『壹』 第一次實習面試web前端要注意些什麼
平時可以總結下一些重要的知識點，在日常開發常常用到，並且在大家面試的時候也必然會問到的。舉例HTML幾個知識點僅供參考
1.網頁結構
網頁結構一般都包含文檔聲明DOCTYPE，並且在head中的meta應該包含編碼格式、關鍵字、網頁描述信息。
2.自關閉元素
<br>、<embed> 、<hr>、<img>、<input>、<link>、<meta>、<param>、<source>、<wbr>
3.布局最常用的兩個元素
(1)div：流布局使用；
(2)span：文字塊使用。
『貳』 實習生注意事項有哪些
入職之前：
01.異地面試需注意
首先，交涉能不能遠程視頻面試；必須當地面試的話問報銷路費/住宿費嗎（網易當時招實習生有報銷）；最後問清楚招聘硬性條件：學歷，畢業年份，證書要求等等。不要害怕開口問，有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢於開口問！不要覺得不好意思。
02.大公司or小公司
去掉大公司統招的情況，僅針對於一般的公司實習：問清楚崗位可能會涉及的工作范圍，自己是做哪部分工作，進入公司後有無人帶，是誰帶。如果是互聯網創業公司，最好問清楚公司目前狀態，產品是否上線，上線後處於怎樣的版本情況中。
03.實習之前，確定薪酬。工作前一定要確定好薪酬！
不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如今日頭條，會明確告知我實習的薪水、工資發放的日期等等。不要覺得不好意思，你不是來當免費勞工的。
如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是後期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。
入職之後：
大學生實習，很容易陷入「學生思維」的模式。實際上，進了公司，就要端正好態度。
不要想著「我只是個實習生」，有時候工作不僅僅限於「做好分內之事」。工作講究一個「結果導向」，大家只關注結果，並不關注你付出了什麼。
把自己當做一名合格的職場人。去「學生化」，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創造出價值。
01.不懂就問，真的招人煩
小時候爸媽教我們「不懂就問」，問老師、問同學、問長輩。對不起，長大了，這招不好使了。「你問過度娘了嗎」，在問同事之前，確保你已經問過網路，問過知乎，問過google了。
這三位能解決的問題，就不要張嘴問。大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節約別人的時間，對方會很感謝你的。
02.不要想太多做太少，切忌眼高手低
一個真實的例子：一開始進頭條做的是用戶運營崗，之後轉崗做產品。總監說他只給兩類人運營轉產品，一是很有產品潛質的，二是至少做好過一件事。我屬於後者。有些時候很多細碎的事情，我也是不想去做的。怎樣說呢，一方面是老大用人的水平（讓個人做發揮其特長的事），一方面還是得自己踏實才好。
但行好事，莫問前程。
03.發現問題，盡量提供解決方案
善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。
大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。
離職之前：
把實習期間的資料做整理，對於你梳理自己經歷有幫助，保證之後的寫簡歷、面試，能很好的潤色這一段經歷。實習證明別忘記開！雖然秋招沒有遇到需要實習證明的公司，但沒遇到不代表沒人看~交接工作要做好，這是有職業素養的體現。
在大學的起點，我們可以沒錢，沒房子，沒有支持和新人我們的人。但是當我們什麼都沒有的時候，不要忘了，我們還有夢想，有活下去走下去的決心。你的未來，來自現在的一點一滴。
『叄』 實習生剛進公司應該注意什麼
我也讀過大學，當過實習生，記得我實習的時候，是進的一家廣告設計公司，因為我有學過動畫設計，要求的工資也低，所以這家公司就招我進去了除了包吃包住，每個月只有600塊錢，很廉價是吧
剛進公司上班，我就犯了大忌，所以在這里，我必須告訴你，要注意的事項，不想你走我的老路，要記住哦。
1.穿著要得體，印象要留好
還是學生的時候，你可以穿校服，沒人說你，但是工作就不同，你就成了社會人士，穿著不能太隨便，不是叫你穿西裝白領，而是要穿的整潔，得體，有精神，如果公司發了統一的制服，你就應該穿公司的制服，一般實習生是沒有的，特殊的例外。
給公司同事的第一印象很重要，所以，你要懂禮貌，見人要打招呼，說話要經過大腦，絕不能想到什麼就說什麼，一說錯話得罪同事你就麻煩了，以後的苦有你吃的。
記得我進公司的時候，說了一位大姐穿的裙子太土，然後她就對我印象不好了，以後有什麼不懂的地方問她，她想說又不說，就說她忙，或者看都不看，就說沒遇到過。
她還跟其他同事說我壞話，說我口上不留人，不懂人情世故，太嫩，看她以後怎麼整我，一般的新員工入職，老員工都喜歡欺負，但如果你給了他們好印象，他們就不敢明目張膽欺負你了，反而還會關照你。
2.相處是關鍵，幫助是前提，少說話多做事
沒事的時候多幫助同事，哪怕是舉手之勞倒杯水也可以，還有不要在上班時間開小差，不了解一個的人的時候要多觀察，少說話，千萬不要得罪人哦。
不要以為工資低，你就可以閑著，實習生沒有實踐經驗，要多做事才能進步。
『肆』 前端第一天入職都需要做什麼
對於即將步入前端行業的學員，在這里有三個詞分享給大家：溝通，努力，多看。
1、溝通。溝通是在工作當中是很重要的一個環節，溝通好了事半功倍，溝通不好事倍功半。
2、努力。對於剛入職的新人來說，一定要多多的努力的學習，謙虛不斷的吸收新的東西，肯定有很多開發過程當中的問題，但是無論自己的技術多好還是多爛，首先要把需求弄明白，有什麼不會的東西一定要溝通好，並且把不會的東西一定在項目結束的時候或者是在開發比較不是很忙的時候，多去看學習一些東西，多跟公司的技術大神們問問題，踏踏實實的把基礎打好，更要多學習一些東西，多培養自己的技術能力。
3、多看。多去看看周圍的人在做些什麼，如果你所在的團隊技術很給力，很牛，那麼你可以多看看他們寫過的代碼，他們的代碼邏輯思維，他們在開發過程中的習慣和溝通方式，然後自己可以從中去借鑒一些優秀的經驗和方式方法。
『伍』 前端工程師剛剛入職做些什麼
1、入門級做頁面，就這么簡單。
把Designer出的各種設計圖轉化成html+css+js+image的靜態網頁，並把它們交給後端開發人員製作成頁面模板。這就是入門級的前端工程師所做的事情。
2、進階級還是做頁面。
不過稍微復雜一些，你需要開始注意一些更復雜的問題，首當其沖的就是瀏覽器兼容性問題。老實說瀏覽器兼容性問題真的不是那麼好搞定的，畢竟每個項目對瀏覽器版本的要求都不一樣，而且現在不光有PC瀏覽器還有各種移動設備上的瀏覽器，同時國內廠家的瀏覽器種類也越來越多，坑也是密密麻麻。除了兼容性，你可能還要關注一下性能問題，包括但不限於網路性能、渲染性能、js邏輯的性能等等，這個展開講可以寫本小冊子了，呵呵。
3、中級帶團隊。
你可能會奇怪，一個中級工程師就能帶團隊了？可是真的很多公司就是這樣，尤其是小公司。當你了解了html、js、css以及各種瀏覽器的各種特性細節之後，你會被任命帶領一個小的開發團隊，當然是前端開發團隊。可能加你一共也就三四個人，甚至更少。這時候你的工作內容除了自己寫一點頁面以外，還會幫助組員解決各種各樣的細節問題，畢竟，組里，你是最懂技術細節的。這個時候，一部分人開始停步不前，而另一部分人開始關注另一個新的問題：工程化。前端代碼都是非常鬆散的，項目結構性差，一旦開發人員數量多起來，業務復雜起來，如何管理這么多人、這么多代碼是個非常大的問題。能否在這個問題上得到突破，決定了你能否邁向下一個級別。
4、高級架構設計。
此時你熟悉前端開發的各種技術細節（當然忘了一部分細節也沒事 ^_^），同時對各種前端框架、技術的特性聊熟於胸，你知道如何組織和管理項目讓大家能以最快的速度達到項目要求，你甚至了解手下每個人的所長所短。於是當新項目到來，你迅速根據自身過往的經驗選取若干種技術和工具，配上你認為最合適的人選組成項目團隊，披荊斬棘日夜兼程將產品汪的各種奇葩需求斬於馬下。這么做了一兩個項目之後，你可能又覺得空虛了，你要尋求新的目標。恰好，NodeJS打開了通往新世界的大門。
5、非典型前端穿過NodeJS打開的大門，你進入了全新的世界——後端。
全新的世界，無限的可能。「上天入地，無所不能」，我猜就是這個狀態。愛幹嘛幹嘛吧，這個時候，你應該不會再來問「後端程序員都在幹嘛」這種問題了。其實，要成為一名「非典型前端」並不一定非得經過1~4的步驟。只是現在已經上了年紀的前端大多是這樣過來的，畢竟，NodeJS出來的時間也並不算很久。
『陸』 第一次實習面試web前端要注意些什麼
我覺得去面試web前端應該會一些專業技術，要自我介紹的有特點，讓面試官知道你是干什麼的，都會那些東西，不要緊張，要注意禮貌，個人衛生一定要搞好，只要你有web的實力，相信面試官會讓你通過的。
『柒』 實習生面試前端工程師要做什麼准備
我給你幾條建議供參考：
1、你的專業技能是第一位的，公司聘用你，就是看重你的專業和能力，這一點在面試時對方肯定要問你，不妨把自己的能力素質用簡短的話概括下。
2、你對工作崗位的思考，比如准備如何開展工作，對待遇的想法，入職後工作的長久性如何，這些對方肯定很關心，自己要提前做一些准備。
3、另外也可能問你一些在校所學技能，以及涉及到你性格、其他特長等方面的情況，你要把一個業務精湛、性格沉穩、有思想、有朝氣的自己推薦給對方。
『捌』 前端開發實習生的技術要求是什麼
花了二十分鍾為你整理的3D城市可視化大屏學習筆記如下，我們前端實習生組隊開發了100個左右的城區，用thingjs在線工具就可以發布自己的3D項目，試試看吧。
更多的學習資料都在thingjs官網-資源中心-視頻，其實學習資源挺多的，怕你選不過來，最合適的方法就是選定一個web前端長期從事的商業領域，不斷精進細分領域的開發知識，做出有價值的產品，畢竟技術只是催化劑，真正產生商業價值才是我們開發追求的結果！
ThingJS教程(2019版)
ThingJS教程(2020版)
CampusBuilder教程
ChartBuilder教程
『玖』 實習生初進職場要注意哪些事項
一要，認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鍾而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，盡量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要剋制克制再克制，不然只有另謀高就了。七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網路游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。「書獃子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對於大學畢業生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業發展目標，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經驗的積累，要把自己從「學校人」完成向「職場人」的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。