Ⅰ ERP實施顧問前景怎麼樣
很多人說ERP行業現在算是夕陽產品，前景沒有之前好。但是目前這個行業還是蠻缺人的，尤其是高級的ERP實施顧問。
只要你想做肯做用心做，肯定會有前途的。薪資還可以。
再友情提醒一句，這個行業產品迭代更新蠻快的，所以要一直處於學習的狀態中，工作相對來說還是蠻辛苦的。
然後來列一下ERP實施顧問幾點常規的出路，簡單分析下優缺點，具體的可根據自己的實際情況斟酌下。
1.在咨詢公司。
優點：①晉升空間較大，小顧問、資深顧問，項目負責人, 經理,合作夥伴。②收入增長也是可期的。③出差安排也更自由。
缺點：越往上越有業績的壓力，也更需要管理技能。當然這些對某些人來說可能也不算是問題。
2.轉型，到甲方做顧問。
優點：工作規律。
缺點：收入一般沒有乙方高，除非是高價的管理或者架構師的職位，普通顧問在老闆心目的價值不大。
3.自由顧問
優點：能成為頂尖顧問的話，基本上上項目帶上全家，一年的時間干一個項目（大半年）就可以休息了；
缺點：你所做的ERP模塊是否適合做個人項目。因為並不是所有的ERP實施或咨詢項目都適合獨立顧問的。有部分產品幾乎是非團隊不可。
判斷下你自己的能力是否足夠獨當一面。獨立之前你是否已經有了確定的客戶源。
4.搞個小型的公司賣賣服務，很多項目，大公司的部隊撤退以後，就會給些好的顧問後期維護的機會，這樣存活不成問題，搞大難說。
5.從事顧問教育，給顧問做培訓或者在大學上課。
優點：來錢快且多
6.到原廠商公司，做銷售，售前支持，Lab研發，Sustain Support等。
當然如果你只想做技術，對管理完全沒興趣的話，那職業道路基本一目瞭然，從junior consultant到consultant再到senior。年紀越大，經驗越豐富，越值錢。但能一輩子在一條道上堅持不懈，精益求精鑽研技術的人，實在太少。
而且做技術，晉升空間沒有管理的快，還容易遇到瓶頸。
Ⅱ 想從事ERP實施顧問的工作，需要學習哪些方面的知識
下面的回答全部是原創的總結。
實施顧問在目前來說是一個比較尷尬的地位，技術能力不是很精通（由技術轉顧問的除外），但是業務方面又沾不上。但是很合大學里計算機專業編程基礎等沒學好的畢業生的胃口。也因此被很多人誤解。
但是，實際上，優秀的實施顧問是非常重要的。一個案子的成功與否，很大的程度上要看實施顧問的能力。因此，實施顧問的壓力其實是很大的，還要經常出差。一個成熟的產品，產品的質量不用多說，就比如用友財務軟體，質量不用懷疑了，看就看實施水平了。因為最終的收款就是看實施質量。
實施顧問的工作內容概括起來就一句話，把現有的軟體功能以最合適的方式和客戶的實際需求對應起來。
流程大概就是：實施主計劃，業務藍圖，安裝，配置參數，調試，培訓，驗收大會等。
說起來簡單，實現起來可得要水平了。
需要顧問有以下幾點能力：
1、資料庫知識，對各大流行資料庫管理系統要熟練掌握，還有就是要認識到系統最重要的是什麼，那就是數據，要養成每天備份資料庫的習慣；
2、sql語句水平，是精通級別的，和專業的技術不相上下才行；
3、對產品的邏輯要非常之熟悉，小到系統的每個表的每個欄位；
4、溝通和理解能力，要是你有語言障礙或者理解能力欠缺亦或是表達能力有問題，那麼建議你還是放棄吧；
5、要在極短的時間內獲悉客戶的實際需求，要細到針尖那麼細，否則，哼哼，有你好看的；
6、抗壓能力，要有一個大心臟，泰山崩於前而不亂，否則就等著抓狂致死吧；
7、時間觀念，邏輯性，計劃性。
8、這點差點忘記了，非常重要，就是對所在的行業要非常了解，比如用友主要是財務軟體，那麼你就得對財務方面非常了解才行，精通那是最好了，因為你出去就是以顧問專家的角色；
9、角色轉變意識。你是以顧問和專家的身份出去的，所以，你得能給出實際有效的建議，而且還得非常的自信才行。
下面談談收入的分配方式，你要是還在問月薪多少，那就out了，真正的高收入都是年薪的。
很遺憾，我現在的級別還沒到那個程度，還是月薪。汗！
基本工資+績效工資（這個其實有點假，但是確實很重要，主要就是看項目實施難度和實施水平咯。少的幾K，多的幾W，也很正常。不過得看項目周期。）
我現在的這個案子，周期是3個月，金額是27W。
算是一個小項目。這27W中我能拿到的不到1W。還是3個月。基本工資也就3.5k。好在
出差吃住行都是報銷的。滿一個月還可以回去一趟，機票什麼的都是報銷的，要是不滿一個月回去，機票就得自己出。
發展前景：
1、朝著業務方面吧，有了一定的客戶群，有了產品的供應商，然後做個代理什麼的。
2、實施顧問對某個行業都是非常了解的
唉！
就這些了！
不過據我所知，用友的項目一般都沒有這么大的。但是周期也短了。
你自己看著辦吧！
Ⅲ ERP系統維護需要懂SQL嗎
看你維護哪個軟體商的
有的ERP所有的東西都是可視化，全都封裝起來了！你需要懂自己公司流程和熟悉軟體的設置就可以了
Ⅳ 對於一個會計來說,使用高端的 ERP 是否需要掌握 SQL
沒必要，一般都是ERP管理員才會用的。你只要搞懂表之間的邏輯關系就可以了。。。當然掌握了也不是什麼壞事兒，就看你們公司是否給你這個許可權了。。。
Ⅳ 維護ERP系統是不是要熟悉很多SQL語句
如果貴公司的erp系統是基於sqlserver的，那麼要維護好erp確實需要非常熟練的掌握sql語句，但是對於你初接觸的話，還是盡快的把系統研究透，然後在有時間的情況下，自己建個測試資料庫，多練習一下就ok了，最好了解資料庫的事件探查器
Ⅵ 伺服器安裝ERP時要不要另外安裝SQL資料庫
那要看你的ERP後台是用什麼資料庫了，一般的話就是使用SQL
SERVER，那伺服器在安裝ERP時，伺服器上必須得已經安裝了SQL
SERVER，ERP要實現的功能無非就是訪問資料庫，因此伺服器上如果沒安裝SQL伺服器的話，ERP是無法安裝的。ERP在安裝時，會自動將備份的資料庫文件附加到伺服器上的SQL
SERVER資料庫中。
Ⅶ 將來想從事想ERP實施顧問，請問要學些什麼做些什麼
ERP實施顧問，需要學習：
ERP軟體安裝、維護、咨詢、培訓等等相關知識，而且必須達到一定的程度後，才可以有資格評為ERP實施顧問。
具體的做以及未來的工作內容如下：
1、根據企業內外部環境和資源狀況，分析企業建立ERP系統的可行性，科學制定ERP項目的戰略目標；
2、確定企業對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3、分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差距，擬定企業流程重組和管理改進方案。在ERP實施過程中，咨詢人員要對企業管理工作進行診斷，找出差距，提出業務流程重組方案、管理業務標准和數據准備方案；具體由企業來執行。
4、咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態度和行為發生轉變。而「態度」、「知識」、「能力」、「行動」都要由ERP實施顧問的培訓來推動。
想要成為ERP者必須有以下的能力，或者是基礎知識：
1、一定的技術基礎。
身為ERP軟體實施顧問，你不能不了解你的產品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那麼會更加有利。如果你的深度不夠，經常回答不上客戶的問題，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖餘地，你要知道，你應該從哪裡獲得幫助和支持。優秀的ERP實施顧問，應該懂得如何調度資源。
2、行業知識。
行業知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產品有什麼，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3、管理知識和項目管理知識。
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識。客戶管理層是項目推進中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。ERP軟體之所以需要實施顧問，就在於實施顧問能夠通過資源調度使它具備生命力，沒有產品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優秀的實施顧問，卻可以彌補產品本身的不足。網路上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。
Ⅷ 我剛進一家公司做ERP維護工作，從來沒有接觸過ERP方面的東西，工作中還要用到SQL Server 我也不會。
啊？在哪啊，待遇怎麼樣啊？我在無錫，我會啊，要不你帶我一起吧，我會
.net, sqlserver的
ERP是我一直想要從事的行業。。。
[email protected]
要是你們公司要人，待遇有望一年達到6W的話，就發郵件給我。。。
Ⅸ ERP實施顧問要求掌握到什麼程度是SQL還是oracle
都需要掌握，最好都好精通。實施初期使用oracle管理、高可用技術多些，中、後期業務應用、二次開發使用的SQL多些。
Ⅹ ERP實施顧問招聘有哪些要求
實施顧問也分很多種的，每種要求都不一樣，這里只列舉一些最基本的要求：
①本科學歷以上，計算機相關專業畢業（也有部分企業會有招專科的）。
②熟悉SQL語法及資料庫知識。熟悉計算機硬體和windows操作系統，能夠維護常見問題。
③口齒清晰、大方，有較強的表達能力和應變能力，人際溝通能力較好。