① 手機寄存櫃刷單子不開門是什麼原因
櫃子故障。
手機寄存櫃刷單子不開門可能由於櫃子故障或者單子彎折無法識陸手別，建議找周圍胡友的早做嫌工作人員用鑰匙進行開鎖。
「寄存櫃」就是讓使用者可以實現自助式儲存物品，也是自動寄存櫃，自動存包櫃的一種名稱。
② 工廠手機管理辦法
目前很多大修廠廠長都給我反饋「現在00後真是越來越難管了，一沒注意就抱著手機在玩了，游戲不玩完那一局，喊都喊不動」，接著就開始網路搜索公司如何管理員工玩手機的，搜索出的建議基本就是兩種：一種是上班期間時刻監控，一經發現玩手機的一律罰款處理；第二種是上班期間把手機鎖進公司專用櫃，如有電話之類，由電話管理人員通知相應人員來接聽。粗一看，還挺不錯，至少規范了，表明了公司的管理態度。就急急忙忙去實行純閉，實行過程中又發現整個團隊的氛圍不對了，抱怨聲越來越大，有人質疑公司的做卜裂不人性化要申請離職了，真要罰款時落實不下去，若罰就面臨員工要離職，若不罰旁邊人看笑話而企業制度無法維護，還有部分消極抵觸的乾脆坐在那發呆磨時間；第二種情況更需要安排一個專人守在手機櫃旁邊，隨著國人家庭觀念越來越強，若員工家庭真有突發事件因公司管理原因導致無法及時處理，絕對所有的矛頭都對准公司管理團隊。
那我們該如何相對緩和的解決公司員工上班期間玩手機的矛盾呢？
首先我們得清楚上班期間玩手機對公司的害處有那些，針對我們工程機械大修廠來說，員工上班期間玩手機的影響主要是這幾點，第一點是安全問題，這個是最重要也是最致命的；第二點是工作效率問題，直接影響產能；第三點是工作質量問題，直接影響企業形象和口碑。而我們最開始提到的第二點處理方法，多用於對信息保密性強的企業，如金融行業，技術性生產型企業等，他們通過用統一上交手機來達到控制核心資料外流的目的，而我們維修行業對員工管理的偏重點很明顯不在這個方向，而因此產生的管理成本也是沒必要的（專人管理手機的成本）。
說到這可能有人就問，難道對於上班玩手機都就不要處罰？不需要去管理了嗎？你不是說到上班期間玩手機有三大點危害嗎？答案是肯定的。上班期間在工作區域玩手機必須得管，必須得罰，因為對於企業和員工個人來說，危害太大。
員工上班玩手機最主要的原因是工作安排原因，俗稱工作不飽和，這一塊主要為基層管理人員在過程監控和工作安排上有問題，大多數員工是在領導不在，或者無明確工作安排的時候偷玩手機（至於那些工作安排明確時還當領導面直接玩的，另當別論，可直接開除處理）。這一塊就需要基層管理人員加強過程監控及工作的細化安排，根據維修人員不同的維修技能和狀態把工作安排細化到不同層級，舉個例子，左大燈不亮，對於中級維修人員的工作安排可以是簡單的說「處理左大燈不亮的故障」，而對於實習生的工作安排就得是「更換左大燈，配件到某某去領用等」。我以前常說，一名好的基層管理人員，他的管理必須是在了解被管理對象的做事方法和思維方式後篩選出最優管理方式再去安排工作，基層管理的定位是不需要大戰略大思維的，那些都是企業高層去考慮的事，基層管理者就是盡可能去了解被管理對象，用管理技巧去提升每個管理對象的產能，從而實現團隊的整體任務。
總而言之目前手機已成為年輕人生活不可分離的一部分，對於維修行業，時間的靈活性相對比生產車間強，每天基本都會有工作休息時間，如果在工作休息時間不使用手機，對於年輕人來說是很殘忍的，企業管理的根本目的不是為了約束人性，而是疏導人性，從而讓員工為企業創造最大的價值。所以我建議針對工程機械行業維修中心員工手機管理方面做這幾點：
1、設立員工休息室，接電話或玩手機等行為必須停止作業，至休息室進行，工作區域內使用手機重罰；
2、上班期間手機使用僅限接聽電話、看新聞、看小說弊臘，不得玩任何游戲（目前的游戲多為競技型，游戲退出機制不可控）；
3、服從領導工作安排，不得長時間逗留在休息室；
還有別的更好的管理方法，歡迎留言。
③ 寄存櫃是免費嗎
寄存櫃收不收費這個要取決於所在場所的商家
一般超市是不收費的，目的是吸引更多的用戶到超市購物
而像酒吧，景點，游樂場等這些地方大部分是收費的
隔壁智能共享儲物櫃提供智能儲物櫃共享寄存櫃系統解決方案，微信掃碼+存包取包，即通過掃取二維碼開關儲物櫃，實現物品存取。
使用方法：
存包：用戶通過微信掃一掃櫃子上的二維碼，進入隔壁儲物小程序。用戶將需要存放的物品放入隔壁智能共享儲物櫃，並關上櫃門。
取包：微信掃一掃櫃子上的二維碼或者直接進入隔壁儲物小程序，進入支付界面，用戶進行微信支付，支付成功後櫃門打開，從櫃子中拿出物品，關上櫃門完成取包。
