㈠ 年金險如何配置
目前越來越多人開始注年金險了，這一點是值得鼓勵的，但是，在購買保險的時候，還有不少人會問，買什麼險種比較好？買之前要注意些什麼？今天，學姐就教教大家，如何正確投保年金險？怎麼挑選適合自己的年金險？
接下來會有很多的專業詞彙出現在文章當中，大家不妨先把保險的一些基礎知識了解透徹，以便可以更容易的理解後文：
《買保險之前，一定要先搞清楚這些關鍵知識點！》
一、年金險有哪些，產品的區別是什麼？
現有市場上的年金險可以被分為三類，分別是傳統型年金險、分紅型年金險、萬能險年金險，區分他們關鍵在於產品保障內容和偏向的作用上有不同之處，具體如下：
1、傳統型年金險。
傳統的年金險會讓投保人與保險公司簽署一份履行合同，雙方約定確定的領取養老金的時間，具體約定保額的領取，基本上，這個產品預定利率是穩定的，一般來說在3.5%。個人比較建議大家選擇這類純養老產品，原因是養老需要對未來確定。就是那些以強制儲蓄養老為主要目的，在投資理財上比較保守者是比較合適的群體。
2、分紅型年金險。
分紅型年金險通常會設置有一個保底收益率，不過，該利率跟傳統養老險對比來說要更加低一些，通常而言只有1.5%-2.0%。分紅彎拆險有固定的最低回報以外，每年還能擁有不確定的紅利。因為不能確定分紅的數額，是否有紅利以及具體有多少紅利，通常與保險公司的經營狀況相掛鉤，收益也會受到公司經營情況的影響，業績差也可能會給自己造成損失。適合的人群：就是需要保障養老金最低收益但是還想要更多收益的人。
對分紅險還不是很了解的小夥伴，可不要錯過這篇文章：
《關於分紅險，業務員不會告訴你的事》
3、萬能型年金險。
通常情況下，萬能型年金險會和一個快返型年金組合，擁有的保底收益一般為1.75%-3%，每月結算利率萬能養老保險都會公布，大部分為4%-5%，根據月份來進行結算，復利進一步增長起來。可是，萬能養老險普遍來說要在個人所繳保費中，在扣除了初始費、賬戶管理費等費用以外的資金的情況下，並且領取不能超過20%。可以滿足理性投資理財者的投保需求，堅持長期投資，自製能力強。
二、如何選擇適合自己的年金險？
如何能入手適合自己的年金險，首先要知道自己的具體需求，參照實際情況，如：
（1）是否有考慮資產傳承或其他用途，還是單純只做養老金儲備；
（2）是否對資金靈活度有要求，方便後續的周轉；
（2）是否擔心通貨膨脹，希望尋找穩妥的理財方式。
當我們滿足上述情況的時候，在挑選產品時，我們就要著重注意看兩點：
（1）看金額是否寫進合同、確定領取
不少養老年金險是屬於分紅型保險，業務員用最高的收益用來做演示，不過實際上只是水月鏡花，無法提供保證；
（2）看是否能終身給付
有些產品只能給到70歲，75歲，但現在和之前不一樣了，醫療水平提升顯著，人均壽命相較以前增加了不少，我們應該重點考慮長壽這個風險，如若不能保障終身，那樣的話這款養老金也就沒了大部分意義。
依據上面兩點來說，挑選年金就不易迷糊啦！
總結：
年金險將回報寫在合同里，即使市場波動、經濟停滯，就算發生了金融危機，保險並不會受到任何影響，保險公司仍然是按照合同約定風雨無阻地給付年金，因此年金險可以用來配置資產。
如果想選擇年金險可以在自身健康保障規劃完成以後，了解相關年金險產品，如果大家擔心踩坑，下面這篇詳細的科普文章可以先好好看看：
《學會這招族鬧槐，遠離年金險99%的坑》
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㈡ 企業職工退休後企業年金是怎麼計算的，是和養老金一同計發的嗎
年金是依據《企業年金辦法》的相關規定，公司以及員工在依規參與養老保險金的前提下，獨立創建的補充養老金規章制度。退休後的養老保險金是依規交納養老保險，做到法律規定的退休條件之後，依照社保法的相關規定發放的基本上養老金待遇，年金既有別於社會養老保險，也有別於行政事業單位的企業年金，但是卻歸屬於企業員工的補充養老金的范圍。
總的來說，年金做為企業員工的補充養老金，參與年金的范疇應該根據本公司企業年金方案來決定，交納年金職工在辦退休後，除開領到養老退休金之外，亂大洞還需要領到年金，年金可以按照月領到，還可以分批或者一次性領到，但是並不是測算到你的養老保險金中。
㈢ 年金險如何配置
目前越來越多人開始注重保險了，這一點是值得鼓勵的，但是在購買保險的時候，還有不少人會問買什麼險種比較好？買之前要注意些什麼？
到底要不要買年金險呢？優質年金險的標准又有哪些？今天學姐就教教大家如何正確投保年金險？怎麼挑選一款好的年金險？
一、年金險該不該買？不買會怎樣？
首先給大家講講什麼是年金險。
簡單來說年金險就是先存一筆錢，符合合同約定的年限後每年都可以領取一筆資金，被稱作是一款前期偏理財、後期偏養老的產品。
其實年金險挺有必要購買的，它的用途很多，像以下這些：
1、教育金
孩子的教育方面的開支不少，大學教育金最好提前先准備，有部分家長還有意讓孩子出國留學，擁有的的費用缺灶消口很大。
除此之外，有的家長特別高瞻遠矚，甚至會延伸到孩子以後的婚嫁金等等。
這時候年金險的作用就凸顯出來了，年金險屬於一種強制儲蓄的保險，可以將目前閑置的現金存下來，特定的時間點再取出，用作孩子的教育儲備金。
學姐已經將市面上比較好的教育金產品整理出來了，通過這里進行了解：
《最新！2023年收益率最高的8款教育金測評來了~》
2、養老金
人的平均壽命越來越高了，人口老齡化趨向格外嚴峻，社會養老金大概會在將來出現資金缺口，要是只通過社保這一個保障去養老的話，老年生活失去幸福感的可能性比較大。
此時，如果大家已經有一份可以保障自己的年金險的話，可以使我們老年生活盡可能的豐富多彩。
年金險最大的用途就是可以將它當作養老金來使用了，每年都可以領取一筆固定的資金，就如同退休金那樣，直到這份年金險的合同期滿為止。
如果把年金險的作用和養老金劃等號的話，有特別多的產品可以選擇，點擊這里可以查看：
《性價比排名前十的商業養老保險大盤點！》
3、財富傳承
於收入相對較高的群體而言，年金險另外一個比較重要的作用，那就是進行財富傳承。
比如說握液遺囑傳承財富，要交很高的稅款，不過年金險可以對受益人進行指定，指定受益保險金是允許不交稅的。
上面介紹的就是年金險的用途了，假設不挑選年金險購買的話，孩子的教育金、自己的養老金就得不到保證了，所以建議預算充足的小夥伴盡早添置一份年金險。
那麼，優質的年金險產品都有哪些標准？下面的文章會做重點分析！
二、優質年金險需要具備哪些標准？
了解一款年金險是否屬於優質年金險產品，把以下幾點看一下：
1、年金給付種類
概而論之，和單一的年金給付對比，優秀的年金產品所提供的年金種類都比較多，比方說生存金、祝壽金、特別生存金等等。
只有年金給付種類越多，被保人才可以領到更多的金額，可以把未來的生活重新規劃一下。
2、萬能賬戶
現在，很多的年金險都是會附加萬能賬戶的，要是還不想把年金領取出來，年金可以選擇放到萬能賬戶中，這樣就能夠進行復利增值了，也就是說萬能賬戶可以讓收益進行二次增值。
現今市面上特別好的萬能賬戶的保底利率已經是3%了，假如搭上萬能賬戶時，假設保底利率可以達到3%的話，說明這個萬能賬戶還是可以選擇的。
3、IRR
IRR的解釋很復隱皮知雜，小夥伴們可以簡單地理解為抵抗通貨膨脹的一個數值標准，也就是說年金險的IRR越高，抵制未來通貨膨脹的效力也就更厲害。
市面上目前涵蓋的特別好的年金險產品，IRR可以達到3.5%，也就是說年金險的IRR越接近3.5%，這就可以很好的說明，這款年金險的抗通貨膨脹能力越強，得到的收益也就會越多。
那麼，有哪些IRR較高的年金險性價比比較高呢？學姐全都整理在榜單里啦：
《十大年金險排行 ▏想買高收益年金險？這10款別再錯過了！》
綜上所述，年金險還是很值得入手的，它的用途體現在教育金、養老金跟財富傳承方面；特色年金險的考察標准覆蓋年金給付種類、萬能賬戶、IRR這三個范疇。
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㈣ 養老保險怎麼配置劃算
如今社保繳費金額上漲，同時很大可能意味著以後的養老金也會進行一定的調整。
要想養老生活過得很充實很滋潤的話，僅僅靠社保養老是根本不夠的。
大家可以通過商業養老保險來提升老年生活幸福指數，讓晚年生活可以達到一個相對理想的狀態。
今天呢，學姐就抽空來和大傢伙聊聊養關於老保險的那些事兒，來看看有哪些出色的養老保險值得我們去關注。
學姐之前整理過一份優秀的商業養老保險榜單，大家可以參考參考：
《性價比排名前十的商業養老保險大盤點！》
一、養老保險怎麼買最劃算？
市面上的養老保險有不少，想要買到性價比高的險種，主要就有配置增額終身壽險跟年金險了。
>>增額終身壽險
其中的險種就包含了增額終身壽險，這是一種半保障半理財的形式。包含了一些基礎的保障和後期理財。
因為購買增額終身壽險就跟儲蓄款一樣還能利滾利，隨著年紀的增長，身價也會越來越高。
它有兩種領取方式：被保人身故/全殘、減保取現/退保。
只要購買了增額終身壽險就能享受基礎保障，還能通過利滾利獲取可觀的收益，這筆錢作為養老金最適合不過，也可傳承下去，也是一筆可傳承的財富。
>>年金險
用一句話來說，年金險就是提前存入一筆錢，等到符合合同約定的年限要求後，被保人每年都能領取一筆保障金，前期的作用主要在理財這方面，後期的作用主要在養老這方面。
市面上現有的年金險種類：傳統年金險、萬能型年金險、分紅型年金險、年金+萬能+分紅組合型年金險。
年金險是有很多坑的，學姐為大家准備了年金險防坑指南，感興趣的朋友可以去看看：
《學會這招，遠離年金險99%的坑》
今天主要內容是來談談年金險，探討一下各位在市面上的年金險中應該關注哪些具備高收益的險種。
二、高收益年金險，這款產品值得關注
年金險好不好就要看它的收益高不高，學姐推薦的這款產品就是高收益的代表——歲月有約年金險。
老規矩，先看一張產品測評圖：
歲月有約真的非常優秀了！
亮點一：保證領取25年
優質年金險基本上都能夠做到保證領取，很多年金險能保證領取20年。
與其他的不同，這款歲月有約能夠保證領取25年，被保人在晚年養老的時候就有了資金上的保障。
歲月有約的這波操作，的確值得人們的稱贊！
亮點二：附加萬能賬戶
歲月有約的保障里有供應萬能賬戶，保底利率表現為2.5%，取得的收益被保人可以選擇先不取出來，只要把收益放在萬能賬戶，就能夠實現再次升值。
保底利率區別於結算利率，泰康人壽發布的信息顯示，歲月有約的萬能賬戶目前是4.4%的結算利率，這個利率已經是市面上比較好的水準。
亮點三：收益高
如果一個35歲男性，每年交89035元的保費，10年交完，可以一直保障被保人到106歲，按照萬能賬戶的最低檔利率2.5%來算，收益情況如下：
第45個保單年度等於被保人80歲，這時內部收益率就達到3.96%了，年化率為市面上游水準。
而且這還是按最低用萬能賬戶的收入來算的，歲月有約的irr如果採用了現行利率的方法計算會有更加理想的數值，活得越久可以領取的年金也就越豐富。
若大家知道市面上有哪些收益高的年金險，那可以看看這份榜單：
《想買高收益年金險？這10款別再錯過了！》
所以，如果你有意向購買劃算的養老保險，那麼增額終身壽險跟年金險很適合您。有意向入手年金險的小夥伴們，這款歲月有約收益很高，可別錯過咯。
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㈤ 職業年金怎麼算可以和養老金一起領嗎
可以說職業 年金 是繼養老保險制度後，對養老保險金的一種補充制度。職業年金怎麼計算呢？
職業年金的繳納是由個人繳納部分與單位繳納兩部分，其中個人繳納的比例占單位工資的4％，而單位繳納職業年金部分佔用8％，單位進行代理直接從工資中扣除。而職工退休後，職業年金就派上了用場，那麼職業年金是怎麼計算稿蘆的呢？
職業年金分為老人、中人和新人，每一類的計算方法也是不同的：
一：機關事業單位在實施養老保險制度前就已經退休的員工被稱為「老人」，而「老人」養老年金的領取辦法為：退休前工資*90％，「老人」會按原本的標鍵友帶准來進行養老金的發放，如果有新的養老保險金領取標准，事業單位就按照國家制度來進行調整，絕對不會虧待退休人員。
二：在機關事業單位實施養老保險之前參加工作的並且繳納年限累積夠15年的人員被稱為「中人」，而「中人」養老保險金的計算方法為：基本養老金（單位繳費+個人繳費*8％）+職業年金（單位繳費*8％+個人繳費*4％）。我們都知道養老保險是有繳費年限和繳費基數的，而「中人」的養老保險要按照繳費年限合理銜接，過渡性的給退休人員發放養老金的，而基礎養老金標准為：退休前平均工資+當地職工平均工資）/2*繳費年數％，是政府參考多方面因素制定的，目的就是為了在物價上漲的水平下，滿足退休員工的基本告蔽養老問題。
三：養老保險金辦法實施後，進入事業單位的被稱為「新人」，而「新人」的養老保險金繳納辦法就要按照具體文件來計算的。養老金=基本養老金+職業年金；基本養老金=單位繳費*20％+個人繳費*8％；職業年金=單位繳費*8％+個人繳費*4％。退休後按照這個方法進行養老金的補貼，享受職業年金的補助。
職業年金的實施不光為退休員工添加了一層養老保障，也有助於企業留住人才，是一個很好的制度。
㈥ 養老保險職業年金單位和個人繳費比例
職業年金單位和個人的比例是多少 職業年金繳費比例新規 接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，還必須為其工作人員建立職業年金。那麼機關失業單位和個人繳納職業年金的繳費比例是怎樣的呢?
職業年金單位和個人的比例是多少?
單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，而個人繳納比例為本人繳費工資的4%，由機關事業單位代扣。機關事業單位爛閉參保人員單位繳費基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人腔岩員的個人繳費工資基數之和。
職業年金基金主要由四部分組成，主要包括單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益和法定的其他收入。與領取養老金的情形一樣，參保人員達到領取基本養老金的條件後，就可以領取職業年金了，具體有以下兩種領取伍歷御方式:
【1】 按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權;
【2】 一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。
需要注意的是，參保人員選擇任一領取方式後不再更改。與職業年金不同的是，參加了企業年金的企業職工在退休後可以申請一次性領取企業年金也可以按月領取企業年金。在特殊情況下，職業年金也是可以一次性領取的，如果參保人員到國外或者境外定居，也可以根據參保人本人要求一次性支付。
㈦ 養老保險和職業年金繳費比例
目前機關事業單位養老保險繳費費率單位為16%，個人為8%；職業年金繳費費率猜鉛激單位為8%，個人為4%。
一、養老保險的概念：
1、養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2、養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
3、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
4、基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
二、養老保險的四個層次：
1、我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。
（1）第一層次是基本養老保險；
（2）第二層次是企業補充養老保險；
（3）第三層次是個人儲蓄性養老保險；
（4）第四層次是商業養老保險。
在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
2、基本養老保險：
（1）基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
（2）它具有強制性、互濟性和社會性。
（3）它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
3、企業補充養老保險：
（1）由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
（2）企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
4、個人儲蓄性養老保險：
（1）職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。
（2）實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會穗襪保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
5、商業養老保險：
（1)商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。
(2)商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
(3)商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
三、基本作用：
1、養老保險是以老年人的生活保障為激空指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
（1）有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
（2）有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
（3）有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
2、此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。
3、在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
四、主要特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
（1）通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
（2）養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。：
五、職業年金的概念：
1、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
2、中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
六、職業年金存在特點：
1、各國職業年金計劃的基本特點是：
（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；
（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；
（3）基金能夠進行市場化運營；
（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
法律依據：
《企業年金辦法》第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈧ 養老型保險該如何配置
現如今，很多老年人意識到退休金不足，希望有更高的生活質量，因此考慮用養老型的保險金補充日常生活費。這的確是一個需要考慮的風險，而且也可以通過購買保險產品來緩解這個風險。
那麼人老了以後，還有沒有其他的風險呢？其他的風險跟這個養老的風險相比，是更重要還是次要呢？
萬能險比較復雜。它最大的優點是靈活，投資賬戶的錢可隨時追加、提現，保障的保額可以根據不同年齡段的保障需要進行靈活調整。
最大的缺點也是靈活，難以駕馭。而且各險種有保障但又保不全、保不完整。
目前來說，市面上還沒有一款萬能險產品，可以滿足一個人對所有險種的需要。
寫在最後
保險是用來解決風險發生時的經濟問題。一個人要有充足的保障，大約是這樣的配置：
重疾險（2張保單）+意外險（1-2張保單）+醫療險（1-2張保單）+壽險（1-3張保單），總共有5-9張保單。除了醫療的部分，其他的產品都是可以疊加賠付的。
反而年金險是不需要太多保單的，甚至可以全家共用一張年金險保單，覺得保額不夠，往萬能賬戶里追加資金就可以了。
看起來保單數量很多，只要產品選擇得當，卻能給你節省很多保費。
本文章來自於安優保小安對悟空問答網友的原創答題。
㈨ 三種養老金的組合方式分別是什麼
第一種就是城鎮職工的基本養老保險緩銀和居民養缺賀老保險，第二種就是商業養老保險，就是我們購買保險公司伏哪派的保險。第三種就是農民滿60歲之後就可以享受養老保險。
㈩ 夫妻一方死亡,在職職工養老金和企業年金怎麼分配
夫妻一方死亡，在職工養老金和企業年金，按夫妻一方繼承，剩下的由子女繼承。