❶ 內卷到底是什麼
內卷，網路流行詞，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。
內卷可以發生在大學（清北）的學堂、飯堂和宿舍，更多的是發生在每個人的職業生涯和「社畜」、「996」一起，讓所有的「打工人」逃無可逃，追其根本，想要逃離「內卷「，還是要擺脫「打工人」的頭銜。
「內卷」的社會評價：
湖南大學材料科學與工程學院輔導員於涵宇說：「內卷更多地表達一種消耗精力的死循環。其實作為輔導員，我個人也是能理解這種競爭和一定程度上的攀比心理，但是我們在和學生交流的過程中，就會更加希望學生要有意識去思考，不要讓自己進入這個陀螺式的死循環中。」
中國人民大學新聞學院副教授陳陽表示，無論是相對於個體而言，還是相對於整個社會來說，面對「內卷」都是一項挑戰。她表示：「學生自己需要想明白『我希望成為怎樣的人』；而教育政策的制定者和執行者，以及學生父母，需要想清楚『我們的教育目標是為了培養怎樣的人才』 『我們希望看到孩子成為怎樣的人』。」
以上內容參考：
網路-內卷
❷ 什麼是內卷
「內卷化」是近幾年來中文網路上特別流行一個詞，一般用於形容某個領域中發生了過度的競爭，導致人們進入了互相傾軋、內耗的狀態。
內卷，英文叫involution，與之對應的是evolution，即演化。直觀地說，內卷就是「向內演化」。更寬泛一點說，所有無實質意義的消耗都可稱為內卷。
1、無意義的精益求精是內卷。
2、將簡單問題復雜化是內卷。
3、為了免責，被動地應付工作是內卷。
4、與預期目標嚴重偏離的工作也是內卷。
5、低水平的模仿和復制是典型的內卷。
6、限制創造力的內部競爭是制度性的內卷。
7、在同一個問題上無休止地挖掘、研究同樣是內卷。
內卷和內耗的區別
1、內卷就是向「內」演化，越來越精細越來越復雜，其實都是幾個固定模式的重復，沒有能跳出模式的創造力。簡單說，內卷是低水平的復雜化。
2、內卷不是內耗，並不一定會降低生活水平。陷入內卷的人很可能樂在其中。
3、內耗是迫在眉睫的危機，內卷是更長期的憂患。
如何規避內卷
內卷告訴我們，表面的精細、復雜、講究不等於高級，更不等於先進。只有站在更高層次上的不斷向外突破、創新和創造，才能不讓那種精緻的、繁復的、看起來特別敬業的內卷化狀態困擾我們，才能回歸到向上勃發的新常態上來。
明白了內卷的含義，大家便可以有意識地避免陷入內卷，減少內卷造成的浪費和傷害。無論是決策者還是執行者，做事之前都要判斷一下，盡可能避免內卷。
❸ 娛樂圈內卷是什麼意思
娛樂圈內卷是在指在競爭逐漸激烈的娛樂圈，明星們也紛紛開啟自己別樣的「斜杠人生」。藝人們成為「帶貨主播」，導師與選手之間互換身份，演員與唱跳偶像們在各類節目中多次碰面。面對這樣的現象，部分人解讀為「業務不精」，部分人解讀為「跨界營業」。
"內卷」 從大學生群體中"出圈」，各行各業內部的非理性競爭都以"內卷」稱之。發展中出現停滯階段很正常，關鍵是要有效地進行理性競爭，呼籲相關行業正視非理性的"內卷」現象，積極探索「去內卷化」的改革之路。
(3)什麼是內卷擴展閱讀：
內卷啟發
內卷本是社會學術語，一種社會或文化模式在發展到一定階段後停滯不前， 或無法轉化為更高級模式的現象。
內卷告訴自己，表面的精細、復雜、講究不等於高級，更不等於先進。只有站在更高層次上的不斷向外突破、創新和創造，才能不讓那種精緻的、繁復的、看起來特別敬業的內卷化狀態困擾我們，才能回歸到向上勃發的新常態上來。
明白了內卷的含義，大家便可以有意識地避免陷入內卷，減少內卷造成的浪費和傷害。無論是決策者還是執行者，做事之前都要判斷一下，盡可能避免內卷。
❹ 內卷是什麼意思
內卷的意思如下：
內卷，用通俗的話來講，就是激烈的內部競爭。內卷原本是一個社會學術語，是指社會文化模式發展過程當中的停滯，現在很多高校的學生用內卷來代指非理性的內部競爭。
例如：所有人都在電影院看電影，但是有人為了獲得更好的視野，一個人先站了起來，後面的人因為前面的人擋到了自己，於是後面的人都站了起來，只有第一排的人在坐著。孩子們上學，班裡面有一個學生報了補習班，逼得大家都去報了，但是結果就是大家成績和名次都沒有什麼改變，而補習班卻賺了錢。
內卷簡介：
內卷，網路流行語，原指一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象 。經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。
現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。可以看作是努力的「通貨膨脹。
以上內容參考網路-內卷
❺ 內卷是什麼意思有哪些例子
通俗來講，「內卷」的意思就是，競爭能力強的人，不去披荊斬棘探索全新的領域，向外部縱深發展，而是退縮在已知的安全堡壘中，和競爭能力沒那麼強的人，爭搶有限的資源，最終導致了惡性競爭、非理性競爭，最後誰都討不了好。
其實看了上面那段解釋，我相信大家已經對「內卷」這個詞有了一定的理解了，那麼為了加深這個理解，就讓我們來列舉一下生活中常見的內卷現象都有哪些。
舉個工作中的例子。
一個四線城市的資深業務員小劉，經理看他業務能力挺不錯的，再繼續窩在這里就有些大材小用了，並且給其他同事的壓力也很大，於是就問他：「小劉，你願不願意升職為隔壁二線城市分公司的部門負責人啊？」
可誰知小劉卻說：「不用了經理，我覺得二線城市工作壓力太大了，我還是更喜歡現在這個工作氛圍。」
小劉雖然拒絕了，但以後每次有升職機會了，經理還是會優先考慮他，這直接就導致那些想升職的同事們，憑空就少了一個上升的名額。
這同樣也是一種內卷。
❻ 網路用語內卷是什麼意思
內卷是表達一種消耗精力的死循環。指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。
說起「內卷」，最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片。大學生們刷爆朋友圈的幾張「內卷」圖片是這樣的：有的人騎在自行車上看書，有的人宿舍床上鋪滿了一摞摞的書，有的人甚至邊騎車邊端著電腦寫論文。
這些圖片最早在清華北大的學霸之間流傳。之後，「邊騎車邊看電腦」的「清華卷王」等熱門詞語登上熱搜，相關的表情包也出現在了不少大學生的社交軟體中。
改善內卷的方法：
1、實際上每個人面對未來都應該以更加自信的心態，努力的通過學習充實自己。在這個信息爆炸的時代，任何人的哪怕一丁點的優勢都可能被瞬間放大，所以一定要保持積極樂觀的態度對面工作與生活，心態的有效調節也是一個很重要的方面。
2、未來社會伴隨著科學技術的快速發展，人們必須時刻保持著創新的思維方式，否則在全球化的市場競爭中，就很容易被淘汰。
❼ 內卷到底是什麼意思
內卷，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。
當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。
「內卷」最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片。現在很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。這個詞在大學生中廣為流傳、屢次出圈，引起了一波又一波網路討論。
大學生內卷
大學生對「內卷」的不適應，既正常又不正常。說正常是因為，在大學生的成長經歷中，這種煩惱和焦慮是邁向成熟的必然階段，也是必須經歷的過程。
說不正常是因為，以往不少高校的學業環境相對寬松，對學生成績的要求較低，大學生「劃水」也能畢業，稍一努力就能實現較大突破，讓成功變得極為容易。可以說，以往大學生「內卷」的環境尚未形成，競爭的壓力也未能有效傳導，現在則大不一樣了。
❽ 內卷什麼意思
本意是一類文化模式達到了某種最終的形態以後，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象。
經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。現指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體「收益努力比」下降的現象。可以看作是努力的「通貨膨脹」。
詞語發展
最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片。大學生們刷爆朋友圈的幾張「內卷」圖片是這樣的：有的人騎在自行車上看書，有的人宿舍床上鋪滿了一摞摞的書。這些圖片最早在清華大學北京大學的學霸之間流傳。之後，「邊騎車邊看電腦」的「清華卷王」等熱門詞語登上熱搜，相關的表情包也在不少大學生的社交軟體中出現。
人們日常討論中的「內卷」與學術概念「內卷」相同嗎？從網上一些流行文字中可窺一斑。有人說，「什麼叫作內卷？說白了就是過剩的人口投入到有限資源的爭奪之中」。
有人把「內卷」用在了教育競爭上，如「招生名額是一定的，報考人數也是一定的，但有的學校開始補課，其餘學校擔心考分落後都跟著補課，結果所有人的考分都提高了，但錄取分數線也隨之提高了」。
❾ 什麼是內卷現象
內卷現象是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。「內卷」最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片。現在很多高校學生來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。該詞在大學生中廣為流傳、屢次出圈，引起了一波又一波網路討論。
內捲成因：
1、制度化的內部競爭：按照囚徒困境博弈模型，在制度的壓力下，人如同囚在困境中，為了自身的利益，絕大多數人都會選擇配合的方案，極少人會選擇與體制對抗。因此，人們便樂此不疲地與小范圍內的相關的人員進行零和甚至負和的博弈，客家諺語把這種現象叫做褲襠裡面打拳，大家爭來爭去，累死累活，不管你再努力，付出再多，利益總量不會增加，還是這么一點點。
2、文化角度：傳統文化到了某個階段而無法適應新的形勢後，就容易走偏，走進死胡同，既然無法適應外來文化挑戰的新形勢，只好在內部不斷深挖，尋找寄託。
❿ 公司內卷是什麼意思
企業內卷現象是指企業文化模式發展過程中的停滯。
企業內卷化的出現，企業老闆就需要比同類型企業的老闆付出的更多，不論是放棄原有項目，加入新的項目，進行企業上的斷舍離，都是為了企業能夠正常運轉，順便盈利。而老闆自身的學習提升也同樣非常重要。
在學生時代，都有見過「學霸」類型的學生，上課不認真，考試卻能考的很好。經營企業中，也有一種員工，每天嘴上說要辭職，但從來不見他提辭職，可他身邊的人卻辭職了。這也是企業內卷化造成的，當企業的客戶數量（存量資源）有限的時候，就會出現存量資源競爭。
作為企業老闆，如果你只是關注到企業里出現的現象，而沒有關注到出現這些的現象的根本，那無疑就是方向和根源的錯誤。為什麼大企業都會有末尾淘汰？為什麼位元組跳動的員工可以從小白在兩年時間內成為職場的強人？企業老闆最應該關注的企業戰略和最根源的問題，現象的問題應該交給執行經理去做。