❶ web前端開發面試流程是怎樣的
首先投簡歷，等待hr通知面試，一般情況下先填資料，做測試題，接著開始第一面（一般問經你的個人情況，工作經歷等），資料已經交給技術，等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，問你開發相關的技術問題（例如布局問題，js,框架之類的），有些公司還需要上機操作（寫一兩個頁面或者開發一個js方法等），有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題（隨機應變就行，也有一些公司沒有這個環節），如果3面都過了，基本上就是面試成功了，接下來就是4面，也就是人事主管和你談工資待遇等問題了，這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班，要准備什麼東西，當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司，那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知，通過的就通知你二面，然後再等通知，然後通過再三面（這樣的公司我一般不會等，太浪費時間）
❷ 前端hr面試常問的問題
面試其實就是一個不斷選擇與被選擇的過程(不知道說的對不對)。不同公司的面試方式都有所不同，大多數人都有過多次面試的經歷，前端面試也不外乎那麼一些啦(好像有些廢話的感覺)。
面試之前的小故事
HR會打電話過來我是××公司的，在××上看到你投到我們公司的簡歷，問你何時候有空約一個唄，然後說就星期*吧，既然都打電話請我面試了，好吧，那就約一個!
然後有些人會精心准備，不停刷面試題，整夜整夜的看著HTML/JS/CSS知識點，還有那些最新的、時髦的技術，看看到時候能不能唬住面試官;而有些人對自己胸有成竹，哥那麼多年的前端經驗了，啥項目沒有經歷過，不就一個面試，怕啥呢。
很快或者很慢的來到那天。你打扮的清清爽爽漂漂亮亮的，打扮的好會有加分不，沒錯，第一印象也是挺重要的。途中有些人可能會還一直想著面試官會問啥題目呢，那啥**屬性是什麼來著呢，再次拿出手機默默的看起資料;有些人可能就會想著公司不知道妹子多不多漂亮不呢，環境和福利不知道咋樣，最好別碰到傻逼一樣的面試官哎，不然這以後咋相處好呢。
來到公司，大小公司大家都見多了嘛，也是得看發展是吧，我們也不是膚淺的人，見到前台妹妹，喲，還不錯哦。領你進會議室里，讓你稍等一下，她去通知面試官，過了一會兒，不是面試官進來，那就是前台妹妹給您送來一杯水。面試官踱步向前，咦~，我是繼續坐著呢，還是站著呢，還是站起來顯禮貌一些嗯。
給面試的一般會是Team Leader或者非常資深的工程師。首先會讓你自我介紹下，然後巴拉巴拉介紹自己，途中或者聊到面試官喜歡的`部分那就會中斷問幾個問題吧，介紹完自己，就進入正式的戰鬥了吧，一般會有2-3輪的回合。遇知戰斗詳情，請聽下回分解。
哈哈， 開玩笑。以上瞎編胡造，如有雷同，純屬巧合。
這里就只談談前端技術的戰斗回合吧，寫的不好，請多見諒。
普通型
面試中問題會比較的零碎，html/js/css肯定都會有涉及。知識點不會有太大的規律，可能幾個公司面試下來你遇到的問題一個都不帶重復的。哎，前端的知識點就是乍一看深似海，仔細一看深似黑洞啊。問題好的話，一方面考察了面試人對前端接觸的廣度，深度的話也可以從中接觸到一些。因為面試的時間有限，其實也非常考驗面試官對一個人的洞察能力。
一般如果不是應屆生的話，也就是會跟你交流你之前的項目，你擔當的角色，你遇到的難題，怎麼解決問題，用的框架，與其他工程師的交流溝通協作等等。 這些其實你心裡肯定是有答案的(可能也有懵逼的)，就看你的表達，能不能對上面試官的胃口。
進階型
除了基本的問題，面試中會有一些明顯設計過的題目。針對某幾個知識點，或讓你手寫代碼，或讓你提供演算法或思路。如果之前沒有遇到過這類問題的話其實一下子真的挺難回答，或者直接懵逼了，或者回答不出面試官滿意的答案。這其實對工程師的要求也是比較的高，不能只是單純的切切頁面，用用插件，需要對某一類問題或者模式或者演算法有深入的了解，對問題的解決思路有很好的把握。
演算法可能不是前端工程師的長項，但作為優秀的工程師，對演算法的了解應該會只深不淺。
這種面試的題目既提現了公司對面試者的要求，也相對而言的會有所體現公司的水平。
出題型
題目比較的綜合，會通過郵件發給你，或者有專門的頁面提供，在面試之前讓你2-3天的時間做完。題目可能是很有名的某一類交互，或游戲，或頁面，或公司自己出的一類小東西。
因為非當場面試，所有有比較充足的時間來思考，來寫一些代碼。一般都會完成，所以其實比較的關注點就是對代碼的質量，通過代碼來考察面試者的思路以及代碼**慣等等。
其未知性也比較多，可能因為有些東西可能沒法通過代碼來傳遞，溝通，其他的思路，或者題目的缺陷等等。所以這只是面試途中的一個小部分，大多數人其實都會能做的很好。
直接上機型
還有的就會直接給你某一個交互，或者一張靜態頁面，或者一個布局等等，直接給你台電腦讓你當場寫出來。寫完之後再有所交流，說說自己的想法或者接著談其他的。
當你寫代碼時候，其實暴露的東西也挺多的。你寫的**慣，思路清晰不清晰，對代碼的熟悉程度，可能你平時都是ctrl C + V的，這時候你咋辦呢。
這個可能遇到的比較少，但也會是有的。
結束語
許多面試可能都會結合以上的幾種類型，多方面的考察面試者，其實，大家都懂的。
❸ 前端面試人家一般會問哪些問題
一起一落？這樣一來
❹ 前端怎麼面試才能拿到高薪Offer
1. 要有比較好的計算機基礎
這里的計算機基礎指的是數據結構與演算法，操作系統，編譯原理，計算機網路等等。雖然相對於其他方向而言，前端在工作中用到計算機基礎的地方可能少一點，但是無論大小廠，招實習生其實都是為正式招聘做儲備，所以會比較希望招將來有更大發展空間的人，就像里 Web 前後端分離的意義大嗎？ - 知乎用戶的回答 和 怎樣成為全棧工程師（Full Stack Developer）？ - 知乎用戶的回答 描述的那種。
如果你具備比較好的計算機基礎素養，那麼以後在拓展到其他領域（WebGL —— 計算機圖形學，Node.js 底層 —— 操作系統，JS 引擎和各種預編譯工具—— 編譯原理, etc.）的時候會更快上手。另外有一些公司對前端的概念不局限於 Web 前端，也包括移動端偏前端的部分，這里也需要你有比較好的計算機基礎才能做好。前端領域有很多人已經不滿足於造輪子，直接跑去造語言了，如果你編程基礎夠好，接觸過各種形形色色的編程語言和範式，再上手這些東西也會方便些（比如Ruby/Python->CoffeeScript，Haskell->LiveScript）。
雖然也有很多地方為了招到足夠多能來幹活的前端會降低對計算機基礎的要求，但是打好這方面的基礎是沒有壞處的，如果面試筆試被問到且答得上來，也是能夠加分的。一些大廠經常會出現「不是前端的面試官來面前端」的情況，我個人是覺得如果這類面試官問的都是計算機基礎問題的話，其實真的無可厚非，畢竟人家在面「一個前端程序員」之前，是在面「一個程序員」啊……
2. 要懂得現代前端的一些新技術
比如：
前端自動化工具（Gulp/Grunt等）
模塊化（CommonJS，AMD/CMD模塊載入器，各種Bundler，ES2015 Moles等）
前端 MV* 框架（Backbone，Angular等）
編譯到 CSS 和 JS 的一些語言（Less/Sass/CoffeeScript等）
前端自動化測試工具（Karma，Mocha，Web Driver等）
其他
有一些同學覺得這些東西懂得越多越好，我個人是覺得這些工具不一定要都了解（畢竟它們很多也未必能火多久），但對這些東西要有大致的概念，並且每個領域的用過一兩種（最好是在項目里），清楚它們的優缺點和必要程度。這是區分在前端上投入過一定精力的人和跨行來兼職前端的人的標志。
去大廠校招應聘前端的會有很多隻是做過一些 Web 項目，但不一定對前端的技術很了解，只是看前端門檻比較低就去投簡歷的人。如果你對這些新技術比較了解的話，起碼能夠證明你是比較專注前端而且花過一定時間在上面的。
同時，前端現在確實是一個每天都有很多輪子冒出來的領域，也需要你有足夠強的自學能力和（英文）文檔閱讀能力去跟上社區的這些新動態。接觸過比較多的輪子，才會有自己的判斷，不會老是人雲亦雲火一個學一個。這些工具里，確實也有很多在合適的場景下可以提高前端的生產力或者代碼質量，對這些東西有一定關注，也表明你對自己的生產力和代碼質量是有一定關注的，這其實是一個更廣義的靠譜程序員的特性。
3. 懂得什麼是 Web 標准和瀏覽器開發維護的流程，並且會跟進新發布的標准和主流瀏覽器新實現的特性
當然面試的時候一般不會直接問你這方面的問題，但是如果你懂這裡面的水大概是怎麼一回事的話，在很多問題上（特別是兼容性問題上）都能回答得比較深刻一些。最好清楚：
HTML、CSS、DOM，ECMAScript 和一些泛 HTML5 的標準是怎麼制定的
W3C 和 WHATWG 的區別
各種標準的不同版本和提交狀態是怎麼回事
知道標准和實現的差距（有些人喜歡把 W3C 標准奉為圭臬，但現實中瀏覽器們並不是這樣的）
知道 ECMAScript 和 JavaScript 的區別
知道瀏覽器的一些常見做法（比如給 CSS 特性加前綴）的緣由
標准和瀏覽器這灘水還是很渾的，涉及到很多利益糾葛和大廠的博弈，如果你大概清楚他們的一些事情，不光自己做前端兼容的時候會容易一些（不會只抱怨「為啥XXX就是不能OOO」而是懂得他們的無奈並且認真尋找解決方案），在新特性出來的時候也更容易消化（不是「啊又出了個新東西要學好煩啊」而是「在郵件列表上爭（si）論（bi）了那麼久他們終於把這個搞出來了」），你自己對前端比較基礎的那部分的知識體系更會有條理得多。個人覺得這也是區分比較有經驗的前端和臨時跨行的前端的關鍵之一，這些東西是需要你經過一段時間的耳濡目染才能理清楚，而且會在一定程度上影響你的工作的。
4. 多看書，多關注技術資訊
技術資訊的來源包括RSS、郵件訂閱、比較重要的郵件列表、或者follow Twitter和微博上一些比較有影響力的開發者。個人經驗是，一般在二面或者三面的時候，面試官都會問類似「你從哪裡接觸前端的新技術/你看過哪些書」的問題，因為前端現在技術更新很快，比較專注於前端這方面的人一般都會有自己接觸新技術的渠道，他們自然也會比較關心候選人是不是有在跟進社區的一些動向。其實這也能夠排除那些不太靠譜的臨門跨行的人，因為他們平時一般不會特意去關注前端技術的新動態的。
5. 不僅懂得一些東西怎麼寫，更要懂得一些東西不要怎麼寫
Web 標准大多不是嚴格向後兼容的，很多幾年前常用的寫法，現在已經被社區的大多數人強烈建議避開了，有很多特性也隨著時間的流逝被打上了 deprecated 的標簽，如果你不幸拿著一本比較老的書入門，又不在網上驗證上面說的每一句話，那麼很有可能你就這樣被誤導很久，比如 HTML可能會逐步被XML所取代嗎？（來自《css權威指南》） - 賀師俊的回答 這樣的情況……與之類似的還有：
JavaScript 里那數量令人嘆為觀止的坑
一些在經驗比較豐富的前端看來屬於常識的東西（比如：為什麼 CSS 大多放在 head，JavaScript 多放在 body 底端？）
劃分各種模塊、文件，添加模板的正確方式（比如錯誤方式是一堆腳本/樣式寫在一個超大文件里，或者在有替代方式的情況下在 JavaScript 里拼字元串）
解決一些老問題的新的best/better practice（比如不要到了 2015 年還深陷在回調地獄，去看看 promise 和 generator）
……
這些知識都需要你有一定的前端方面的經驗，看過比較多相關的博客和書，才能慢慢積累起來，所以也能區分靠譜的前端和不靠譜的前端。
6. 不依賴某一個特定的框架或者庫
比如很常見的「離開了jQuery就不會寫前端」星人……也不是說要做原生 JavaScript/CSS 和 DOM 的原教旨主義者，但高度依賴某個框架或者某個庫的話，通常意味著換了一個框架/庫你的學習成本會比不依賴特定輪子的人高，因為這通常是處於還不知道前端領域「什麼是什麼」的階段的表現。
事實上前端領域的這些輪子有一些都是其他領域早就有，或者根本不需要的東西，其中很多的實現原理也不是那麼復雜，只不過是臟活累活。個人覺得對這些東西應該報以「不能知其然而不知其所以然」的態度，起碼大概清楚它們的實現是怎樣的套路，知道它們的優缺點，多接觸幾種，這樣在換一個替代品的時候很快就能上手。
因為前端的特殊性，在開發比較大的項目的時候使用庫和框架是必須的（比如遇到各種滑鼠事件的前端兼容問題時，總不能全都就地寫 if-else 吧，總得封裝一下。遇到非常 data-driven 的項目，還用手動操作 DOM 的寫法很難維護吧，用個 MV* 框架真的不純是偷懶了），但是這些東西都是會迅速改朝換代的，死守著某個特定的庫或者框架，確實不太靠譜。很多公司喜歡問候選人「原生 API 寫個 Ajax 請求怎麼寫」這類問題，感覺很大程度上也是在排除這類人……
7. 懂一點點設計
這里說的不是切圖啊PS啊AI啊什麼的，而是大概懂基礎的視覺傳達/色彩構成/平面構成的知識。畢竟前端是和設計師聯系最密切的程序員，雖然前端要做的事不僅僅包括 UI/UX，但是 UI/UX 卻都主要依賴前端來實現。很多時候，設計師（特別是不會前端技術的設計師）給出的設計可能很難（在照顧兼容性的前提下）實現，這個時候不應該跟他硬拼讓他改設計，或者自己默默糾結怎麼用很 hack 很難維護的方法去實現，而是理解設計的意圖，並且跟設計師溝通，盡可能在工程上容易實現容易維護的前提下實現設計的意圖，哪怕要修改一些具體的表現形態。
最恐怖的就是丟一張圖過來，讓你做到 pixel perfect，你也不問三七二十一直接開工，代碼寫得別扭也不去溝通，遇到不兼容就打個哈哈矇混過關了……設計的目標是讓大眾都能更容易地使用，這樣做是與設計師存在的意義背道而馳的，我也遇到過一些設計師會主動來問前端怎樣的設計在瀏覽器里容易實現，怎樣的設計比較別扭，這樣他才能結合多方面的信息去做設計上的決定。如果你對設計不關心，不與他交流的話，實際上相當於剝奪了一些關心工程實現的設計師的知情權（一般正常的設計師看到自己的設計實現出來效果不好，也會小郁悶的……）。個人覺得與設計師溝通的技巧，也是一個靠譜的前端應該具備的素養。
8. 懂一點點後端
（這個是我看了一下別人的答案補加的）。其實這個和第一點的目的類似，最重要的是別要做一個非得等隊友來才能開工的人。大廠（主要是阿里系）有不少在用 Node 做前後端分離一類的事，另外做前端的經常要在後端還沒寫完的時候自己去 mock 一下數據介面，如果你懂怎麼搭建簡單的伺服器和 serve 數據給前端，那麼就可以提高開發的效率。即使你只想專注前端，但前端有很多東西（比如 JS 跨域，WebSocket，SSE，WebGL 的素材獲取）都需要你懂得架設簡單的後端才能去實踐，這時候不懂後端通常就意味著你要放棄學習這些知識，或者只能紙上談兵。一個正常的前端肯定是要對計算機網路和 HTTP 等協議有一定了解的，有了這些知識去學簡單的後端其實是很水到渠成的事情。
9. 在前端投入足夠的時間
意識到以上幾點還需要投入足夠多的時間才能看到成果，不然很容易出現「道理我都懂，可是OOO」的情況，那最後也還是靠譜不了的……如果不是真的對前端感興趣並且投入足夠多的時間，與其為了「好找工作」而投前端，不如轉一個更合適的方向。阿里前端的困局與突圍 · Issue #141 · lifesinger/lifesinger.github.com · GitHub 和 圖靈社區 : 閱讀 : 企業軟體領域前端開發的困境 都能說明這個問題。
另外有些面試官喜歡問你一些很細節的 API （雖然我個人覺得這類問題很囧），這些東西很多時候都是靠的「無他，但手熟爾」，雖然有一些確實有點刁難人的味道，但有一些真的是如果你經常寫前端，重復多幾次就會記住的，如果記不住，只能說明你前端寫的不夠多。還有一些沒足夠實戰經驗的人很少遇到過的問題（比如 JS 跨域），也是需要在前端投入足夠多的時間，才會接觸到（無論是紙上談兵，還是項目里遇到）。
其實綜上所述，不靠譜的前端大概表現就是：計算機基礎不好（更糟糕的是編程基礎都不行，不過編程基礎和計算機基礎好不好跟績點高不高專業對不對口這些其實真的不一定有什麼關系……），對前端的認識還停留在十年前，對社區出現的新工具完全不認識（沒認識全很正常，但完全不了解就有點兩耳不聞窗外事一心只讀聖賢書的味道了……），不懂 Web 標準是怎麼回事或者不在意標准，遇到兼容問題就復制粘貼搜到的代碼，對於一些在社區里是常識的坑毫無意識地各種踩，「離開了jQuery/某庫/某框架就不會寫前端」星人，或者平時根本沒怎麼做過前端的東西，只是做做 Web 項目順帶寫前端，到應聘了臨門一腳跑過來……不管是平時學習還是筆試面試，盡量避免向這些特徵靠攏就可以了。事實上大廠們招人不一定會要求這么嚴格，而且大廠里的團隊本身也未必個個靠譜，但是平時有在這些方面努力的話，起碼如果掛了會知道自己哪裡不足，或者到底是他的問題還是你的問題……
以上大概就是我覺得拿到大廠（or前端比較靠譜的中小廠）前端offer需要的水平，其實我感覺沒必要拿「實習」這個詞來限定自己，盡量往高水平靠攏，才能做到是你來選公司，而不是公司來選你，這樣你才能結合興趣/家庭/個人規劃之類的因素拿到最適合自己的 offer。另外，我覺得面試這回事是這樣的，上面提到的這些特徵，每一條單獨拿出來，在不確定面試官的情況下，既不是拿到offer的充分條件，也不是拿到offer的必要條件，某一條不滿足，也不是拿不到offer的充分或必要條件。大廠的面試官有很多種，有些設計出身喜歡問設計，有些後端出身喜歡問偏後端的東西，有些喜歡問你API細節，有些喜歡問你實現思路，有些喜歡看你學習能力，有些面試官本來就不是前端所以喜歡問你基礎題。如果你側重某一些方面，雖然無可厚非，但是運氣不好遇上期望不同的面試官，可能你就會得到比較低的評價或者掛掉。確定能拿 offer 的唯一途徑，就是面面俱到，這當然是不可能的要求，但大廠的種種因素配合起來往往就是在找這種不存在的人才，真的想拿 offer 的話，就只有硬著頭皮盡量靠攏。
就像國內很多大廠里比較著名的前端們文章/博客/知乎里提到過的一樣，前端這塊水不是很深，但水非常非常寬，在考慮將來作為一個前端如何發展如何應對天花板之前，先要腳踏實地把這些屬於前端的「本分」的東西搞好。事實上前面提到的這些東西我也沒有全都做到。作為前端，個人覺得最重要的是要保持一顆開放、謙卑的心，不要抵觸新東西，永遠記得外面的世界還有很多東西自己不懂，要繼續學習。
❺ 前端面試一般問什麼
web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容；
人事的面試
web前端人事面試方面，需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容；
web前端技術的面試
技術面試，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相關技術，比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等；
對於web前端面試准備，建議你去看「決勝前端」（min app），它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題，而且針對面試題做了詳細的分析與解答。
我給你截圖看一下例子吧
❻ 阿里p6前端面經
本科畢業，學校既不是211也不是985，我也沒有一畢業就進入大廠工作的經歷。我的職業生涯里一共有10多次面試經歷，阿里我面試了5次，失敗了4次，屢戰屢敗，屢敗屢戰。每當我聽到別人傳奇的經歷，會羨慕別人開掛的人生，也會有小失落，感嘆自己當初沒有做太多的努力，甚至自我懷疑和自我否定。人生中主動裸辭，被動裁員的經歷，曾經讓我在無數的黑夜裡，真的以為人生就這樣了。
在第四次面試阿里失敗後，我開啟了為期2年的自我重塑計劃，梳理 體系化的知識結構 、刻意練習 知識結構化表達 ，學習參考了吸引力法則完善自己的 簡歷人設 。最後在2020.1入職阿里巴巴，成為AE國際體驗技術團隊的P6前端工程師。
在這一段經歷中，我梳理了當時自己的幾個問題，大家看看是否有跟我相似的處境呢？
自我重塑的前提是自我覺醒，意識到自己存在問題，再讓自己走出舒適區，不斷地打碎自己，然後在這個過程中把碎掉的東西重新收拾起來，變成身體的一部分。 這個過程會讓你很痛苦，但如果你克服了，你就蛻變了。薛兆豐教授說過一句話，「生活不會在你都准備好了以後才開始」。面試也一樣，面試考驗的不是那幾輪的面試表現，而是你在長期生活、工作中積累的 硬技能和軟技能 ，這些包括：你的專業能力，框架能力，思維能力，性格和心態，溝通能力，價值觀等等。你只是剛好在這幾輪的面試里表現出了你的這些積累，吸引到了對方，最後拿到了Offer。如果臨時抱佛腳，光背概念和知識點，沒有結合項目深入思考，那麼面試的時候會表現的很空洞，給人的印象只是在堆砌一些關鍵詞，這樣面試掛掉的可能性就很高。
傳說有人問泰勒斯:「何事最難為?」 泰勒斯回答說:「認識你自己。」 隨著年齡的增長，閱歷的豐富，你會漸漸發現，無論是生活還是工作，很多的事情本質是與自己相處，了解自己的性格，發現自己的優缺點，知道自己從哪來，到哪去，最後想成為一個什麼樣的人。
舉個例子，我了解自己的性格是內向性格，而且原生家庭在我童年成長的過程中，讓我有些自卑，甚至我一度懷疑內向是一種性格缺陷。直到我看了一本書，書名叫《內向性格的競爭力》，開始漸漸明白我 自卑的點，來源於我根本不了解自己是什麼 。我也不了解外向性格、內向性格的優勢。外向性格的優勢在於它性格非常開朗，很容易給人一種親和力，自來熟。內向的性格優勢在於它的敏感度，洞察他人情緒，感知他人情緒的能力。內向性格的人都有一個共同的特點，叫做你需要提前充電。比如我們去參加一個面試，內向性格的人像一塊電池，需要提前充電，然後呢，這塊電池只能維持大概1個小時，但是一旦過了1個小時，電池電量用完，你就受不了，你在後半程的面試會感受不太舒服，因為你的性格里就是不太喜歡這樣的環境。
如果大家意識到這一點，在面試的時候你可以更好的去利用。
膽怯的心態，這個是最難克服的。我曾經是膽怯的人，我會把自己包裹起來，裹上一層堅硬的外殼。
這些會直接影響你在他人心中的形象，像阿里P6前端工程師，是一個獨擋一面的角色。如果自己性格膽怯，表現出畏縮畏尾的樣子，那麼即使進阿里了，你在推進項目的時候，會遇到很大的阻礙。這個阻礙一方面來自於你內心的膽怯，另一方面來自於外部壓力。所以這個是必須要克服的。
我克服膽怯的方法很粗暴。利用周末的時間刷了杭州城20多個恐怖密室（漆黑的密室環境，而且有NPC出來嚇人），慢慢把膽子練起來。後來我膽子大到什麼程度呢，我一個人跑到臨安挑戰極限，坐上飛機從10000英尺的高度自由降落，高空跳傘。
所以性格它不是一成不變的，你發現了，克服了，最後你的心態會越來越好，這個就是我想分享的。
這個是最核心的一個能力，同時也是可以讓你快速進入一門新領域的方法。以我現在的認知水平， 知識可以分為三層：知識點、理論、體系。 我們需要可以通過學習知識點 -> 整理理論 -> 形成體系。
輸入： 我們平時信息輸入的渠道，可以是通過看源碼、看書、他人分享的得到關鍵詞，通過關鍵詞搜索可以讓我們更廣泛地獲取信息。在搜索關鍵詞的過程中，我們往往會得到更多的關鍵詞，它可以是A、是B、是C。
構建： 我們需要這些ABC進行分類，構建我們的思維導圖。如果你沒有自己的思維導圖，網上有很多前端的知識圖譜，可以照著學習和搜索，理解每一個知識節點承載的內容，慢慢去構建屬於你自己的思維導圖。前期構建腦圖的過程挺痛苦的，意味你要把每一個知識點去摸清楚，但是一旦你建立好了，往後只需要在現有的腦圖里添加你新的知識節點，學習會越來越輕松。
解釋： 思維導圖構建好了以後，就是輸出，如何向別人解釋一個知識。
以上學習的方法，是我對費曼技巧的個人實踐，費曼技巧也被稱作是終極的學習方法。簡單說它是 「以教為學」，在學習的知識的時候，以別人聽得懂為目標，用最簡單的話把自己的意思表達出來。
關於學習的方法，我還要分享的是，在構建腦圖知識點的時候，我們不妨問自己5個問題？
理清楚了這5個問題，相信你會對這塊知識了解的很全面了。往往在面試的時候，面試官不會這么一板一眼的提問，有時候會問一些開放式的題目，或者一些刁鑽的技術問題，不要慌，他有可能是考察是否能用學到的知識來解釋一下新的例子。所以我們學習還要做最後一步， 把所學的知識都忘掉，剩下的思維能力才是你的。
掌握學習的方法還不夠，我們還要常常做一些階段性回顧，以一個項目為周期或者以半年為周期（周期時間可以自己把握），把人生當中的關鍵節點梳理出來，這不只是為了面試時快速反應，也是為了更加幫助你認識自己。
我們投遞簡歷失敗，有一部分原因在於，我們對自己定位不夠清晰。當前 P6 水平投遞 P7 崗位，那麼掛掉的概率就更高了。我們需要了解阿里崗位職級是怎麼樣的。阿里巴巴社招一般層級是從P6開始，往往工作經驗3年是一個分界點。
了解崗位職級，可以幫助我們認清當前水平處在哪一個層次，知道通往一下層次需要掌握哪些技能。比如我是P6，那麼我在寫簡歷或者面試的時候，盡可能在展示當前層次水平之外，會額外展示掌握的P7的一些能力，讓面試官看到你的潛力和亮點，你是具備快速通往下一層次的能力的。
阿里的面試按流程來的，你開始面試就會進入流程，在流程里的簡歷，除了面試官其他人是看不到。每個流程通常有5輪面試，4輪技術面和1輪HR面，面試官會根據你的水平層級和個人情況，決定要不要安排筆試和交叉面。面試的前兩輪是電話面試，後幾輪是現場面試。在投遞的簡歷的時候，盡量找人內推，內推的優勢在於內推人可以給你做信用背書，查看你的面試進度。如果不是走內推渠道，是阿里員工主動采蜜打電話邀請你面試，說明你的簡歷或者過去的歷史評價，是具有一定吸引力的，不然也不會打電話給你。接到電話後，可以跟面試官確認電話面試的時間，你可以在這段時間內，開始面試前的准備。
面試前需要做哪些准備呢？
形象建設分為 聲音形象、外在形象、內在形象 。
聲音形象： 為什麼我要講聲音形象呢？因為前幾輪的面試都是電話面試，面試官看不到你，你的語速、語調、語氣，都會影響電話那頭對你的判斷。
聲音影響面試的問題有哪些呢？
那我們要做的是盡可能的讓我們的語速保持勻速的水平，一分鍾200字左右，然後用胸腔偏下的位置發聲，用氣息推動喉嚨，這樣的發出的聲音雄渾有力，不會顯得沉悶，反而有些磁性。
外在形象： 針對現場面試的，簡單、干練、不邋遢就好。
內在形象： 聲音形象，外在形象都是淺層的吸引，最致命的吸引是人格吸引，是你的內在形象。我們在自我認識的環節，梳理過了「關鍵」信息，在面試的時候，就派上用場了，把那些能夠呈現你內在形象的案例展示給面試官，通過例子證明自己，你就是這樣的一個人，簡單說就是：「 我不要我覺得，我要你覺得 」。內在形象有哪些呢？自信、踏實、皮實、樂觀等等
簡歷為避免排版混亂，使用PDF格式。書寫原則： 可以適度包裝，但是不要造假 。造假涉及到誠信問題，你在技術面混過去了，後面第三方背景調查的時候，會驗證你說的情況，一旦打上不誠信的標簽，你就永遠進不了阿里了。在寫簡歷的時候，多關注一下對方招聘崗位的JD，崗位職責和需要的技術棧是什麼。了解這些後，盡可能在書寫簡歷的時候，展示你和招聘崗位所需重合的技能。如果當前掌握的技能和目標崗位有一定差距，那需要花時間提升不足，補齊這塊差距。不同公司的前端崗位的職責或技術方向不同，往往要准備多份簡歷去匹配不同公司崗位的情況。
我的簡歷的內容排版很簡潔，寫了基本信息，專業技能、項目經歷，最後才是教育背景。對於社招來說，你在大學期間發生的事情已經不是那麼重要了。重要的是你目前 掌握的技能和項目經歷 ，這兩塊是要重點描寫的。專業技能按掌握、熟悉、了解程度依次羅列。亮點項目是之前你梳理過的，詳細寫，附帶數據描述成果更具說服力。其他不重要的項目可以簡單描述技術棧，一筆帶過。這么做的目的就是一眼讓面試官看到你的優勢和核心競爭力。推薦一些好的簡歷模板，比如 WonderCV、五百丁。簡歷不用太花里胡哨，簡單明了，能夠清晰的表達你的內容即可。
面試前自我模擬面試可以增加你的自信心，自我介紹、面試的一些的話術都可以提前准備好，然後可以講給別人聽、講給自己聽。或者找一個水平在你之上的前輩對你進行一次模擬面試，收集面試反饋，針對模擬面試時卡頓、忘詞的知識點，重新記憶和解釋，然後不斷的重復上面步驟，直到你能可以用自己的話說出知識點的核心內容。
溝通的原則： 客觀描述事實，不做主觀臆斷 。具體有哪些情況呢？三說和三不說。
面試的時候，可以嘗試引導面試官。 每個面試官的喜好，出題的角度都不一樣，這個我們是無法預測的，但是我們可以去引導對方問一些問題。比如他問到某一個知識點A的時候，我們在回答A的同時，引申出和A有聯系的知識點B或C。回答的重心放在知識點A上，B或C是你在回答A的時候順帶那麼一提，它就像一個魚鉤，來引導面試官來問我們擅長的、准備好的知識。
渲染情緒： 在面試的時候多感知對方的情緒，在適當的時候，用一些你准備好的事跡，引發對方共情。之前我們梳理過一些「關鍵信息」，有一些失敗經歷或高光時刻是很容易讓人產生共鳴的。
反問階段：如果你不知道問些什麼，有保守一點的問法是，去問問對方團隊的情況，團隊在組織定位是怎麼樣的、技術棧是什麼、有哪些人員梯度，當前遇到什麼痛點問題等等。這些問題你傳遞出來的信息是，我對當前崗位所處的團隊，所做的事情非常感興趣。之前我在一家公司現場面試的時候，就主動提出帶我在公司轉轉，了解公司的產品形態。這也是一個向對方表達興趣的技巧。
面試的時候考察什麼？技術一面，重點考察基礎和知識廣度，上探你的技術天花板，下探計算機底層原理。一面常見的考察點有哪些呢？
技術一面專業能力佔了80%，軟素質佔了20%。如果過了技術一面，說明你的基礎各方面是很不錯的。接下來技術二面會重點考察你的工程能力、設計能力、規劃能力。二面通常會從你的項目開始問，這個時候你梳理的亮點項目就派上用場了。二面常見的考察點有哪些呢？
這些都是考察范圍，技術二面專業佔了60%，軟素質佔了40%。到了技術三面的時候，會聊一聊技術格局、視野、人生規劃、軟技能考察，這部分多展示你的大局觀，比如業務上的大圖，技術上的大圖，你長期或短期的人生規劃等等。
2.2.6 描述項目（STAR法則）
我分享一個描述的、項目的方法，叫做STAR法則，他有五個要素，情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結果(result)，我把他擴展了一下，技術面或者hr面的時候描述項目的時候，可以按這個套路來。
2.2.6 面試復盤
面試後記得主動添加面試官的微信，這是免費的性價比很高的人脈。加完微信能做哪些事？
面試後還需要復盤， 復盤結果和情緒 。拿一張白紙記錄你在面試中答好的/不好的知識點，還有你的在情緒佔比，緊張、開心、嚴肅是不是佔了面試中大部分情緒。每一次面試都像一面鏡子，照出你的短板，然後你把短板改掉，就離目標越來越近了。擁有這種面試意識，面試的次數多了，你會從害怕面試變得愛上面試。
分享一本軟體能的書 《金字塔原理》 ，是麥肯錫咨詢公司第一位女性顧問：芭芭拉·明托，寫的一本關於邏輯思路的書。裡面介紹了一些方法，幫助我們怎麼去 自下而上的構建邏輯金字塔 ，或者是 自上而下的表達金字塔 。
書的內容介紹我不做具體的描述了，感興趣的同學可以自行搜索。
我們在提升硬技能的同時，也要注重提升軟技能。技術很重要，但是它是我們實現想法的語言工具。在這之上， 使用工具的方法，比工具本身更關鍵 ，我們要清楚真正的修煉是什麼？ 永遠都是內在的東西，軟性的東西 。比如說你的思維能力，耐心，聰明，情商，遇到挫折時的內心復原力。這些技能是可以伴隨你漫長的一生的，終身受用的，那麼我們就應該為此投資。
我在工作前2年是處於一個迷茫的狀態，沒有自己的規劃。真正讓我發生改變的是，突然有一天我回家，父母的頭發都白了，那一刻我意識到自己該學會長大，該為未來做點什麼了。從那以後，我每天的狀態就是，白天公司工作謀生存，晚上自我提升謀發展。在工作第3年的時候，自我感覺准備差不多了，開始去阿裡面試，所以才有了那段裸辭的經歷。當然我摔的很慘，也重新認識了自己。
我們做一個時間切片，把過去的自己和現在的自己對比，你會我發現當時所經歷的，覺得很困難的事，現在看來都不是事。給自己的人生列個目標，知道自己想成為什麼樣的人，實現目標，自己的差距就會越來越小。
還有什麼想了解的可以
有想了解更多的小夥伴可以加Q群 鏈接 裡面看一下，應該對你們能夠有所幫助
❼ 如何面試前端工程師
隨著時代的發展，很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。
那我們應該如何來面試前端工程師呢？
談吐要大方得體
在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。
好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。
❽ 前端面試題目難嗎 如何輕松面對前端面試
從以下五個方面做，可以輕松面對前端面試：
一、基本知識
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
二、少量提問
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區別、安全問題、容量問題等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的(還是那句話，「想都不用想」)瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
四、有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣?」這個問題永遠不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能;
五、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。
❾ 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
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