⑴ 外派的工作是不是都很坑啊
從培訓班出來之後直接進入外派公司，當時所在項目組閑得發慌，每次都是自己主動問有什麼可做，他們負責人也覺得我實在閑著不好，就扔一下無關痛癢的事情過來。
聽說其他同事在其他項目組有閑也有忙，要看具體在什麼項目組或者公司吧。 來自職Q用戶：匿名用戶
不一定喔，看公司吧！有的外派算出差，補貼好高，有些就毛度沒有！ 來自職Q用戶：黎先生
⑵ IT 外派性質的工作好嗎
看被外派的公司規模，以及產品的性能，像我也是被外派性質也就是所謂的乙方，乙方可以說不是這么好當的，剛剛進場的時候如果公司規模大，那肯定會過的很艱苦，當然你技術夠硬，時間長了甲方單位的人還是可以認可你的
⑶ 程序員去外派職位對未來的發展好嗎外派和外包隊程序員來說有區別么想把我外派到寶馬
外派大部分都是項目外包的公司，實施項目，工程周期短，客戶需求要求普遍不低，造就了工作量大、壓力大、加班狠的現象，對於想提高技術的程序員來說，工作兩三年就碰到瓶頸了。如果再不考慮轉行過轉型，出去面試非外包公司，大多數只有被淘汰的命運，或者只能繼續一邊怒罵這個行業一邊為了生存不得不幹。還有就是，工作久了，也沒有歸屬感，這個是大部分人的心病，至於優勢吧，一個是IT行業吸引就業能力很大，對於零基礎的相對友好一些，便於上手。同時呢，如果項目不錯的話，也可以跟客戶交流，熟悉業務需求、人際溝通、還有項目管理，可以從整體角度考慮一個項目，為後期打算做項目經理或者需求經理以及業務專家是可以打下基礎的。
所以，如果想成為技術大牛，不建議考慮人員外派這種外包類公司，長久下去對程序員是一種傷害。當然，如果想後期轉業務專家、產品經理，可以考慮來這類公司歷練歷練。
⑷ 外派有什麼壞處和好處
好處：公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司簽合同的。
壞處：派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
用工范圍和用工比例：
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
以上內容參考：網路-勞務派遣暫行規定
⑸ 外派和外包有什麼區別入職外派職位談待遇的時候應該注意什麼
區別：
外包一般是指項目的合作方式，項目發起方（客戶）由於時間、技術、人力成本、管理等的限制，選擇花錢請外包方來做項目。外包分兩種，一種外派到別的公司上班，長期駐扎。另一種就在自己公司上班，但可能需到別的公司出差。
外派一般指項目成員的工作方式，即外包方的團隊成員去客戶公司工作。比如阿里，阿里有很多外派的員工，他們和阿里本身的員工是在一起工作的，但是發工資不是阿里給他發，是所屬公司發的。
總體外派比外包好。可能你原來去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的員工一起工作，慢慢的你會學到很多東西。和他們一起做項目，雖然待遇不如他們，但是所處的環境和用到的技術，都是一樣的。
應注意的問題：
1、要懂得珍惜現在的崗位，畢竟你代表外包公司。
2、談薪水及待遇應在入職前與外包公司以合同的形式加以明確。
3、既要有工作的獨立性，又要有與所處的環境協調好上下級關系。
⑹ 勞務派遣到底有多坑為什麼
務派遣就是被剝削的 。勞務派遣是規避了勞動法的，如果工作中出現意外，傷害，甚至死亡，但是由於你沒和用工單位簽訂合同，所以你得到的賠償少的可憐甚至沒有。勞務人員就是舊社會的貧苦農民，同樣的工作，你拿的錢估計就正式工的零頭。此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
⑺ 快畢業了，很多人都不推薦做前端，前端業內最真實情況是什麼樣的
一、從個人發展角度——前端是個比較「難積累經驗」的領域
如何判斷一個行業對個人發展是否有利？
最簡單的就是從身邊的人做對比，隨著時間的積累，個人發展能否得到提升，讓我覺得不安的是，一個工作了五年的騰訊前端工程師，跟工作兩年的前端工程師，卻很難有技術能力上的差異。
前端變化快，新技術新概念多，但也代表前端技術不穩定。這也是為什麼知乎上的前端普遍都很「焦慮」。每次問及前端，都必須聲明自己碾壓活在底層的「切圖仔」。
二、行業壁壘——對於普通人來說，前端天花板不高
很多人說現在的前端已經模塊化，工具化，規范化了，有Webpack、Parcel、Eslint、React、Vue、Angular、PWA、Puppeteer、Electron各種技術等等，前端已經是一個非常工程化的東西了，區別於用jQuery的切圖仔了！所以前端特別有競爭力！還有其他答主說前端入門很難，高級就不容易了！
其實前端還是一個相對比較新的行業，互聯網發展早期（1995年~2005年）是沒有專業的前端工程師的。隨著互聯網的發展，到了2010年，互聯網開始全面進入移動時代，前端工程師的地位越來越重要。而前端的前景也十分的好。
前端薪資：有越來越高的趨勢
前端開發依舊是剛需，所以你想要做web前端，是完全可以的，以上的回答給你參考
⑻ 前端外派公司好不好
1.不管是外包還是外派，你的工作地點都不會固定的。都會去甲方的公司去工作，這個項目完事了，你就換到另一個甲方，另一個工作地方了。需要出差，需要駐場等等，工作場所非常不固定。
2.技術方面，可能會讓你弄很多你不熟悉的技術，這方面看個人了，多學習是沒什麼壞處，但要結合自己的職業規劃來，不要到最後什麼都馬馬虎虎，什麼都覺得會。
備注一點，你要是用的公司自己的框架，那麼用時間長了，你就費了，不搞開源，不懂原理，你覺得你的價值是不是可以隨便被一個應屆生取代。
⑼ 華為外派海外家屬政策
常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。可攜帶家屬的常駐人員限於獨資企業及合資企業的主管以及特批的業務骨幹;駐外地區部、代表處的主管及特批的業務骨幹。帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業主管。取得經驗後，再推廣。醫療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。
一、外派崗位到底好不好
1、答案為不好。
2、因為前端外派的工作都是要受制於人的，是要受到甲方的約束的，這個時候還不能提出任何的反對條件，只能無條件的服從。
3、也基本上沒有任何商量的可能在遇到問題不能解決的時候，而且外派的人員在福利待遇上和甲方也是有天壤之別的。
二、勞務派遣和外派一樣嗎？
1、不一樣
2、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
3、外派只是勞務派遣中的一種形式而已
法律依據：《華為外派人員管理制度》 第五條 有資格攜帶家屬的人員，如其家屬願前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不願陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年後，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。
⑽ 前端外派到百度和阿里，除了字面意思，有區別嗎
外派，只是在哪裡暫時性工作，給人家幹活，但是你還屬於原來的公司，職位，薪資等均屬於原來的公司。