㈠ 怎麼做培訓視頻拍攝方案
看你要做神皮成什麼樣，如果只是一般的拍攝，自己拿DV和三腳架就搞定。
如果要專業製作的，最好還是交襲瞎者給專業公司和團隊來做，這個就要涉及到背景、燈光、現拍薯場收音、化妝、多機位、後期剪輯製作等。
㈡ 在公司內部培訓時，使用TED演講視頻作為課程資源，是否屬於非商業性使用是否會構成侵權問題
來錯吧了
㈢ 企業內訓用什麼方法
第一，找到內訓的晌睜真正需求。
開發課程之前，負責人需要做的就是收集信息。要了解上級是因為什麼原因認為工作效率低、他認為員工是需要學習哪些內容能提升工作效率。最好和員工聊一聊，了解造成業績下滑或不增長的原因。然後匯總之前收集的信息進行分析，找出目前需要解決的問題是什麼。那麼我們就可以根據分析結果開發課程。
第四，培訓要有針對性和側重點。
2個小時的課程，如果是知識類的，最好提煉精華，簡單明白地表達，由業績突出的夥伴進行知識分享，效果會更好。技巧類的內容要講清楚流程、原理，並實際示範。心態類的 內容一般是和企業的制度、激勵政策、環境有關，那麼講完一些激勵感人的故事後、最好公布公司的激勵政策，讓員工產生認同感。
㈣ 上傳培訓機構的視頻獲利犯法嗎
是違法的。
不管什麼培訓大派機構，你錄制的上課內容只是為了回家更好的復習課堂內容的話就不是違法，如果你錄制的上課音視頻是為了贏利，這就違法了。獲利的交易和正確的交易 在中遠期交易操作中,獲利的交易和正確的交易是要區分開的配則. 它們的概念是完全不一樣的。這侵犯了私人財滾賣賀產安全法。
㈤ 企業內訓課程有哪些內容
培訓對象不同，培訓需求也會不一樣。企業內訓前需要精準分析需求，擬定一個初始氏檔方案，經過入企診斷後，確定師資課題，確定最終解決方案。
按照中高層管理、專業崗位管理、人文時政類分的話，企業內訓主要有如下課題：
《管理心理學》《領導力》系列《企業戰略管理》《企業變革與管理創新》《公司治理與股權激勵》《企業高層演講商業智慧》《企業文殲侍亂化建設與落地》《企業經營與決策沙盤模擬》《高效執行力》《問題分析與解決》《跨部門溝通與協作》《下屬認知與工作輔導》《目標管理與計劃實施》《領導力與管理技能提升》《中層管理角色認知與管理基礎》《非人力資源的人力資源管理》……
《品牌戰略管理》《市場營銷管理》《商務談判技巧》《大客戶銷售策略》《打造狼性銷售團隊》《銷售能力與技巧提升》《店面一線銷售人員技能技巧提升》《戰略人力資源管理》《關鍵人才的管理與復制》《員工關系管理與勞動法實務》《企業文化建設》《戰略招聘管理》《基於業務的培談指訓體系建設與創新》《組織結構與職位說明》……
《精益生產革新》《現場問題分析與解決》《生產管理沙盤實戰模擬訓練》《製造業成本控制與實戰技法》《質量為王-TQM全面質量管理》《供應商管理-開發、評估與績效》《卓越PMC-生產計劃與物料控制》……
《2020宏觀經濟形勢分析》《儒商文化與和諧企業文化》《十九屆四中全會精神解讀》《大灣區發展趨勢與機遇》《中國經濟與「一帶一路」機遇和阻力》《曾國藩的管理方略》《國際經濟與企業國際化發展》《經濟金融形勢與投資戰略》……
㈥ 抖音能上架抖音短視頻培訓嗎
抖音可以上傳短視頻培訓的內容，但是視頻必須符合平台規定。抖音不能發布的視頻內容如下：
第一、視頻一定不能違反法律法規，色情和具有攻擊性的低俗內容是嚴格禁止的皮氏塌；
第二、如果出現容易引起模仿，並且非常危險的動作，需要燃圓具有安全提核鋒示，模擬槍支在視頻里是一定不能出現的；
第三、抽煙，喝酒等一系列帶壞小孩子的行為也是不能出現的，臟話罵人更是不能出現的；
第四、嚴禁出售假冒偽劣產品的，垃圾廣告也是在屏蔽范圍之內的。
㈦ 師德師風培訓視頻傳不上去怎麼辦
視頻傳不上去的解決方式如下：納檔顫1、首先使用正確的瀏覽器。建議360極速瀏覽器。2、其次使用正確的瀏覽模式。建議360極速瀏覽蠢盯器的極速模式。3、最後安裝插件。包括FLASH插件和該網站的上傳插件，安裝完成洞敗後重啟電腦。
㈧ 2.0培訓上傳視屏為什麼被拉長了
可能是視頻沒調好。
如果要是調好的話，不會出現這個情況，可能是攝像頭調搜扮兄的不對，如果要是調對了的話，不會視頻是拉長的。
還可能是你的顯示器不太好，解決方法是找一個更好的顯卡驅動，並調整你顯缺春示器的刷新率,比如把75HZ改為72HZ,還不行就改高,如80HZ.總世襲能找到一個匹配的。