1. 四川百萬年薪招收博士後，此次崗位競爭有多大
當我看到這則消息的時候，我第一反應就是現在學歷真的是一塊敲門磚，知識就是力量，有學歷就有高的工資，所以說四川百萬年薪招收博士好，這次的正崗位究竟有多大呢？我們可以知道這次的崗位競爭是非常非常大的，因為就單從報名人數來說是肯定是很多的，但是四川教授的博士後的人數肯定也是有限的，所以在這些博士後裡面肯定有很多人是要落榜的，由此可見呢，在高雄你面前，我們面對的人也都是很優秀的人，所以我個人認為這次的崗位競爭是特別特別大的。
所以綜上所述，我個人認為他們的壓力是特別大的，競爭崗位也是特別的大，但是我相信只要每一個努力的人，他們都會找到一份屬於他們自己理想的工作的。
2. 長江存儲43職位叫什麼
長江存儲43職位叫器件演算法研發工程師，通過查詢長江存儲職位列表得知，43職位名字叫器件演算法研發工程師，薪酬區間:在薪酬區間:3千到5萬，最多人拿：3萬到5萬。
3. 傑青課題組好嗎
傑清課題組好。傑青團隊博後待遇如下幾點：
1、海外類博士後年薪不低於42萬（稅後），在世界排名前200名的高校（不含境內）獲得博士學位，申報人的畢業學校排名，根據其獲得博士學位的年份，以泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大學發布的世界大學排行榜為准。相應學位證書應獲得國家教育部認證。
2、其他類博士後年薪不低於31-35萬（稅後），其中，進站時33周歲以下，獲得博士學位在1年以內，博士期間以第一作者發表3篇JCR二區以上學術論文，還將給予額外的獎勵性待遇每月2000元，共發放兩年。
3、科研獎勵，課題組有完善的獎勵、激勵機制。對於發表高水平學術論文或者獲得國家級科研項目的博士後，課題組將給予豐厚的科研獎勵或配套資助。
4. 如何看待長江存儲2022屆招聘待遇暴漲公司現在環境如何
首先我要說明這是正常的，長江存儲做得不錯，半導體行業這個薪資其實不高，屬於比較合理的。公司現在環境還是可以的。
看評論發現很多老員工抱怨，對於這種現象我簡單說兩句，之所以抱怨是只是因為以前太低了而已，導致大家現在被倒掛心裡不爽，不過仔細想想有什麼好抱怨的？整個行業進去一條激活行業的薪資的鯰魚不是件好事嗎？這行業整體薪資提升難道不應該嗎？
我19年碩士畢業，當年的長存校招211碩士是9K，當年一群勸退專業碩士進去了，可是每天面對的是解不完的hold lot、無止境的996、整天擔心不時發生的異常被HL的恐懼、24小時oncall、倒班對身體的損傷等，這么大的壓力和強度真的就值這點錢嗎？
不要忘了，跟你同樣211學校畢業的計算機碩士，在當年也已經15K起步的批發價，現在人家應該已經25K起步了吧？長存勇於破先例給你師弟師妹個18K順便抬高你的市場身價你覺得被倒掛？難道你覺得今年應屆生10K 8K就是好事嗎？
這可是國家大戰略方向的事業，關繫到產業升級和國家未來的發展，意義不可謂不重大，而且半導體行業的成本的大頭是原材料和設備，並不是人力，人力成本在半導體公司算是財務前幾名最廉價的支出了，但是工程師對於fab又是至關重要的。
一個好的工程師光優化一下工藝流程，每年降本幾十上百萬簡直輕輕鬆鬆，這還不算解決各種疑難雜症提高良率所得到的產出，具有這樣能力的人怎麼找？只能給錢，不然這種人憑啥不出門左轉CS？
就個人而言，應屆生已經18K，行業的薪資說明普遍上調了，那你跳槽出去肯定不會低，只能說坑了一批不願意離開長存且已經定居武漢的人，這種人你也得想清楚，想錢多活少離家還近，這種好事一般不會全發生在一個人身上，請看開點。
5. 博士後年薪是多少
博士後年薪是26.0K/月。
4、博士後日常經費的管理歸財務部負責，由各單位會計負責報賬。
6. 長江存儲42級待遇是經理級嗎
長江存儲42級待遇是經理級的，待遇在2萬左右。
長江存儲科技有限責任公司成立於2016年7月，總部位於「江城」武漢，是一家專注於3DNAND快閃記憶體設計製造一體化的IDM集成電路企業，同時也提供完整的存儲器解決方案。長江存儲為全球合作夥伴供應3DNAND快閃記憶體晶圓及顆粒，嵌入式存儲晶元以及消費級、企業級固態硬碟等產品和解決方案，廣泛應用於移動通信、消費數碼、計算機、伺服器及數據中心。
7. 博士後月薪多少
獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。
以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。
上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。
(7)長江存儲招博士後42萬年薪擴展閱讀：
博士後的相關要求規定：
1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。
2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。
3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。
8. 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）
博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。
博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。
再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。
然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。
正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。
當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。
一yang wind