1. 國內的前端團隊分布和前景是怎樣的
只有試過才知道……這種事情就如同找戀人一樣，沒有人說誰能適合你。中國一些大公司的前端，動不動就上百人，實際一起工作的團隊十幾個到幾十個，你進去後被扔到哪個團隊都不知道，誰能預計發生什麼事情。
1、前端這個工種，隨著業務的變化自身變化速度很快。
不同規模的公司對這個工種的要求也不一樣。
前端能做的事情越來越多，如果你比較上進，團隊又有一隻靠譜的領頭羊，你可能會不自覺地創造一些東西，去解決實際業務問題。
你會發現，隨著被「創造」的東西越來越多，前端技術的認可度會慢慢提升，這個時候前端在這個業務（大團隊）中的話語權就會有所提升。
所以，選團隊可以多看看業務。
選團隊可能還得看看地域、公司文化、公司周邊環境。
2. 一流前端團隊的工作方式/開發流程是怎樣的
前期准備
首先列出今天必須完成的任務，然後預估每個任務要花的時間，然後轉換成番茄鍾，並以番茄鍾進行統計。
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原理和適用范圍
從設計上看，番茄工作法採用倒計時的方法，能夠調動人的緊迫感，提升專注力。從學習周期的角度看，一個番茄鍾配合一個5分鍾休息，有助於形成大腦工作的節奏，讓專注思維和發散思維交替發揮作用。
適用范圍：
1）你必須有30分鍾的整塊的工作時間；
2）你要有一個需要專注思考的問題。
3. 如何打造有戰鬥力的前端團隊
目前的前端工具用Dreamweaver相對來說真的是很過時了，有很多比Dreamweaver好用的前端開發工具，方便又直觀~
4. 項目中有多個前端人員協同開發時，你們團隊如何分工如何協作的以及需要哪些工具來支持協作
首先是定規范，然後按模塊分工，或者按頁面。。
版本庫管理SVN，再建立一個內部共用的測試環境。
5. 管理超大型前端團隊是怎樣的體驗
招聘最好的人。最好的人不是業界里的所有明星，更重要的是能從某方面給帶隊帶來提升的人。這些人通常自驅能力強，只要有一個方向就能推動事件的發生和發展。加入的人會被要求不要以學習姿態加入這個團隊，而是以加入會讓這個團隊會讓其變得更好為姿態，成長就會成為副產品。
鼓勵創造結果而不是追求上班時間。如果我們的目標是頁面載入時間不要超過 800ms，那麼目標就是 800ms 而不是上 12 個小時的班。
營造環境。我們有最好的人，我們追求結果而不是追求上班時間，我們鼓勵主動和主人公意識，我們創新以打破規則 ，我們聲明所有人為自己而生為用戶工作而非老闆，我們會包個酒包或找個海島玩到天亮。有很多東西是要刻意去營造的，創新土壤，主動的意識，熱愛生活的文化，鼓勵什麼就會聚集/培養一群什麼樣的人。
因為這樣的管理方式，通常大部分事情都會被內部很好地解決，而我也得到更多的時間去思考如何做和決定做什麼；團隊也因為成員不斷成長閃耀不同的光芒而變得更好。如果以官話來說，就是我們要發現一種「可持續發展」的模式。這種模式目前運行的不錯，無論是業務上的，還是團隊文化本身，抑或是加入成員的成長，都是讓人高興的。但，更好的方式仍在探索，如果說只分享一個點的話，那就是千萬別用「管」的方式，而是「理」順，就會順理成章。
至於是不是盲目追求新技術。上面我們已經談過技術選型的要求，最最重要的也是最最根本的問題「是否進升餓了么運行的效率或者團隊開發的效率？」，我相信如果大家能回答好這個問題，就解決了「盲目」追求的問題。
6. 前端開發團隊有沒有完整的工作流程來管理、發布靜態文件
如果是做規范，能統一對團隊步調，但是會失去可能適合你公司的開發靈活性。我覺得這個還是由你那裡的開發者個人素質和公司的分工程度來定。 比如我們這以前分產品、交互、設計、前端（又分切圖和JS）、後端（又分程序、資料庫、伺服器），後來發現有的人擅長前端，但是懂設計和後端，這樣的就從部門剝離出來，程序只負責存取數據，前端負責數據的輸出。後來就會逐步給後端培訓前端知識，給前端培訓後端知識。現在配合起來很默契，溝通很少。開會的時間都節省出來了。--------------------------------後端負責M/C層，前端負責V層，靜態文件是個過渡，在項目開發中，靜態文件的存活期很短。如果後端數據處理程序完成的快，靜態文件不用出都，直接接收數據顯示。
7. 前端開發組長是做什麼的
崗位職責：
1、負責帶領前端小組完成網站平台前端功能的設計和開發；
2、負責與項目負責人溝通，合理分配小組工作，推動項目進度並在規定時間內保質保量完成任務；
3、配合網站編輯完成突發性內容的更新及維護；
4、參與網站改版，負責頁面代碼重構；
5、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、三年以上團隊協作開發經驗，有責任心，愛鑽研，愛思考；
2、精通DIV+CSS製作方式，對網頁標准有獨特的見解；
3、精通JavaScript，熟練使用JavaScript前端腳本，有常用效果和功能的積累。會用常見的JavaScript類庫，如jQuery等；
4、理解非同步請求的原理，能夠配合後端開發簡單的Ajax應用；
5、熱愛前端工作，並計劃長期從事該方向的工作；
6、具備初級網頁設計能力，有自己的作品、個人網站者優先；
7、了解後台語言，例如PHP，NodeJS等者優先；
8、熟練HTML5、CSS3者優先。
9、有項目管理經驗者優先。
只要你有獨特的能力就請加入我們的團隊，只要你想成就一番事業，我們給你提供一個舞台，歡迎有志之士加入，這兒不但是你工作的地方，也是實現理想的舞台。工作職責：
1. 帶領前端團隊，負責網站、雲平台、各種智能終端的界面開發；
2.負責數據分析平台Dashboard的界面開發；
3.追求極致的用戶體驗。
崗位要求：
1.熟悉HTML5/CSS3標准，精通Javascript前端開發，並對業界標准持續跟進；
2.精通AngularJS/Foundation框架；
3.熟練掌握box模型，常用布局以及瀏覽器和移動設備兼容性，在兼容性問題上有強迫症；4. 熟練使用各種調試工具；
5. 熱衷學習與自我修煉，喜歡閱讀英文原版技術文檔和書籍；
6.如有Github或技術博客，請提供（加分）
要求B
8. 如何構建一支專業的前端開發團隊
如何構建一支專業的前端開發團隊，我想問問，你是從事什麼工作的，你是創業者嗎，如果是的話，我真不建議你創業，如果你是部門主管的話，那麼我建議你還是辭職吧，早晚會被辭退的。對與這樣一個問題，就好比一個人跑來問別人，我怎樣才能創業成功？你覺的別人能回答你什麼。你管你是從事什麼工作，你單單在這兒問一下，是沒人能專業性的回答完你的。靠別人幫助不如自己尋求答案而得到的經驗更多。建議你多了解了解這方面吧。學無止境！希望你能聽進去
9. MVC 模式前端應該寫模板嘛
在我看來，在任何一個對用戶體驗有追求的互聯網項目中，前端團隊都必須接管所有展示層的業務，包括客戶端渲染的模板和服務端的view層，因為只有前端來接管著這些業務，才能更好地把web性能優化做到極致。如果你們的前端經理的觀念是前端只負責靜態demo輸出，認為前端開發就只是html+css+少量js。
當然，純粹的靜態demo也是可以模塊化的，前些天回復了個話題，你可以參考。但我不太想去寫那個使用文檔。沒為什麼，覺得太簡單了，自己參悟吧。
10. 前端開發的一些團隊嗎
不清楚你想問什麼，你需要准確描述你的問題，你是想問關於前端開發的問題，還是團隊的問題，在稍微大一點的公司里，會有純前端的開發團隊，在一般的小公司，都是前端後端混在一起的