① 怎樣為雙選會做准備，怎樣在雙選會上展現自己。
在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
同一屆畢業生在同一個雙選會上應聘，結果卻總是「有人歡喜有人憂」，除卻在成績、榮譽、專業差別等客觀上的因素，即使與你同一個層次甚至不如你的人也可能找到了比你好的職位，在這其中，主觀上應聘者應注意什麼呢?筆者就這一問題觀訪了多位應聘者的求職過程也順便采訪了幾家企業的代表……
(一)心態
有些應聘者看到同學都已簽約，心中就不免有些慌亂，急於想把自己也推銷出去；再加上有些專業就業本來困難，於是就出現了很多盲目的現象，甚至還沒弄清企業的背景，就把自己「嫁」了過去。我們應該更冷靜一些，應該明白自己究竟想要現在的一紙合同還是將來你真正熱愛的職業?
(二)定位
有句話是這樣說的：永遠不要妄自尊大，也不要妄自菲薄。這句話放在求職時對自己的定位上是很合適的。不要一心只盯著大企業、名廠家，說不定降低一些要求會有更大的發展空間。但反過來，如果太容易滿足，只要有工作就行也可能為將來埋下後悔的種子。
(三)慎選
慎重你選的城市、工作環境、工作內容，不要以為你在不滿意的時候可以那麼無所謂地換工作，因為到那時你已經喪失了幾年最好的時光。
(四)交談
如何在最短的時間內讓招聘者注意你並認可你是應聘環節中很重要的技巧之一。在諸多的應聘者中，你可以是成績平平的，可以是不特別優秀的，但你應該是勇於敢於介紹自己，打動招聘者、表現真誠與人格魅力的那一個。
畢業生在演寫就業推薦表時，字跡應當做到整齊、清晰，填寫內容也要真實，簡潔明了，盡量避免雜亂繁多。
參加"雙選"會時，除必帶就業推薦表外，還應盡量把自己獲得的各種國家考試證書如四、六級英語等級考試證書、普通話等級證書、以及參加相關比賽獲得的獲獎證書等，一並將其附在就業推薦表上。
在條件允許的情況下，投遞就業推薦表時最好使用原件。選擇用人單位時也應慎重考慮，並對單位今後的發展方向等有一個基本的了解，再選擇投遞，避免推薦表"滿天飛"。
畢業生在參加"雙選會"前，應對我省2002年的畢業生就業政策應有一定的了解，比如定向、委培生必須回定向、委培單位就業，自費生原則上應在生源地就業等相關政策，以免浪費精力和時間。
在與用人單位洽談時，畢業生應實是求是地向用人單位就對自己將來的使用情況作一個基本的了解，正確估計自己的能力。
畢業生可在適當的時間，向用人單位了解有關勞動保障和勞動保險等有關問題。
畢業生在面試前，應對所應聘的崗位以及整個單位的相關知識有一個基本的了解，以提高成功率。
② 雙選會一般會問些什麼問題
一般會問的就是你對他們的公司了解嗎，你期望的待遇，以及你有沒有一些實習的經歷。
③ 園區雙選會有哪些公司
人才新干線－蘇州工業園區人力資源開發有限公司
到處都是人群，基本每個展位前都圍了里三層外三層……「全國人才市場高校畢業生就業服務周鞍山市人才招聘大會」18日在鞍山市人才市場舉行。記者在現場看到，技術類人才持續走俏，130家進場招聘單位引來4000餘名大學生尋找機會，當日達成用人意向800餘人次。
知名企業開出高薪招賢
據人事部門介紹
，本次雙選會有130家用人單位參加。提供的2465個就業崗位中，從初端到高端職位都有。記者粗略計算，工程技術人員、管理人員和生產技術工人需求量過半。
在招聘現場，包括達道灣工業園區、湯崗子農業高新技術產業園區等四大園區在內的眾多企業前來招聘，其中不乏鞍山寶得鋼鐵有限公司、海諾集團、遼寧科大聚龍集團等知名企業。不少企業在推出非常具有吸引力的職位的同時，還在用人機制、福利待遇方面開出了優厚的條件。
上千崗位需求技術人才
記者發現，技術類人員需求量最大。鞍山達道灣工業園區管理委員會綜合處郎海波處長告訴記者，此次園區有8家企業前來招聘，它們大多需要土建、機械、電氣等工程技術人員，高層的管理人員以及生產技術工人等。
盡管技術類人才需求量較大，前來應聘的畢業生卻是鳳毛麟角。某集團此次招聘涉及十多個專業的四五十個崗位，應聘行情最火的是只招一人的行政文員，對此前來招聘的企業人力資源部人員也非常無奈，「這一會兒已經有三四十人應聘行政文員了，可我們企業真正需要的機械設計、軟體設計等專業工程師，盡管年齡限制已經放寬到四五十歲，但現在還幾乎沒人報名。」
用人單位看重能力經驗
用人單位在招聘人才時，更看重求職者的能力和經驗。
記者在采訪中發現，招聘企業在面對求職者時，隨口詢問的問題都和能力或經驗有關。比如，有求職者應聘文員職位，招聘企業並不詢問求職者是什麼專業，而是問是否會辦公軟體操作、一分鍾能打多少字等；面對前來應聘一些管理崗位的求職者，招聘企業幾乎也不會詢問你在校期間的學習成績如何，而是直接問是哪年畢業的，以前是否從事過相關工作。
畢業生「月薪期望」下降
在招聘會現場，不少畢業生對薪水要求都不高，普遍是千元左右即可，「應聘者這么多，還是先找個工作吧，至於薪水，我不敢期望太高了！」一位應聘的大學生說。
人事部門的統計數據顯示，招聘會當日，共有130家用人單位參加招聘，提供了包含機械製造、電氣自動化、計算機等58個專業的2465個就業崗位，有4000餘名畢業生進場尋求工作機會，當日達成用人意向800餘人次。
④ 大學生畢業招聘會采訪時，應對校領導提些什麼問題急。。。。。
大學生就業形勢與對策 當代大學生是很幸運的，因為他們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時，當代大學生也面臨前所未有的挑戰；每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發展，展示了社會的活力；競爭就是優勝劣汰。面對就業競爭，大學生何以應對？何以立足？唯有自身的素質和過硬的本領為你說明一切。 一、大眾化教育與大眾化就業 目前，我國高等教育已完成由「精英教育」向「大眾化教育」的轉化，大眾化教育必然帶來大眾化就業。高校畢業生的就業工作已經打破由國家包分配工作的觀念和機制，正在建立起「市場導向，政府調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇的就業機制」。2005年高校畢業生總人數已由計劃經濟年代的十幾萬人上升到338萬人；2006年畢業生總數接近380萬。按照國家教育部近幾年公布的大學畢業生當年初次就業率為70%左右計算，可想而知大學生就業競爭的壓力有多大。因此，高校畢業生必須提高求職意識和職場競爭能力，以積極主動的心態，樹立「先就業後擇業」的新型就業觀念，即先求生存，後謀發展。眼下，「就業難」已是不爭的事實；但「就業難」又是相對的。據國家權威部門統計公布，我國經濟正處於快速上升的發展階段，每年可增加就業崗位壹仟萬個，特別是高技能型實用人才十分缺乏。在這個職業大市場中，大學畢業生無疑是最優秀的群體。我們有理由相信：每一位畢業生只要轉變就業觀念，憑借自己的學識和素質，一定能盡快地求得一份相對滿意的工作。 二、轉變就業觀念，強化自身素質 在過去計劃經濟時代，大學生就業是國家計劃分配，即傳統意義上的「包分配」。隨著經濟體制的改革和就業體制的改革，大學畢業生不能再等待國家包分配，而要充分利用整個社會營造的就業市場；按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能「等、靠、要」，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。 我們主張畢業生「先就業後擇業」，十分看重走出校門的必要磨煉；從人才的發展和成才規律來看，任何事業有成的人無一不是從基層、從工作第一線摸爬滾打成長起來的。而好高騖遠，眼高手低、華而不實只能是一事無成。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什麼樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學識有才幹有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業生既要有扎實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。 三、求職材料與就業渠道 求職材料是個人資料的精心組合，是個人身份的有效證件，是「通往面試的護照」。每個畢業生務必秉持誠信的原則，精心打造自己的這本「護照」，以便順利的踏上求職之路。求職材料一般分為個人製作和高校統一格式兩種，其內容基本包括求職信（或稱自薦信）、個人簡歷、學校提供的成績評語表以及在校期間各類獲獎證書、職業資格和技能證書、校內外社會活動的任職等。高校統一製作的還包括學校和專業簡介。一份好的求職信應該是最有說服力、最能打動人的。信的格式要求規范，言辭要懇切，內容要實在，但不能千篇一律；信的長短要合適（以一頁為准），特別要注意個人特色的表述，如個人特長，特別技能或特別之處。如能根據用人單位的崗位要求有針對的寫求職信更是上策。簡歷的填寫，要求內容真實，突出專業特色和個人優勢。要能清楚地表明你的學歷、技能以及興趣、志向等，表明你完成任務的能力和待開發的潛力。 1、利用實習機會，積極爭取被實習單位錄用；或在實習區域內尋找就業機會。 2、利用家庭和社會關系尋找就業機會。 3、通過政府人才市場，勞動職介中心的用人信息尋找就業機會（包括公務員招考和人才招聘會）。 4、通過教育主管部門安排的就業招聘會及相關高校內部招聘會尋找就業機會。 5、通過國家各級各類的人才招聘網及地方和教育網站的用人信息尋找就業機會。 6、通過電視，報刊等宣傳媒體的招聘信息尋找就業機會。 7、直接通過高校內設的就業機構或其他有效途徑尋找就業機會。 在通過上述渠道獲取你滿意或感興趣的信息後，路途遠的，可先電話聯系，然後郵寄求職材料或發電子郵件，並等待迴音。路途近的，可電話聯系後直接登門拜訪，爭取面試。面試是成功就業的最後一站，切記要把握好。面試前要有充分的思想准備，要能夠准確的反映出材料中介紹的自我。其次，細節問題上要特別注意文明禮貌，服裝整潔大方，用心傾聽，適時回答；回答時語言清晰、適中、有層次，最好是普通話。如果你做好了這些，祝賀你，用人單位已為你打開了大門。 四、社會關注與高校重視 大學生求職之路不輕松並引起社會的廣泛關注，黨中央和國務院更是高度重視。認為大學生就業事關人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定的大局，事關高等教育事業的健康發展和建設小康社會的實現。作為工作第一線的各高校，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的態度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業工作領導組織，內設專門的辦事處室。注重對畢業生就業咨詢與指導工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網路，建立實訓基地和內部常設市場。其次，在改革教育模式、調整專業設置、推進教育創新上下功夫；特別是高職院校，要培養出高素質、高質量的技能型實用型人才是其追求的最終目標。
⑤ 采訪企業應聘者可以問哪些問題
一般來說，面試官問的問題有六大類。第一，工作經歷類；第二，行業了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發展期望類。
應聘者可以問面試官的問題比如對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標准、管理風格等,要側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
⑥ 采訪人才招聘會問些什麼問題
詢問招聘會的規模、提供崗位、能有多少人參會、現在緊缺的職位、熱門的職位、提供崗位和求職人員的比例，體現現在工作難找
⑦ 在學校雙選會會問什麼問題應該怎麼樣回答
理論上，會問與你所學專業相關的問題
實際上，可能還會問一些其他的問題，甚至是閑聊的狀態……但是，對方的每一句話都不是隨便說的，都是在考察你的能力。所以必須小心應對。
回答問題，要言簡意賅，條理分明、有理有據、文雅大方。這樣才能給對方留下良好的印象……
⑧ 大學記者團采訪大學雙選會問應聘者什麼問題好，求幫忙，謝謝各位了、多說幾個。
1、此刻的心情
2、大致演講的內容
3、應聘成功後接下去會怎麼做
4、對於雙選會的理解和感受
5、經歷了哪些從而有機會成為應聘者
⑨ 雙選會問什麼問題
看你投什麼職位了，如果技術性比較強的話會問點技術方面的，不過問得不多。有的公司會問你心中的這個職位是做什麼的，還有需具備些什麼才能做。為什麼想做這個行業，你有優勢等等。當然簡潔的自我介紹不可少的。把你的亮點說出來就差不多了吧！很多公司比較在乎成績，學習能力等等。