『壹』 web前端要經常加班嗎，累嗎
不是經常要加班，除非趕工期時候會加點班。一天到晚不用站著，空調房帶著會累嗎？
『貳』 做web前端開發去哪些公司相對輕鬆些
可以考慮一下 事業單位或者國企哦，我們公司前端的不怎麼加班，雙休！呵呵 ，不過你要做好准備的是，搞IT的加班很正常，只是看項目趕不趕，最好不要去外包性質的公司哦，對於公司是做自己的產品，或者內部系統的話，相對外包可能要輕松一些！個人意見，僅供參考，祝你好運
『叄』 從事web前端需要經常加班熬夜嗎
小公司不要，大公司要，個人創業要。
大概就這樣了。
『肆』 web 前端開發工作加班頻繁嗎
公司web人員相對較少
有的企業幾個項目組只有一兩個web前端
所以工作量比較大，加班也就是常事
『伍』 前端加班嚴重嗎 m.css
坊間傳聞，web前端工程師加班是家常便飯，而且經常有猝死的新聞，這就讓大家覺得，WEB前端加班，是很嚴重的。
在這里，很負責任的告訴大家，WEB前端的工作量，其實是不大的，加班與否，看你自己的能力，以及工作效率。經常加班的WEB前端工程師，一來是工作效率不高，而來就有可能是，在有加班文化的公司工作。
一般而言，WEB前端，加班是不嚴重的。而且個人所認知的WEB前端領域里，目前為止，並未聽說過有WEB前端工程師因為加班太多而猝死。。。
『陸』 36歲了，公司總加班，平時加班到9點，周末也加班，想辭職，我是做web前端的，還能找到工作嗎
可以找到，但是做程序員其實哪裡多多少少都要加班，並且這一行是很年輕化的，年齡越大公司越不願意招你，所以且行且珍惜吧。
『柒』 web前端是不是經常加班
其實看能力和公司項目吧，從我了解到的，一般到一個新的環境中，開始是會加班的，畢竟你不熟悉公司的一些開發流程和模式；後期就會慢慢變少，還有就是趕項目進度的話，加班可能性就非常大。
『捌』 web前端開發需要天天加班熬夜嗎
隨著成都web前端開發的火熱發展，越來越多的人開始學習web前端開發。但是這裡面有一個誤區，那就是大多數人認為只有男生才適合學習web前端開發。其實這種看法是錯誤的，因為在互聯網朝氣蓬勃發展的今天，目前也開始有更多的女生融入到web前端開發的大軍中來。那麼web前端開發到底適合女生學習嗎?今天華清遠見成都中心就來為您指點一二。
所有事情並不是完全絕對的，所以並不是所有的女生都適合學習web前端開發，那麼問題來了，到底什麼樣的女生適合學習web前端開發呢?
NO1.性格較為自信的
女生要有自信，就會產生魅力。你首先要考慮的不是自己能不能學得會，而是通過什麼樣的媒介或者途徑可以更快的學會!這樣的女生已經具備了學習web前端開發的先決條件。即：她已經認定自己肯定能學會，確定下來的事情就會想盡辦法去堅持到底，而不會受到別人的干擾。
NO2.渴望提高技術，敢於挑戰的女生
不管你是在校或不在校、本科或者專科學校的學生，不管有沒有基礎都能學習web前端開發，並且都能學會。只要你渴望提高技術，想積累實戰經驗。或者你對互聯網行業非常感興趣，對發展前景有信心。這樣的女生也許大學也沒結業，不過如果你對web前端開發發自內心的喜歡。並且了解了許多web知識框架基礎，覺得你的項目實戰太少，想提升下。以上的女生都是可以學好web前端的。
NO3.女生網蟲更適合學習前端
互聯網經濟的普及和應用，讓更多的青少年早早地便接觸到手機和互聯網，好多女孩子喜歡玩游戲、刷微博等等，對互聯網產生濃厚的興趣，有的女孩子便想了解一些和互聯網相關的東西，我建議這些女孩子首選前端，對於女孩子而言，它不像Java這么難，他的門檻要求相對較低，很多女生做前端可以說比男孩子更懂得網民更喜歡什麼樣的風格，寫的相關代碼也相對簡單一些!
NO4.女生學web前端開發後好找工作嗎？
一定有許多女生擔憂一個問題：學到了扎實的技能，企業願意收女生做這樣的工作嗎?這個問題其實完全沒必要擔心，因為實際上正好和你擔心的相反，同樣技能水平的情況下，企業偏向於招聘女程序員而不是男生。曾經網路人力資源經過統計，網路公司的web前端部門男女比例為16:1，他們的hr當然歡迎更多的女生過來!
華清遠見web前端開發培訓希望這篇文章對於那些真正想學web前端開發的女生一點點指導和幫助吧，隨著移動互聯網發展，很多開發技術和應用模式越來越普及，加入前端開發一族的小夥伴們，加油!
『玖』 女生學WEB前端好不好從事前端工作加班多不多
前端前景是很不錯的，像前端這樣的專業還是一線城市比較好，師資力量跟得上、就業的薪資也是可觀的，女生學習前端也是很多的。學習前端可以按照路線圖的順序，
『拾』 web 前端開發工作加班頻繁嗎會不會經常加班到十一、二點
用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。