A. 沒有項目經驗的前端應屆生，應該怎麼面試才會被錄用
一、 基本溝通能力的測試
作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的准備，不打無把握的仗。准備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對於工作的態度以及對與該工作崗位和公司的重視。
二、 基礎知識的掌握
包括一些技術的規范、框架的掌握、插件及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能模塊有哪些等。
三、 現代框架技術的熟悉
什麼是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬於什麼類型的框架，與傳統框架又有什麼區別，和他們配合的UI框架有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼構建工作等。
四、 知識范圍的擴展
對於原生JS的知識擴展包括一些常用演算法，對於現代化前端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程序Sass/Less等有無一定的了解。能不能將示例項目的代碼託管到碼雲、Github、Coding上。
五、 排錯能力的展現
遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序?先看出錯信息、斷點調試、步調、測試工作的使用等。
六、 學習方法的應用
學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。
七、 心態的狀態
公司看的面試人員的重要標准就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標准，不能眼高手低。
八、 有無示例項目，包括碼雲、Github賬號
沒有完整的項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以將自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。
B. 沒有項目經驗的前端應屆生，如何面試才會被錄用
沒有項目經驗的前端應屆生面試的時候一定要自信，陽光，熱情，然後還一定要謙遜有禮，然後要懂得去讓面試官知道自己的價值。
C. 沒有實際工作經驗的應屆生怎麼面試前端啊
一、 基本溝通能力的測試
作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的准備，不打無把握的仗。准備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對於工作的態度以及對與該工作崗位和公司的重視。
二、 基礎知識的掌握
包括一些技術的規范、框架的掌握、插件及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能模塊有哪些等。
三、 現代框架技術的熟悉
什麼是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬於什麼類型的框架，與傳統框架又有什麼區別，和他們配合的UI框架有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼構建工作等。
四、 知識范圍的擴展
對於原生JS的知識擴展包括一些常用演算法，對於現代化前端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程序Sass/Less等有無一定的了解。能不能將示例項目的代碼託管到碼雲、Github、Coding上。
五、 排錯能力的展現
遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序?先看出錯信息、斷點調試、步調、測試工作的使用等。
六、 學習方法的應用
學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。
七、 心態的狀態
公司看的面試人員的重要標准就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標准，不能眼高手低。
八、 有無示例項目，包括碼雲、Github賬號
沒有完整的項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以將自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。
D. 一般沒有實際工作經驗的找前端工作的話 項目經驗是原創還是仿寫其他人的項目寫在簡歷里呢
簡歷盡量不要造假吧。畢竟你沒有過這樣的經驗。想要做這份工作的話，就會有力不從心的感覺，也會被人發現，那樣會被人認為是人品有問題的。不如踏踏實實的從頭做起。
E. 沒有項目經驗的前端應屆生，應該怎麼面試才會被錄用
在回答這個問題前，我們需要想清楚，企業招聘應屆生他最看重的是什麼？是項目經驗嗎？絕對不是。用人單位非常清楚這一點，絕大多數應屆畢業生是缺少項目經驗的。作為用人單位，招聘應屆畢業生是因為下面這三點：
3、發現有潛力的學生：
雖然應屆畢業生項目經驗少，但是如果自身學習能力非常強的話，經過公司歷練一段時間以後，提升會很快。所以公司喜歡招聘有潛力的應屆畢業生。
最後再給題主一個建議，雖然項目經驗對面試不會起到決定性作用，但是對於面試來說，是一個非常大的優勢。可以在大學期間，去一些公司實習，並且獲得項目經驗，將有助於提高面試通過率。
F. 請問web前端開發的招聘需求高不高，是不是都得要工作經驗啊，應屆生沒做過項目怎麼辦
如果你想要做前端的話，剛開始對js其實也不用太懂，但是div+css和ps是必須要懂的，js後面可以學，我就是做前端的，也畢業兩年了，現在js也不是很懂，我也在學js，現在有的公司就專門招div+css的，你可以從這個開始，當你對瀏覽器兼容問題都基本可以解決了，那再把js搞個精通吧。希望可以幫到你，我現在的水平也就是，看到頁面出現的一些問題，都可以解決了，做久一點之後，其實你會發現，當你看到一個不兼容的問題之後，你積累的一定程度了，幾分鍾的事情就搞定了。
G. 前端沒經驗怎麼找工作
第一：可以找助理相關的工作，對自己能力以及市場要求有明確的認知，清楚個人的差距。前端工程師的薪資的確很高，但是那針對於能力強的。薪資要求不要太高，補充能力最重要。
第二：在沒有找到工作的這段時間，去平台上接一些小項目來做，自己真實的接觸到項目，不管項目有多小一定要去嘗試。
第三：從互聯網上找一些面試題看，網上有很多前端面試題，需要多看看。
希望以上的回答能夠為你提供幫助。
H. 沒有項目經驗的前端能找到工作嗎
可以，只是比較難找，或者去找一些公司招實習生的崗位（不過這些80%都是培訓機構來的），最好自己找一些項目練練手，畢竟沒有項目經驗的，一般公司都不想要
你可以自己找一些比較好的網站，然後根據別人的網站，自己做出來，（新手的，一般先做企業網站吧，比較簡單）
I. 前端開發沒有工作經驗怎麼找工作
根據自己的能力找匹配薪資的工作，具體可以先找一些薪酬低的，或者自己從網站接一些兼職做項目，積累經驗。前端開發的工作崗位更注重項目實戰經驗，如果自己本身沒有經驗，那一定不要對薪酬及公司規模要求太高。
J. web前端沒有工作經驗怎麼辦
剛開始的時候，任何人都是沒有經驗的，都是在不斷的工作中積累出來的經驗。這個很正常，不用擔心。