1. 你的降落傘是什麼顏色的圖書目錄
前言為什麼《你的降落傘是什麼顏色？》要出中文版？ 001序一求職的「九陰真經」 003序二你准備好空降的降落傘了嗎？ 005序三願每個人都能找到屬於自己的降落傘 007關於作者 001第一章對於求職者，這是個全新的世界 001壞消息：2008年以來求職發生了巨大變化 / 002我們面對的八股力量 / 003僱主變了，求職者沒有 / 006溝通不暢，雞同鴨講 / 007很多僱主招人的方式和求職者求職的方式正相反 / 0102008年以後，人們更傾向於在網上求職 / 011第二章Google就是你的簡歷 023關於Google簡歷，你能做點什麼？ / 026傳統簡歷的替代品 / 037給「前Google時代」簡歷的友情提示 / 038簡歷發在哪兒，結果大不同 / 042第三章本月有700萬個空缺職位 045好消息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 047你不像自己想的那樣弱 / 048求職面試十大錯誤 / 053第四章求職面試的16條提示 055提示1：沒有「僱主」這回事兒 / 056提示2：面試前，一定要做功課 / 058提示3：遵守承諾 / 059提示4：面試不過就是一場對話 / 060提示5：他們會問的問題，和你能問的問題 / 061提示6：面試中，遵循「50—50原則」 / 065提示7：回答問題時，遵循「20秒到2分鍾原則」 / 065提示8：僱主最關心的是風險 / 065提示9：細節決定成敗 / 067提示10：不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力 / 070提示11：面試時試著帶一些證據，表明你具備某種能力 / 071提示12：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 072提示13：僱主不在乎你的過去 / 072提示14：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 074提示15：結束面試前，通常你要問五個問題 / 075提示16：寫感謝信的重要性 / 076第五章薪資談判的六個秘密 083薪資談判的第一個秘密 / 084薪資談判的第二個秘密 / 087薪資談判的第三個秘密 / 088薪資談判的第四個秘密 / 089薪資談判的第五個秘密 / 092薪資談判的第六個秘密 / 095結論：如果哪招兒都不靈 / 096第六章求職不順時該怎麼辦？ 097求職的兩種方式 / 100找工作最好與最壞的方式 / 102不同求職方式帶來的機會不同 / 108第七章全面了解自己 111這是一種求職方式，最有效的方式 / 112盤點：花圖練習 / 115我是一個人，就像一朵花 / 116我有七個方面 / 116這些都是我 / 118我是個知道這些事情的人 / 119我是個喜歡與這類人共事的人 / 125我是個能做這些事情的人 / 135我是個喜歡這類工作環境的人 / 154我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 157我是個喜歡在這種地方生活的人 / 162我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 166第八章你需要做一些信息面試工作 175五種不同的信息面試方式 / 176信息面試第一步：為你的花圖命名——你的花朵指向的職業或工作是什麼？ / 177信息面試第二步：「試穿」你決定從事的工作 / 180信息面試第三步：如何找出哪些機構有這類工作？ / 183信息面試第四步：如何找到你感興趣的機構？ / 184信息面試第五步：在進入一個機構之前，如何全面了解這個機構？ / 187第九章如何應對你的缺陷？ 197不要對所有的僱主一概而論 / 200每個人都是有缺陷的 / 200你能做什麼，不能做什麼？ / 201夢想殺手 / 204無能或者偏見？ / 205僱主普遍存在的歧視 / 205最後一種缺陷：害羞 / 209總結：自尊和自負 / 214第十章五種「跳槽」的方式 217第一種網路 / 219第二種測評 / 220第三種使用花圖練習 / 224第四種兩步「跳槽法」 / 226第五種找准人才市場的需求 / 228結語：跳槽的八個注意事項 / 229第十一章如何創業？ 233如何避免破產？ / 238在家工作 / 243購買一家特許經營店 / 244如何繁榮我們的事業？ / 246附錄A尋找人生的使命 251附錄B關於如何處理你失業後情緒的指導 270附錄C職業顧問選擇指南 276結束語漁夫的理論 290本書得到的贊譽 291致謝 295
2. 讀書筆記+內容摘要（你的降落傘是什麼顏色
全書格調輕松幽默，文字中穿插大量插圖，將苦惱的求職過程看成了一個自我發現，以及對外部就業市場、公司、各行業重新了解發現的過程。鮑利斯在書中提出了求職的兩條基本原理和成功求職的三個秘訣：
兩條基本原理：
一、總有工作職位空缺，等人去填補。
二、你能否找到這些工作，取決於你所採用的求職方法。
成功求職的三個秘訣：
一、必須明確識別自己最喜歡施展的技能是什麼；
二、必須識別出你喜愛或感興趣的專業或行業；
三、必須直接到你感興趣的公司求職，無論這些公司是否有空缺職位
同時，鮑利斯為焦急的 求職者明確自己的變通技能 提供了10個速成的策略：
一、把自己的「工作標簽」撕掉，重新給自己定義。如「我是一個人，我能做什麼」列一個清單。
二、想一想你能做什麼，喜歡做什麼工作？你在其中施展了什麼技能。
三、我擅長做什麼?別人如何如何評價？需要什麼技能，列入清單。
四、什麼能引起你的興趣，你會做得很好；什麼能激發你的火力?在這些工作中，你施展了什麼技能?
五、過去我作過什麼我最喜歡做的事情？看看涉及到哪些技能。
六、問自己，我主要喜歡用與人交往的技能，還是與物打交道的技能，還是處理信息的技能?
七、你天生對什麼比較敏感?
八、你聽到什麼技能名字時本能地感到擁有這種技能。
九、重視過去那些你用來幫助僱主的解決問題的技能。
十、問問自己：「在我遇見或者知道或者在書中讀到的人當中，誰的工作是我最喜歡的？」
這里有個前三章的摘要：
《你的降落傘是什麼顏色》：
「那麼，好的，你的話雖然很尖銳，但是我不介意。至少你給了我這次面試的機會，對此我已經很感激了。」
「我盼望著收到您的回信，為確保您能夠收到我的來信，下周我將給您打電話。」
3. 你的降落傘是什麼顏色 讀後感
還記得小學里上思想道德課，當講到個人利益服從於集體利益時，老師曾用求職一事來進行舉例，「興趣是為了滿足個人利益，而工作是為了創造集體利益。因而當工作與個人志趣相沖突時，應絕對服從於集體利益。」80年代末，這一關於求職、從業的警示與啟蒙教導一直烙印在我心底。直到今天，捧起《你的降落傘是什麼顏色》一書時，這些從未獲悉過的新觀念，對求職與擇業的全新注釋，讓我不禁慨嘆不已。
此書是由美國作者理查德"尼爾森"鮑利斯所著。「降落傘」一詞的由來是：由於1968年，美國經濟蕭條，失業激增。當人們見面時都在說同一句話「好了，我打算解脫困境（I』m going to l out）。」「l out」在英語中還有「跳傘逃生」的意思，因而現在，至少在12個國家中，人們都用「降落傘」一詞來代表「換工作」。
美國是一個移民國家，不用背負歷史承重的包袱，沒有太多需要傳承的舊體制，沒有思想束縛。它的秉性與特徵就如同自由女神一般。自由、突破、創新，展現著自己無窮盡的激情與生命力。這樣的自信、激情與追求也同樣被理查德"尼爾森"鮑利斯在職業生涯策劃領域內揮灑的淋漓盡致。
我一向是個比較宿命的人，這里的宿命並非「命運論」。而是在思想上的因循守舊、按部就班。如若有人問我當如何求職，我的回答無疑是看廣告、投簡歷和上網，也就是鮑利斯所稱的「數字游戲」。如若有人問我當你失業時，獲得了一個自己並不感興趣、薪酬並不如意的工作機會，你會接納還是拒絕時，我會毫不猶豫的去接納。瞧，凡是讀過《你的降落傘是什麼顏色》的人都知道，我又錯了。我的這種錯誤應該大多數人都會犯，遵循著自以為是的習慣性思維方式，用落伍、不實用、效率低下的求職方法，換來對自己一次又一次打擊，迫使自己放下尊嚴、放棄原本理想，而最終換來的是一份差強人意的工作或又一輪失敗。
而鮑利斯的理論，使我們不再做套子里的人，而是將自己解套。重拾自信，以自己的興趣、喜好、意願為本源出發，以跳槽者的心態去代替失業者的心態，換被動為主動，把求職之路當作一項全職工作去認真對待、精心調查、研究、分析、策劃。做一個有創意的求職者，獲取求職和跳槽創意方法86%的高成功率。不做與僱主尋找求職者之路背道而馳的傻瓜，停止如同賭博般愚蠢的數字游戲。基於：「總是有工作空缺，等人去填補；你能否找到這些工作，取決於你所採用的求職方法；如果你正在求職，並且無法找到這些空缺的職位，你就需要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發現。」這3條基本原理，來明確自己究竟有什麼可以提供給世界；決定想要在什麼地方施展自己的技能；並直接到自己感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。
在實際工作中，我曾親歷過兩次外部招聘並參加過一次企業內部競聘。在兩次外部招聘中，第一次是公司決定招聘一位駕駛員，在網站上掛了則廣告，當天就有很多人回復並如約前來應聘，但最終這個就業機會還是給了經理向人力資源部門保薦之人。第二次是公司意欲招聘一位網路管理員，委託勞務中介機構代為招聘，但考慮到應征者對本公司網路運營的實際情況並不熟悉，工作上手較慢，最後決定聘用曾在本單位進行過實習的應屆畢業生。至於公司兩年一度的崗位競聘以及晉升，大多也都是任用、任命內部職工，極少會出現空降兵的情況。
在身邊，目前還從未遇見運用鮑利斯所說的方法進行求職的人，但自信者卻不乏其數。在實際工作中，我也深刻體會到，企業不一定會因為一些預設的規定而放棄一個有實力、充滿自信與熱情、肯在應聘前做好功課的人。規定是由人制訂的，也能由人去變更，門檻是可以為了企業所賞識者而降低的。如《你的降落傘是什麼顏色》此書所言，在求職時，我們不應該用「技能」一詞來框住自己，給自己下定義是一個沒有能力的人。而要先弄明白自己的興趣何在，想做些什麼，在哪個領域內做。只有真正感興趣的事，才能用100%的精力與熱情去面對。即便有困難，也會有勇氣與毅力激流勇進。再用A（成功經營這種事業所需要的技能和知識）-B（自己所擁有的技能和知識）=C（自己所欠缺的技能與知識）來了解自己還必須掌握些什麼，或通過其他途徑來彌補這一缺陷。面試前，應對招聘企業做好調查工作。在面試時，言行與衣著要得體，並充滿自信，不能總將自己置於被動的位置。鮑利斯對於求職方法的研究、對求職者心態的糾正、對職業轉換是一步走還是分步走的剖析、對僱主提問背後的暗語的注釋以及書中的花圖與插圖都能讓讀者們換一種方式、角度與心態去思考問題，獲益非淺。
在我國失業人口急劇增加、就業率低下的今天，我們應以怎樣的態度去看待並身處職場？鮑利斯的這本《你的降落傘是什麼顏色》無疑是一種全新啟示。求職與跳槽的傘兵們不用再為自己的降落傘是否能夠順利打開而戰戰兢兢、苦惱不堪。選擇並投身自己感興趣的職業，而並非一味盲從、犧牲個人志趣，在自己的職業生涯中爆出火花，比每日里麻木著，按部就班的工作更具意義，更能為社會創造財富，不是嗎？鮑利斯的美國式幽默、積極主動的處世態度、超脫於常人的創新思維方式不僅能使人們在職場找到自己的位置，也能在生活中找到自己的地位、實現自我價值。
最後，願所有的失業與跳槽者們都能撐起、撐好自己的降落傘，做一個充滿自信與智慧的失業者，並在不久的將來，做一個快樂的從業者。
4. <你的降落傘是什麼顏色>電子書下載
不是什麼書網上都有下載的……
這個書好像有些偏僻，而且是有版權的，不會在網上傳播。
這里有個摘要：
《你的降落傘是什麼顏色》：
「那麼，好的，你的話雖然很尖銳，但是我不介意。至少你給了我這次面試的機會，對此我已經很感激了。」
「我盼望著收到您的回信，為確保您能夠收到我的來信，下周我將給您打電話。」
成功求職的3個秘訣：
1、你必須明確你有什麼可以提供給世界。
2、你必須決定你想要在什麼地方施展你的技能。
3、你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。
「職業=職位+領域」
回應招聘廣告的藝術：
1、你回應招聘廣告的目標只是要爭取面試機會，而不是其他。
2、你的回應應該盡量簡潔。
3、如果廣告中沒有提及薪酬要求，你也不要提及。
通常僱主傾向使用的填補職位空缺的方法：
1、從內部招用。僱主的想法：「我想雇我見過他工作的人」（從內部全職員工中提拔一個人；或提拔內部一名兼職雇員；僱傭一位以前的咨詢師來擔當某一正式職位（以前是在期限合同的基礎上）；僱傭一位臨時人員來擔當某一正式職位；雇一位志願者來擔當某一正式職位。）
2、求職者提供相關工作經驗或成果的證據。「我想僱傭這樣的人，他們會走進我們公司向我顯示他們以前的工作經驗和成果。」「我想雇一位值得信賴的朋友推薦的在他身邊工作過的人。」「那樣的朋友可以是：夥伴、最好的朋友、同一行業的同事或不同行業的同事。」
3、到搜尋公司去找更高層次的工作。「我想從那些在其他公司工作的優秀職員中僱傭一個人來從事較高層次的工作；我會出資給招聘者，讓他為我找到一位優秀的人選。」
4、要找低層次的工作，到職業介紹所。「我想從一大堆有可能被錄用的人選中僱傭一個人從事較低層次的工作，職業所爭相向我推薦。」
5、簡歷。「我會看看主動投遞的簡歷」
6、報紙廣告。「我會貼出一份招聘廣告」
注意：典型的求職者找工作時喜歡運用的方法卻與此恰好相反。
心得：找工作前要想好自己擅長什麼，有什麼技能，喜歡從事哪一領域的工作，希望在一個什麼樣的公司工作。
只找到這么多了，如果想看的話，我覺得還是買一本比較好吧，謝謝。
5. 你的降落傘是什麼顏色怎麼樣
最初看到《你的降落傘是什麼顏色》（成人版）的標題時，完全沒有往求職手冊上想，只覺得應該是一本很有趣的書，收到書後才知道這個跳傘如同跳槽，果然跟求職者和跳槽者有一點關系，並且從作者風趣的文字和嚴謹的態度上看，這本書確實能稱為「求職聖經」。 去年11月份，我也曾差點兒經歷失業困擾，同樣跟作者一樣，上一份工作幹了三年，被莫名奇妙地通知不再續約了，所以去年的10月份，當我國慶假期回來，被通知合同到當月底即結束的時候，我覺得我的人生在職業生涯中突然降至了冰點，未曾有過的心裡提防一下子被瓦解。低落、迷茫、無助……很多很多奇妙的因子在我的情感里變得復雜起來，三年來都未曾想到過的失業問題，突然而至，措不及防。然而，我並未放棄，我也選擇了作者使用得最頻繁的求職工具——互聯網，並在那一個月臨近要徹底失業時，沒想到接到一家不錯公司的試用通知，開心、喜悅、信心……接踵而至，溢於言表。 有了這樣的一次經歷，因此讀起這本書更加感慨：求職者不是行乞者，而是挑僱主的人。不需要處處顯示憐憫，正所謂「東邊不亮西邊亮，中間還有個大月亮」，完全沒必要在一顆樹上弔死，除非你真的對那家公司愛不釋手！想要找到理想的工作，依靠的不是運氣和學歷，而是技巧和努力。確實，記得當初能得到現今公司的應聘通知時，也是緣於在初試時交的「考卷」成績不錯，同時有7個人應聘一個職位，而最終挑出了我，因此我個人覺得並非單純是靠運氣，更多的還是平日的累積，也讓我順其自然地成就了本次應聘的考核。面試不是一門科學，而是一門非常感性的藝術。很多「職場手冊」都會列舉大量的面試技能和應對方法，正如作者所說，面試真的不能以一門科學來總結和歸納，從而得出結論，只是一個人與人的溝通罷了，其中的成敗更多的是雙方之間溝通藝術。我的面試經驗告訴我，事在人違，當初我的考核成績不錯後，面試的面談幾乎只用「點頭yes，搖頭no」來做答，全過程不過5分鍾就完成了，雙方都很滿意，原本需要三天後給出面試結果通知，結果在第二天就通過了我的求職申請，下達了我的應聘通知書。 那些所謂人力資源專家的經驗之談，個人覺得可以借鑒，但不可太過認真。正如書中所言，根據專家的統計，35歲以下的職場人士平均1-3年便會去找一次工作；而35歲以上的職場人士，平均5-8年會去找一次工作。按照專家的這種推理，我們每個人一生中或多或少都會發生3-5次的工作變動。而自己，從04年7月畢業至今，也已經換過3次工作了，現在正在為第4家單位效命，於是我對此印象非常深刻，並認為這本書的價值也正因如此，值得我們每一位職場工作者案頭必備的求職工具。 書中不僅僅提供了很多求職的方法，同時也相當理性地分析了這些方法的可行性和成功率，不論是依靠什麼途徑而獲得的新工作，都是對自己的一次認可，當然也是驗證自己能否實現夢想的一次考驗。對夢寐以求的工作尋求，實際上是對更高層次幸福的追求。我們大多數人選擇求職或跳槽，很大因素是為了活得更加幸福。對此，我也同作者一樣深信不疑，我們希望把自己的追求融入我們的夢想之中。如果沒有精神上的幸福，我們的工作便難以稱得上圓滿幸福，而工作的快樂和愉悅也是我們生活的一劑興奮劑，是可以指引我們不斷前進的燈塔，也就正是作者寫這本書所要告訴我們的，重要的不是工作本身，重要的是我們每個人的內心要能足夠強大，我們要善於發現蘊涵在人生使命中的重要含義。
6. 你的降落傘是什麼顏色
降落傘俗稱「保險傘」。降落傘廣泛用於航空航天領域，主要用途是：
（1）應急救生。主要用於飛機失事時拯救飛行員的性命；
（2）穩定作用。保持飛機彈射椅的姿態穩定，空中加油機的加油器穩定；
（3）減速作用。飛機著陸時的剎車減速以及各種航彈傘的滯空減速。降落傘能使飛機著陸滑行由2000多米縮短至800～900米；
（4）回收作用。用於飛機器的空中回收，諸如無人駕駛飛機、試驗導彈、運載火箭助推器、高速探測器以及返回式航天飛行器的回收等。還有宇宙飛船和熱氣球探測器上設備的回收；
（5）空降空投。傘兵空降，以及各種物資和武器的空投；
（6）航空運動。如空中跳傘、山坡滑翔、懸掛翼滑翔、動力飛行以及牽引升空等運動。
結構
降落傘的主要組成部分有傘衣、引導傘、傘繩、背帶系統、開傘部件和傘包等。由降落傘綢（早期曾用絲綢、棉布、現用錦綸織物製作）、傘繩、傘帶和傘線等紡織材料以及部分金屬件及橡膠塑料件構成。傘繩採用空芯或有芯的編織繩，要求結構緊湊、強度高、柔軟、彈性好、伸長不勻率小。傘帶用作傘衣加強帶和背帶系統。傘繩是傘衣的骨架，要求具有輕薄、柔軟、強度高、有較高的彈性模量和小於傘衣織物的斷裂伸長等性能。傘帶採用雙層或三層織物的厚型帶，要求具備很高的強度和斷裂功。傘線是縫合降落傘綢、帶、繩各部件的連接材料，要求強度高、潤滑好和捻度均勻穩定。
製作材料
由於降落傘中2/3的材料是由紡織材料構成的，降落傘的性能與紡織材料密切相關，紡織材料在航空領域的應用，已逐漸形成一個獨特的門類。降落傘所用紡織材料開始時採用蠶絲、長絨棉和優質麻，後被錦綸絲所取代，隨著芳族聚醯胺纖維凱夫拉-29纖維及超高分子量聚乙烯纖維的出現，降落傘的性能不斷提高和加強。降落傘用織物的性能除決定於纖維材料外，在很大程度上還取決於其織物的組織結構，大多採用平紋組織並增加經緯密度或是在平紋組織的基礎上加用較粗的紗線在織物上形成格子外觀等辦法來提高織物的強度和抗撕裂性能，改善手感。