㈠ 阿里Web 前端 P6 是什麼水平
資深工程師了，對應薪資是20W~35W
㈡ 阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什麼水平
P8
接近「大能」門檻：
1、在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；
2、開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；
3、對事物和復雜問題的分析更有影響力。
P8，通常是一線Team
leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。
P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。
通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級（我聽說最快的P8是工作4年，所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的、。
P9
業界精英入門
1、是某一領域中的資深專家；
2、對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響；
3、對業務決策產生影響；
4、使命感驅動。
P9，通常一般是一級域架構負責人（螞蟻以前叫超域、，二線團隊負責人（也有部分一線直接帶兵打仗、。這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的腦部力量，集團的腰部力量。這個層級對於信息的過濾，判斷以及基於信息的決策能力要求非常高。
通常P9不太會直接沖在一線做具體產品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事業部負責人提供彈葯的主要力量，也因此經常會淪為PPT供應商。
P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力掛鉤但不直接聯系起來，所以不是P8能力屌炸天就必須晉升P9。成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要求很強。
P10聞名全國的業界精英
1、在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力；
2、對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響；
3、在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力；
4、使命感驅動。
P11從國內走向國際
1、業內知名，對國內/國際相關領域都較為了解；
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響；
4、使命感驅動；堅守信念；
5、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；
6、對組織和事業的忠誠。
P12及以上最受人膜拜的業界大佬
1、業內頂尖人才,
對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望;
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐；
4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響；
5、使命感驅動；堅守信念；
6、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；
7、對組織和事業的忠誠。
P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。層級這玩意吧，我一定程度上代表一個人在公司的地位和公司對他的評價。但每個個體之間的差異是非常大的，無法一概而論。
阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列：
因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列。隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走P 序列，也就是「技術」路線
P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右
P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右
P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右
㈢ 阿里職級詳解中P10是什麼水平
一、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。
二、阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。
2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。
4、P6開始，管理崗M序列出現。
5、P6=M1
6、P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
7、P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。M2=經理，帶一條功能模塊的線，很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨。P7也是一個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。
P6、P7是阿里最龐大的群體。
8、P7（M2）到P8（M3）這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。
9、P8=M3、P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監，一般負責一整塊業務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。
10、P9=M4、P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業影響力。M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收。P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿里時是P9。
11、P10=M5、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。
㈣ 阿里等級劃分p12
阿里等級劃分P12及以上要求：
1、業內頂尖人才,對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望。
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄。
3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐。
4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響。
P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理。
P4：初級專員。
P5：高級工程師。
P6：資深工程師。
P7：技術專家。
P8：高級專家。
P9：資深專家。
P10：研究員。
P11：高級研究員。
P12：科學家。
P13：首席科學家。
P14：馬雲。
阿里巴巴制度：
阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。
㈤ WEB前端開發 是什麼
前端前景是很不錯的，像前端這樣的專業還是一線城市比較好，師資力量跟得上、就業的薪資也是可觀的，學習前端可以按照路線圖的順序，
0基礎學習前端是沒有問題的，關鍵是找到靠譜的前端培訓機構，你可以深度了解機構的口碑情況，問問周圍知道這家機構的人，除了口碑再了解機構的以下幾方面：
1. 師資力量雄厚
要想有1+1>2的實際效果，很關鍵的一點是師資隊伍，你接下來無論是找個工作還是工作中出任哪些的人物角色，都越來越愛你本身的技術專業前端技術性，也許的技術專業前端技術性則絕大多數來自你的技術專業前端教師，一個好的前端培訓機構必須具備雄厚的師資力量。
2. 就業保障完善
實現1+1>2效果的關鍵在於能夠為你提供良好的發展平台，即能夠為你提供良好的就業保障，讓學員能夠學到實在實在的知識，並向前端學員提供一對一的就業指導，確保學員找到自己的心理工作。
3. 學費性價比高
一個好的前端培訓機構肯定能給你帶來1+1>2的效果，如果你在一個由專業的前端教師領導並由前端培訓機構自己提供的平台上工作，你將獲得比以往更多的投資。
希望你早日學有所成。
㈥ 阿里P6是什麼意思
P6通常是資深的高級工程師。
阿里P6是高級工程師（阿里把晉升分為P和M兩個序列。P是專業序列、M是管理序列，根據個人意願及崗位需要、P和M之間是可以轉的。一般來說P6（高工）對應是M1（主管）、P7（技術專家）對應的M2（經理），以此類推一直到P14和M9）。
技術專家是為訂單導向的銷售人員提供技術協助的支持性銷售人員，他們通常具有科學和工程背景，能夠了解產品對顧客的用途，並向顧客解釋產品的利益。
在技術專家去拜訪顧客之前，訂單爭取者可能已拜訪過顧客並已引起顧客的興趣，然後再由技術專家向顧客提供技術的細節，最後通常是由訂單爭取者去完成銷售。如果技術專家也能具備良好的溝通能力和說服技巧，他們通常會成為享有高薪的訂單爭取者。
(6)阿里前端等級擴展閱讀
P6要求
1、在專業領域中，對公司職位的標准要求、政策、流程等從業所必需了解的知識理解深刻，能夠和經理一起探討本崗位的產出和任務，並對經理具備一定的影響力；
2、對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決復雜問題的能力;
3、可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。
阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列，因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了。
所以一般都是走 P 序列，也就是「技術」路線，這里的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。
㈦ 阿里職位等級劃分
阿里系的純技術線分P1-P14。
P04 研發工程師（原則上本科）。
P05 研發工程師（原則上碩士）。
P06 高級研發工程師（博士或5年相關工作經驗）。
P07專家。
2016年：
2月12日，據韓聯社報道，韓國SM公司娛樂發布的消息稱，SM公司與阿里巴巴集團簽署在華音樂業務和電子商務業務的戰略合作協議。阿里巴巴將以第三方配股有償增資的方式入股SM娛樂，持有SM4%的股份，投資金額涉及355億韓元（摺合約1.95億元人民幣）。
SM將通過阿里巴巴集團和旗下阿里音樂集團在華進行網路音樂銷售、營銷及商品策劃等活動。SM表示公司和阿里巴巴的戰略合作將在多個領域產生協同效應。
以上內容參考：網路-阿里巴巴
㈧ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
(8)阿里前端等級擴展閱讀
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。
2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。