別是黨委領導班子。實踐證明，黨委重視，特別是主要負責人親自抓，是做好培養選拔配備黨外幹部的根本保證。各級黨委要從確保共產黨領導的多黨合作事業長期發展、增強黨外幹部的執政能力、鞏固黨的執政基礎、發展社會主義民主政治、建設和諧社會的全局和戰略高度，深刻認識肩負的歷史使用，以高度負責的態度，把黨外幹部的選拔配備工作放在心上，抓在手上。要建立工作責任制，把黨外幹部配備工作納入黨委一把手的政績考核目標來要求；把黨外幹部培養使用情況做為組織、統戰部門的年終評比的剛性指標來考核；把黨外幹部配備情況、黨外幹部任正職的比例做為衡量組織、統戰工作優劣的硬性要求來落實。只有這樣，才能真正扭轉社會上對黨外幹部認識的錯誤思維定勢，全面促進民主政治建設。 二、搭建平台，創造黨外幹部健康成長的好環境 在黨外幹部培養過程中，要通過黨外幹部人才庫建設，及時為黨外幹部搭建鍛煉成長的平台。要把黨外幹部培訓工作納入整個幹部培訓工作的整體規劃。通過培訓，為黨外幹部成長指好路、打好底、搭好台 1、要進行思想引導。要從政治方向、政治理論、政治素質等方面加強引導，使他們了解中國共產黨領導地位，了解多黨合作的歷史傳統，了解我國政治制度的特點優勢，在一些重大問題上分清是非、排解干擾。引導他們自覺接受中國共產黨領導，圍繞黨委、政府工作大局做好本職工作，為社會經濟又好又快發展貢獻力量。 2、要搭建成長平台。針對黨外幹部資歷淺，知名度不高，工作開始難以打開局面的情況，各級黨委要積極創造條件，為黨外幹部健康成長搭建平台，為他們施展才華提供舞台，盡量給他們留位置、壓擔子，為他們提供參與各種重大活動、重要事務的機會，讓他們及時「亮相」並且「亮好相」，讓他們在實際工作中增長才幹，提高能力，健康成長。 3、要加強實踐鍛煉。對於一直在順境中成長起來的黨外幹部，要派到環境艱苦、情況復雜、矛盾較多的地方去鍛煉；對於具有一定條件和發展潛力的黨外幹部，要推薦到重要的崗位上掛職鍛煉。通過這些切實可行的措施，加強黨外幹部成長鍛煉，促使他們轉換角色，拓寬視野，適應各種工作環境。從而造就一批政治信念堅定、知識能力全面、工作作風扎實的黨外後備幹部隊伍。 三、創新機制，探索完善黨外幹部選拔的新路子 目前，黨外後備幹部隊伍存在總體數量偏少、年齡結構不合理、執政參政經驗欠缺等問題。要建設一支素質優良、數量充足、結構合理、能擔任重任的黨外後備幹部隊伍，必須要在創新機制上下功夫。 1、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外幹部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外幹部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨幹、無黨派代表人士、企業中選拔黨外幹部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外後備幹部進行動態管理；要把公開選拔黨外幹部納入幹部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔並形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀並適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。 2、要建立不拘一格的使用機制。對黨外幹部選配，在觀念上做到破舊立新，做到「五破除」：一破論資排觀念，做到講台階不唯台階，論資歷而不唯資歷，即尊重幹部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化「識人看大體，用人看主流」觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外幹部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化「經驗來自實踐，早壓擔子早成長」的觀念，四破用人短視，強化「安排一個人，影響一大片」觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外幹部培養使用工作。 3、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善後備隊伍的產生方式，鑒於當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外後備幹部產生的新途徑、新方式。要確立「近、中、遠」期三個目標，形成一批黨外後備幹部人選名單。要創新黨外幹部的考核管理模式，借鑒現代科學方式，努力使對黨外後備幹部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合後備幹部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外後備幹部人才庫作用，堅持提拔幹部原則上從後備幹部中挑選。選拔黨外後備幹部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外幹部在更大范圍內得到優化配置。 四、加強教育，堅定服務大局的理想信念 開展教育學習是我們黨委部門團結黨外幹部參加有中國特色社會主義民主政治建設的有效途徑。通過教育學習，有利於黨外幹部加深對鄧小平理論和「三個代表」重要思想及黨的方針政策、多黨合作理論的理解，增強其接受中國共產黨領導的自覺性，提升其參政議政的水平和思想政治素質。 1、要加強思想教育。要通過加強對黨外幹部的理想信念教育，幫助其牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，引導其擺正個人利益與集體利益、個人意願和組織需要的關系，正確對待名、權、利和進、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清貧，服從服務於黨委政府工作大局，認真履行崗位職責，謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力創造實實在在的業績，繼續加強自身素質建設，增強參政議政能力，提高服務社會、服務群眾水平，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。 2、要加強執政能力培訓。各級黨委要針對黨外幹部理論知識豐富和學有專長，但行政實踐經驗欠缺的特點，對黨外幹部加強領導方法和行政管理等方面的知識培訓，提高其駕駛大局、科學決策的能力，協調關系、化解矛盾的能力，團結力量、凝聚人心的能力，運籌帷幄、處理事物的能力。 3、要加強統戰理論學習。各級黨委要把統戰理論政策學習、研究、宣傳做為開展黨外幹部思想政治教育的一項重要內容，要充分利用《中國統一戰線》、《湖南統一戰線》等統一戰線刊物和「三湘統戰」等統戰網路媒體，引導黨外幹部學習統一戰線理論政策，充實統一戰線方面知識；要建立健全統戰理論政策研究工作機制，鼓勵、引導黨外幹部積投身調查研究、學習交流；要充分利用各級黨校、社會主義學院兩大基地，加強對黨外幹部進行統一戰線基本理論政策教育，提高其理論政策水平和參政議政能力。來源：焦作市委統戰部
『捌』 國有企業統戰工作總結
企業統戰工作總結
熱電廠始建於1954年，是國家「一五」期間興建的156項重點工程，全國最大的熱電聯產企業之一，吉林省主力發電廠。肩負著向化工、造紙等3xxxx家大中型企業的供熱任務，民用採暖主幹線長度超過40km，近年來為國電集團公司和吉林地區的改革發展和經濟效益做出了重要貢獻。
2006年是我廠深化企業三項制度改革成果，為實現國電集團公司各項經濟指標，「實行精細化管理，提高企業經濟效益」關鍵性的一年。在這一形勢下，我廠統戰工作在廠黨委的直接領導下，以「三個代表」的重要思想為指導，認真宣傳貫徹黨的十六屆六中全會和全國統戰工作會議精神，堅持「圍繞中心、服務大局、發揮優勢」，以「四個一」為主題的服務企業生產經營的活動收到了明顯的效果，為企業實現全年各項生產經營目標做出了應有的貢獻。現將一年來統戰工作情況匯報
一、抓統戰宣傳教育，凝聚各方力量，營造服務企業生產經營和改革發展的新氛圍。 隨著我廠「三項制度改革」的逐步深化，職工的思想理念、道德觀念和價值取向都因此發生深刻的變化。為此，我們從以下幾個方面加大了統戰工作的宣傳力度。 一是注重統戰政策的宣傳。隨著形勢發展的需要，集團公司黨組和吉林市統戰部近幾年來先後出台了一些新的統戰方面文件規定。為了使廣大職工群眾和各類統戰成員了解掌握這方面的知識，我們在企業網站上創辦了「統戰政策指南」專欄，全面系統地宣傳黨的統戰方針、政策及有關規定，使全廠廣大職工加深了對新時期黨的統戰方針政策的理解。 二是及時宣傳企業生產經營、改革發展的大好形勢，積極引導廣大統戰成員愛崗敬業、多做貢獻。我們較好地堅持了半年一次的情況通報制度，在企業「職代會、黨建會」期間，及時組織各類統戰成員代表召開情況通報會，請廠領導介紹吉熱改革和生產經營的有關情況，聽取簡斗他們的意見和建議，鼓勵他們為企業獻計獻策。三是結合重大節日及重大事件，深化愛國主義教育活動。陳水扁就任台灣總統後，頑固堅持****立場，大肆製造分裂活動。針對陳水扁的「一邊一國論」的****言行，我們在全廠范圍內組織開展了「中國台灣問題」大討論活動，極大地提高了廣大職工對黨的「一國兩制」構想的認識，增強了「和平統一」祖國的信心和決心。黨的十六屆六中全會是我們黨的第一次盛會，也是全國各族人民的一件大事。在大會召開期間，我們及時組織各方面統戰成員收聽、收看大會的實況，並召開座談會、研討會，會上大家結合實際暢談了學習十六屆六中全會精神的感想和體會，表示一定緊密團結在黨中央周圍在黨中央的周圍，在廠黨委的領導下，為武企業改革、發展做出新貢獻。
二、抓統戰隊伍建設，適應形勢需要，形成積極進取、奮發向上的新態勢。
加強統戰隊伍建設，提高統戰系統「兩支隊伍」綜合素質，是2006年我廠統戰工作的又一重點。為此，我們主要抓了統戰幹部、重點統戰成員的培訓和統戰人物培養、選拔及推薦工作。
1、加強「兩支隊伍」的培訓學習。統戰系統培訓主要採取如下兩種形式和方法。一是統戰幹部崗位培訓。我們組織了各二級單位統戰幹部的培訓，採用了講課、座談、交流、討論等多種方式，系統學習了「三個代表」重要思想，加深了對「三個代表」的本質、內涵及深遠意義的了解，為在實際工作中身體力行貫徹「三個代表」重要思想打下了基礎。在培訓期間我們還結合工作實際，學習傳達了統戰工作的政策規定，交流了工作的經驗體會，對進一步做好統戰工作進行了探討。盡管培訓時間有限，但大家感到收獲很大，思想政治水平，把握政策能力及業務知識都有了不同程度的提高。另一種是統戰成員的培訓。重點進行政治理論，黨的統一戰線知識及相關專業知識學習。
2、做好黨外人士的培養、推薦、選拔和工作。我們按照集團公司政工部、省委、市委統戰部的總體部署，根據我廠近年黨外人士工作培養的總體規劃，在廠黨委的具體領導和精心安排下，我們積極會同組織人事部門做好這方面的動態管理及跟蹤培養和考灶配察工作。認真遵循「注重培養、促進選拔、備用結合、形成規模」的原則，主要抓好以下四個環節的工作。一是抓住「源頭」。黨外代表人士大多來自黨外知識分子，我隱咐指們把做好黨外知識分子工作列入重要議事日程，制定《黨外知識分子重點聯系人和聯系單位制度》，密切了黨組織與黨外知識分子的聯系。同時，我們還對一些重點黨外知識分子定期了解情況，動態考核，及時掌握其思想政治表現及工作實績。 二是選准「苗子」。我們在全廠范圍內進行了調研，發現了不少新的「苗子」，經過認真考察與協商，把一批具有較高的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力的人選確定為重點培養對象，建立了黨外重點人士資料庫。 三是適時推薦。做好黨外幹部的舉薦工作，為他們成長創造良好的軟環境，使黨外幹部的培養、選拔、安排、使用形成良好的運行機制。我們多次向省市委統戰部匯報有關人士工作的進展情況，密切注視推薦方面的動向，適時向有關部門提供符合標准要求的人選。
三、抓統戰調研，促進成果轉化，拓展企業統戰工作新思路。
理論是實踐的基礎，理論創新是實踐創新的先導，企業統戰工作只有緊緊圍繞經濟建設中心，進一步發揮統一戰線「法寶」作用這一主題開展工作，才能不斷創新和發展。一年來，我們根據省市統戰部門的有關精神，結合企業實際，在全廠組織開展了黨外科技人員思想動態與現狀問卷調研和統戰各類成員基本情況調研活動。調研內容涉及到科技人員最關心、最感興趣的問題。調研主要採用抽樣問卷的形式進行，全廠共有30xxxx名黨外科技人員參加了這次活動。形成了比較系統、詳實的調研材料，為上級部門決策和全面掌握統戰系統的基本情況及黨外科技人員的思想動態提供了十分可靠的一手資料，也為我們今後有針對性的做好黨外知識分子工作奠定了堅實的基礎。
四、抓統戰主題活動，立足本職崗位，爭創統戰工作新業績。
一年來，我們把開展「四個一」活動作為企業統戰工作的主線常抓不懈，具體開展了如下工作：首先，制定創益指標，層層分解落實。在分析總結2005年度創效益目標實施情況基礎上，結合企業實際，確定了全年「四個一」提高企業經濟效益的目標，並將指標層層分解，列入各級方針目標管理。為確保目標實現，活動過程始終做到組織領導到位，對策措施到位，檢查考核到位，總結交流到位。研究制定了「四個一」活動推進、管理、評審、激勵辦法；燃料管理部圍繞「降廢減損，監督把關，擴大原燃料檢驗品種」開展活動；檢修部採用「三不變三創新」（即堅持活動主題不變，創新活動內容；堅持活動宗旨不變，創新活動效果；堅持活動主體不變，創新活動環境）的方法。 二是實施重點項目，確保效益落實。為了進一步深化「四個一」活動，我們抓了重點項目的實施工作，年底對實施好的，成效突出的成果進行收集整理。三是實施分層推進，促進整體發展。在「四個一」活動中，注重面上指導與宣傳典型相結合，統戰成員結合自身不同的工作，選擇了各自攻關的重點。如在黨外知識分子工作中，抓重大技術課題攻關，
帶動中小項目實施。
一年來，廠黨委及各二級單位圍繞生產經營和改革發展中心，極大地調動了各類統戰成員的積極性和創造性，為超額完成企業2006年生產經營目標做出了應有的貢獻。在2007年我們將認真宣傳貫徹落實黨的十六屆六中精神，繼續堅持以「三個代表」的重要思想為指導，緊緊圍繞我廠2007年生產經營和改革發展目標，充分發揮統戰工作優勢，化解矛盾，凝聚人心，增強活力，帶領全廠幹部職工與統戰成員一道，再鼓干勁、再獻良策、再作貢獻、再攀高峰，再創吉熱統戰工作的新業績！