⑴ 在boss直聘上求職前兩天還挺多人問我的過兩天就沒啥人問了為什麼
因為平台推送的問題，一般對新用戶平台是有優惠政策的，推送的機會會有很多，所以看到的人多，聯系的也多，後面如果打不成協議，或者是自己的條件得不到滿足，平台推送的機會不會一直這么多，所以就很少有人聯系了。這即是平台營銷的一種手段，也是他們生存下去的一種方式。
⑵ boss直聘發布招聘一天了都沒有人對我感興趣是怎麼回事
現在受疫情影響，很多公司都不敢招人。所以您簡歷發布了一天沒人感興趣也算正常。您可以試試其他招聘網站，同時發布求職意向，增加曝光途徑，這樣獲得關注的可能性會大很多。您還可以對簡歷進行進一步的完善和補充。一份好的簡歷也是很能吸引僱主眼球的。總之，不斷努力尋找，相信您一定會成功！
⑶ 在boss直聘上老闆們能看到你在瀏覽他的頁面嗎
在boss直聘上，老闆們最多能夠看到有人在訪問，不能知道是誰。
服務優勢：BOSS直聘的創新點在於，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准。
行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。
市場活動：
BOSS直聘」於2016年4月發起「蝶變傳媒招聘節」，根據對傳媒營銷人轉型互聯網和互聯網公司內容化、傳媒機構數據化等趨勢的洞察，能夠讓牛人與Boss直聊。線上共有4,000多家媒體機構、公司通過」BOSS直聘」招募程序員、數據分析師等人才。
而為你讀詩App、黃小廚、藍莓會、羅輯思維等上百家新媒體和互聯網公司，也通過傳媒招聘節接觸到了大量的內容人才。線下活動「新媒體牛人競拍大會」上8位媒體和公關營銷老炮兒上演「奇葩說」，為到場的50家競拍企業解決新媒體運營和品牌建設中的實際痛點。
以上內容參考：網路-Boss直聘
⑷ boss直聘沒人回復怎麼回事
如果是沒有人進行回復的話，有可能是這個人事管理人員有可能有事或者是崗位已經有人，那不需要再招聘了。
⑸ boss直聘放的招聘信息沒人理
這個和boss直聘的後台推薦規則和您的發布可能都有關系。
平台規則得自己去比較去試：比如職位新發前幾天的效果比較好，後面看的人就越來越少。現在發布的職位和過往發布的職位整體情況，比如火爆的和優秀的有多少。
如果平台不做推薦，就等於你的職位雖然發出來了但是根本沒人看到。這個可以在互動里看看有多少人看過你的職位信息，如果不少人看了但就是沒有和你溝通有可能是職位內容本身的問題。
職位發布的情況：崗位名稱，崗位工作內容，公司介紹的完善程度，薪資待遇。另外注意下自己設置的關鍵詞，盡量多設，這樣別人搜到的概率也大。
⑹ Boss直聘招聘發布後沒有人搭理怎麼辦，招聘的房產中介從業人員
雖說這個網站是免費的，我也用過一陣子，可能是因為注冊的人員不多的原因，招聘效果確實很一般，招聘網站還是智聯比較普遍些，要是需要特殊的專業的建議使用專業性人才網站，類似畜牧人才或者化工英才等等，但是像你需要的房產中介類，還是推薦使用智聯，注冊量很大。
如果實在是想用BOSS直聘的話建議試試推薦牛人這個功能，畢竟你主動搜索是不免費的，但是能否吸引應聘者，還跟企業的知名度和平台的發展空間有很大的關系的。
祝你好運
⑺ boss直聘上剛開始找我的人很多後來慢慢就沒人找了是怎麼回事
主要有以下四種原因。
1、因為平台推送的問題：
一般對新用戶平台是有優惠政策的，推送的機會會有很多，所以看到的人多，聯系的也多，後面如果打不成協議，或者是自己的條件得不到滿足，平台推送的機會不會一直這么多，所以就很少有人聯系了。這即是平台營銷的一種手段，也是他們生存下去的一種方式。
2、因為時間長了別人以為你找到工作了，所以就沒多少人來問你了。在互聯網上找工作都是這樣，開始投簡歷別人都來找你，時間久了就沒多少人注意你了。
3、求職應聘的人很多，不止你一個，時間久了在你後面來的人就多了，你就被壓在了下面，老闆都是翻翻前面，他們沒那麼多時間翻看完。
4、自動更新會自動推送到前面，會被人看到，持續不更新就排後面了白，不會被看到。
關於Boss直聘的6條技巧：
增加職位匹配簡歷准確性：每個職位所匹配的求職者是根據所發布職位的幾個維度：職位類別，工作地點，薪資范圍，工作年限，學歷等。其中職位類別最為重要。正確填寫效果更佳。同樣職位發布相似類別職位覆蓋面更廣，比如都是銷售的崗位可以選擇銷售專員，也可以選擇銷售顧問或者客戶代表，這樣可以匹配給更多的求職者，覆蓋面進而變得廣泛。
職位吸引力：在Boss上無論收費或者不收費都是不可以直接看到求職者的聯系方式的，所以需要職位更加具有吸引力。寫好職位描述尤為重要，職位描述是和求職者建立的第一個直觀印象，所以職位描述要寫的豐富一些，其中包括崗位職責、任職資格、薪資福利、晉升空間、工作地點和聯系方式，使用易懂話術效果更佳。
對話框的奧妙：其中如果合適的話就點擊對話框右下角的合適做個標注，不合適就點擊不合適，如果自己不方便做接下來的溝通就可以點擊同事協作分享給可以繼續溝通的同事，該同事可通過手機端查看到詳細的之前的溝通記錄，以此為依據繼續往下溝通邀約面試。
提升活躍度——打招呼：因為每天新注冊求職者有限，所有可能每天新的推薦牛人裡面數量不夠100個，這樣的話我們可以通過更改職位類型達到更好的效果，還可以跟之前溝通過的求職者就是打過招呼但是沒有回復的，或者溝通中已讀但是不回復的求職者再次打招呼，可以增加求職者面試幾率，增加職位活躍度。
牛人炸彈的功能及使用方法：功能—Boss平時會選擇將一些優質簡歷隱藏不是全部對企業開放，但是這個道具的使用，它會精準匹配將該職位定向的推送給100位匹配的活躍牛人（這些牛人的簡歷平時可能是不對企業開放的），系統還會自動完成初步的溝通，相對的牛人的回復速度也會比平時快。
牛人直通卡：功能-審核通過職位，凌駕所有同類職位之上置頂展示，第一名展現，獲取當天最高曝光量，系統自動向符合要求的牛人征詢意向索要簡歷，專享一健投遞功能，坐等簡歷。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最好使用在活躍度高，求職者匹配人數多的職位上，效果更加。
⑻ boss直聘發完帖子沒人訪問什麼情況
摘要 您好，說明這個平台使用的人越來越少了，另外平台規則變了發一條招聘，幾乎沒有幾個人看，不比以前發一條有瀏覽，現在連瀏覽都沒有了，規則改變很多，幾乎都是要您充值會員，提升服務。
⑼ boss直聘發完帖子沒人訪問什麼情況
咨詢記錄 · 回答於2021-09-26
⑽ 怎麼讓boss直聘看的人更多
你好！想讓boss直聘看的人更多，你能做的就是盡可能完善自己的簡歷。把以前的工作或者實習經歷寫得盡量完美，把你有的所有證書，獲得的各種獎勵都寫上。反正簡歷要盡可能凸顯你的能力，你的簡歷反映你的能力越強，看你的人就會越多，你的機會自然也會越多。以上都是純手打，希望可以幫到你!