『壹』 長江存儲離職率為什麼高
長江存儲離職率高的原因：工作強度比較大。
首先是工作時間，早上七點上班晚上八點下班算是走早了，九點攔悉碧是常態，十點也有，每個月還有那麼一兩天估計要到十一點。另外是精神上的壓力，下班隨時被打擾，問題沒解決通宵搞都是正常的。
普通人工資基本也漲不了多少，升級也輪不到你，所以造成長江存儲離職率比較高。因為大公司總是在淘汰績效貢獻差的人，然後補充新人進入公司。其次，招聘新人時，都會有一定的超量招標，目的是為了在試用期競爭淘汰較差的新人。
減少離職率的方法
創建核心企業文化，營造好的文化氛圍，使員工認同公司的價值觀和目標，增加員工對企業的歸屬感。管理者應該努力營造好的企業文化氛圍，有了使員工認同陸頃的企業文化氛圍，團隊才會有凝聚力，有了凝聚力的團隊，要想員工離開，大概只有通過簡舉強制裁員，才能使員工流動率不至於過低。
建立企業內部良好的溝通渠道，建立良好的企業各層級人員之間的相互溝通渠道、建立透明、開放、和諧的人際氛正確處理和協調人際關系。在企業創造不斷發展和積極向上的內部環境，充分考慮薪酬的對外競爭性、對員工的激勵性、薪酬獎懲的公平性。
『貳』 長江存儲有多坑
很坑。長江存儲是很坑的，工資給不到位，什麼都是在畫大餅，員工福利從開沒有給到位的時候，長江存儲科技有限責任公司，成立於2016年，位於湖北省武漢市，是一家以從事計算機、通信和其他電子設備製造業為主的企業。
『叄』 那些工作一兩年離開長江存儲的人怎麼樣了
那些工作一兩年離開長江存儲的人還不錯，混了一圈又回到長江存儲繼續工作了。
長江存儲科技有限責任公司於2016年7月26日在武漢東湖新技術開發區登記成立。法定代表人趙偉國，公司經營范圍包括半導體集成電路科技領域內的技術開發；集成電路及相關產品的設計等。
2016年12月底，由長江存儲主導的國家存儲器基地正式動工，計劃分三個階段，共建三座3D-NAND Flash廠房。
第一階段的廠房已2017年9月完成建設，預計2018年第三季度開始搬入機台，第四季進行試產，初期投片量不超過1萬片，用於生產32層3D-NAND Flash產品，並預計在自家的64層技術成熟後，再視情況擬定第二、第三期的生產計劃。
長江存儲計劃設有三座廠房，總產能可能高達每月30萬片，不排除長江存儲完成64層產品開發後，可能將進行大規模的投產。
『肆』 長江存儲員工房轉讓限制
根據查詢相關資料顯示：不允許內部轉讓。
1、長江存儲員工房一般是有10年工作經驗，博士學歷以上才有資格分房，不允許內部轉讓。
2、長江存儲員工房一般是沒有相關手續，手續都在公司，員工內部轉讓易出現組合貸轉讓，風險很大。
『伍』 長江存儲面試完多久可以得到結果
全職兩個星期，實習一個星期。
首先，長江存儲企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案等等。
『陸』 長江存儲最累的部門
供應鏈部門。供應鏈部門每天要供應鏈咨詢，供應鏈運營保持落地執行還要提供高端服務，客戶保持率超過90%，所以長江存儲最累的部門是供應鏈部門。