1. 企業人員崗位數量分析報告怎麼寫
首先寫一下部門的職責及日常的工作事宜 其次寫一下現有人員的分工及工作時間再寫一下增加人員的工作事宜盡可能表述清楚目前配置缺一人的工作缺失，從提升工作質量及工作效率出發來爭取增加一人的優勢。
2. 人口普查總結怎麼寫
作為一個普查員，我們感到無比的神聖，同時我們更感受到作為一個普查員肩負的責任，人口普查是利國利民的大事，是人人有責的事情。作為在校大學生，能夠有機會參加國家組織的這樣大型的活動，是一中莫大的榮幸，更是對我們的考驗。大學生享受國家提供的教育以及各項資源，理應當為國家和人民作出貢獻，在國家和人民需要的時候勇敢的挺身而出，用我們年輕的活力和不懈的努力，做到不愧對大學生這個稱號。作為一名志願者，我們更是發揚了志願的精神，在服務的過程中，我們帶著微笑和溫暖投入工作，不管工作有多麼的苦悶和勞累，一直保持著樂觀昂揚的態度，無私的奉獻著。
在我們的工作過程中，感謝學校領導對我們的支持和肯定，也感謝社區、街道、區政府的工作人員對於我們的細心指導和無微不至的照顧，同時，我們更加的要感謝普查區域內每一個人的理解、支持和配合，我們才得以順利地完成工作。
在工作的過程中，我們還要兼顧自己的學習和日常的生活中的其他事情，我們組的任務大多處於遠離學校的區域，所以很多普查員不得不每天起早貪黑的坐車或者徒步的前往普查區域，然後在工作告一段落的時候急匆匆的趕回學校繼續在學校里的事情。我們很多的普查員，走路爬樓梯爬到腿抽筋，關節疼痛，為了工作，流下了很多的汗水。尤其是隊伍中大一的普查員，剛剛邁進大學的90後一代同學，面對這樣高強度的工作任務，沒有一個退縮，沒有一點抱怨，踏實認真的投入工作，任勞任怨的完成任務。作為一名大三的學生同時作為隊長，我想說，普查員同學們，你們辛苦了，你們才是最可愛的人！
在工作中，我們累並快樂著，也許工作中難免遇到很多困難，我們也受到了某些委屈，但是我們都樂觀的對待。普查工作中會遇到有一部分人不夠充分理解人口普查的意義，不夠配合，或者態度激烈的對抗普查工作，我們做的就是認真的講解人口普查的意義，並且盡量的提高工作效率，盡量的少佔用居民的時間，做到讓每一個被普查的人理解人口普查，接受人口普查，贊同人口普查。我可以自豪的說，我們做到了。
在工作中我們收獲了很多的溫暖。作為一名普查員，挨家挨戶的敲門問詢過程中，我們總是會遇到很多滿懷善意的人，他們不僅很好的理解並配合人口普查工作，在得知我們是學生志願者的時候，熱情的招待我們，也許只是一杯熱水，也許只是一個小水果，也許僅僅只是一句關懷的話，都會讓我們在這個寒冷的季節，在疲倦的黑夜，感受到溫暖和快樂。
在工作中，我們也收獲了友誼。我們普查員朋友們，從不認識到相知，從在工作中共同的面臨困難挫折，到共同的體驗勞累和喜悅，我們成為了一個家庭般的團體，我們之間也產生了許多真摯的友情。還有和社區街道的工作人員，也許我們年齡並不一樣，但是並不妨礙我們之間的友誼。
在工作圓滿結束之際，回顧整個過程，既有痛苦和疲倦，也有喜悅和溫暖，我們每一個人真的收獲了很多，歷練了很多。人口普查的工作經歷，將會是我們的一項寶貴的財富，給我們以後的人生道路增加了許多的積淀。感謝黨和政府給我們這樣難得的鍛煉機會，讓我們更好的成長，成長為心懷國家和人民的人，對國家和人民心懷奉獻意識的人。
3. 由於工作比較繁重,需向領導多申請一個人員配置,申請報告該怎麼寫
先不說申請的事，你工作任務都完不成，還覺得繁重，要增加人來分擔你的工作任務。你覺得領導會怎麼看你呢。拚死也要拿下啊，還說啥呢。
如果是臨時增加一個人員，可以口頭向上級提出，上級會從其他部門幫你安排。如需要新調入人員並有編制，那就像你的主觀上級委辦局打個請示報告，內容不應太羅嗦，寫明因什麼工作時間緊任務重，為了保證完成，特申請增加一名人員。如果你單位就是市裡面的一個委辦局的話，那就直接向當地的人事局的編制管理辦公室打申請，事業編制公開錄入，公務員統一考試分配。不過等新人到了，估計你這個活早TM的幹完了都。
4. 人口普查報告怎麼寫
全國人口普查條例
第一章 總 則
第一條 為了科學、有效地組織實施全國人口普查，保障人口普查數據的真實性、准確性、完整性和及時性，根據《中華人民共和國統計法》，制定本條例。
第二條 人口普查的目的是全面掌握全國人口的基本情況，為研究制定人口政策和經濟社會發展規劃提供依據，為社會公眾提供人口統計信息服務。
第三條 人口普查工作按照全國統一領導、部門分工協作、地方分級負責、各方共同參與的原則組織實施。
國務院統一領導全國人口普查工作，研究決定人口普查中的重大問題。地方各級人民政府按照國務院的統一規定和要求，領導本行政區域的人口普查工作。
在人口普查工作期間，各級人民政府設立由統計機構和有關部門組成的人口普查機構（以下簡稱普查機構），負責人口普查的組織實施工作。
村民委員會、居民委員會應當協助所在地人民政府動員和組織社會力量，做好本區域的人口普查工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當按照《中華人民共和國統計法》和本條例的規定，參與並配合人口普查工作。
第四條 人口普查對象應當按照《中華人民共和國統計法》和本條例的規定，真實、准確、完整、及時地提供人口普查所需的資料。
人口普查對象提供的資料，應當依法予以保密。
第五條 普查機構和普查機構工作人員、普查指導員、普查員（以下統稱普查人員）依法獨立行使調查、報告、監督的職權，任何單位和個人不得干涉。
地方各級人民政府、各部門、各單位及其負責人，不得自行修改普查機構和普查人員依法搜集、整理的人口普查資料，不得以任何方式要求普查機構和普查人員及其他單位和個人偽造、篡改人口普查資料，不得對依法履行職責或者拒絕、抵制人口普查違法行為的普查人員打擊報復。
第六條 各級人民政府應當利用報刊、廣播、電視、互聯網和戶外廣告等媒介，開展人口普查的宣傳動員工作。
第七條 人口普查所需經費，由國務院和地方各級人民政府共同負擔，並列入相應年度的財政預算，按時撥付，確保足額到位。
人口普查經費應當統一管理、專款專用，從嚴控制支出。
第八條 人口普查每10年進行一次，尾數逢0的年份為普查年度，標准時點為普查年度的11月1日零時。
第九條 國家統計局會同國務院有關部門制定全國人口普查方案(以下簡稱普查方案)，報國務院批准。
人口普查應當按照普查方案的規定執行。
第十條 對認真執行本條例，忠於職守、堅持原則，做出顯著成績的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰和獎勵。
第二章 人口普查的對象、內容和方法
第十一條 人口普查對象是指普查標准時點在中華人民共和國境內的自然人以及在中華人民共和國境外但未定居的中國公民，不包括在中華人民共和國境內短期停留的境外人員。
第十二條 人口普查主要調查人口和住戶的基本情況，內容包括姓名、性別、年齡、民族、國籍、受教育程度、行業、職業、遷移流動、社會保障、婚姻、生育、死亡、住房情況等。
第十三條 人口普查採用全面調查的方法，以戶為單位進行登記。
第十四條 人口普查採用國家統計分類標准。
第三章 人口普查的組織實施
第十五條 人口普查登記前，公安機關應當按照普查方案的規定完成戶口整頓工作，並將有關資料提交本級人口普查機構。
第十六條 人口普查登記前應當劃分普查區，普查區以村民委員會、居民委員會所轄區域為基礎劃分，每個普查區劃分為若干普查小區。
第十七條 每個普查小區應當至少有一名普查員，負責入戶登記等普查工作。每個普查區應當至少有一名普查指導員，負責安排、指導、督促和檢查普查員的工作，也可以直接進行入戶登記。
第十八條 普查指導員和普查員應當具有初中以上文化水平，身體健康，責任心強。
第十九條 普查指導員和普查員可以從國家機關、社會團體、企業事業單位借調，也可以從村民委員會、居民委員會或者社會招聘。借調和招聘工作由縣級人民政府負責。
國家鼓勵符合條件的公民作為志願者參與人口普查工作。
第二十條 借調的普查指導員和普查員的工資由原單位支付，其福利待遇保持不變，並保留其原有工作崗位。
招聘的普查指導員和普查員的勞動報酬，在人口普查經費中予以安排，由聘用單位支付。
第二十一條 普查機構應當對普查指導員和普查員進行業務培訓，並對考核合格的人員頒發全國統一的普查指導員證或者普查員證。
普查指導員和普查員執行人口普查任務時，應當出示普查指導員證或者普查員證。
第二十二條 人口普查登記前，普查指導員、普查員應當繪制普查小區圖，編制普查小區戶主姓名底冊。
第二十三條 普查指導員、普查員入戶登記時，應當向人口普查對象說明人口普查的目的、法律依據以及人口普查對象的權利和義務。
第二十四條 人口普查對象應當按時提供人口普查所需的資料，如實回答相關問題，不得隱瞞有關情況，不得提供虛假信息，不得拒絕或者阻礙人口普查工作。
第二十五條 人口普查對象應當在普查表上簽字或者蓋章確認，並對其內容的真實性負責。
第二十六條 普查人員應當堅持實事求是，恪守職業道德，拒絕、抵制人口普查工作中的違法行為。
普查機構和普查人員不得偽造、篡改普查資料，不得以任何方式要求任何單位和個人提供虛假的普查資料。
第二十七條 人口普查實行質量控制崗位責任制，普查機構應當對人口普查實施中的每個環節實行質量控制和檢查，對人口普查數據進行審核、復查和驗收。
第二十八條 國家統計局統一組織人口普查數據的事後質量抽查工作。
第四章 人口普查資料的管理和公布
第二十九條 地方各級普查機構應當按照普查方案的規定進行數據處理，並按時上報人口普查資料。
第三十條 人口普查匯總資料，除依法應當保密的外，應當予以公布。
全國和各省、自治區、直轄市主要人口普查數據，由國家統計局以公報形式公布。
地方人民政府統計機構公布本行政區域主要人口普查數據，應當報經上一級人民政府統計機構核准。
第三十一條 各級人民政府統計機構應當做好人口普查資料的管理、開發和應用，為社會公眾提供查詢、咨詢等服務。
第三十二條 人口普查中獲得的原始普查資料，按照國家有關規定保存、銷毀。
第三十三條 人口普查中獲得的能夠識別或者推斷單個普查對象身份的資料，任何單位和個人不得對外提供、泄露，不得作為對人口普查對象作出具體行政行為的依據，不得用於人口普查以外的目的。
人口普查數據不得作為對地方人民政府進行政績考核和責任追究的依據。
第五章 法律責任
第三十四條 地方人民政府、政府統計機構或者有關部門、單位的負責人有下列行為之一的，由任免機關或者監察機關依法給予處分，並由縣級以上人民政府統計機構予以通報；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）自行修改人口普查資料、編造虛假人口普查數據的；
（二）要求有關單位和個人偽造、篡改人口普查資料的；
（三）不按照國家有關規定保存、銷毀人口普查資料的；
（四）違法公布人口普查資料的；
（五）對依法履行職責或者拒絕、抵制人口普查違法行為的普查人員打擊報復的；
（六）對本地方、本部門、本單位發生的嚴重人口普查違法行為失察的。
第三十五條 普查機構在組織實施人口普查活動中有下列違法行為之一的，由本級人民政府或者上級人民政府統計機構責令改正，予以通報；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由任免機關或者監察機關依法給予處分：
（一）不執行普查方案的；
（二）偽造、篡改人口普查資料的；
（三）要求人口普查對象提供不真實的人口普查資料的；
（四）未按照普查方案的規定報送人口普查資料的；
（五）違反國家有關規定，造成人口普查資料毀損、滅失的；
（六）泄露或者向他人提供能夠識別或者推斷單個普查對象身份的資料的。
普查人員有前款所列行為之一的，責令其停止執行人口普查任務，予以通報，依法給予處分。
第三十六條 人口普查對象拒絕提供人口普查所需的資料，或者提供不真實、不完整的人口普查資料的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以批評教育。
人口普查對象阻礙普查機構和普查人員依法開展人口普查工作，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
第三十七條 縣級以上人民政府統計機構應當設立舉報電話和信箱，接受社會各界對人口普查違法行為的檢舉和監督。
第六章 附 則
第三十八條 中國人民解放軍現役軍人、人民武裝警察等人員的普查內容和方法，由國家統計局會同國務院有關部門、軍隊有關部門規定。
交通極為不便地區的人口普查登記的時間和方法，由國家統計局會同國務院有關部門規定。
第三十九條 香港特別行政區、澳門特別行政區的人口數，按照香港特別行政區政府、澳門特別行政區政府公布的資料計算。
台灣地區的人口數，按照台灣地區有關主管部門公布的資料計算。
第四十條 為及時掌握人口發展變化情況，在兩次人口普查之間進行全國1%人口抽樣調查。全國1%人口抽樣調查參照本條例執行。
第四十一條 本條例自2010年6月1日起施行。
5. 企業安全生產管理機構及安全生產管理人員配備情況報告怎麼寫
為規范建築施工企業安全生產管理機構的設置，明確建築施工企業和項目專職安全生產管理人員的配備標准，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》及《建築施工企業安全生產許可證管理規定》，制定本辦法。 建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法第一條第二條從事土木工程、建築工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程的新建、改建、擴建和拆除等活動的建築施工企業安全生產管理機構的設置及其專職安全生產管理人員的配備，適用本辦法。第三條本辦法所稱安全生產管理機構是指建築施工企業設置的負責安全生產管理工作的獨立職能部門。第四條本辦法所稱專職安全生產管理人員是指經建設主管部門或者其他有關部門安全生產考核合格取得安全生產考核合格證書，並在建築施工企業及其項目從事安全生產管理工作的專職人員。第五條建築施工企業應當依法設置安全生產管理機構，在企業主要負責人的領導下開展本企業的安全生產管理工作。第六條建築施工企業安全生產管理機構具有以下職責：（一）宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規和標准；（二）編制並適時更新安全生產管理制度並監督實施；（三）組織或參與企業生產安全事故應急救援預案的編制及演練；（四）組織開展安全教育培訓與交流；（五）協調配備項目專職安全生產管理人員；（六）制訂企業安全生產檢查計劃並組織實施；（七）監督在建項目安全生產費用的使用；（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；（九）通報在建項目違規違章查處情況；（十）組織開展安全生產評優評先表彰工作；（十一）建立企業在建項目安全生產管理檔案；（十二）考核評價分包企業安全生產業績及項目安全生產管理情況；（十三）參加生產安全事故的調查和處理工作；（十四）企業明確的其他安全生產管理職責。第七條建築施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責：（一）查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況；（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；（三）監督項目專職安全生產管理人員履責情況；（四）監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況；（五）對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作出處理決定；（六）對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定；（七）對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。（八）企業明確的其他安全生產管理職責。第八條建築施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備應滿足下列要求，並應根據企業經營規模、設備管理和生產需要予以增加：（一）建築施工總承包資質序列企業：特級資質不少於6人；一級資質不少於4人；二級和二級以下資質企業不少於3人。（二）建築施工專業承包資質序列企業：一級資質不少於3人；二級和二級以下資質企業不少於2人。（三）建築施工勞務分包資質序列企業：不少於2人。（四）建築施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構（以下簡稱分支機構）應依據實際生產情況配備不少於2人的專職安全生產管理人員。第九條建築施工企業應當實行建設工程項目專職安全生產管理人員委派制度。建設工程項目的專職安全生產管理人員應當定期將項目安全生產管理情況報告企業安全生產管理機構。第十條建築施工企業應當在建設工程項目組建安全生產領導小組。建設工程實行施工總承包的，安全生產領導小組由總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業項目經理、技術負責人和專職安全生產管理人員組成。第十一條安全生產領導小組的主要職責：（一）貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標准；（二）組織制定項目安全生產管理制度並監督實施；（三）編制項目生產安全事故應急救援預案並組織演練；（四）保證項目安全生產費用的有效使用；（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；（六）開展項目安全教育培訓；（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；（八）建立項目安全生產管理檔案；（九）及時、如實報告安全生產事故。第十二條項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：（一）負責施工現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；（五）對於發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；（六）依法報告生產安全事故情況。第十三條總承包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）建築工程、裝修工程按照建築面積配備：1、1萬平方米以下的工程不少於1人；2、1萬～5萬平方米的工程不少於2人；3、5萬平方米及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。（二）土木工程、線路管道、設備安裝工程按照工程合同價配備：1、5000萬元以下的工程不少於1人；2、5000萬～1億元的工程不少於2人；3、1億元及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。第十四條分包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）專業承包單位應當配置至少1人，並根據所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加。（二）勞務分包單位施工人員在50人以下的，應當配備1名專職安全生產管理人員；50人-200人的，應當配備2名專職安全生產管理人員；200人及以上的，應當配備3名及以上專職安全生產管理人員，並根據所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少於工程施工人員總人數的5‰。第十五條採用新技術、新工藝、新材料或致害因素多、施工作業難度大的工程項目，項目專職安全生產管理人員的數量應當根據施工實際情況，在第十三條、第十四條規定的配備標准上增加。第十六條施工作業班組可以設置兼職安全巡查員，對本班組的作業場所進行安全監督檢查。建築施工企業應當定期對兼職安全巡查員進行安全教育培訓。第十七條安全生產許可證頒發管理機關頒發安全生產許可證時，應當審查建築施工企業安全生產管理機構設置及其專職安全生產管理人員的配備情況。第十八條建設主管部門核發施工許可證或者核准開工報告時，應當審查該工程項目專職安全生產管理人員的配備情況。第十九條建設主管部門應當監督檢查建築施工企業安全生產管理機構及其專職安全生產管理人員履責情況。第二十條本辦法自頒發之日起實施，原《關於印發<建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質[2004]213號）中的《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》廢止。
6. 怎麼寫關於管理人員工作情況的調查報告
某公司管理調查報告 (範文)
通過這兩天與公司高中層管理人員及各班組長的初步交流及現場調查，XX公司的管理狀況初步調查結果如下：
一、公司基本情況簡介
該公司是一勞動密集型公司，生產人員較多，有180來人，大都為初高中水平的技工，年齡也大都在20歲左右。素質不高，社會經驗缺乏，甚至獨立生活能力也不強。生產經理管理他們就象父母管理孩子一樣，生活、工作、學習，各個方面都需要細心照顧。但在編制上這卻只是一個部門，這些工作全部需要由生產經理來管理。導致生產經理管理壓力很大，也很辛苦，管理效率卻不高。總的結果就是產量上不去、成本下不來。公司希望其平均人力成本在700元/人/月左右，而實際情況可能翻了一番。而生產能力卻達不到預期的要求。公司希望通過改進生產流程、加強內部管理、調整考勤機制等措施來改變目前這種狀況。
二、主要問題及初步建議
僅從公司生產流程的技術控制來看，流程是封閉和可控的，並沒有很明顯的大漏洞。但從整個體系來看，影響生產成本和管理效益的因素還是不少。從初步調查的情況來看，至少有以下幾個方面。
1、 受人員整體素質和年齡限制，工作責任心和主動性不足，特別是班組長的積極性和主動性不高，導致員工管理困難，整體員工生產能力發揮不足。
解決方案建議：
a) 加強員工培訓，提高員工質量意識，樹立正確質量觀："質量是生產出來的，不是檢驗出來的"
b) 建立建全各項規章管理制度（包括宿舍管理制度等），通過制度規范和管理人的行為。
c) 適當調整工資結構，降低一線工人工資水平（需要重新確定單位工資定價），相對提高班組長的工資水平，並與一線工人的產量、質量、管理績效掛鉤。達到整體工資水平下降，而關鍵崗位人員積極性提高的效果。有效發揮班組長的作用。
d) 建立合理的績效考核機制，並嚴格執行。
e) 保持適當的員工流動比率（當然不是員工辭職，而是公司淘汰辭退），形成競爭壓力，優化員工隊伍。
f) 與有關技校、職業培訓機構建立長期合作關系，通過為他們提供實習場地和培訓，招收適量實習生(不用付工資)，建立良好的勞動力補充機制。
2、 設備陳舊，故障頻繁，導致生產效率受損
生產線上的設備有不少是服役了2-4年，配置低檔，零件老化嚴重，故障頻繁。幾乎是每天有設備需要維護，每周有設備需要更換零件，每月有設備需要報廢。另外，當需要采購設備或材料時，采購周期長，采購物資質量不穩定，也造成部分誤工甚至數據報廢的。
方案建議：適當更換和升級關鍵設備，改進流程，保證生產需要。
3、 流程不暢，造成流程堵塞和生產能力不得已閑置。
雖然生產流程本身設計是封閉和可控的，但大流程仍然不順。比如由於各種原因造成數據備份不及時，就會因數據堵塞而影響後面工序的停工。又如質量檢驗進度跟不上，不能及時驗收時，也會產生數據堵塞。
另外，資源採集不能保證時，也會引起生產能力的閑置。
4、 材料流轉管理混亂。
材料倉庫管理混亂，存在分區隨意、堆放混亂、標示不明，甚至很多材料根本沒有標示等問題。
在生產線上，材料的流轉應該按照先進先出的原則安排製作，但因為流程執行不嚴，可能出現難做的材料分配不下去，導致同一批材料不能及時收回。
另一方面，其中一道工序必須將材料分拆開才能進行製作，一直到最後的工序。經過多個工序後，這些材料本身容易損壞，造成最後重新組裝困難，從而影響歸還。
改進方案建議：改進流程，並加大執行力度。
5、 質量標准不成熟、不明確，引起生產和質量的磨擦和矛盾。
一方面，由於員工質量意識不強，生產過程質量管理不嚴，產品質量依賴檢驗來保證，造成質檢工作量增加。
另一方面，因為質量控制標准本身的不成熟、不明確，執行依賴經驗化，造成由人為控制和把握的因素很大。但由於質檢人員的水平和經驗不同，對標準的靈活性、控制尺度的把握無法保持一致，造成質量控制與生產經常出現磨擦和矛盾。生產人員無所適從。
另外，生產部門與質量部門信息溝通不夠，出現生產按老標准執行，而檢驗按新標准執行的脫節問題。
改進方案建議：加強生產人員質量意識，建立、建全並細化標准，理順信息溝通流程。
6、 其它
各崗位的人員配置比例是否合理？需要對歷史工作量等數據進行分析之後才能確定。
生產場地管理混亂：有晚上在生產場地睡覺、中午在生產場地用餐等現象。材料擺放不整齊，場地不整潔等。
三、需開展的工作及初步安排建議
1、 員工培訓
按照公司"管理輸出，生產外包"的思路，首先公司需要改變對目前員工的定位認識，他們將不再是普通的操作工人，而必須成為技術專家、班組管理專家，同時也是培訓專家。我們必須通過培訓幫助他們朝這個目標努力。另外，最重要的是需要通過培訓讓員工理解公司的各項規章制度，標准規范，提高生產人員的質量意識。
2、 管理流程理順和再造。
包括三個方面：
質量標准體系的建立、建全和細化；
管理體系、工作流程及其記錄表格的理順、建立和細化；
各項制度規范的制訂和建全。
四、工作階段初步設計
1、員工培訓
員工培訓可能分三個階段：
一是激勵鼓動階段，在工作開始之前進行，演講形式；
二是工作開展過程中開展的操作性培訓，形式上可能是分別交流、講解或集中上課。視需要安排。
三是實施推動培訓，在工作成果出來之後進行。形式包括集中上課和現場輔導。
2、項目實施階段
工作階段
階段工作成果
詳細調研階段
制訂詳細的改進實施方案、設計形成初步管理體系、整個項目的時間計劃、預算安排等。
設計理順階段
一個基本可執行的，包括制度、規范、標准、流程、表格在內的整套管理體系（初稿）。
審批和討論階段
對疑問進行協調、討論，對初稿進行審核和批准。
修改完善階段
根據討論的結果進行再次修訂和完善，形成最後定稿。
實施推動階段
審核執行情況並進行進一步的改進和完善。
7. 人力資源分析報告該怎麼寫 人力資源分析報告
看你一般要寫什麼和單位要知道的數據了，年度分析報告里，一般基礎點就是人員配比，人員結構，人工成本，存在的問題，建議解決的方式，員工流失率，人員配置，年度招聘計劃，年度薪酬預算，年度培訓計劃，如果有績效改進也可以加一點，不過這個不太好弄；我平常就寫這些內容，單位也算過得去。
8. 人口普查工作情況怎麼寫
XXX鎮人民政府
人口普查前期工作情況匯報
區統計局：
今年開展的第六次全國人口普查，是在我國社會主義現代化建設和全面建設小康社會的關鍵時期開展的重大的國情國力調查，對於科學制定經濟社會發展規劃，構建和諧社會，全面建設小康社會具有十分重要的意義。對此我鎮高度重視，精心組織，加大投入，周密安排，現將有關工作情況匯報如下：
一、工作進展情況：在區委、區政府的領導下，在區人普辦的具體指導下，我鎮目前已順利完成第六次全國人口普查入戶摸底階段工作和入戶登記工作，無不入戶現象，X個普查小區，共入戶摸底X戶，摸底清查X人，其中流出X人，現正進行快速匯總（過錄）。
二、存在問題：一是社區普查指導員、普查員任務繁重，不少人員身兼多職，人普工作時間難以保障。二是因為近10年變遷，人員流動難以找准人查實戶。三是由於農村留守在家的人員年齡普遍偏大，不識字，存在個別普查員代申報人簽字現象。
三、整改落實情況：一是加強領導。機關工作人員下到社區，協助社區普查員做好普查上門入戶登記工作，與社區同甘共苦。二是積極探索工作方法、創新人普工作途徑，努力完成好我鎮普查登記工作。三是對普查員代簽字的及時入戶重新登記，經申報人認可後方可代簽。
特此匯報
XXX鎮人民政府
二〇 年 月 日
9. 企業安全生產管理機構及安全生產管理人員配備情況報告怎麼寫
很好寫啊，安全生產管理機構主要是高級管理層、中級管理層和各業務部門專業技術人員的配備啊。