『壹』 畢業生參加校園招聘會時應該問hr哪些問題
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
2、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
3、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？
4、貴公司的升遷管道如何?
5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
6、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
7、具體的休假情況？
8、工資待遇？
『貳』 校園招聘會上學生應該問招聘人員哪些問題
校園招聘會上學生應該問招聘人員的問題如下：
1、貴公司是否有正式或非正式培訓？
2、將來是否有外派、輪調的機會？
3、貴公司的升遷管道如何？
6、貴公司有什麼能夠超越同行的優勢？
7、貴公司的加班出差頻率如何？
8 、貴公司的工資福利待遇如何？
9、貴公司的戰略發展路線是什麼？
面試妙招：
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
以上內容參考：網路-面試技巧