1. 酒店暗訪的幾個問題
北京的派出所是不會讓外地的警察來工作的 但是在北京當警察的也不全是北京人 有許多外地的從部隊轉業轉到派出所或公安局了 你所說的暗訪用外地身份證能否入住的問題我不太懂 公安局要求入住酒店必須是本人持本人有效身份證件才能入住 施行實名登記制 入住幾人就登記幾人 北京公安局或分居或屬地派出所的暗訪是不分時間段的 這要看他們的工作計劃和安排 幾點都有可能
2. 明察暗訪自查報告
【關於明察暗訪自查報告1】
為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實整治“四風”問題，嚴格執行中央八項規定和省、市、區關於作風建設的有關精神，促進我區機關作風持續向好，根據區委統一部署，區15個明察暗訪組近期對區直單位和鄉鎮辦場進行了明察暗訪。現將情況通報如下：
一、明察暗訪發現的問題
從明察暗訪的結果來看，存在的問題主要表現在上班時間過早、走讀、在電腦上玩游戲和看與工作無關的網頁等問題。
1、2月23日上午9點45分，區財政局“205”室采購中心曹安勝在電腦上玩游戲牌。
2、3月21日上午8點10分左右，溫泉辦事處張婭妮、佘采雯上班後在辦公桌上吃早餐。
3、3月21日上午8點34分，溫泉辦事處顧曉輝在辦公室瀏覽不雅網頁。
4、3月22日上午9點05分，區運管所余嬌瓊上班時間在辦公室放音樂跳舞。
5、3月23日上午8點30分，區民政局生產科何俊在電腦上看與工作無關的網頁。
6、3月23日晚上，發現橫溝橋鎮政協聯絡處主任、綜治辦主任錢鵬“走讀”。
二、處理決定
1、對以上違反作風建設規定的人員在全區范圍內進行通報。
2、責令違反作風建設規定的人員涉及單位要針對存在問題進行整改並報整改情況。
3、對以上通報的違反作風建設規定的人員作出紀律處分。
三、工作要求
各單位要站在全區科學發展、跨越發展的戰略高度，站在優化經濟社會發展軟環境的大局上，充分認識反“四風”工作的極端重要性和現實緊迫性，著力提高執行力，切實把作風建設抓緊抓實。黨政一把手要認真履行“一崗雙責”，抓好班子、帶好隊伍，嚴明紀律。幹部職工要自覺遵守工作紀律，切實履職盡責，提高工作效率。各級紀檢監察機關要認真履行職責，加強督促檢查，對不嚴格遵守工作紀律，辦事推諉扯皮，效率低下，服務態度惡劣，有令不行，有禁不止等問題嚴肅查處，絕不姑息。
【關於明察暗訪自查報告2】
為認真貫徹落實我區黨的群眾路線教育實踐活動即知即改行動中關於加強機關紀律作風整頓的要求，堅決整治少數黨員、幹部存在的工作紀律渙散等作風效能方面的突出問題，促進黨員幹部進一步牢記服務宗旨、轉變工作作風、提升服務效能，近期，區紀委監察局對各地各部門的工作紀律執行情況進行了集中督查。現將主要情況通報如下：
一、基本情況
此次督查活動採取紀委監察局明察和“第三方”暗訪相結合的方式進行。督查小組用10天左右的時間，集中對 11個基層板塊、54個區級機關部門及70餘個基層站所進行了全面檢查，共發現工作紀律方面的問題115個，涉及29個地區和部門。檢查中暴露出來的問題較典型，集中在工作狀態不良，工作形象不佳和作息制度執行不嚴三個方面，其中工作狀態不良和工作形象不佳方面的問題就多達108個，占問題總數的94%，多體現為工作人員使用手機、ipad等新興電子產品看電視，玩游戲，且問題多發生在上班之後和下班之前的一小時之內。督查情況表明，今年以來，全區大部分地區和部門，在嚴明工作紀律、提高服務效率、提升服務效能方面都有所成效，但仍有部分地區和部門，特別是村(社區)、基層站所，對作風效能工作的重要性認識不足，抓得不實、管得不嚴，少數幹部的行為影響了黨委、政府在基層群眾心目中的形象。
二、存在問題
督查中共發現各類問題115個，涉及123人次。具體表現在(一)工作狀態不良。在崗不在干，工作時間從事與工作無關的'娛樂活動及其他活動，是機關作風效能治理的老大難問題。近年來，雖然加強了明察暗訪及問題整頓，但是，仍有少數部門、單位重視程度不夠，部分工作人員上班時間玩游戲、看視頻、炒股等問題屢禁不止、反復發生，個別工作人員甚至邊看電視邊玩手機游戲。在此次明察暗訪中，暴露此類問題達102人次之多，占問題總量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗訪中發現，少數工作人員不注重自身工作形象，有的將腳翹在桌子上辦公，有的躺在躺椅上玩游戲，有的甚至在上班時間吃早餐、用午點、打毛衣，將辦公場所當成了生活起居場所。(三)作息制度執行不嚴。個別鄉鎮街道和機關部門，特別是村(社區)、基層站所，作息制度形同虛設，工作人員上班遲到、早退、提早就餐、甚至缺崗的現象時有發生。此次檢查中，共發現此類問題7個，占問題總數的6%。
三、問題剖析
上述情況表明，機關作風效能建設所取得的成績還只是初步的，部分機關工作人員在工作狀態、工作形象及能力素質等方面還存在不足，仍需不斷提升。主要原因如下：
一是部分工作人員對己要求不嚴。有的工作人員上班時間玩游戲、看視頻，卻沒時間加強學習，鑽研業務;有的工作人員上班時間炒股、睡覺，卻不願擠、不願花時間深入基層了解情況;有的工作人員上班遲到、早退，甚至缺崗，群眾辦事找不著，紀律觀念、自我約束力不強。
二是部分單位、部門對內部管理弱化。存在問題的人員主要集中在單位的合同制聘用人員、退二線的老同志及新進單位的年輕人。有的對聘用人員管理標准低，考慮客觀因素多，甚至為了保持用工穩定性，降低管理標准;有的單位和部門管理不嚴，尤其是面對退二線老同志不敢嚴格管理，怕得罪人，影響了本部門、單位的工作作風;有的單位和部門對新進人員要求不高，工作安排缺乏科學，工作量不足，忙閑不均。
三是部分人員對遵守紀律的重要性認識不足。工作紀律是確保政令暢通的需要，是提升服務效能的需要，是樹立黨委政府良好形象的需要，部分工作人員對此認識不足，認為遲到、早退、上班玩游戲、看看視頻、吃吃東西，都是小事情，無關緊要，卻影響了單位的整體形象，降低了群眾的信任度，影響了工作績效。
四、相關要求
針對以上問題與不足，目前區紀委監察局已逐一向相關單位反饋情況，相關單位要認真落實整改措施，對於問題當事人要在全體大會上點名通報批評，並由紀檢組織逐一誡勉談話，要求做出書面檢查，對於問題嚴重或屢教不改的要做出相應的紀律處分。對整改不到位的單位將在全區范圍內予以通報批評，必要時予以效能問責，並在年終作風效能考核中進行扣分。為進一步增強紀律意識，提升全區幹部精氣神，各地各部門要緊密結合加強機關紀律作風整頓的要求，推動全區作風效能建設再上新台階。
一要強化教育管理。一個機關形象的好壞，取決於機關工作人員形象的好壞，機關工作人員形象的好壞，取決於機關內部管理的好壞。各地、各部門要加強職業道德教育，全面提升機關工作人員執行工作紀律各項制度的自覺性，進一步提高服務基層、服務企業、服務群眾的能力和水平。領導幹部要嚴於律己，率先垂範，在制度執行上、在自身言行上起模範帶頭作用。要加強對聘用人員的同步教育管理，完善對聘用人員的招錄、考核、獎懲等管理制度，嚴格合同管理，提高聘用人員的自律意識，維護好機關整體形象。
二要完善制度建設。制度是作風效能建設的根本，必須把制度建設貫徹於機關作風效能建設的各個方面和各個環節。各地、各部門要結合督查中發現的問題，舉一反三，研究問題發生的規律性，在內部管理上找漏洞，落實整改措施，建立有針對性和可操作性的規章制度，明確不同類型機關工作人員的工作職責和崗位要求，強化問題多發時間段的管理，逐步實現以制度管人，以制度管事的良好局面。同時，要加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。
三要嚴肅責任追究。機關作風效能建設能不能取得實效，關鍵在於各地、各部門敢不敢動真碰硬。各地、各部門要切實加強日常監督檢查力度，及時發現違反工作紀律的苗頭性、傾向性問題，談話提醒。要暢通投訴、舉報渠道，及時調查處理群眾投訴、舉報，並將處理結果及時反饋給投訴、舉報人，對工作人員違反工作紀律的，嚴格對照相關規定，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，絕不姑息遷就。要強化結果運用，將處理情況與幹部的評優評先、效能考核、職級晉升等掛鉤。
3. 怎麼能看出工作來暗訪的。
有領導陪同的但不做歡迎等各種表面的形式、下到基層但不和基層多談到自己背景的，搞得不隆重看上去搞得很神秘的樣子的就是來暗訪的。找基層談話多的但不暴露自己身份的肯定也是的。
4. 開展明察暗訪情況匯報
2017年開展明察暗訪情況匯報【篇1】
為深入貫徹落實中央八項規定精神，進一步鞏固作風建設成果，促進全旗機關作風持續向好，按照元旦春節廉潔建設總體安排，委局抽調兩個檢查組於春節期間對全旗各單位部門開展明察暗訪工作。從2017年1月30日開展監督檢查以來，全旗各單位部門總體上紀律作風建設良好，但也發現部分單位存在管理不嚴，個別單位值班人員脫崗問題。現將春節期間明察暗訪情況通報如下：
一、 明察暗訪情況
2017年1月30日至1月31日對全旗各單位值班情況進行了電話督查。在1月30日上午10時26分電話督查交警大隊電話無人接聽;在1月31日上午11時25分電話督查經信局電話無人接聽、11時30分供銷社電話無人接聽、11時40分國稅局電話無人接聽、11時45分滿都拉口岸電話無人接聽。
2017年2月2日兩個明察暗訪組重點針對部分單位值班人員不在崗、值班電話掛手機問題進行了檢查，共抽查了10個單位部門，在檢查中發現農牧業局無人值班，撥打值班電話，值班人員已離開單位，值班電話掛在個人手機上;經信局無人值班，值班人員已離開單位;黨校值班人員在值班期間醉酒並在值班辦公室睡覺;巴潤園區管委會無人值班，值班電話掛在個人手機上。
2017年2月3日兩個明察暗訪組對全旗20個單位進行了明察暗訪，重點檢查節後上班情況、工作紀律等問題。檢查中發現百靈那達慕文化產業園區有一名工作人員不在崗，未履行請假手續;旅遊局一名工作人員不在崗，經核實其與旅遊局領導進行口頭請假，未履行請假手續。
二、 明察暗訪工作建議
針對監督檢查中發現的問題，各單位部門要高度重視、深刻認識、引以為戒，現提出以下幾點工作建議：
一是全旗各單位要開展機關作風建設自查自糾活動，嚴格按照上級和我旗各項規定，查找本單位或本部門存在的問題，要注重解決問題，制定相關管理制度，並嚴格執行。
二是各蘇木鄉鎮、各單位要嚴格執行中央八項規定精神和自治區、包頭市相關配套規定以及我旗各項配套規定。各蘇木鄉鎮紀委、派駐紀檢組要不定期組織開展明察暗訪，對所管轄范圍各單位、部門公車使用、停放及工作作風等情況的監督檢查，經常性開展自查自糾工作。要加大懲戒力度，發現問題要及時上報旗紀委，發現一起、查處一起，使紀律真正成為帶電高壓線。旗紀委要對典型問題點名道姓予以通報，發揮震懾警示、教育誡勉作用。
三是針對監督檢查及自查自糾中發現的問題，各單位部門要高度重視，切實進行整改。對春節期間明察暗訪中發現的各類問題，單位主要負責人要對脫崗人員進行談話、批評教育，並由單位形成書面報告上報旗紀委(401室)。對發現的值班醉酒問題，約談黨校負責人，並對當事人進行誡勉談話，責令作出書面檢查。存在問題的單位要切實通過深入查找問題、認真分析原因，有效推動本單位工作作風好轉，有效加強工作人員自律意識。
2017年開展明察暗訪情況匯報【篇2】
根據我縣機關效能建設工作要求，為進一步做好整肅“為官不為”工作，全面加強機關效能建設，3月22日、24日，我辦聯合縣直機關黨工委、效能監督員對全縣35個縣直單位、8個鄉鎮的機關效能執行情況進行明察暗訪。現將有關情況通報如下：
一、總體情況
從此次檢查情況來看，部分單位、鄉鎮能嚴格執行機關效能制度，加強機關內部管理，機關作風得到較大改善。如縣安監局、縣司法局、白沙鎮機關效能工作常抓不懈，幹部嚴格遵守上班紀律;青口鎮在2015年第四季度檢查被通報後積極整改，加強對便民服務中心和鎮機關的.管理，機關工作作風明顯改善。
但從整體來看，大部分單位機關效能工作有所鬆懈，情況不容樂觀，機關內部管理亟待加強，普遍存在工作人員上班時間玩手機現象，手機玩游戲、手機炒股問題也是屢禁不止，個別單位甚至還存在“門難進”問題。3月22日上午9時左右，我辦檢查組到達縣檢察院，進門時被保安阻攔，要求須縣檢察院工作人員帶領方可放行，我辦工作人員說明來由並出示證件後仍無法進入;縣住建局內部管理存在較大漏洞，效能制度執行不到位，多次發現工作人員玩手機游戲及人員串崗現象。
二、存在問題
暗訪發現工作人員違反上班工作紀律的單位(鄉鎮)：縣檢察院、縣國稅局、縣地稅局、縣住建局、縣科技文體局、縣水利局、縣教師進修校、祥謙鎮、荊溪鎮、竹岐鄉。
違反上班工作紀律主要有：上班玩手機、玩電子游戲、瀏覽購物網站、炒股票、上班時間做與工作無關事情等。
1.縣科技文體局：王素卿、林蘋上班時間在該局健身房健身;
2.縣教師進修校：培訓處工作人員江蘭珠上班時間瀏覽購物網站;
3.縣水利局：李武上班時間玩電腦游戲;
4.荊溪鎮城管中隊：監察員謝瑜上班時間玩電腦網頁游戲;
5.縣住建局：鄭文秀上班時間用手機炒股;
6.縣國稅局：王群上班時間用手機炒股;
7.祥謙鎮：“三資”管理中心陳偉勝上班時間用電腦、手機炒股;
8.縣檢察院：臨聘人員陳君上班時間玩手機游戲;
9.竹岐鄉城管中隊：臨聘人員林城上班時間玩手機游戲;
10.縣地稅局：臨聘人員陳曉鸝上班時間用手機瀏覽購物網站。
三、處理結果
為嚴肅工作紀律，根據《福建省機關效能建設工作條例》及《閩侯縣機關及其工作人員效能問責實施細則》有關規定，作出如下處理：
1.針對上班時間做與工作無關事情問題，分別給予縣科技文體局工作人員王素卿、林蘋誡勉教育一次;
2.針對玩手機游戲、網頁游戲、瀏覽購物網頁、炒股等問題，分別給予縣教師進修校江蘭珠、縣國稅局王群、縣水利局李武、縣住建局鄭文秀、荊溪鎮城管中隊謝瑜、祥謙鎮“三資”管理中心陳偉勝通報批評一次;
3.針對臨時人員違反工作紀律問題，責成縣地稅局、縣檢察院、縣城建監察大隊對違反工作紀律的臨聘人員予以處理;
4.對縣住建局、縣檢察院予以全縣通報批評一次;責成縣檢察院限時整改，要求做到在保障單位安全的同時方便群眾來訪辦事。
各鄉鎮(街道)、縣直各部門要引以為鑒，單位主要領導是本單位機關效能建設第一責任人，應切實負起主體責任，要加強機關作風自查自糾，嚴肅整治“慵懶散拖”現象，切實轉變工作作風。我辦也將不定期開展明察暗訪工作，堅決糾正和嚴肅查處各種違規行為，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起。
5. 開展明察暗訪工作方案
在寫作工作方案時，可以預想多種方法避免可能發生的問題。當公司將要做一個項目的時候，我們就要有針對性的准備多份工作方案，快來參考工作方案是怎麼寫的吧，下面是我幫大家整理的開展明察暗訪工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開展明察暗訪工作方案篇1
為全面落實總局「三個三」工作要求和「便民辦稅春風行動」的各項具體措施，規范納稅服務工作，推動我局作風效能進一步提升，強化地稅工作人員為納稅人服務意識，推動民主評議政風行風工作深入開展，進一步糾正存在問題，推動全局進一步轉變職能，改進作風，根據《巴州地稅局關於全面開展明察暗訪工作的通知》要求，結合正在開展的窗口服務單位規范服務專項治理工作實際，特製定《庫爾勒市地方稅務局明察暗訪工作方案》，請認真貫徹執行。
一、組織領導
為進一步規范稅收執法行為，切實抓好我局的明察暗訪工作，我局成立明察暗訪工作領導小組。
組長：沈斌
副組長：艾合買江·阿比孜、艾沙江·木沙、毛紅、田軍蓓
成員：王在明、趙述俊、呂方明、唐麗珠、陳敬軍、謝新芳、玉素甫江·艾買提、張春閣、徐宏、居維明、王春方
領導小組負責明察暗訪大項工作的研究部署，辦公室設在監察室，主任由田軍蓓同志兼任，成員由王在明、趙述俊、張蓉、潘文靖組成。辦公室具體負責明察暗訪工作的組織、協調、督查和考核等工作。
二、明察暗訪的對象
明察暗訪工作由我局聘請的政風行風評議員及明察暗訪領導小組和辦公室的人員具體組織實施。明察暗訪的對象為本局工作人員(包括外派人員)。
三、明察暗訪的內容
(一)稅務機關及其工作人員對「三個三」工作要求和「便民辦稅春風行動」各項措施的落實情況，是否存在「門難進、臉難看、事難辦」和「不依法行政、辦事效率低下」以及「吃拿卡要報」等現象。
(二)辦稅場所管理制度、辦稅公開制度是否落實到位，辦稅場所工作紀律鬆散，辦稅人員解答基本稅收問題時存在錯誤、不詳或推諉等問題。
(三)首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、崗位責任制、同崗替代制、否定備案制等七項制度落實情況。
(四)隨著工作的進一步深入，明察暗訪范圍也將進一步拓展。工作人員落實中央八項規定的情況、「四風」整改情況和黨的群眾路線教育實踐活動整改措施落實情況等內容，也要將全面納入明察暗訪工作范圍。
(五)其他與工作作風有關的情況。
四、明察暗訪的工作方式
明察暗訪工作堅持明察和暗訪相結合，具體方式根據實際情況確定。採取不發通知、不打招呼、不與各部門聯系，明察暗訪人員可通過實地察看、到稅戶中調查、影像暗拍錄音、聽取匯報、調取部門會議紀錄和相關文件台賬、個人談話等方式了解相關規定的落實情況;也可通過召開納稅人座談會了解納稅人訴求和對主管地稅務機關的評價情況。也可以組織特邀監察員對各部門和人員的行政管理、工作作風、服務質量和工作效率等情況開展監督檢查，發現問題及時通報並問責。
明察暗訪工作開展的時間應綜合考慮征期、節假日、新政策出台、新系統上線等多種因素，力求全面掌握實際情況。我局明察暗訪工作每個月進行至少2次，同時要做好相關的資料的記錄，及時下發明察暗訪工作通報，對查出的問題及時在我局作風效能曝光台上曝光。
五、明察暗訪任務及責任區分
黨組書記、局長沈斌對全局的明察暗訪工作負總責，黨組成員、副局長艾沙江·木沙負責對辦公室、管理科、第三稅務所和第五稅務所的明察暗訪工作，黨組成員、副局長毛紅負責對計會徵收科、稅政法規科和第四稅務所的明察暗訪工作，黨組成員、紀檢組長田軍蓓負責對人事科、監察室、第一稅務所和第二稅務所的明察暗訪工作。
局領導要切實加強對明察暗訪責任部門的日常管理和督查，每月對責任部門明察暗訪不少於兩次，及時發現和糾正問題，同時做好檢查登記。凡是在全局組織和上級組織的.明察暗訪中出現問題的，除追究直接責任人的責任外，還要追究分管明察暗訪工作的局領導和部門負責人的連帶責任，在全局進行通報批評。
六、明察暗訪的結果運用
(一)明察暗訪工作應堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持發現問題和改進工作相結合。工作中，注重對明察暗訪結果的運用，對查訪中發現的問題及時向領導進行匯報，明察暗訪結果在全局通報，與行政獎勵、行政問責掛鉤。讓表現突出的部門和職工受到鼓舞，讓表現不佳的部門和職工感到壓力，充分調動廣大幹部職工工作的積極性。
(二)及時督促整改。對明察暗訪中發現問題的部門，通過下發整改通知書、監察建議書、監察決定等形式，提出明確整改要求，督促其對存在問題進行整改。對於整改問題不到位、走過場、在社會上造成不良影響的部門和個人，按照有關規定進行嚴肅處理。
(三)嚴肅責任追究。按照有責必盡責、失責必追究的要求，對明察暗訪中發現的問題不僅要追究責任人的責任，還要追究分管領導及部門領導的連帶責任。
(四)對明察暗訪中發現的先進做法和典型事跡，要及時總結經驗、大力宣傳，以弘揚正氣，傳播正能量。
七、工作要求
(一)高度重視。開展明察暗訪是轉變機關作風、提升行政服務水平、優化辦稅環境的有效方法，也是發現問題，揭露矛盾、懲戒警示，提質增效的有效手段和形式。被查訪部門和人員要高度重視和認真配合局紀檢組開展的明察暗訪工作，不得以任何理由干擾、阻撓檢查活動。
(二)嚴肅紀律。明察暗訪工作人員要嚴於律己，要求別人做到的，首先自己要做到，認真履行好工作職責。總局、區局和州局將不定期隨機選取對象開展明察暗訪工作，局領導要按照已經明確的責任部門，嚴格落實好領導責任，各科室要切實抓好內部人員管理，嚴格執行好工作紀律、組織紀律，從小處和細處著眼，狠抓工作作風的管理，對存在問題積極整改，強化行為約束，進一步改進作風，規范工作秩序，確保不出問題。
開展明察暗訪工作方案篇2
根據縣效能建設總體部署，為推動我局機關工作作風建設，強化為民服務意識，提高行政效能,結合我局有關制度和實際，就效能建設明察暗訪有關工作，制定如下方案：
一、明察暗訪的范圍對象
本系統內機關、事業單位和服務窗口等全體工作人員。
二、明察暗訪的主要內容
(一)工作紀律情況。是否嚴格遵守上、下班制度;是否存在工作時間擅離職守，隨意脫崗、串崗情況;是否存在上班時間上網聊天、玩游戲等與工作無關的事情;是否存在賭博或進行以錢為注的活動;是否存在上班時間進入休閑娛樂場所進行娛樂活動等行為。
(二)服務態度情況。是否認真執行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制;是否存在態度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題;辦事是否順暢，投訴監督電話是否暢通等問題。
(三)工作效能情況。是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、程序繁瑣、效率低下的問題;是否存在擅自增設審批程序等問題。
(四)依法行政情況。是否存在徇私執法、粗暴執法的問題;是否存在不亮證執法或使用無執法資格人員從事執法等問題;是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題;是否存在刁難群眾、「吃拿卡要」等問題。
(五)其他與工作作風有關的情況。
三、方法與措施
1、明察暗訪工作必須兩人以上進行，事先一律不得通知被察訪單位或個人。每位成員應嚴格遵守工作紀律，提高工作效能。
2、明察工作主要採取聽介紹、查資料、問情況、召開座談會、接受舉報人舉報投訴等方式進行，原則上每月組織一次。
3、暗訪工作有選擇地深入到辦公場所和辦事窗口，現場察看、詢問，隨同辦事、模擬辦事。暗訪工作不定期進行。
4、明察暗訪結束後要認真整理察訪記錄，及時匯總情況，總結明察暗訪對象好的經驗做法，分析發現的問題及原因，提出處理、整改意見及建議。
四、明察暗訪的結果運用
1、建立通報制度。每次明察暗訪工作結束後，對明察暗訪情況進行歸納和總結，對系統內各科室、單位幹部作風和效能建設的總體情況和查訪中發現的問題，及時向負責人進行匯報，在全體工作人員大會上通報。同時作為單位和個人評優評先、考核獎懲的重要依據。
2、及時督促整改。對明察暗訪中發現問題嚴重的科室和單位，通過下發整改通知書等形式，提出明確整改要求，督促其對存在問題進行整改。對於整改問題不到位、走過場、在社會上造成不良影響的科室(單位)和個人，按照有關規定進行嚴肅處理。
3、嚴肅責任追究。按照有責必盡責、失責必追究的要求，對明察暗訪中發現的違紀問題，嚴格按照有關制度規定啟動問責程序,對責任人作出嚴肅處理，視情節輕重給予責任人組織處理或黨政紀處分。
五、工作要求
1、成立組織，加強領導。成立局效能建設明察暗訪工作小組，組長由黨組書記董曉東同志擔任，副組長由黨組副書記吳福常同志擔任，成員由朱長安、朱光華、徐小明、何帆等同志組成。
2、高度重視，積極配合。各科室、單位和工作人員要高度重視明察暗訪工作，自覺接受檢查和詢問，不得以任何理由干擾、阻撓檢查活動。
3、嚴肅紀律，務求實效。明察暗訪工作人員要嚴於律己、注意保密，實事求是、客觀公正，充分發揮好明察暗訪的作用，切實加強全體工作人員的作風建設。
開展明察暗訪工作方案篇3
為督促廣大黨員幹部廉政建設，強化明察暗訪工作效能，切實轉變機關工作作風建設，營造良好的工作氛圍，職校認真貫徹部署，進一步建立健全明察暗訪工作的長效工作機制，立足本校教職員工提升服務效能，現將我校明察暗訪工作情況總結如下：
1、領導重視，制定工作計劃，並嚴格落實。領導高度重視、精心組織、確定明察暗訪對象和檢查內容，為認真開展明察暗訪工作打下堅實基礎。領導班子認真組織研討、論證、確定學校明察暗訪工作方案，明確明察暗訪工作對象和監督檢查內容，責成教務科為責任科室，其他科室密切配合等等舉措訪。
2、按照計劃執行兩次明察暗訪。對是否存在行政不作為、亂作為，違反規定亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，以及教學態度粗暴等其他侵害學生合法利益等問題；收集群眾反映強烈的熱點、難點等問題。由領導小組負責收集記錄暗訪情況，經過認真核實後，及時將暗訪記錄抄報給責任人科室負責人，並責令其限期整改。經領導班子同意後在一定范圍內予以通報，或根據情節作出效能告誡、警示誡勉。
3、將暗訪結果與年終考核掛鉤。將每個人的情況列入幹部年終考核，鼓勵幹部之間相互監督，努力開辟群眾監督的新途徑。
明察暗訪工作中出現的主要問題在明察暗訪中發現工作措施不力、紀律散漫、上網玩游戲、上網聊天、網上購物和值班期間缺崗等問題
取得的成效
通過明察暗訪工作的開展，使廣大幹部職工上班紀律嚴明，工作作風嚴謹，服務態度熱情，辦事效率得到明顯提升，教育教學水平進一步提高。
存在問題
1．明察暗訪工作中，個別工作人員存在好人主義、形式主義思想。少數情況下明察暗訪工作人員處理問題時的原則性有待加強，在工作中有時對發現的問題，礙於情面，好人主義思想泛濫。對內部職工的高標准、嚴要求的概念有時弱化。有時只滿足於形式，對個別同志落實部署任務時出現的問題「眨眼睛」
2．明察暗訪工作的制度建設還有待進一步加強。明察暗訪的主體資格由上一級部門或群眾等第三方組織來實施比較客觀。對一些群眾反映的突出問題，該如何「察」、怎樣「訪」、「察、訪」的結果該怎樣使用、如何確認等等，都需要制度體系保障。
下一步工作打算
我們今後的工作中，繼續加大明察暗訪的工作力度，狠抓制度建設，完善長效機制，嚴肅查處工作人員工作作風漂浮，紀律鬆散，辦事效率低下等行為，促進我校工作作風，提高工作效率，為廣大師生提供優質服務。進一步加強對各科室的監督力度，採取重點檢查與隨機抽查相結合，黨總支明察與監督員暗訪相結合，重點對辦事效率進行督促檢查。
6. 移動公司去下部暗訪都有哪些步驟
黑客暗訪就是市（州）公司或者省公司派面生的人當做一般的客人到營業廳辦理業務，同時檢查工作，黑客和普通客戶沒有任何區別，有些時候好發現，有些時候難發現，一般每個月一到兩次的黑客暗訪，黑客暗訪主要也是領導對每個營業廳工作情況的檢查，如果你進入移動營業廳，注意黑客的話首先他的手錶，紐扣，手機，他自帶的鋼筆，裡面會有微型攝像頭，拍攝平時營業員的工作，營業員要做到台席，流動的標准化，最新營銷活動的介紹，這樣分數就會高了，而且業務技能要熟悉！
我就是移動公司裡面出來的，以前在營業廳廳經理也就擔心黑客暗訪不過關！黑客暗訪對於營業廳成績還是比較重要的
7. 明察暗訪工作的情況匯報
明察暗訪工作的情況匯報1:
為深入貫徹落實中央八項規定精神，進一步鞏固作風建設成果，促進全旗機關作風持續向好，按照元旦春節廉潔建設總體安排，委局抽調兩個檢查組於春節期間對全旗各單位部門開展明察暗訪工作。從2017年1月30日開展監督檢查以來，全旗各單位部門總體上紀律作風建設良好，但也發現部分單位存在管理不嚴，個別單位值班人員脫崗問題。現將春節期間明察暗訪情況通報如下：
一、 明察暗訪情況
2017年1月30日至1月31日對全旗各單位值班情況進行了電話督查。在1月30日上午10時26分電話督查交警大隊電話無人接聽;在1月31日上午11時25分電話督查經信局電話無人接聽、11時30分供銷社電話無人接聽、11時40分國稅局電話無人接聽、11時45分滿都拉口岸電話無人接聽。
2017年2月2日兩個明察暗訪組重點針對部分單位值班人員不在崗、值班電話掛手機問題進行了檢查，共抽查了10個單位部門，在檢查中發現農牧業局無人值班，撥打值班電話，值班人員已離開單位，值班電話掛在個人手機上;經信局無人值班，值班人員已離開單位;黨校值班人員在值班期間醉酒並在值班辦公室睡覺;巴潤園區管委會無人值班，值班電話掛在個人手機上。
2017年2月3日兩個明察暗訪組對全旗20個單位進行了明察暗訪，重點檢查節後上班情況、工作紀律等問題。檢查中發現百靈那達慕文化產業園區有一名工作人員不在崗，未履行請假手續;旅遊局一名工作人員不在崗，經核實其與旅遊局領導進行口頭請假，未履行請假手續。
二、 明察暗訪工作建議
針對監督檢查中發現的問題，各單位部門要高度重視、深刻認識、引以為戒，現提出以下幾點工作建議：
一是全旗各單位要開展機關作風建設自查自糾活動，嚴格按照上級和我旗各項規定，查找本單位或本部門存在的問題，要注重解決問題，制定相關管理制度，並嚴格執行。
二是各蘇木鄉鎮、各單位要嚴格執行中央八項規定精神和自治區、包頭市相關配套規定以及我旗各項配套規定。各蘇木鄉鎮紀委、派駐紀檢組要不定期組織開展明察暗訪，對所管轄范圍各單位、部門公車使用、停放及工作作風等情況的監督檢查，經常性開展自查自糾工作。要加大懲戒力度，發現問題要及時上報旗紀委，發現一起、查處一起，使紀律真正成為帶電高壓線。旗紀委要對典型問題點名道姓予以通報，發揮震懾警示、教育誡勉作用。
三是針對監督檢查及自查自糾中發現的問題，各單位部門要高度重視，切實進行整改。對春節期間明察暗訪中發現的各類問題，單位主要負責人要對脫崗人員進行談話、批評教育，並由單位形成書面報告上報旗紀委(401室)。對發現的值班醉酒問題，約談黨校負責人，並對當事人進行誡勉談話，責令作出書面檢查。存在問題的單位要切實通過深入查找問題、認真分析原因，有效推動本單位工作作風好轉，有效加強工作人員自律意識。
明察暗訪工作的情況匯報2:
為貫徹落實省市防汛抗旱指揮部有關文件精神，確保防汛工作落到實處，7月25日，市作風大整頓活動領導小組辦公室、市防汛抗旱指揮部辦公室牽頭組織，聯合郴州廣播電視台、郴州日報社，對部分縣市區防汛工作情況進行了明察暗訪，現將有關情況通報如下：
一、基本情況
此次暗訪採取隨機抽簽的方法，通過實地查看、電話查詢、查閱資料等方式，現場查訪蘇仙區、桂陽縣和宜章縣的部分鄉鎮和中小型水庫。電話抽查了部分水庫防汛抗旱責任人及地質災害隱患點責任人。查訪結果表明，我市防汛工作情況總體較好。一是值班人員堅守崗位。大部分鄉鎮和水庫管理所都嚴格執行了領導帶班值班值守制度，蘇仙區五里牌鎮、馬頭嶺鄉，桂陽縣歐陽海鎮、方元鎮，宜章縣梅田鎮等鄉鎮的主要領導帶班，值班值守人員堅守崗位。二是防汛台賬記載詳實。查訪的大部分單位值班日誌記錄詳實。蘇仙區長青水庫管理所對水文信息記錄登記詳細。桂陽縣方元水庫管理所對水庫水位及降雨量情況都實時進行了登記。三是傳達部署工作扎實。7月22日、23日、24日，市防汛抗旱指揮部連續下發郴防明傳14、15、16號文件，強調防汛工作。查訪中發現，各縣市區及鄉鎮大都及時將文件精神傳達到了各水庫、村組及隱患點。蘇仙區馬頭嶺鄉在鄉幹部職工及村書記主任會議上專題傳達了市防指文件精神，並對防汛工作進行了部署。宜章縣梅田鎮以電話、簡訊、飛信群等方式，及時將上級防汛精神傳達到村組。蘇仙區五里牌鎮還於7月24日組織幹部群眾在牛形坳村9組進行了地質災害應急避險演練。
二、存在的問題
從本次暗訪情況來看，雖然大部分單位總體情況較好，但仍有個別單位存在作風不實等問題。主要表現在：一是個別鄉鎮值班人員脫崗。暗訪人員分別於上午10時40分到達宜章縣白石渡鎮政府，下午4點16分到達桂陽縣仁義鎮政府，看到上述兩單位值班室均大門緊閉，無人值班，值班電話呼叫轉移至值班人員手機上。在接到暗訪人員電話10多分鍾後，值班人員才匆匆趕來。二是個別單位未按規定將水庫管護人員變更情況上報，導致加強防汛信息不能及時准確傳達到水庫管護員。當暗訪人員按宜章縣水利局報送的防汛責任人員名單撥打宜章縣五嶺鄉沙田沖水庫管理員鄧衛電話時，他稱已不是水庫管護員。經查，2015年4月市水利局要求上報2015年各水庫管護員名單時，宜章縣水利局水利建設股工作人員駱芬向分管副局長劉光明請示同意暫時將2014年的水庫管護員名單上報，事後也一直未進行核實更新。當暗訪人員按蘇仙區水務局報送的防汛責任人員名單抽查蘇仙區橋口鎮天鵝塘水庫管護員廖小林時，他稱已不是水庫管護員。經查，2015年5月蘇仙區橋口鎮天鵝塘水庫管護員變更後，蘇仙區橋口鎮水利員鄧見飛沒有按要求及時將人員變更信息報蘇仙區水務局。
三、處理情況
依據《關於對違反群眾工作紀律和幹部作風要求進行問責的'暫行辦法》(湘組發〔2013〕10號)等規定，按幹部管理許可權和程序對相關責任人員作出以下處理：
(一)對宜章縣白石渡鎮當日值班人員水利員鄺東平給予通報批評處理，對負有領導責任的宜章縣白石渡鎮黨委委員、政協聯絡組長楊成華、副鎮長邱俊華給予誡勉談話處理。
(二)對桂陽縣仁義鎮當日值班人員鎮政府辦公室主任彭躍、水利員盧平給予通報批評處理，對負有領導責任的桂陽縣仁義鎮黨委副書記付國建給予誡勉談話處理。
(三)對宜章縣水利局水利建設股工作人員駱芬給予通報批評處理，對負有領導責任的宜章縣水利局黨組成員、副局長劉光明給予誡勉談話處理。
(四)對蘇仙區橋口鎮水利員鄧見飛給予通報批評處理，對負有領導責任的蘇仙區橋口鎮黨委副書記、人大主席胡柏星給予誡勉談話處理。
四、工作要求
防汛工作事關人民群眾生命財產安全，容不得半點馬虎， 決不能有絲毫懈怠心理，更不能麻痹大意。全市各級各單位要引以為戒，舉一反三，進一步高度重視防汛工作，嚴防強降雨造成洪澇、地質災害，確保人民群眾生命財產安全。一是要進一步強化紀律，加強值守。各級各單位要對值班值守紀律進行修訂、補充和完善。尤其是要進一步明確和細化紀律要求，加大對脫崗和不在值班室值班、把值班電話呼叫轉移至手機這種變相脫崗行為的懲處力度，杜絕空崗、脫崗現象。二是要進一步加強管理，明確責任。各級各單位要全面清理，查漏補缺，對沒有明確責任人或責任人變動了的水庫和地質災害隱患點，要盡快明確具體責任人，並向每一位責任人明確工作任務、提出職責要求。同時，要將責任人及其變動情況，及時向上級相關部門報告。 三是要進一步強化督查，狠抓落實。各級各單位要加大對防汛工作的督促檢查力度，確保政令暢通。一旦發現險情，要及時組織搶險，確保人民群眾生命財產安全。對防汛工作作風不實、制度執行不力、責任落實不到位的單位和個人，要嚴肅追究責任。
8. 抖音有暗訪功能嗎
有。截止到2022年抖音不提供查看訪客記錄的暗訪功能，除了訪客給你點贊或評論等互動行為你可以知道，自己發布的抖音視頻無法查看訪客記錄。
9. 疫情暗訪組一般有什麼特徵
疫情暗訪組一般有便衣巡查、查閱資料等特徵。根據查詢相關資料顯示疫情暗訪組採取便衣現場查看、查閱材料、詢問交流等形式，詳細了解疫情防控開展情況。這種暗查暗訪確實是非常有用，能真正找到問題所在，群眾需配合疫情期間的管理防控工作。
10. 明查暗訪常用方法
明察暗訪的方式方法：採取實地調查、暗訪走訪等方式，通過錄音錄像、電話咨詢、模擬辦事等手段。
明察暗訪工作堅持明察和暗訪相結合，具體方式根據實際情況確定。採取不發通知、不打招呼、不與各部門聯系，明察暗訪人員可通過實地察看、到稅戶中調查、影像暗拍錄音、聽取匯報、調取部門會議記錄和相關文件台賬、個人談話等方式了解相關規定的落實情況。
也可通過召開納稅人座談會了解納稅人訴求和對主管地稅務機關的評價情況。也可以組織特邀監察員對各部門和人員的行政管理、工作作風、服務質量和工作效率等情況開展監督檢查，發現問題及時通報並問責。
明察暗訪工作程序及要求
按照成立明察暗訪組、擬定明察暗訪方案、報批、做好明察暗訪記錄、擬定整改建議、發出整改意見、跟蹤反饋信息、歸檔的工作程序進行。
（一）明察暗訪時必須2人以上（含2人）同行，必要時可亮證調查。
（二）檢查人員應如實填寫檢查記錄，妥善保存原始材料，並擬定整改意見。要做到反映問題客觀，證據確鑿，時間、地點、案由、當事人等要素清晰明白。
（三）明察暗訪結束後，形成整改意見報相關領導簽署並指定具體單位或人員督促落實。
（四）把整改意見發送給涉及問題的單位，跟蹤了解有關問題的處理進展情況，督促相關單位在20個工作日內反饋整改情況和處理結果。
（五）對署名投訴舉報的調查案件，查處與處理結果應及時反饋舉報投訴人。
（六）整改事項辦結後，具體辦理人員應將辦理過程中形成的文件材料裝訂成冊，經相關領導簽字後結案歸檔。