⑴ 接到了阿里雲電話通知面試過了，但之後就沒有消息了請問這個流程要走多少久啊是不是沒戲了
再等等吧，當然不是什麼都不做地等，你可以繼續去面試其他的崗位，但是對於這份崗位要留下誠意，包括24小時開機和面試心態。才一周，很正常，他有很多新員工要處理，可能會放一個統一的時候，有的公司等幾個月都有可能。留給你的電話、給你發過郵件的郵箱你都可以嘗試聯系，但是態度要好。你也可以打聽下，阿里雲是否吃這招：網路/新浪要我呢，但我很看重阿里雲的blablabla（他的優勢）我有兩周的時間，希望阿里雲能給我個答復
⑵ 朋友收到阿里雲的外包面試通知，和正式的有什麼不一樣
面試外包和面試的主要區別是，性質不同、形式不同、特點不同，具體如下：
一、性質不同
1、面試外包
面試外包是用人單位將整個面試過程委託給第三方專業的人力資源機構進行，專業的人力資源機構利用自己在人才評價方面的優勢來完成面試工作的一種方式。
2、面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
二、形式不同
1、面試外包
①、招聘面試
委託方根據崗位要求篩選出符合基本條件的人選，委託外包方進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中高級崗位和技術人員的選聘。
②、競崗面試
委託方根據崗位要求在報名的人選中篩選出符合基本條件的人選，也可以由外包方進行初步篩選，然後進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中層崗位的選拔和競聘。
③、單項面試
委託方就某個群體僅考察某個方面的素質或者能力，人數較多，需要在其中選擇優異者。適合選拔項目經理，對在職人員進行某些專業素質和能力的考評或績效考核。
2、面試
①、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
②、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。
③、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
④、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
⑤、情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
⑥、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
三、特點不同
1、面試外包
由專業公司在短時間篩選合適人才。
2、面試
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。