❶ 長江存儲設備工程師二輪面試啥
主要是技術面，需要准備充分，其次，每個面試官問的問題都不一樣，有的問的是專業性較強，有的則是隨便問問。
❷ 長江存儲面試完多久可以得到結果
全職兩個星期，實習一個星期。
首先，長江存儲企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案等等。
❸ 設備工程師職責和面試題
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設備工程師職責:
1. 進行日常設備故障調查與維修，並及時報告故障的修理情況
2. 收集數據、調查故障發生原因，並採取持續改善、改進設備等措施防止故障再次發生，提高設備的運轉率；
3. 指導設備保管部門進行設備的維護操作等指導，使設備的使用人員能正確使用設備，並將技術指導文書化；
❹ 我過幾天要到深圳日立環球存儲產品公司面試設備工程師，如大家知道面試過程或其他，麻煩告知，非常感謝！
面試的方法很多，每個公司有不同的面試方法，同一個公司不同的人也有沒同的面試方法，主要的面試方法有
個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的准確性，克服個人偏見。
成組面試
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。 電話面試注意事項： 1.當接到面試電話通知時，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。 2.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。 3.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。 3.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
❺ 硬體工程師面試常見問題
1、基爾霍夫定理的內容是什麼？2、描述反饋電路的概念，列舉他們的應用。3、同步電路和非同步電路的區別是什麼？4、什麼是"線與"邏輯，要實現它，在硬體特性上有什麼具體要求？5、解釋setup和hold time violation，畫圖說明，並說明解決辦法。6、什麼是競爭與冒險現象？怎樣判斷？如何消除？7、名詞：SRAM、SSRAM、SDRAM8、FPGA和ASIC的概念，他們的區別。9、什麼叫做OTP片、掩膜片，兩者的區別何在？10、單片機上電後沒有運轉，首先要檢查什麼？11、有源濾波器和無源濾波器的區別。
硬體工程師面試技巧
1、面試前要了解公司要知道公司的性質，公司的規模，公司的主要技術方向，因為面試時很有可能對方會問你是否了解公司，假如你說沒聽說過。那麼證明你是一個沒頭腦只會掙錢，完全不考慮自己前途的一個人，試問哪家公司喜歡這樣的一個人那？2、面試前做好技術准備既然我們是技術人員，技術肯定要過硬，但是面試前也要了解一些這個公司的技術和我們原來做的技術有哪些相關性，頭腦里想一想，關聯一下，不要等人家問了現去想，耽誤時間。3、要保持自信找工作就是互相選擇的一件事情，也沒有誰求著誰，誰強迫誰。我們要保持自信，會也要自信，不會的也要自信，自信我們自己的學習能力，嵌入式軟體是技術，有了學習能力，換個項目還是可以拿下的。4、知之為知之不知為不知會就是會，不會不要吹牛，技術騙不了人，嵌入式軟體工程師，招聘你的時候人家會全面看待你這個人的能力。不是非要你完全會他們的東西。所以不懂了，坦誠說「這個我沒做過，不過我覺得我學習它沒什麼問題」。5、謙虛和善作為一個技術人員，謙虛和善是我們的基本品格，不驕不躁。語言和藹，面試就想聊天一樣，不用過於緊張。拿對方當成我們的朋友，當成和一個同事在探討技術問題。能力強者也不要自大驕傲，免得惹人厭。6、著裝問題要了解公司的性質。假如是一個體面的公司。可能你就要穿的正式一點了。要是一個重視技術多一點兒的公司，我們倒是可以穿的隨意點兒。但是無論如何衣著要整潔端莊，這也是體現一個做人的態度。
硬體工程師面試注意事項
一般有面試和復試兩個環節，首先你是做硬體工程師的，這方面的知識需要准備一下，有一個小小的筆試需要這些知識。另一方面你需要對面試的公司有全面了解，包括它的歷史和現在，這方面說明了你對它的關注。最後，你需要一個差不多3分鍾的自我描述，來全面展示你自己。具體時間要看面試人員的多少。你要展示你的才能，對品牌的信任，對自己工作能力的自信
❻ 設備工程師面試優時缺點
設備工程師面試優時缺點如下：
1.坦然承認,博得認同。如果是自己的缺點,最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.減少誤會,可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來,以為會給用人單位留下一個誠實印象,其實這樣很容易就會被淘汰,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點,實論優點。如缺乏實踐經驗,社會閱歷較淺等,如知識結構不甚合理,專業知識不足以應對新的挑戰等,如過分追求完美,開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等,這些缺點在某些時候是可以轉換成優點
❼ 面試電子廠里的設備工程師一般會問什麼問題
如果你是有工作經驗，又和要面試的工作相關，就會問你一些具體的設備方面的問題。
如果你是剛畢業，那隻會問你一些理工科的基本知識，還有對要面試的這個廠子的了解程度
❽ 工程師的面試技巧
工程師面試必備技巧，技能和素質以及實力是不可缺少的，同時提供工程師職稱的話會加分不少。下面和小編一起來看工程師的面試技巧，希望有所幫助！
1、公司准備
如果接到某公司的面試電話，最好在面試前花一些時間去了解該公司。不求公司組織架構、管理層、戰略發展方向，但至少要知道公司名稱、地址、公司的主營業務和主要產品。
這些信息能夠幫助你在面試中的思考和表達更有針對性和貼近感，你對公司的了解也會讓面試官覺得你是真的對這家公司這份工作感興趣。
2、簡歷准備
簡歷的重要性不言而喻，這是你能否接到面試電話的唯一要素。這里不去細講如何寫出一份好簡歷，但一定要體現三點—項目經驗、工作能力和正能量。
3、問題准備
可以先上網查一下，你面試崗位的一些常規問題，這些常規問題，可以花些時間准備一下，能夠在面試中增加自己自信。
4、面試一般分為兩輪。
第一輪，應聘者先自我進行介紹項目經驗，然後面試官開始問一些現場施工管理及技術等專業問題。這一輪相對比較容易通過，但也要准備全面。
第二輪由公司或部門負責人主面，所有工程崗的面試都要通過他，面試也是直入主題。
5、在與招聘者交談的時候一定要把握好「4個度」：
高度，在交談的過程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和愛崗敬業的精神，令一方面則是你的專業水平。面對招聘者體溫的問題不能光說個「知其然」，還要答出「所以然」。
信度，在交談中要展示出你的`真誠，態度要誠懇說話的時候不要心不在焉，回答問題要肯定盡量不要用「可能」「或許」等這種詞語，對考官要事實求實讓他看出你的誠意。
風度，在交談說話的過程中展示自己的氣質，體現自己的外在美同是也要讓招聘者看到你的內在美，而語言就是展現內在美很好的途徑，一定要注意自己的言行舉止。
熱度，在說話交談的時候展示出自己的熱度。做到精神抖擻，認真傾聽。
不要緊張，也不要表現出死記硬背，面試除了考察專業能力，更看重應聘者發現問題、分析問題、解決問題的一整套思路流程以及隨機應變能力。
❾ 面試技巧26個面試經典問題回答
1、請你介紹一下自己？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時， 我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，
他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目， 請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今 的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。 但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高 級軟體工程師」等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些 與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你 喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個 性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼 培訓項目，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的建議是什麼？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過一些問題來體現你對工作的期待：
1）這個職位的發展前景是什麼樣的？
2）貴公司對這項職務的期望目標是什麼？
3）對這個職位來說最重要的能力什麼？
4）貴公司是否有相關的崗位培訓？
5）什麼類型的員工能在貴公司有較好的發展？
8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領 導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距 ②你覺得這個職業可有 可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法， 看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向 上級領導反映。
10、談談你對跳槽的看法？
回答提示：：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
11、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的 行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」， 而不是「盲人」。
12、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾 是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。
你是否 能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
13、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加 班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
14、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面 答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產 生無法信任的感覺。
15、如果你應聘其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇？
示：這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實，在回答時不妨打一下「太極」。如：「也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢？」
16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎麼辦？
回答提示：如果是自己的失誤所導致的，願意承擔責任並總結經驗教訓。今後會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。
16、如果我們沒有錄用你，你下步有什麼打算？
回答提示：可以表示會認真總結這次的面試經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做歷練進行積累
17、為什麼你現在還沒有找到工作？
回答提示：首先表面沒有找到工作並不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。也有一些工作可以選擇，但並不是很滿意，不願將就。
18、我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經常出差，恐怕男性更合適。
回答提示：首先，在應聘前你已經了解過這一崗位，做好了長期出差的心裡准備。其次，家人會理解你的選擇並支持。最後，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。
19、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
20、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未 辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取 公司應該會通融的。