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杭州前端年終獎

發布時間: 2022-07-12 02:02:38

㈠ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少

肯定100%不是,要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的:

網路:網路offer上寫得是14.6個月薪水,年中發0.6個月,年底發2個月,年終獎是要算上公司績效和個人績效的,所以也不是固定的,不過上下浮動不大(一般這個績效分數好像都<1.0)。話說2012年網路股票受到狙擊,貌似有公司績效都按0算了,後來有一部分人補上了,一部分沒補,今年網路移動和搜索廣告收入都不錯,股價也穩步回升,相信不會再出現去年的情況。

騰訊:以前每年package按15.3個月(績效考核B以上)計算的時候,按績效考核整年package從13(有的員工績效考核會是C,沒有年終獎)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月,所以整體package按月份算應該會有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎,平均3個月,深圳的游戲部門和微信部門就不提了,土豪。

阿里:按績效最高的那一類年終獎達到9個月,所以薪水應該是16-21個月,沒拿到16個月的貌似是混得比較慘,會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少,去年是25-30刀/股,今年漲到65-70刀/股。

奇虎:12個月薪水,每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎,一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密,就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺,奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選,比如,今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。

金山網路:由於去年公司業績做得很好,員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水,那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。

搜狐/網易:這兩個公司的獎金體系很相似,沒有年終獎,都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣,是按照效益來的,比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪,這么看一年18個月薪水也不是夢想。(這是去年的情況,今年搜狐汽車裁員厲害。。。)

搜狐暢游:之前是很死板的12個月薪水,今年有調整,每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里),全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。

新浪:1-2個月年終獎,據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎,就聯系2000名新浪工程師的記錄來看,這樣的年終獎不是給碼農們准備的。

人人:季度獎,SABC打分,每個季度上限1.5個月薪水,下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月,最少12個月,不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。

小米:入職發個手機(誰稀罕),今年是2-3個月年終獎,每個組獎金都不一樣,不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班,不過周六不上班了。

優酷土豆:12個月基本薪水,年中年底各有一次獎金,加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金,如果項目評級到S,獎金相當於1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求。

去哪兒:16個月薪水,新土豪,」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權,不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚,上午十點公司沒人。

高德:獵頭的大腿,今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬,鋪天蓋地的做廣告,薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水,其他部門全年年薪也都在15薪左右。

京東:每個月有1000*(0.8-1.2)的績效,副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月,能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

美團:美團喜歡用內部推薦的方式招聘,所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯,穩定度很好。年終獎1個月,每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

大街: 固定13薪,有季度獎,最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好,業務也不溫不火,但是大街網還是挺捨得給錢的。

㈡ 前端工程師培訓出來在杭州找工作好找嗎待遇呢

還是蠻好找的哦親!!!!

㈢ 杭州WEB前端開發待遇怎麼樣好不好

前端現在很火很火
因為現在的前端好多東西都可以做,甚至node.js都可以做後台
杭州近兩年發展比較快,IT行業也起來了,
只要技術還可以,工作還是很好找的
待遇方面,對於IT行業,大公司待遇都不錯的
杭州前端好好找找,還是很不錯的

㈣ 杭州 - 前端 3年工作經驗; 開 10K - 12K 算高嗎

決定前端工資水平的主要是JavaScript,以及衍生出來的那些個框架,VUE\、node等
如果題主所說的這些技能都很OK的話並且經驗很豐富,這個薪資是沒有問題的
況且題主還有一個Thinkphp 這是屬於PHP范疇,如果這個也很熟練精通的話 幾乎就是屬於全棧了,
如果能把以上技能都掌握了,那估計不是應屆畢業生了 應該是有多年的工作經驗的老手了,
這個薪資絕對不搞。

㈤ Web前端工資高嗎

如今,2018年將已經過去,2018年也快過去一半了,隨著互聯網的告訴發展,廣大的用戶對於用戶體驗的不斷提升,web前端對於整個IT行業的重視程度還在繼續處於上升的趨勢。web前端開發逐漸成為互聯網時代軟體產品研發中不可缺少的一部分,充當著重要的角色,其工資待遇水平也讓很多人羨慕不已。好的web前端工資到底有多高呢?
web前端工程師作為眾多互聯網公司比較青睞的對象,起薪和平均薪資與其他互聯網行業職位相比,雖然排名是前8位,第一位是管理崗,第二位是數據開發,第三位是人工智慧,而前端開發排在了第七位。看2017年的趨勢,2018年依然如此。
隨著各種培訓機構培養的web前端開發人員不斷增加,導致web前端行業的市場發生輕微的變化,web前端開發這個職位競爭力越發激烈,當然技術過硬和工作經驗才是最重要的。隨著谷歌,YouTube,Twitch等大型企業逐漸向web前端的方向轉投,也決定了web前端在互聯網時代的發展前景。目前,北京,上海,廣州,深圳等一線城市,web前端工程師的薪資待遇水平還是有逐漸提升的。
根據部分網友在部分一線城市的親身體驗:在北京和上海,只要工作經驗1-3年,月薪普遍都超過10k,技術比較過硬的能夠獨立開發的超過20k不成問題。杭州的前端工程師,做到高級的,年薪在20萬到80萬之間也是有可能的。在深圳的開發團隊,1-3年的前端工程師,處在10k以上也是正常的,超過3年工作經驗的,15k以上正常。

㈥ web前端開發工資多少

第一點:web前端開發的工資高低跟開發年齡有很大的關系。

第二點:web前端開發者的工資高低多數取決於你的開發對技術的操作與成熟性,並且對於現在出現的新技術有多少經驗。

第三點:web前端開發者的工資高低,去除第一點不考慮的時候,跟城市也有關,比如一線城市北上廣之類,工作相同開發經驗的web前端工程師肯定要比2、3線城市(沈陽、濟南)的工資要高一些。

所以基於以上三點真的很難准確告訴你一個好的web前端年薪到底有多少,比如工作經驗2年以上的web前端在一線城市的年薪大概在9-12W(其實工資的高低完全看個人能力),而二三線城市年薪大概在6-10W。所以你能看出錢的差距,這也是為什麼很多追求高新技術的人才都喜歡往北上廣跑的原因吧。

㈦ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎

肯定100%不是,要看企業的知名度和業績。



網路:

網路offer上寫得是14.6個月薪水,年中發0.6個月,年底發2個月,年終獎是要算上公司績效和個人績效的,所以也不是固定的,不過上下浮動不大(一般這個績效分數好像都<1.0)。話說2012年網路股票受到狙擊,貌似有公司績效都按0算了,後來有一部分人補上了,一部分沒補,今年網路移動和搜索廣告收入都不錯,股價也穩步回升,相信不會再出現去年的情況。




騰訊:

以前每年package按15.3個月(績效考核B以上)計算的時候,按績效考核整年package從13(有的員工績效考核會是C,沒有年終獎)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月,所以整體package按月份算應該會有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎,平均3個月,深圳的游戲部門和微信部門就不提了,土豪。



阿里:

按績效最高的那一類年終獎達到9個月,所以薪水應該是16-21個月,沒拿到16個月的貌似是混得比較慘,會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少,去年是25-30刀/股,今年漲到65-70刀/股。



奇虎:

12個月薪水,每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎,一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密,就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺,奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選,比如,今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。



金山網路:

由於去年公司業績做得很好,員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水,那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。



搜狐/網易:

這兩個公司的獎金體系很相似,沒有年終獎,都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣,是按照效益來的,比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪,這么看一年18個月薪水也不是夢想。(這是去年的情況,今年搜狐汽車裁員厲害。。。)



搜狐暢游:

之前是很死板的12個月薪水,今年有調整,每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里),全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。



新浪:

1-2個月年終獎,據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎,就他們2000名新浪工程師的記錄來看,這樣的年終獎不是給碼農們准備的。

㈧ 一年半的前端開發經驗在杭州工資應該多少

js已經不是當年只做「效果」的腳本了,現在需要承載更多的業務邏輯了。
在京城估計5k ~ 8k吧。

㈨ 杭州php前端程序員工資收入多少

杭州屬於二線城市,PHP程序員的工資待遇可能會比北京低一些。北京的話一個有兩年工作經驗的php程序員工資都在一萬以上。相同水平的杭州可能比北京低20%。

㈩ web前端開發年底一般會有多少獎金

公司不同獎金計算方式也不同,大體是多勞多得,看具體貢獻。千鋒教育擁有多年IT培訓服務經驗,採用全程面授高品質、高體驗培養模式。

web前端開發年底獎金一般分為以下幾種:
1. 切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):5K~10K+。
2. 具備第一條,並可以熟練用JS開發各種組件:8K~15K+。
3. 具備第二條,熟悉1~N個後端語言:13K~30K+。
4. 具備第三條,對前端架構、性能優化方面有深入了解:20K以上。

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