⑴ abap和java都能編寫sap系統嗎
SAP開發主要以ABAP為主，因為SAP是有客戶端的CS模式軟體。但是隨著這些年的發展，有一些功能，例如EP（企業門戶）SRM（供應商關系管理），ESS(員工自助服務)是基於瀏覽器的BS模式，可以使用JAVA來進行開發。但即使是用JAVA，使用的框架和IDE都是SAP定製過的，和通常的JAVA開發依然有很大區別
⑵ IDES版本的SAP HR員工密碼
有點沒搞明白想問什麼，以下說明幾個提到的概念，供參考主數據：企業內部的員工信息，以工號標識用戶：用於登錄SAP進行業務操作，以用戶名標識員工自助服務用戶：用於員工查看或授權維護自己的信息，它是通過把一個授權用戶與員工主數據對應。員工要登錄SAP，先提是有使用員工自助服務（ESS），實際也就是開了用戶，然後把用戶和相應主數據對應。IDES由於是練習系統，其中有一些用戶帳號供練習使用，ECC6－IDES有以下用戶：EMPLOYEE1 EMPLOYEE1EMPLOYEE2 KUNZEEMPLOYEE3 EMPLOYEE3EMPLOYEE4 EMPLOYEE4EMPLOYEE5 EMPLOYEE5EMPLOYEE6 EMPLOYEE6。。。MANAGER SAXTON WILLIAMMANAGER-01 MANAGER-01 MANAGER-02 MANAGER-02 MANAGER-03 MANAGER-03 MANAGER-04 MANAGER-04 MANAGER-05 MANAGER-05 MANAGER-06 MANAGER-06 。。。。至於用戶密碼，有一些是默認的，如WELCOME，實際上你去SU01中去RESET密碼不就可以了。
⑶ 請教sap ecc6 sr2 安裝錯誤問題
通常這一步可以嘗試不停的retry。如果你仔細看錯誤日誌，會發現每次報錯的內容都有差別。這樣重試多次，應該可以完成這一步。
⑷ SAP系統HR模塊如何凍結員工賬號
SAP HR在全球擁有32個不同版本，用戶可根據所在國家的不同來選用。雖然可以獨立使用，該產品同樣具有SAP軟體集成化數據管理功能和模塊間的自動鏈接功能。由於具有多種優點，現在可以看到，許多原本使用PEOPLESOFT人力資源管理的客戶已經轉為使用SAP HR 系統。
SAP的實施工作：需求分析及未來業務藍圖設計，對關鍵用戶的培訓及知識傳遞，系統配置及測試，業務流程優化、方案設計、系統測試和上線
SAP HR系統共有企業組織結構管理、人事管理、招聘、員工的全面發展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結構模式。用戶可以利用圖形化的工具構建企業組織結構，包括組織單元、人員職位、工作和任務以及匯報體系結構，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業的動態發展，與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程相關聯配合，達到管理目標。
該系統具有快速數據輸入功能，可以預定義處理流程，使用標准化默認值方法和採用面向特定任務和用戶的自定義菜單，方便數據的維護；使用員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創建並維護個人數據；基於互聯網的招聘組件使招聘流程實現自動化和流程化；系統自動比較應聘者素質和崗位工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動轉入人事管理組件。
HR要說做好了,肯定非常好,人事管理對一個企業至關重要,直接關乎這個企業的興衰成敗,不過好象普遍上HR模塊的企業不多。國外的HR的強項在於靈活強大，弱點在於不了解中國國情。可能做SAP的HR不是很好，除非特別精通。據說現在SAP的HR顧問很少。其實HR是一個相當不錯的模塊，只是在中國人力資源方面的東西受人為影響太大，實施起來有一定的難度，學習這個模塊非常有前途，何況現在HR的顧問很少，在中國還是蠻吃香的。
個人意見HR還是最後上比較好，但是在其他模塊實施時，一定要注意與HR集成方面的設置，不要給以後HR的實施留下隱患SAP HR模組主要針對集團大公司以及管理規范的公司，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對較長，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩定後才可深度實施HR。
SAP HR模塊對比其它如財務/物流模塊有自己的特點, 其下屬子模塊也較多, 且每個模塊各有特色, 又相互集成, 且和財務/物流相關模塊也相互集成.由於HR需要與當地的政策相符合, 而各國人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 並且就算同一國內, 各單位的PAYROLL也相差極大), 所以HR的實施的標准性相對不強, 所以造成實施難度較大, 實施周期也相關較強.至於說到功能, 實際上是很強的. 如工資核算PY, 時間管理PT, 人員發展PD...........至於與財務/物流等模塊的實施先後順序, 我覺得是 仁者見仁 的事, 不一定要HR後實施. 實際上在物流的相關模塊先實施時, 總要建立一個虛擬的組織結構和人員, 但這些內容在HR中將更加詳盡充實在加以反映.
⑸ 績效管理能在SAP中實現嗎具體在哪個模塊具體能實現什麼功能
各位大俠： ?績效管理作為人事管理中及其重要的一部分，在SAP中如何實現？比如平衡積分卡等績效工具。 ?如果能實現，在哪個模塊？在SAP中叫做什麼？具體能實現什麼功能呢？ ?請各位大俠相助解惑。 ....... 因為平衡積分卡設計財務 和銷售方面的指標 所以不是單獨可以在hr裡面實現的,如果在企業全局 考慮上平衡積分卡,在sap中間有mbo(manage by object)結合bw(business warehouse)可以實現企 業層面上的平衡積分卡,但各個部門的指標是需要不同模塊提供數據支持的. 如果只考慮人事方面的績效管理: 建議上PD(personal development)模塊中的Appraisal結合 Compensation Management中有關budget一塊, 考慮到績效管理其實設計到全體員工和管理層的互 動過程,MSS/ESS(manager self service/employee self service),和workflow的建立也是在考慮 范圍中的
⑹ ESS在德語中是什麼意思
德語中沒這個單詞，但ESS可能指代以下內容，沒有語境的話沒法確定。
ESS steht für:
Evolutionär stabile Strategie
das Großprojekt Europäische Spallations-Neutronenquelle
das Unternehmen ESS Technology Inc., ein Hardware- und Chipsatzhersteller
ESS (ElectroStatic Sound), ein ehemaliger Hersteller von Air Motion Transformer
die Europäische Sicherheitsstrategie
die Esslinger Städtische Straßenbahn zwischen der Eröffnung 1912 und der Einstellung 1944 beziehungsweise der Auflösung des Betriebsführungsvertrags mit den Stuttgarter Straßenbahnen zum 31. Dezember 1950
eine Schule in Seligenstadt (Hessen) Einhardschule Seligenstadt
die Edith-Stein-Schule Erfurt
Employee Self Service, ein Baustein im Personalwirtschaftsmol des SAP-(R)-Systems
Environmental Stress Screening, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung von Baugruppen ähnlich dem HALT-Test
Epworth Sleepiness Scale, einem medizinischen Fragebogen zur Überprüfung der Tagesschläfrigkeit
European Social Survey
Eye Safety Systems Inc., ein Hersteller von ballistischen Schutzbrillen
Europäisches Statistisches System
Emacs Speaks Statistiks zur Verwenng des Open-Source-Mathematik- und Statistikpaketes R mit dem universellen Texteditor Emacs
Engineering Support System, ein System zur Unterstützung der Betriebsführung beim Eurofighter
Emergency Stop System, ein System, dass eine Anlage im Notfall in einen sicheren Zustand versetzt
Extended Service Set, Funkzellen eines WLANs
Flughafen Essen/Mülheim nach dem Drei-Letter-Code der IATA
Electronic Solar Switch eine galvanische Trenneinheit der Firma SMA, um die Last eines Solarwechselrichters zu trennen
Einsatz-Sicherungssystem ein vom THW entwickeltes, lasergestütztes Sicherungssystem für Rettungskräfte
ES-S steht für:
Kantabrien, ISO-3166-2-Code der spanischen autonomen Gemeinschaft
Ess ist auch der Name von folgenden Personen
Josef van Ess (* 1934), deutscher Islamwissenschaftler
⑺ SAP HR模塊簡介和就業前景
SAP HR在全球擁有32個不同版本，用戶可根據所在國家的不同來選用。雖然可以獨立使用，該產品同樣具有SAP軟體集成化數據管理功能和模塊間的自動鏈接功能。由於具有多種優點，現在可以看到，許多原本使用PEOPLESOFT人力資源管理的客戶已經轉為使用SAP HR 系統。
SAP的實施工作：需求分析及未來業務藍圖設計，對關鍵用戶的培訓及知識傳遞，系統配置及測試，業務流程優化、方案設計、系統測試和上線
SAP HR系統共有企業組織結構管理、人事管理、招聘、員工的全面發展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結構模式。用戶可以利用圖形化的工具構建企業組織結構，包括組織單元、人員職位、工作和任務以及匯報體系結構，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業的動態發展，與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程相關聯配合，達到管理目標。
該系統具有快速數據輸入功能，可以預定義處理流程，使用標准化默認值方法和採用面向特定任務和用戶的自定義菜單，方便數據的維護；使用員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創建並維護個人數據；基於互聯網的招聘組件使招聘流程實現自動化和流程化；系統自動比較應聘者素質和崗位工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動轉入人事管理組件。
HR要說做好了,肯定非常好,人事管理對一個企業至關重要,直接關乎這個企業的興衰成敗,不過好象普遍上HR模塊的企業不多。國外的HR的強項在於靈活強大，弱點在於不了解中國國情。可能做SAP的HR不是很好，除非特別精通。據說現在SAP的HR顧問很少。其實HR是一個相當不錯的模塊，只是在中國人力資源方面的東西受人為影響太大，實施起來有一定的難度，學習這個模塊非常有前途，何況現在HR的顧問很少，在中國還是蠻吃香的。
個人意見HR還是最後上比較好，但是在其他模塊實施時，一定要注意與HR集成方面的設置，不要給以後HR的實施留下隱患SAP HR模組主要針對集團大公司以及管理規范的公司，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對較長，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩定後才可深度實施HR。
SAP HR模塊對比其它如財務/物流模塊有自己的特點, 其下屬子模塊也較多, 且每個模塊各有特色, 又相互集成, 且和財務/物流相關模塊也相互集成.由於HR需要與當地的政策相符合, 而各國人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 並且就算同一國內, 各單位的PAYROLL也相差極大), 所以HR的實施的標准性相對不強, 所以造成實施難度較大, 實施周期也相關較強.至於說到功能, 實際上是很強的. 如工資核算PY, 時間管理PT, 人員發展PD...........至於與財務/物流等模塊的實施先後順序, 我覺得是 仁者見仁 的事, 不一定要HR後實施. 實際上在物流的相關模塊先實施時, 總要建立一個虛擬的組織結構和人員, 但這些內容在HR中將更加詳盡充實在加以反映.
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⑻ 我的世界伺服器後台配置ess插件我的世界伺服器後台配置ess插件
在ess插件配置文件中進行設置，默認是紅色
⑼ saphr系統如何做病假
SAP HR在全球擁有32個不同版本，用戶可根據所在國家的不同來選用。雖然可以獨立使用，該產品同樣具有SAP軟體集成化數據管理功能和模塊間的自動鏈接功能。由於具有多種優點，現在可以看到，許多原本使用PEOPLESOFT人力資源管理的客戶已經轉為使用SAP HR 系統。
SAP的實施工作：需求分析及未來業務藍圖設計，對關鍵用戶的培訓及知識傳遞，系統配置及測試，業務流程優化、方案設計、系統測試和上線
SAP HR系統共有企業組織結構管理、人事管理、招聘、員工的全面發展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結構模式。用戶可以利用圖形化的工具構建企業組織結構，包括組織單元、人員職位、工作和任務以及匯報體系結構，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業的動態發展，與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程相關聯配合，達到管理目標。
該系統具有快速數據輸入功能，可以預定義處理流程，使用標准化默認值方法和採用面向特定任務和用戶的自定義菜單，方便數據的維護；使用員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創建並維護個人數據；基於互聯網的招聘組件使招聘流程實現自動化和流程化；系統自動比較應聘者素質和崗位工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動轉入人事管理組件。
HR要說做好了,肯定非常好,人事管理對一個企業至關重要,直接關乎這個企業的興衰成敗,不過好象普遍上HR模塊的企業不多。國外的HR的強項在於靈活強大，弱點在於不了解中國國情。可能做SAP的HR不是很好，除非特別精通。據說現在SAP的HR顧問很少。其實HR是一個相當不錯的模塊，只是在中國人力資源方面的東西受人為影響太大，實施起來有一定的難度，學習這個模塊非常有前途，何況現在HR的顧問很少，在中國還是蠻吃香的。
個人意見HR還是最後上比較好，但是在其他模塊實施時，一定要注意與HR集成方面的設置，不要給以後HR的實施留下隱患SAP HR模組主要針對集團大公司以及管理規范的公司，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對較長，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩定後才可深度實施HR。
⑽ sap出錯，急急！！！
有個notes 講這個問題的
1895973 - ERROR: Access via 'NULL' object reference not possible (termination: RABAX_STATE) on W-2 online UIBB configuration
Symptom
System throws the following error message when trying to configure UIBB for W-2 online:
ERROR: Access via 'NULL' object reference not possible. (termination: RABAX_STATE)
Cause
This error is triggered because the user does not have a PERNR assigned to it through IT0105, subtype 0001.
Resolution
Assign the respective user to a PERNR through IT0105, subtype 0001 on PA30.
See Also
WIKI page: Testing W-2 Online Services - ESS
SAP Note 1590352: Online W-2 for U.S. Tax Reporter