Ⅰ 如何辦理新員工入職手續
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明；
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--介紹崗位職責和工作流程 。
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Ⅱ 怎樣把新員工入職培訓做的很有趣
怎樣把新員工入職培訓做的很有趣？
一：明確培訓目標
培訓目標是整個新員工培訓計劃設計的依據，所有的培訓內容都是用來輔助實現這一目標的。
有人說，培訓的目標很簡單，不就是幫助新員工盡快熟悉工作環境、公司文化，幫助他們提高個人素質，培養職業道德、敬業精神和團隊意識，使他們由社會人成為職業人……這話說得沒錯，但這只是短期培訓的目的，並非企業人才培養的長期目標。分析培訓目標，設計培訓方案充分分析企業對新員工的職能規劃、發展需求，以保證新員工培訓符合企業的總體目標和戰略要求。同時根據新員工的特點，明確新員工培訓需求，設計出合理的新員工入職培訓方案。
二、設計課程體系
明確培訓目標之後，緊接著就是設計課程體系。新員工培訓課程體系，最好形成一個手冊，讓新員工知道在未來的半年、一年之內要學習什麼、經歷什麼、達到什麼目標。
課程體系設計得復雜一點，可以設計成學習地圖的形式；如果不想太復雜，可以先做個簡單的手冊，按照新員工應知、應會、應做這一核心思路設計即可。
三、使用在線學習系統培訓新員工
使用在線學習系統培訓新員工，隨著互聯網時代的迅速發展，企業可引入第三方在線培訓平台，它可以幫助企業輕松實現在線培訓，學習計劃發布、在線學習、在線考試、社區學習、發展藍圖規劃、效果考核和數據監控及講師管理、面授管理等管理需求，學員還可在移動端上課，不受時間、地域的限制，進行參與培訓、學習、考試和交流。思創還開發了一套新員工培訓創新方案，即通過導師帶教系統，智能陪練，模擬通關，行動計劃幫助新員工全面培訓落地，快速掌握業務技能，促進績效提升。
四、可視化培訓結果
對新員工所進行的培訓內容，可以通過考試（知識考核、模擬通關）的形式表現出來，檢驗出新員工對企業培訓內容是否理解。同時，讓領導可以從評估結果了解到員工所掌握的培訓程度，有需要可以對其採取其他培訓措施。
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，並塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁，並為新員工迅速適應企業環境、與其他團隊成員展開良性互動打下堅實的基礎。
Ⅲ 企業激勵剛入職新員工的句子文案錦集四十八條
企業激勵剛入職新員工的句子文案(篇一)
1.敬業，專業執著，精益求精。
2.行動，實現一世理想的最有效的武器！
3.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
4.內部審核定期做，系統維持不會錯
5.相信自己，相信夥伴
6.道路是曲折的，錢途無限光明！
7.沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
8.我不能左右天氣，但我能轉變我的心情。
9.成功就是每天進步一點點。
10.物美價廉、溝通無限
11.著眼今天，放眼明天。
12.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
13.智者要求自己的一切，愚者要求別人的一切。
14.公司有我，無所不能，永爭第一。
15.顧客的要求，我們的標准。
16.努力再努力，人人創佳績。
17.成功絕不容易，還要加倍努力!
18.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
19.勇冠江山，鵬霄萬里，萬矢齊發，遮天蔽日。
20.停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
21.勤奮、好學，是你成功的基礎，怠惰是貧窮的製造廠。
22.自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持
23.機緣巧合，共創未來。
24.不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。
企業激勵剛入職新員工的句子文案(篇二)
25.求新立異，收獲未來。
26.市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局
27.17你我齊心，點石成金。
28.將創新技術轉變成可以投入市場的產品和工藝。
29.為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。
30.增組、增部、增組織；新人、新單、新業績。
31.今天工作不安全、明天生活不保障。
32.規范行銷，業績保證，先做才輕松，搶功第一周。
33.我們的承諾：不做不良品
34.學習就像掙工資，後來者居上。
35.最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
36.心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
37.團結一條心，石頭變成金
38.以科技創新，用誠信結緣。
39.不要等待機會 而要創造機會。
40.工廠是我家，發財靠大家。
41.不為失敗找理由，要為成功找方法
42.以科技為動力，以質量求生存。
43.別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚。
44.團隊的`榮譽高於一切。
45.每天多賣一百塊！
46.我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時，有一件共同的事
47.企業的資產是人。
48.星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
一句激勵剛入職新員工的勵志句子
一句激勵剛入職新員工的勵志句子【篇一】
1.人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
2.記憶，像是倒在掌心的流水，無論你我攤開還是緊握，它總會漸漸流逝。只是，心也在慢慢枯萎。
3.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
4.一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
5.不是你的公司在哪裡，有時候你的心在哪裡，你的眼光在哪裡更為重要。
6.老鼠嘲笑貓的時候，身旁必有一個洞。
7.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
8.人之所以煩惱，在於記憶;人之所以心累，在於徘徊;人之所以前行，在於感恩;人之所以快樂，在於豁達;人之所以成熟，在於看透;人之所以放棄，在於選擇;人之所以寬容，在於理解;人之所以為人，在於感情;人之所以充實，在於過程;人之所以成功，在於勤奮;人之所以幸福，在於知足。
9.時刻就像一張網，你撒在哪裡，你的收獲就在哪裡。
10.衡量一個人的品德，要看沒有人的時候他會做些什麼。
11.一路上的行走，你是會遇上很多的人。也許是陪你走一站的，也許只是一個過客，於是生命中留下了許多逗號，一段經歷一個逗號，一段感情一個逗號，一段付出一個逗號，無數個逗號的等待，也都只是為最終那個句號。
12.每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。
13.我成功，因為我志在成功；
14.崇高的理想就像生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。
15.醒來翻身閉眼你將繼續做夢，醒來去奮斗你將圓夢。
16.陽光下做人，風雨中做事。
一句激勵剛入職新員工的勵志句子【篇二】
17.人都是逼出來的。每個人都是有潛能的，生於安樂，死於憂患，所以，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上樑山，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力!
18.人一簡單就快樂，一世故就變老。
19.生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
20.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望；
21.永遠不會向命運低頭，我永遠不會跪在命運的腳下。
22.要假設你融不到一分錢的情況去做事業。
23.人生苦短，何不淡然。看透的人，處處是生機;看不透的人，處處是困境。拿得起的人，處處是擔當;拿不起的人，處處是疏忽。放得下的人，處處是大道;放不下的人，處處是迷途。做什麼樣的人，決定權在自己;有什麼樣的生活，決定權也在自己。
24.團結一致，再創佳績!
25.不怕路遠，就怕志短。
26.一個有信念者所開發出的力量，大於九十九個只有興趣者。
27.生命中所發生的每一件事必有其意義！
28.對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去扛。九年創業的經驗告訴我，任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。
29.好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在幹嘛?記住，每天的太陽都是新的，不要辜負了美好的晨光。
30.每天告訴自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。壓力不是有人比你努力，而是比你牛叉幾倍的人依然在努力。每個優秀的人，都有一段沉默的時光。那段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日後說起時，連自己都能被感動的日子。唯累過，方得閑。唯苦過，方知甜。
31.生活就是面對現實的微笑，我們要越過障礙，注視未來。
新員工入職感言
新員工入職感言（一）
人生中有許許多多的驛站，每個驛站標志著一個過程的結束，同時也意味著一個新過程的開始。
20xx年6月，懷著對未來美好的期望和一切從零開始努力奮斗的心態，我加入了大商新瑪特駐馬店總店的隊伍中，開始了我人生的拼搏；從學校到社會，從學生到一名大商職業人，環境在變化，角色在轉變，習慣校園生活的我面對這些變化，一時竟然有些茫然。值得慶幸的是，在我進入工作崗位後，公司為新入職員工適時安排了軍訓、培訓和崗位實踐。我有幸成為了駐馬店新瑪特第一屆管理幹部培訓班的一員，在軍訓中我深深認識到了集體的力量是強大的，我們秉著流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊的精神，我戰勝了心中所有的茫然和怯懦，也證明了我們是一支優秀的鋼鐵團隊！
軍訓過後，我們開始了鄭州的學習之行，在鄭州的一個月里，金博大的每一位賣區長都是我們值得感恩的老師，在他們細心的教導和帶領下，我不僅明確了自己的崗位流程也熟知了自己的崗位職責。
從鄭州學習回來我被分配到了淑女兒童業種，開始了自己的崗位實踐，通過培訓和實踐，我漸漸接受並適應了那些使我不知所措的變化，使我懂得了什麼是責任，而且培訓對我今後如何保持一種積極向上的心態，以極大熱情和工作態度，投入到工作中也起到了莫大的幫助，使我受益匪淺。
崗位實踐後，也就是實質工作的開始，也讓我在各方面都面臨著挑戰。但對於剛剛接觸商業的我來說卻可以用意義非凡來概括，讓我既體會到了踏上工作崗位的那種新鮮感，又感受到了招商工作的艱辛和勞累，或許對於我來說真該是欣喜中有困惑，歡樂中有感悟，忙碌中有收獲。走上工作崗位，我面對的是供貨商、我們的服務對象。我深刻的認識到，自己所做的事情就是對自己的職業負責，對供貨商負責，只有通過自己的努力才能服務好供貨商。在與前輩一起工作的時間里，我在他們身上學習到了所獨有的甘心奉獻、辛勤工作和不計得失的高尚情操，從中感受到了無限的溫暖。
因為熱愛，所以選擇；因為選擇，所以堅持。在大商，我不斷告誡自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新進步。套用一句歌詞，心若在、夢就在。我期待著在大商的這個舞台演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與我們駐馬店總店一起發展，與全體大商人一起用自己的青春和熱血構建駐馬店大商新瑪特更加廣闊的明天！
新員工入職感言（二）
7月9日是新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鍾便來到了位於海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一隻雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一天的到來。
7月11日是新員工培訓的第一天，一大早我們便起床去醫院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關心新員工的具體表現，有病治病，沒病心裡也圖個踏實。培訓期間的大部分內容都是有關於安全管理，質量管理，企業文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他並不是將安全規范生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以後的工作生活敲響了警鍾。一航局的企業文化的核心是：干一流的，做最好的。我們將恪守這一信條，努力提高自己的工作能力，將以後的工作做到最好。
戶外的拓展訓練是鍛煉團隊的協同合作能力的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城牆等等，經過這些既有挑戰個人極限有考驗我們團隊合作能力的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快，最好。
7月25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家-第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經過幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累並且較真的技術員；喜歡這和我們打成一片的兄弟們；喜歡這豐富業餘生活的籃球場和檯球室。我要在這里成長，我要在這里騰飛！加油！
企業部門歡迎新員工入職的句子
企業部門歡迎新員工入職的句子(篇一)
1.心酸版：帶你認識下大家，我是創始人兼技術兼財務兼人事兼行政兼……
2.生命中總有這樣一些話，眼裡流淚，可你得笑著聽；生命里也總有一些時刻，肝腸寸斷，可你必須挨過！
3.任何經歷，都是一種積累。人生有很多苦難，是躲不掉地，所以需要忍耐；人生有很多閑氣，是避不開地，所以需要忍耐。因為忍耐是人生中地一種理智，一種深邃，是感悟復雜人生地智慧。
4.細心謹慎是安全航道地導航燈，粗心大意是引發事故地溫床——何海鋒
5.我沒有多麼大的理想，我的理想很簡單，給她想要的未來，給支持過我的人一個交代。
6.不需要整天去追隨著太陽，你也可以做到自己發光。
7.和我們中的每位一樣，您選擇公司為您的前途奠定了堅實的基礎。
8.體貼版：不用找了，公司沒有打卡機；零食在那，隨便吃！
9.不要等到老闆贊賞你時才相信自我。
10.今日我們在那裡隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們這個大家庭，你們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們完美的明天。
11.友誼是寧神葯，是興奮劑友誼賽大海中的燈塔，沙漠中的綠州
12.既然選擇了遠方，我就只顧風雨兼程。
13.想要人前顯貴，必須吃苦受累。
14.堅強的女人是會哭，但絕不會認輸。
15.月老版：快來認識一下新來的小X，未婚哈
企業部門歡迎新員工入職的句子(篇二)
16.自信版：你來了，公司離上市更近了！
17.我們熱切期望您有誠實的品質熱情的態度堅韌的意志禮貌的言行快捷的效率創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！
18.謂天才，那就是假話，勤奮地工作才是實在地。
19.感全然不是漂亮地揮著手，而是如健牛般竭盡全力工作
20.願望可以提升熱忱，毅力可以磨平高山。
21.人生最重要的是樹立一個遠大的目標，並下定決心去實現它。
22.走出校門進職場，一表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯實踐，待人隨和多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
23.我們共同努力，共創輝煌！
24.兒時撒謊，撒的是不必要的謊言，純粹為了逃避責罰。人長大了，我們才明白，人生，總有需要撒謊的時候，為的是對方的一個微笑。
25.看不到細節，或者不把細節當回事地人，對工作缺乏認真地態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節地人，不僅認真地對待工作，將小事做細，並且能在做細地過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。
26.處理職場人際關系守則：善於聽人說話，展示真實自己，贏得別人信任，保持適當距離，性格陽光開朗，穿著打扮適宜，贊美恰如其分，忍讓寬容大氣。
27.這世間最殘忍的愛，不是得不到，而是已失去。
28.堅守崗位，盡職盡責，確保安全——吳夏泉
29.送你花，祝你永遠如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你畢業賀詞，祝你幸福快樂，青春永駐，好運連連，別忘了我們都會一直想你的！
30.不要把工作視為生活之外地煩人事項，而是要把工作融入我們地生活，融入我們地心中，那麼，我們自然而然就會心甘情願地付出，也才會用最熱情地心去感受這個生活地必需。
Ⅳ 如何用excel快速簡便製作員工入職登記表格,求視頻教程
關鍵要看你的登記表有些什麼內容（項目），再設置格式
Ⅳ powerbuilder中根據員工入職日期計算員工工齡怎麼寫腳本
腳本本身很簡單，使用year()和month()兩個函數方便取出入職、現在的年份、月份，按照公司工齡規則進行計算。
觸發方式可以參考：
1、可以在資料庫中寫一個存儲過程。然後，在查看工齡效果的操作中執行這個存儲過程。
2、編寫全局函數，使用嵌入SQL語句更新工齡。在查看工齡效果的操作中調用該函數。
Ⅵ 怎樣把新員工入職培訓做的很有趣
企業概況、企業文化和共同價值觀、專業知識的培訓、企業的管理制度和流程等。
介紹企業概況、組織結構，各部門間的服務協調網路和流程，使新員工更加了解和熟悉企業內部框架和每個部門的職能，以便在日後的工作中能快速、准確地與各個有關部門進行聯系。
介紹企業的規章制度，使新員工在工作中能夠自覺地遵守公司的規章制度，一切按公司規定的規章流程辦事，從而避免一些不當行為的發生，損害企業利益。
1、明確員工入職培訓目的，做好新員工的需求分析：
對於新員工而言，當剛入新企業時，面對不熟悉的企業戰略與同事，容易迷失方向，不辨東西。員工會強烈渴望能快速了解企業的現狀、企業的發展方向；
入職培訓初期就應該根據企業的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的員工入職培訓目標，為之後員工入職培訓方法以及入職培訓內容的選擇埋下伏筆。
2、制定新員工的入職培訓計劃，企業各部門分工配合。
根據入職培訓的目標，制定入職培訓計劃，促使新員工入職培訓的有序進行。在HR的計劃之中，需要著重考慮入職培訓老師、入職培訓場地安排，以及相應的後勤保障安排等，像華為、海信等大型集團，當員工入職時，大都需要經過一段時間密閉的軍事化訓練；
這就需要企業各部門的分工配合，例如，人力資源主管負責計劃的安排，明確入職培訓分工，協調組織入職培訓方案以及協助分配新員工;人力資源入職培訓師了解新學員擬分配的崗位，有的放矢的調整員工入職培訓內容，參與新員工的評估等;基層主管主要負責做好新員工的咨詢指導。
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Ⅶ 新人入職培訓該怎麼做
新員工入職培訓方法：
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
3、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；
4、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
5、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
6、介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
7、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；
8、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。