❶ 大規模分布式存儲系統的內容介紹
《大規模分布式存儲系統：原理解析與架構實戰》是分布式系統領域的經典著作，由阿里巴巴高級技術專家「阿里日照」（OceanBase核心開發人員）撰寫，陽振坤、章文嵩、楊衛華、汪源、余鋒（褚霸）、賴春波等來自阿里、新浪、網易和網路的資深技術專家聯袂推薦。理論方面，不僅講解了大規模分布式存儲系統的核心技術和基本原理，而且對谷歌、亞馬遜、微軟和阿里巴巴等國際型大互聯網公司的大規模分布式存儲系統進行了分析；實戰方面，首先通過對阿里巴巴的分布式資料庫OceanBase的實現細節的深入剖析完整地展示了大規模分布式存儲系統的架構與設計過程，然後講解了大規模分布式存儲技術在雲計算和大數據領域的實踐與應用。
《大規模分布式存儲系統：原理解析與架構實戰》內容分為四個部分：基礎篇——分布式存儲系統的基礎知識，包含單機存儲系統的知識，如數據模型、事務與並發控制、故障恢復、存儲引擎、壓縮/解壓縮等；分布式系統的數據分布、復制、一致性、容錯、可擴展性等。范型篇——介紹谷歌、亞馬遜、微軟、阿里巴巴等著名互聯網公司的大規模分布式存儲系統架構，涉及分布式文件系統、分布式鍵值系統、分布式表格系統以及分布式資料庫技術等。實踐篇——以阿里巴巴的分布式資料庫OceanBase為例，詳細介紹分布式資料庫內部實現，以及實踐過程中的經驗。專題篇——介紹分布式系統的主要應用：雲存儲和大數據，這些是近年來的熱門領域，本書介紹了雲存儲平台、技術與安全，以及大數據的概念、流式計算、實時分析等。
❷ 阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什麼水平
P8
接近「大能」門檻：
1、在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；
2、開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；
3、對事物和復雜問題的分析更有影響力。
P8，通常是一線Team
leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。
P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。
通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級（我聽說最快的P8是工作4年，所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的、。
P9
業界精英入門
1、是某一領域中的資深專家；
2、對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響；
3、對業務決策產生影響；
4、使命感驅動。
P9，通常一般是一級域架構負責人（螞蟻以前叫超域、，二線團隊負責人（也有部分一線直接帶兵打仗、。這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的腦部力量，集團的腰部力量。這個層級對於信息的過濾，判斷以及基於信息的決策能力要求非常高。
通常P9不太會直接沖在一線做具體產品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事業部負責人提供彈葯的主要力量，也因此經常會淪為PPT供應商。
P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力掛鉤但不直接聯系起來，所以不是P8能力屌炸天就必須晉升P9。成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要求很強。
P10聞名全國的業界精英
1、在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力；
2、對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響；
3、在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力；
4、使命感驅動。
P11從國內走向國際
1、業內知名，對國內/國際相關領域都較為了解；
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響；
4、使命感驅動；堅守信念；
5、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；
6、對組織和事業的忠誠。
P12及以上最受人膜拜的業界大佬
1、業內頂尖人才,
對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望;
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐；
4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響；
5、使命感驅動；堅守信念；
6、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；
7、對組織和事業的忠誠。
P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。層級這玩意吧，我一定程度上代表一個人在公司的地位和公司對他的評價。但每個個體之間的差異是非常大的，無法一概而論。
阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列：
因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列。隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走P 序列，也就是「技術」路線
P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右
P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右
P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右