1. 倉儲經理崗位職責
倉儲經理崗位職責(13篇)
在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是我幫大家整理的倉儲經理崗位職責(13篇)，希望對大家有所幫助。
倉儲經理崗位職責(13篇)1
職責描述:
1、全面負責倉儲人員日常工作分配及人員管理;
2、負責倉庫貨物出、入庫及在庫6s管理工作;
3、負責數據管理,保證倉庫erp數據清晰、准確,帳物相符;
4、負責倉庫內收發貨各項協調工作;
5、加強與提高倉庫的各崗位人員工作能力;
6、保證倉庫所有貨品的庫存准確率及出入庫的准確率;
7、加強與其他部門的工作協調及上級領導的工作匯報。
任職要求:
1、man,35周歲以下,全日制本科或以上學歷;
2、至少3年以上倉庫實際工作經驗,電腦使用熟練;
3、至少精通sap、erp、wms中的一個系統的操作及應用;
4、能服從上級安排,身體強健,能吃苦耐勞,踏實勤奮;
5、有現代化倉儲管理經驗,熟悉智能化倉儲管理方案;
倉儲經理崗位職責(13篇)2
1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗
2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、並進行梳理和歸納
3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,並對未來產品應用機構提出設計與規劃能力
4、目標導向的過程執行力:能夠基於設定的目標制定策略並執行
5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議
6、良好的溝通與團隊執行能力
7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作
9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先
倉儲經理崗位職責(13篇)3
崗位職責：
1、負責倉庫規劃管理，確保收發、分揀、退貨、產品異常、品質控制等倉儲工作正常進行；
2、制定倉庫日常管理制度、操作流程、KPI考核指標；
3、主導倉庫布局，使用規劃，設施運行保障及安全控制等工作的開展；
4、負責對倉庫運營效率、成本、人員管理、流程改善等方面進行統計、分析、改進。
5、監督檢查倉庫收發貨、作業流程等管理制度以及倉庫管理的各項流程和標准執行情況；
6、負責對倉庫人員進行管理和培訓，分配工作並充分調動倉庫工作人員完成日常工作，做到高效、准確、有序。
任職要求：
1、大專及以上學歷，物流管理等專業優先；
2、五年以上倉儲物流相關領域工作經驗，有大型倉儲行業工作經驗者優先考慮；
3、熟悉物流倉儲作業流程，熟悉倉儲布線、質量管控、成本管控等精細化管理方法；
4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟體；
5、具備較強的責任心和團隊精神，能承受一定工作壓力。
1、根據倉儲體系規劃，負責全國倉儲運營管理及基礎KPI推進，並保證倉儲KPI達成率99%。
2、根據倉儲體系目標，負責分倉審計盤點及監察督導等工作。
3、全面開展全國倉儲體系運營管理，流程、體系優化，合理控製成本費用，提升倉儲效率。
4、倉儲安全運營，保證全國倉儲業務收貨，上架，存儲，揀貨，打包，復核，發貨流程監控和數據異常監控。
5、與客戶經常溝通、保持良好客戶關系保證倉儲容積合理利用並提升。
6、負責倉儲體系倉儲現場管理能力提升與倉儲體系團隊建設。
倉儲經理崗位職責(13篇)4
1、根據公司業務發展需要,收集本區域的倉儲物流市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,對所收集的信息進行分析、預測並制定對策;
2、深入了解倉儲、物流行業狀況,並熟知行業內主要客戶,識別和尋找目標潛在客戶,與潛在合作夥伴進行商務洽談和開發。
3、負責市場區域內客戶倉儲需求信息的收集,倉儲新客戶的開發、跟進,促成合作,落實倉儲推廣業務。
4、負責公司市場開拓、倉盟發展和管理工作;整合倉庫與貨主資源,為倉庫與貨主雙方提供更好的合作渠道。
5、定期拜訪客戶,維護倉儲與客戶之間良好的關系,促進雙方長期的戰略合作;
6、及時對市場推廣進行數據分析;反饋倉儲推廣進度給公司;按時、按量、按標准完成部門領導臨時下達的任務。
7、從事倉儲業務開拓工作3年以上,在區域內有一定的倉儲資源者。
倉儲經理崗位職責(13篇)5
一．工作內容
1．公司物流管理工作計劃與費用預算的制定、審核、報批與實施工作。
2．公司物流倉儲調整，協助各部門及物流商對貨物儲存、運輸、調撥等工作進行管理。
3．保證物流部所屬部門正常運作的准確無誤與高效率，對相關業務信息及時向回訪部、客戶服務部、財務部與各辦事處、物流商進行反饋。
4．針對國內大宗物流各項業務分為兩塊業務大宗物流業務中運輸項目對外主要的職責：
針對大宗物流的特殊性，定期與歷年客戶保持客情關系，適時拜訪，搜集市場信息，分析判斷准確把握好市場。
對潛在的客戶及時上門溝通，展現本單位各方面的綜合服務能力，拓展客戶，保持客戶的粘度。
定期安排各業務整理分析客戶檔案，跟蹤客戶發貨情況尋找時機適時介入，增加發貨量。
大宗物流業務中運輸項目對內主要的職責：
確保在接到大宗物流訂單批次後及時合理有效的安排到各業務員，督促業務員及時詢價並上報各路線報價，經整理綜合考慮價格最終確定車輛，車次。督導各業務員在大宗物流發貨過程中嚴格遵照公司既定的發貨流程，抽樣調查相關單據是否齊全，確保每一批發出去的貨合法、合規。
督促檢查各業務員在貨物發出後每天上報個批次貨物在途運輸情況，確保貨物運輸安全狀況隨時可查隨時可尋。
檢查並審核各業務員上報匯總表（貨物簽收表、支付申請表、榜單表、過路過橋費單據等）並及時督促各業務上報公司財務，按時、准確的向司機支付相關費用。
保證業務員在大宗物流發貨過程中貨物整批次，不余留散貨監督業務員落實對在途物資的跟蹤，相關票據的收集整理。
6．控制送貨和倉儲成本以符合公司目標，保證日常操作順暢有效。
8．提供每周實時管理和作業報告，確保計算機系統和手工操作系統數據精確。
9、安置、組織並調動整個團隊充分執行目標要求的任務。
二、權責范圍：
（一）、權力：
1、經總經理授權後，對公司各部門的物流情況有總體監督權；
2、對下屬人員有業務指導權和考核權；
3、對各部門提交的物流相關計劃需求情況有檢查權、審核權；
4、對違反物流規定的行為與要求，有權拒絕執行；
（二）、責任：
1、對公司物流計劃的.完成負監督實施責任；
2、對進出庫情況，倉儲數目，物流配送等負組織責任；
3、對物流計劃的執行負直接責任，如因人為原因給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。
倉儲經理崗位職責(13篇)6
1、深入了解電商供應鏈管理全流程
2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平台的產品規劃與設計
3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求
4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案
倉儲經理崗位職責(13篇)7
1、貨品入庫，倉管員要親自核對貨號、規格明細及數量與供應商發貨單是否一致，物料入庫時要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨; 2、入庫的物料和成品應分類存放，及時入賬;並開據入庫驗收單，交予財務部門，以便做賬。
3把好驗收關，拒絕一切不合質量要求的貨物進入倉庫、做好倉庫安全、防火、防盜工作。
4、收發貨後相關的單據應及時分發到相關部門，避免延誤甚至遺失。
5、合理安排庫內堆放，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。
6、適時盤點庫存，做到帳實相符。嚴格按照工具發放借用規則保管工具，對借用的工具及時催還。
7、按照領用單、發貨單發貨，無相關提貨手續禁止發貨。
8、日清月結，憑單下賬，在每月的5號之前向財務、總經理、辦公室主任、提交各類相關報表。
9、定期盤點倉庫庫存，發現異常及時上報;
10、保證倉庫物資及貨品的安全。
11、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物料分類排列，存放整齊，數量准確。
12、隨時掌握產品庫存狀態(包括原料紙、基材等等)，保證物料的及時。
倉儲經理崗位職責(13篇)8
1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗
2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、並進行梳理和歸納
3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,並對未來產品應用機構提出設計與規劃能力
4、目標導向的過程執行力:能夠基於設定的目標制定策略並執行
5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議
6、良好的溝通與團隊執行能力
7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作
9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先
倉儲經理崗位職責(13篇)9
職責描述:
1、建立科學高效的倉儲物流管理體系,建立並完善各項規章制度和流程;
2、根據生產采購計劃制定倉儲物流部的工作計劃並組織落實;
3、改善倉儲物流的各項作業規范及流程,提高內部運作效率,有效降低倉儲物流成本;
4、合理利用庫存空間,負責庫房的全面安全管理工作,發現庫存管理中的問題並提出改進方案;
5、負責成品、輔料的日常驗收,貨物入庫到出庫的全流程管理,定期盤點和對賬工作;
6、甄選優質的物流公司,協調內外部資源,確保物流體系的良性運轉;
7、負責倉儲物流部門團隊建設及管理。
任職要求:
1、3年以上大型生產製造企業倉儲物流管理工作經驗;
2、大專以上學歷,熟練使用辦公軟體;
3、熟悉大型倉庫管理流程,以及物流管理各關鍵環節;
4、具備較強的組織、安排、協調溝通能力;
5、工作細致,謹慎,責任心強。
倉儲經理崗位職責(13篇)10
倉儲部經理主要負責倉庫日常工作的組織和管理，保證物資及時供應，優化庫存結構，降低庫存成本。
1.根據企業年度經營計劃及戰略發展規劃，制定倉儲部工作計劃及業務發展規劃。
2.根據企業經營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度並貫徹實施。
3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標准並監督執行。
4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務並將各項任務落實到人。
5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額並嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。
6.掌握各類物資的收發動態，審查統計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，並上報有關領導。
7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出處理意見。
8.參與制定企業全面質量管理制度體系，參與建設服務標准體系，監督倉儲質量體系實施情況。
9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，並協助實施。
10.做好倉儲部團隊建設，協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考核工作。
11.合理調配下屬員工，知道他們開展工作，監督他們執行計劃，努力提高他們的積極性和服務意識。
12.負責倉儲部與其他部門的溝通，協調事宜。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
倉儲經理崗位職責(13篇)11
1、深入了解電商供應鏈管理全流程
2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平台的產品規劃與設計
3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求
4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案
倉儲經理崗位職責(13篇)12
1、設計、推行修訂倉儲管理制度，規范作業流程，優化內部流程、並確保其有效實施;根據倉庫管理制度，對庫存做到帳目清晰、定期進行倉庫盤點，確保庫存數據的正確性;
2、制定部門每月工作計劃，帶領督促員工完成目標任務，對各項工作制度的執行情況進行跟蹤檢查;
3、制定倉庫安全標准，做好防雨、防火、防盜、防潮、防災的現場管理工作，及時排查各種隱患;
4、制定倉庫規劃，實現場地、物料、人員、倉儲設備的合理規劃，並加以控制;
5、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其按照工作標准或要求，有效執行其工作，確保本部門目標的達成;
6、有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質;
7、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項。
倉儲經理崗位職責(13篇)13
1.目的：為規范倉儲物流部門的管理，明確部門各崗位職責與許可權。
2.范圍：恆華工貿倉儲物流部。
3.倉儲物流部經理崗位職責。
3.1對倉儲物流部所有工作負全責。
3.2負責原輔料、成品庫存的管理，庫存數據以及使用數據分拆，有效確保生產部門不間斷生產。
3.3對原輔料來料情況和質量嚴格控制把關，確保無不合格原輔料入庫。
3.4負責倉儲物流部日常管理工作，合理安排倉管人員各項工作。
3.5負責監督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先進先出；
3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進行檢查監督，發現問題及時糾正解決。
3.7負責每周對倉庫物資進行質量、數量盤點的全過程監督管理。
3.8負責全程監督出貨流程、根據發貨數量，合理運輸車輛安排；
3.9認真監督檢查倉庫管理人員執行規范管理，並做出業績考評。
3.10監督呆料、滯料、廢料報表編制，並經主管領導批准後處理；
3.11監督滯銷品、次品、廢品報表編制，並經主管領導批准後處理
3.12完成領導交付的其它工作。
;2. 產品經理的職業規劃
產品經理的職業規劃範文
一、產品經理的概念理解：
1．PD和PM：正常來說，PD指的是產品設計，PM指的是產品經理，但在有的公司，產品經理統稱PD，PM指的是項目管理。
2．產品和運營：有些公司產品和運營是區分開的，團隊里有專門負責產品的產品人員，有專門負責運營的運營人員；也有的公司產品和運營不分家，通常產品經理，所以投簡歷時一定要注意該公司環境、該職位的工作職責——這份工作到底適不適合自己。
3．產品設計、產品規劃、產品經理：不同的公司對於職稱有不同的定義，看過很多產品相關的文章，發現自己只是做了產品經理的一部分工作，於是拿產品經理作為目標來鞭策自己。
4．戰略規劃：菜鳥的終極目標是從需求的執行方，上升到產品戰略規劃，但現狀產品的大方向都是老闆規劃好的，自己在小方面有全完的自主權，通過產品來實現老闆的大產品生態圈。
5．產品經理的定義：引用《人人都是產品經理》的一段話
只要你能夠發現問題並描述清楚，轉化為一個需求，進而轉化為一個任務，爭取到支持，發動起一批人，將這個任務完成，並持續不斷以主人翁的心態、維護這個產物，那麼，你就是成品經理。
二、產品經理需要的能力
1)溝通是基礎
很多人都會把溝通能力作為自己的亮點提出，其實溝通能力只是一個產品經理所必需的基礎能力，可以說沒這項能力，你就成為不了一個好的產品經理。包括：
1.輸入能力：作為產品需求的發起人、執行者，要具備良好的需求理解能力，從客戶、老闆、用戶那邊接到需求，正確理解用戶需求；同時要把用戶需求轉化為產品需求。
2.輸出能力：作為一個跨部門協助的人，產品人員需要有良好的表達能力，在項目初期你要拿你的概念去忽悠老闆，讓老闆同意立項。在產品的中期，要組織UI、開發、測試產品相關人，把自己的想法輸出給他們，這主要體現在產品的`評審會上，產品評審、UI評審、測試評審等，PRD文檔以及後續的開發、測試跟進，確保開發出來的效果符合產品初衷。
3.演示能力：產品上線前的產品介紹、產品培訓，作為立項和演示用的產品規劃PPT
2)具備市場感覺
我見過的很多產品，其實根本沒想好我們為什麼要做，市場定位和產品核心價值都不明顯，看別人都在做，於是跟風趨勢。比如之前的SNS熱和現在的微薄、團購門。
要做一個有天分的產品經理，其關鍵是必須要以市場為導向。要進行市場調查，做市場細分，這個市場大不大，有沒有前景，做的人多不多，進入這個市場有沒有堡壘，需不需要特定資源的優勢。通盤考慮了這些，然後利用SWOT，做競爭對手分析，了解各自的強項和弱項，找到機會在哪裡，威脅在哪裡，並進行分析，我們來做合不合適，合適的話如何制訂未來的戰略。
3)用戶意識
所謂用戶意識，並不僅僅是把用戶拿在口頭上，把用戶體驗作為說服老闆和研發人員的武器。
產品設計最重要的是意識，了解和尊重用戶的意識；策劃最重要的是感覺。所謂感覺，特指你對用戶的了解程度，越了解用戶，感覺也就越准。這種感覺尤其體現在對特定用戶群，在特定應用情景下的了解。
4)文檔能力
如果用時間刻度來衡量產品經理的工作，20%時間在思考，30%時間在溝通，50%時間在寫文檔。一般來說，產品人員所要求的專業技能，具體體現在產品所撰寫的各類文檔中。
說起文檔，MRD市場需求文檔我也沒寫過，聽易趣的一個朋友說，MRD是市場部人員寫的；PRD文檔是寫得最多的，一份PRD文檔包括了項目背景、用戶說明、業務流程和原型；競品分析，狹義上的定義是理清好產品概念後，通常會去看看看市場上相對應的產品有哪些，有哪些功能和設計思路可以借鑒。廣義上的競品分析指的是針對競爭對手的情況做一個通盤的分析，包括市場、用戶、團隊、產品細節、運營手段等，然後形成一個報告，比如之前流傳的《夢幻西遊》；產品說明書指的是產品上線前、交付用的產品介紹說明書，用來做培訓和銷售賣點的特徵。培訓手冊，用來給內部人員培訓的，特別是給面對用戶的客服人員，產品人員也是客服支持人員。
5)技術能力
很多人都在討論產品人員需不需要了解技術，正常來說，產品經理部需要去了解技術的實現手段，但是對於基礎的技術原理一定要了解，比如基本的HTML/CSS知識，AJAX的原理、PHP的基礎、用戶規模對資料庫的要求。
6)團隊的力量
一般來說，剛入社會，人與人的差別並不明顯，學校里教的只是基礎的東西。個人的力量是渺小的，這個時候需要借用團隊的力量。產品經理很多時候都是在協調，協調資源和人員，這個時候更需要發揮團隊的力量。
三、產品經理個人核心技能
如果說產品經理的核心能力，那一定是產品規劃能力。
個人的核心技能是什麼？據我理解，個人核心技能一定是獨立的分析和解決問題的能力。在這裡面可能涉及到已有實踐工作的經驗積累，工作方式和專業技能。時間管理、個人知識管理、等個人的方法和模式；以及學習能力，信息知識的獲取和成長。
四、產品經理的激情、信仰職業規劃
記得08年剛入門時，有個前輩跟我說過，我們是互聯網的創造者，我們的工作，是在改變人類的生活。聽之，並未記在心上。
09年，在和我們產品總監的一次聊天中，他提到了他以前的一個很成功的產品，他的激情讓我很震撼，他提出的口號，讓人類的生活更美好，我知道，並不僅僅是一種號召語，而是融入靈魂的一種信仰。
無獨有偶，蘇傑《人人都是產品經理》的副標題是“好產品改變世界”、王堅的《結網》的標題是“互聯網產品經理改變世界”、QQ的產品理念是打造人類在線生活社區。
做產品2年多以來，我也發現了自己早已把產品習慣融入了生活中的很多細節，比如寫文章之前總是喜歡先用MM畫好結構圖、做個詳細的學習、工作計劃LIST，隔一段時間會迭代更新、喜歡規范和模板利用，不僅在工作中會運用到，生活中的學習模式、文件管理也如此。
所以，首先，找到你最喜歡的事（產品和行業），做你喜歡的事，你才能充滿激情，告訴自己這是一份偉大的工作，相信我們所做的產品是在改變生活、改變世界，讓我們一起努力。
3. 產品經理的主要工作內容有哪些
產品經理的主要工作內容：
1、競爭分析，對產品優劣勢進行分析，形成產品競爭性文檔，指導產品銷售；
2、需求管理，負責有效組織和管理產品的業務需求和特性，並牽頭對產品提出下一步規劃；
3、產品管理，負責基本產品資料、銷售工具包、培訓資料的撰寫和管理，制定產品營銷戰略規劃和方案；
4、產品支持，提供基於產品的大項目售前支持，行業入圍支持，特殊重點項目的支持；
5、產品推廣，負責產品推廣材料的撰寫，制定產品推廣計劃，落實產品推廣細則；
6、產品培訓，負責撰寫產品介紹相關資料，面向客戶以及公司內部銷售，技術，售後等部門進行產品培訓。
產品經理的工作職責
1、具備計算機相關專業的知識，從事伺服器的產品開發產品研發技術支持等工作；
2、熟悉Intel、AMD伺服器體系架構及產品技術；
3、了解最新的伺服器、存儲產品技術；
4、熟練掌握Linux操作系統，了解互聯網客戶的相關應用架構；
5、具備伺服器產品規劃和設計能力；
6、具備客戶關鍵需求的把控能力；
7、具有較強的項目組織能力和溝通協調能力。