A. web前端開發的崗位具體是做什麼
這里通過幾家知名企業招聘前端開發的職業要求，來予以展示，前端的具體職責。
企業一：
1、協助系統架構設計師進行系統架構設計工作;
2、承擔WEB前端核心模塊的設計、實現工作;
3、承擔主要開發工作，對代碼質量及進度負責;
4、參與進行關鍵技術驗證以及技術選型工作;
5、和產品經理溝通並確定產品開發需求;
企業二：
1、根據工作安排高效、高質地完成代碼編寫，確保符合規范的前端代碼規范;
2、負責公司現有項目和新項目的前端修改調試和開發工作;
3、與設計團隊緊密配合，能夠實現實現設計師的設計想法;
4、與後端開發團隊緊密配合，確保代碼有效對接，優化網站前端性能;
5、頁面通過標准校驗，兼容各主流瀏覽器;
4
企業三：
1、負責網站前後台的修改和升級，根據網站業務需要開發，製作和程序修改;
2、參與制定網站研發方案以及，升級方案;
3、參與網站研發，按照要求按時按質按量的完成網站編程開發技術工作;
4、負責網站上線前的測試;
5、負責對網站軟硬體設施進行安全和穩定性巡檢;並負責統計和監視系統日誌;
6、協助公司各部門，滿足和協調公司各相關部門提出的網站技術需求;
7、負責網站日常運行的技術維護工作，對出現的問題積極有效的進行處理;
B. 國內有水平的UI團隊有哪些
有騰訊的CDC團隊，騰訊UED團隊，小米的ECOUX團隊，網易的UEDC團隊，網路的UXC團隊，網路EDUX團隊，阿里的UED團隊，螞蟻金服UED團隊等。
C. 網易公司組織結構圖
組織結構是更好的為實現公司的目的而搭建起來的團隊服務系統，不同類型的企業要採取的組織結構圖是不同的，要看你的主營業務目的，以銷售為導向的公司的結構圖會有總部型、事業部型。以生產為導向的公司又有不同，請簡述公司的業務類型，以便更准確的答案。
D. 網易雲課堂「前端開發工程師微專業」靠譜嗎
網易雲只是一個自學的平台，如果你單純的想要靠這樣一個平台自學成為前端開發工程師，肯定是不靠譜的。
E. 關於前端技術：網易公開課前端用的什麼技術
html5也 javascrapt 技術相結合。
網路搜索「愛網迷html」 入門到精通視頻教程學習。
F. 在網易游戲當前端是一種怎樣的體驗
因為自己的朋友拿到了網易前端的offe，之前也看到了網友們的各種提問，現在就和大家來分享一下入職網易的前端工作是一種什麼樣的感受？
先來回答之前網友們提出過的一些問題。
伙食：還算是可以，但是也做不到很滿意。
不是所有人都會吃滿所謂的一日五餐， 但是優質的三餐還是可以保證的。餐廳目前雖然人滿為患， 但是伙食質量仍然是上乘，種類很多， 話說我已經吃了快一個月的叉燒了。。。
平時生活么， 無外乎飯局、旅遊、團建 等 互聯網公司的常見項目， 每個團隊都可以選擇境外游。
公司也有游戲廳、室內體育場、健身房等常見設施， 這個我就不贅述了。
還有關鍵一點： 公司妹子的顏值愈發不可收拾的越來越高了。
G. 前端主要負責什麼工作
一名合格的前端開發工程師，不單單需要掌握前端必須的各種技術，同時還要掌握其它技術，需要掌握一點後台的知識，同時也要對網站構架有一定的了解，這樣才可以稱之為一個合格的Web前端開發工程師。至於Web前端的薪資情況，需要根據個人能力而定。
如果你想要快速學習Web前端技術，專業全面的學習方式比較好，一般費用在2W左右，4-6個月左右。千鋒適合零基礎的小白迅速成長，學習曲線先快後慢，也適合有一定基礎的學員進階學習，鞏固知識的基礎上，穩步進步突破職業瓶頸。
H. 淘寶，網易，百度，騰訊這四家互聯網公司，哪家Web 前端開發部門水平最高，最有發展。
各有各的發展，網路模式不同，決定發展方向也不一樣，淘寶如今已經很強大，馬雲事件就是個見證，阿里帝國不可小覷，網易主攻門戶和游戲，網路佔領搜索引擎市場80%份額，逐漸依靠這個平台發展自己的其他業務，目前網路產品已很多；而騰訊，基本沒啥核心，山寨王，只要前面三個不死，騰訊就死不了
I. 學完前端在哪個城市工作更有發展
題主真是個有心人！不過這確實也是個好問題，但是不好回答。
問這個問題，不外乎想知道哪裡有好的學習和成長的環境，對吧？
這個要往宏觀的角度說，可以很大，大到要聊聊中國互聯網的版圖，大到要聊聊這社會為什需要web前端這個工種，企業需要怎樣的前端人才，以及需要前端來解決什麼問題！這個角度真不好切入，只能慎言。
不過往微小的個體來說，其實很簡單，就是找一個對前端有較高要求的項目或企業。至於那個城市，其實關系不大，杭州也有牛逼的前端，阿里、網易的總部都在杭州，怎麼有人敢說杭州前端不好呢？這擺明了看不起阿里、網易的前端技術團隊嗎？
不過，我只能按照個人的經歷來給你一些的建議（我不喜歡直接說結果，而是希望授人以魚不如授人以漁）：
如果要快速成長，關鍵是靠自己，項目、環境只是一種輔助，並不是能成長起來的決定性因素。牛逼的公司裡面也有水貨，而且不少。
如果你對前端很有興趣，並且也不比別人少用功，那麼在這個前提下，成長環境才會成為你快速成長的助力。這時候尋覓一個良好的環境才成為必要，就我個人經驗而言——電商。
電商性質的項目（不管是直接還是間接），不管是創業項目還是成熟的大團隊，都可以有不錯的鍛煉機會，因為電商是目前競爭最激烈的領域，玩家眾多，大家對於用戶體驗的要求甚高，甚至到了苛刻的地步，所以都很看重而且也必須看重前端開發，但是也因此對前端開發人員提出更高的要求。
特別是，發展速度越快的項目，業務變化節奏越快，這對前端開發的素養要求就越高，絕大多數時候給到前端開發的需求，都是在限時實現的，但並未因此而降低其對性能、安全等方面的要求。暫時，還沒有其他哪個領域是對前端開發者的要求是這樣的，因此這里有太多的鍛煉機會了。
行業說完了，再聊聊團隊。
成熟的電商團隊大多數會讓你做好螺絲釘，在一個點上做得足夠深足夠專，成為某個領域的專家，但是接觸的業務范圍狹窄，而讓你的對於項目整體缺少了解，而在綜合能力方面有所欠缺。不過，可以在大團隊中嘗試換崗的方式來鍛煉。
創業或成長中的項目，可能不會只讓你做一小點，而是什麼都需要你懂一些做一點，開發者可以接觸更多的業務，對於人的綜合能力提高很有幫助，比如項目協調、管理、溝通等非技術領域的素養。
其實，我認為如果想擁有超強綜合能力，這樣的路徑最容易達到：
先進入大團隊，干兩三年之後，跳槽到創業項目，當綜合能力到達可以很好地管理項目，帶領中小型技術團隊（15人以內吧），再跳槽回去大公司，從關鍵崗位的基層或小團隊主管做起，往上發展，最後就是走大團隊高管路線，或者回去創業項目（一般都是合夥人了吧），也可以自己找機會創業。
說了這么多虛的，來一個實的。不說城市，而是給具體的公司，自己想辦法混進去：
J. 網易公司的管理團隊
丁 磊——首席執行官
周 楓——高級副總裁
蔡安活——代理首席財務官 丁 磊——董事
董瑞豹——董事
李廷斌——董事
梁民傑——董事
馮 侖——董事
唐子期——董事
鄭玉芬——董事