㈠ 什麼是大小休
大小休即大小周休息。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
截至2019年8月，中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於 8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。
(1)大小周休息是什麼意思擴展閱讀：
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
㈡ 周末大小周休息是什麼意思
大小周，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
第一周工作6日，每日7小時，合共42小時，沒有超出勞動法規定的平均每周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日的工時制度規定。不過，42小時的工作時間似乎超出了國務院規定的每周工作40小時界限。
勞動合同中大小周的規定：
1、可以申請綜合工時制
2、如果不申請綜合工時制的話就按正常工時來算，每周不超過40小時
3、如果周六上班，可以把工資拆分，體現出加班費就行。
我國的勞動法隨著時間的推移也在不斷的健全，勞動者在入職後都會與用人單位簽訂勞動合同，這樣也可以在一定程度上規范了雙方的權利和義務，一般情況下，如果採用的是大小周模式，可以在合同中寫明是綜合工時制，只要每周工作時間不超過40小時即可。
以上內容參考：網路-大小周
㈢ 大小周休息是什麼意思
大小周，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
截至2016年，中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。
(3)大小周休息是什麼意思擴展閱讀：
彈性工作制:
隨著信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。
據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鍾情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾。
以保證有充足的休息時間來「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式「彈性工作制」應運而生。
㈣ 大小周休息是什麼意思
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式。
大小周休息是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。另也有的公司要求周六隻上半天班的情況。
中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於 8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。
(4)大小周休息是什麼意思擴展閱讀
法律保障勞動者在一周內有一次連續休息時間不少於24小時。每周休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。一般職工每周工作滿五天，可享有兩天的公休假日（星期六和星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、電話、電視），在公休假日不能停止工作的單位，大小周休息可使職工輪流休息或把公休假日規定在本周內的其他日子。在中國，如按工日計算，全年共計104個公休曰。
㈤ 什麼是大小周雙休
大小周是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再一個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。雙休則是指在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。但仍有少部分公司為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。
(5)大小周休息是什麼意思擴展閱讀
我國的標准工時：
我國實行的標准工時是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。加班需要用人單位與勞動者協商，在雙方取得一致的前提下，每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
平時加班，即安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間，企業可以安排員工調休。如無法安排調休，則需要按照不低於勞動者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無法安排調休，需要按照不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資；假如是法定節假日加班，企業只能按照不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調休來免除支付加班工資的義務。
用人單位應合理安排上班時間，避免員工超時加班。如勞動者遭遇強制加班，或發生勞動爭議，可攜帶有效證據，向各區勞動監察大隊舉報或申請仲裁。
㈥ 大小周休息是什麼意思。是固定周六日休息。大周是休周六日，小周是休周日這樣子嗎
一周單休，一周雙休。
㈦ 工作制說的大小周是什麼意思
大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以休息2天；而周六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。
小周：周末單休，僅休息一天。
大周：周末雙休，休息兩天。
如，八月的第一周是單休（小周），那第二周即雙休（大周）。
(7)大小周休息是什麼意思擴展閱讀：
彈性工作制:
隨著信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。
據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鍾情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾。
以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。