1. 幫員工買社保需要勞動合同嗎
法律分析：為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2. 山東省單位網上社保醫保增員三口合一提交完信息後,怎麼上傳勞動合同
人社局官網備案後勞動用工備案處蓋章
人社局官網備案。一般社保局會有一個窗口是專門用來做勞動用工備案蓋章的。但前提是要在系統裡面做好，我們可以進入人力資源保障網。
勞動用工備案處蓋章。在系統做好後，就把減員表和相應資料帶過去辦理。先去勞動用工備案處蓋章，那邊在系統上看到你提交的信息才會給你蓋章。如果是因為系統問題會提前報備，特殊情況特殊處理。
征繳科進行當月保險申報。委託了自動劃轉業務的單位或企業，一般最好在當月的15號之前要進行申報，不然到15號過後，不管你申報沒申報，就會自動劃轉錢進入社保賬戶，所以要把握好時間節點。把減員表給工作人員，先做好人員變動，再進行申報，他們會給你一份單子，這樣減員成功，工作就完成了。
3. 公司與員工簽了勞動合同,但沒交社保,公司會把勞動合同遞交給社保局或勞動局嗎
勞動合同不會遞交給社保局或勞動局。勞動合同需要合同當事人持有，社保局或勞動局又不是合同當事人，所以不用把勞動合同遞交給社保局或勞動局。但是單位沒給勞動者交社保，這種行為是違法的。用人單位應當且必須依法為員工繳納社保。
法律分析
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。公司與公司簽合同需要證件：如果公司相互之間非常熟悉，要法定代表人的授權委託書（法定代表人自己簽合同不需要），簽字後蓋上雙方公司的章，就可以了；如果不熟悉，應當事先調查了解對方公司的生產經營情況和資信情況，要各自向對方提供營業執照（副本）、法定代表人證書、法定代表人的授權委託書（法定代表人自己簽合同不需要）和簽約人的身份證明，簽字後蓋上雙方公司的章。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4. 公司要給員工購買社保，需要准備哪些材料
現在單位要給提交社保的程序很簡單，個人准備的材料如下。
首先個人需要填寫一份自願在本單位繳納社保的申請書，一般模板都是固定的，這樣單位也好同意存檔管理。其次個人的身份證原件和復印件一份，近期三寸免冠照片二張，一般是單位存檔一份，遞交社保局一份。而且如果是之前單位就一直在給員工繳納社保，你是後去的情況下，直接手機上傳照片也是可以的，必定時間就了單位負責繳納社保的人員會留大廳工作人員的微信或者電話，彼此都方便需要。最後就是每月在工資里扣除固定數額的錢進行繳納。
綜合以上，考慮個人是否可以每月承受扣除的錢款，然後不會耽誤正常的生活開支和需要。
希望我的回答可以幫到你，望採納謝謝！！！！！！
5. 交社保是不是一定要備案勞動合同
不一定，如果是你們公司的員工，存在勞動關系那就要報備，而且有些政策社保是跟勞動合同有掛鉤的，能備案勞動合同最好備案
6. 請問現在辦理社保必須要帶勞動合同嗎那麼要給工人交保險是不是必須按簽到勞動合同的日期！
相關規定是要帶勞動合同和按合同日期來參保的，但有些社保機構可以不用那麼麻煩，為了少跑冤枉路建議你現在網上查一下你單位所屬社保局的電話，先電話咨詢了再說，不然不敢保證你白跑
7. 上社保需要勞務合同嗎
y勞動合同，不是勞務，有勞動合同必須繳納社保
一、根據現行相關法律規定，勞動合同與勞務合同的區別主要有：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。
（5）僱主的義務不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協商，任意性很強。
（7）法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。
（8）受國家干預程度不同：勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如用人單位的強制性義務及合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（9）合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門限期用人單位補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（10）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
二、勞務合同可以約定不承擔繳納社保的義務。
8. 單位到社保中心給職工繳納社保和醫保需要提供勞動合同嗎
單位到社保中心給職工繳納社保和醫保不需要提供勞動合同。
企業首次辦理社會保險程序如下：
一、企業需要攜帶如下證件：
1、單位法人代表身份證復印件並加蓋公章;
2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;
3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。
二、其它需要攜帶：
1、公章;
2、《職工申報表》;
3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);
5、新增人員同時報U盤 。
用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
9. 公司給職工交保險需要勞動合同嗎
一、公司給職工交保險需要 勞動合同 嗎? 不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況： 1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去 社保 提交 身份證 復印件、社保個人信息登記表。 2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。 二、公司不交社保有什麼後果? 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的， 勞動法 規定用人單位必須為員工交納：養老、 工傷 、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。 如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。 我國《 勞動合同法 》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的，勞動者可以 解除勞動合同 ; 第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出 辭職 的，就不用支付 經濟補償金 ， 此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。 勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現 勞動糾紛 ，支付經濟補償金也是應當的。 三、公司不交社保怎麼辦? 根據《 社會保險法 》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地 勞動監察 部門去投訴。 所以說，公司在給新來的這部分職工依法購買社會保險的時候，並不需要專門拿著和該職工簽的勞動合同再到社保局去辦理相關的登記事宜。因為，就算公司並沒有簽訂書面的勞動合同但是卻不能以此為借口不交社會保險的。交社會保險和簽勞動合同都是從 事實勞動關系 建立的那一刻起就是公司的法定義務了。
10. 崑山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同
一、崑山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同 關於崑山社保勞動合同，在辦理社保的時候不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況： 1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交 身份證 復印件、社保個人信息登記表。 2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。 二、勞動合同 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能 簽訂勞動合同 ;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。 由於社保的性質，使得其在近幾年深受人們的歡迎，在辦理社保的時候，按照有關部門提供的相關材料就可以，不需要使用勞動合同。