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因為是全球企業，招人肯定挑剔了
B. 上海人壽個浦江盛世五號保險上年度利率
上海人壽作為上海自貿區首家獨立法人險企，距離今年2月15日獲保監會開業批復僅籌備五個月，並在短短半年內錄得保費超31億元。據消息人士透露，上海人壽業務發展主要依託網銷渠道和銀保渠道，其中網銷渠道保費已略超銀保渠道。
雖然規模保費增長較快，但開業兩個月後上海人壽總精算師胡敏即轉投中英人壽，據《中國經營報》記者向多位接近上海人壽人士了解，該公司高管團隊尚不完備，對此上海人壽相關負責人表示，作為一家新開業公司人事變動屬正常現象。
「上海人壽定位上與傳統壽險公司有所差別，主渠道是銀保、網銷，目前產品也主要以理財類為主。」接近上海人壽人士對記者表示。雖然注冊在自貿區，但公司辦公地點並不在自貿區內，並且就目前自貿區發展情況來看，壽險公司短期內難受益。
網銷產品大賣近20億
上海人壽目前已與上海1000多家銀行營業網點建立了業務合作關系。
據上海人壽提供的最新數據顯示，截至6月30日公司保費收入約31億元，加上7月1日新得保費上海人壽保費規模已達33億元左右。一位業內人士也對記者表示，上海人壽一款網銷產品賣了20億元，風格與華夏人壽、富德生命等壽險公司相近。
對此，上海人壽表示，網銷保費比銀保渠道略多，為17億元左右，除上述渠道外團險業務亦有所斬獲。
值得注意的是，保監會公布的前5月保費數據顯示，在保監會統計口徑「原保險保費」一項下上海人壽保費收入為0元，但在「保戶投資款新增交費」一項下金額約為17.2億元，在有此項收入統計的60家壽險公司中排名第23位，而此項數據下上海人壽前4月數據為3.3億元，短短一個月時間便增加14億元。而此項業務收入較高並超百億元的公司分別為華夏、平安、前海、生命、泰康人壽。
記者致電上海人壽客服了解到，總額度賣到近20億元的保險產品為浦江e福星產品系列，「浦江e福星產品系列在前期招財寶網站銷售，屬於180天、1年期、兩年期不等的萬能險產品，目前已停止銷售。」客服人員告訴記者，浦江e福星陸續有多款產品銷售，每款保險都有銷售額度，分別為5億元、2億元不等。
據客服人員介紹，e福星1號a款為一年期產品，上月公布5月份結算利率（歷史年化收益率）是6.98%，e福星1號b款是7.15%，e福星2號為兩年期產品，結算利率是7.08%；e福星5號a款結算利率6.9%。記者查閱上海人壽官網未發現e福星5號a款產品的相關結算利率信息。據記者走訪各家銀行網點發現，180天至2年期銀行理財產品的年化收益率一般在5%至6%之間，這或許為上海人壽上述產品的熱銷解釋了原因。
對此，上海人壽相關人士對記者表示，7.15%的結算利率在業內並不算最高，業內多家公司類似產品結算利率高達7.5%。
客服人員還為記者推薦了銀行渠道保險產品：銀行理財產品財富3號a款上月結算利率5.4%，雖然在利率下行通道，這款5年期產品也並不佔優勢。客服人員介紹，客戶可以在上海的農行、農商行、建行、浦發銀行網點購買上海人壽保險產品。上海人壽表示，目前已與上海1000多家銀行營業網點建立了業務合作關系。
高管隊伍尚未齊整
上海人壽管理團隊尚不齊備，多個高管職位存在空缺。
6月26日，保監會公布行政許可：「經審核，胡敏符合《保險公司總精算師管理辦法》和《中國保監會關於加強人身保險公司總精算師管理的通知》關於總精算師任職資格的有關要求，核准其總精算師的任職資格。」胡敏作為中英人壽總精算師資格獲保監會批准。
就在短短的幾個月前，3月6日保監會公布相同行政許可，胡敏擔任的是上海人壽的總精算師。經記者確認，兩條行政許可中涉及的為同一人。據記者了解，胡敏畢業於復旦大學，是中國首批43位精算師之一，先後在友邦、太平人壽任職逾20年。
據上述消息人士透露，目前上海人壽的總精算師為曾任職太平洋人壽總精算師的馮建殷，上海人壽確認馮建殷已在公司就職，目前尚待保監會批准。
據一位行業資深人士介紹，上海人壽的管理團隊尚不齊備，多個高管職位存在空缺。記者查閱上海人壽官網「高管簡歷」發現，目前得到保監會批文的有總裁石福梁、副總裁程明、董秘王文璇、總助塗欣四位。其他幾位均為銷售、財務、投資等總監級別。值得注意的是，四位高管中有兩位來自上海保監局：王文璇2008年起擔任上海保監局黨委辦公室/辦公室主任，2014年起兼任中介處處長職務；塗欣先後任職於中國人民銀行江西省分行、江西保監局、上海保監局，2004年起任上海保監局統計研究處副處長，2007年任財險處副處長，2008年任統計研究處處長。
據記者查看上海人壽官網「招聘信息」發現，目前公司設置的12個部門中創新業務部、精算部、人力資源部、健康險部四個部門負責人待招。
上海人壽最初廣受關注憑借的是其第一家自貿區獨立法人機構的名頭，但據業內人士介紹，目前上海人壽尚沾不到自貿區的光。「雖然是一個自貿區概念，但他們的業務跟自貿區關系不大，只是注冊在自貿區，公司也不在區里，說自貿區會有點故事，也是因為這個概念獲批。」一位外資公司負責人對記者表示。
「雖然注冊在自貿區，但跟其他壽險公司相比優勢並不明顯，目前來看是不是開在自貿區，對保險公司經營影響不大，自貿區概念層面的東西更多些。」一位保險互聯網平台負責人告訴記者，這是其與已在上海人壽和即將去該公司任職的多位朋友探討後的共同觀點。
「保險公司在自貿區的分支機構都吃不飽。」一位業內人士對記者表示。
但也有人士認為，雖然目前階段自貿區對整個壽險行業並沒有實質性的利好落地，但待離岸金融細則出台後會有大的幫助。
單位：萬元
1號（一年期）a款 6.98%
1號（一年期）b款 7.15%
2號（兩年期） 7.08%
e福星產品5月結算利率
（歷史年化收益率）
上海人壽3月~5月
保戶投資款新增交費
7263.4
3月 4月 5月
25963.1
數據來源：上海人壽官網
數據來源：保監會
138665.8
C. 泰州哪裡可以股票開戶
營業部簡介： 申銀萬國泰州靖江營業部位於泰州市靖江市驥江路160號。申銀萬國證券股份有限公司(簡稱：申銀萬國)，由原上海申銀證券公司和原上海萬國證券公司於1996年7月16日合並設立，是國內最早的一家股份制證券公司。申銀萬國現有218家股東，其中中央匯金公司是第一大股東。創業二十餘年至今，公司已經發展成為一家擁有近3000名員工，資本金億元的大型綜合類證券公司。除各直屬總部外，申銀萬國在全國各地共設有9個分公司、2個代表處、145家營業網點。公司擁有控股子公司——上海申銀萬國證券研究所有限公司、申銀萬國期貨有限公司、申銀萬國投資有限公司和申萬巴黎基金管理有限公司，並在香港特別行政區設有申銀萬國(香港)集團公司和控股的上市公司——申銀萬國(香港)有限公司。公司還參股富國基金管理有限公司。公司經營范圍包括：證券經紀；證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問；證券自營；證券承銷與保薦；證券資產管理；證券投資基金代銷；為期貨公司提供中間介紹業務。歡迎前來咨詢申銀萬國泰州靖江營業部開戶服務！
聯系地址：泰州市靖江市驥江路160號申銀萬國泰州靖江營業部
業務范圍：股票開戶 融資融券
營業部簡介： 東海證券靖江車站路營業部是東海證券泰州的分支營業部，東海證券的前身常州證券，成立於1993年江蘇常州，是國內最早成立的證券公司之一。 最優質----2004年9月被上海遠東資信評估有限公司評為AA—資信等級，該資信等級為國內證券業最高資信等級之一。最年輕----是國內擁有最年輕團隊的證券公司之一。平均年齡30歲；總部碩士研究生以上學歷占人員總數的45%，其中博士、博士後20多人。最快速----國內發展速度最快的證券公司之一。幾年來，營業網點從9個發展到43個(含正在籌建的4個)，客戶數量從12萬發展到80萬戶，管理客戶資產從30億發展到600多億，員工人數從170人發展到1700多人。最市場化----公司擁有47個股東，分布在全國各大、中城市，股權分布均衡。同時，公司管理層也都是從公開市場上招聘選拔。最安全----是國內最早實現集中交易、客戶交易資金第三方存管的證券公司之一。最完善----擁有中國政府頒發的所有相關牌照與資格，並有控股子公司東海期貨、全資子公司東海投資有限公司。最注重創新力----是最注重創新業務的證券公司之一，是全國首批第十家創新試點證券公司。自營及資產證券化、短期融資券、衍生產品等創新業務均走在國內前列。 東海證券成立於1993年，前身為常州證券公司，是國內最早成立的證券公司之一，2003年通過增資改製成為最市場化的券商。公司注冊資本為億元，擁有47個股東，分布在全國各大、中城市。 2005年，東海證券成為全國第十家創新試點類券商。擁有注冊保薦機構、客戶資產管理、短期融資券承銷、經紀業務、網上交易、投資咨詢、同業拆借、股票質押貸款、銀行間市場交易、證券自營、基金管理公司設立、權證創設、權證一級交易商、資產證券化和代辦轉讓市場、首批甲類結算人資格等證券公司業務經營的全部牌照和資格。 公司幾年來取得了超常規發展，經營規模不斷擴大，網點布局日趨合理，營業網點從9家發展到43家(含在籌建中的4個)，分布於北京、上海、深圳、南京、長沙、青島、常州、洛陽、焦作、蘇州、武漢、重慶、天津、廣州、杭州、泉州、郴州、鄭州、珠海、廈門、徐州、鹽城等20多個城市。客戶數量從12萬發展到80萬，員工人數從170人發展到1700多人。近年，公司各項業務平穩快速發展，自營及衍生產品、固定預期年化預期收益、資產管理等創新業務均走在國內前列。 2007年、2008年、2009年，東海證券凈利潤分別達到億、億、億，上繳稅分別為億、億、億，成為常州第一納稅大戶，也是常州市迄今為止單年上繳利稅最多的優質企業。 2007年、2008年連續兩年獲常州市企業「特別重大貢獻獎」， 2007年也是年度中國獨立企業屬地納稅總排名五百強。 公司在有較強贏利能力與市場競爭能力之後以愛心回報社會，近年來共捐款1100多萬元。--2007年同股東一起，與中國青少年發展基金會合作，捐款200萬 ，在常州、洛陽、重慶等地捐建了7所希望小學；2008年向湖南雪災捐款30萬元；5月，汶川地震，捐款近500萬元；2010年4月青海玉樹地震，捐款120多萬元；7月，向江蘇省運動會捐款300萬元；向甘肅省舟曲捐款萬元。 2007年，還設立了「東海愛心基金」，救助遭遇困難的員工。 東海證券一直保持著優良的資產質量和資信水平。2004年9月被上海遠東資信評估有限公司評為AA-資信等級，該資信等級為中國證券業最高資信等級之一。 公司始終堅持以人為本的經營理念，「自信、和諧、感恩、快樂」的企業文化造就了一支富有戰鬥力的員工隊伍，海納百川，志存高遠，崇尚「以微笑傳遞智慧，讓事實締造傑出」，正以雲帆高掛的姿態，馳向未來。歡迎前來咨詢東海證券靖江車站路營業部開戶服務。
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業務范圍：股票開戶
營業部簡介： 華泰證券泰州鼓樓北路營業部是華泰證券在鼓樓的分支營業部，華泰證券股份有限公司1991年5月在南京正式開業。華泰證券(股票代碼：601688)是中國證監會首批批準的綜合類券商，是全國最早獲得創新試點資格的券商之一。 華泰證券旗下擁有南方基金、華泰柏瑞基金、華泰聯合證券、華泰長城期貨有限公司、華泰金融控股(香港)有限公司和華泰紫金投資有限責任公司，是江蘇銀行的第二大股東，已基本形成集證券、基金、期貨、直接投資和海外業務等為一體的、國際化的證券控股集團構架。 「以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的」是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定預期年化預期收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在「高效、誠信、穩健、創新」核心價值觀的基礎上，明確提出了「做最具責任感的理財」的品牌精神，進一步要求華泰證券對股東、對員工、對社會必須肩負起更多的責任。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。 歡迎前來咨詢華泰證券泰州鼓樓北路營業部開戶。
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業務范圍：股票開戶 融資融券
營業部簡介： 長江證券泰州迎春西路營業部於2008年7月18日盛大開業，營業部以其優雅的環境、一流的硬體設施歡迎廣大投資者的加入。營業部秉承"以客戶的資產增值為首要任務"的經營理念，竭力為投資者的資產增值和營業部的穩健發展而努力，營業部將依託長江證券強大的研究力量，一如既往地以優質、專業、細致服務回報大家，讓我們在股海搏擊中共同壯大、成長。 環境：營業部位於泰州市迎春西路59號二、三樓，交通方便，面積近1200平方米，營業部為新裝修建築風格，裝飾典雅清新，設有多個大戶室、貴賓室、機構室，投資環境舒適優雅、寬敞明亮，且電腦都為17寸全新品牌液晶顯示器，實為投資者投資場所之首選。 營業部
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營業部簡介： 華泰證券股份有限公司1991年5月在南京正式開業。華泰證券(股票代碼：601688)是中國證監會首批批準的綜合類券商，是全國最早獲得創新試點資格的券商之一。 華泰證券旗下擁有南方基金、華泰柏瑞基金、華泰聯合證券、華泰長城期貨有限公司、華泰金融控股(香港)有限公司和華泰紫金投資有限責任公司，是江蘇銀行的第二大股東，已基本形成集證券、基金、期貨、直接投資和海外業務等為一體的、國際化的證券控股集團構架。 「以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的」是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定預期年化預期收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在「高效、誠信、穩健、創新」核心價值觀的基礎上，明確提出了「做最具責任感的理財」的品牌精神，進一步要求華泰證券對股東、對員工、對社會必須肩負起更多的責任。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。
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業務范圍：股票開戶 融資融券
營業部簡介： 海通證券鼓樓南路營業部是海通證券在秦州的分支營業部，海通證券股份有限公司(簡稱「公司」)的前身是上海海通證券公司，成立於1988年，是我國最早成立的證券公司之一。1994年改制為有限責任公司，並發展成全國性的證券公司。2001年底，公司整體改制為股份有限公司。2002年，經中國證監會批准，公司注冊資本金增至億元，成為國內證券行業中資本規模最大的綜合性證券公司。2005年5月，經中國證券業協會評審通過，海通證券成為創新試點券商，公司發展進入新時期，各項業務繼續保持市場前列。2006年，隨著股權分置改革和券商綜合治理的完成，資本市場進入實質轉折期。在這一年裡，公司抓住機遇，深化改革，加快發展，使公司在業務、管理、風控、制度和流程建設等方面都上了一個新台階，啟動了上市進程並獲得了實質性進展。2007年7月31日，公司成功掛牌上市。2007年10月，中國證監會批准公司非公開發行新股不超過100，000萬股並已完成，引入了中信集團、平安、太保等戰略投資者，優化了公司股東結構，公司資本金達到億元。 2009年末公司總資產1208億元，凈資產434億元，凈資本344億元。2009年，公司首次借力專業機構制定公司今後五年的發展戰略。歡迎前來咨詢海通證券泰州鼓樓南路營業部開戶。
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營業部簡介： 華泰證券股份有限公司1991年5月在南京正式開業。華泰證券(股票代碼：601688)是中國證監會首批批準的綜合類券商，是全國最早獲得創新試點資格的券商之一。 華泰證券旗下擁有南方基金、華泰柏瑞基金、華泰聯合證券、華泰長城期貨有限公司、華泰金融控股(香港)有限公司和華泰紫金投資有限責任公司，是江蘇銀行的第二大股東，已基本形成集證券、基金、期貨、直接投資和海外業務等為一體的、國際化的證券控股集團構架。 「以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的」是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定預期年化預期收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在「高效、誠信、穩健、創新」核心價值觀的基礎上，明確提出了「做最具責任感的理財」的品牌精神，進一步要求華泰證券對股東、對員工、對社會必須肩負起更多的責任。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。
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營業部簡介： 華泰證券泰州迎春西路營業部是華泰證券在泰州的分支營業部，華泰證券股份有限公司1991年5月在南京正式開業。華泰證券(股票代碼：601688)是中國證監會首批批準的綜合類券商，是全國最早獲得創新試點資格的券商之一。 華泰證券旗下擁有南方基金、華泰柏瑞基金、華泰聯合證券、華泰長城期貨有限公司、華泰金融控股(香港)有限公司和華泰紫金投資有限責任公司，是江蘇銀行的第二大股東，已基本形成集證券、基金、期貨、直接投資和海外業務等為一體的、國際化的證券控股集團構架。 「以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的」是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定預期年化預期收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在「高效、誠信、穩健、創新」核心價值觀的基礎上，明確提出了「做最具責任感的理財」的品牌精神，進一步要求華泰證券對股東、對員工、對社會必須肩負起更多的責任。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。歡迎前來咨詢華泰證券泰州迎春西路營業部開戶。
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營業部簡介： 東吳證券泰州海陵南路營業部是東吳證券秦州的分支營業部，東吳證券簡介東吳證券有限責任公司前身為蘇州證券，組建於1992年，歷經兩次增資擴股。公司注冊資本金10億元，公司總部及注冊地在蘇州，同時在上海和北京分設地區總部。公司下屬證券營業部18家，服務部11家，並控股東吳基金管理公司、東吳期貨經紀有限公司(籌)。公司主營業務包括經紀、承銷、自營、投資咨詢、企業重組、收購與兼並等；公司業務以蘇州為根據地，市場范圍覆蓋北京、上海、浙江、廣東、福建、遼寧、江蘇等地區，擁有廣泛的客戶資源和良好的品牌效應。歡迎前來咨詢東吳證券泰州海陵南路營業部開戶服務。
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聯系地址：江蘇省泰州市濟川東路99-106號國聯證券濟川東路營業部
業務范圍：股票開戶 融資融券
營業部簡介： 中信建投泰州青年北路營業部是中信建投泰州的分支營業部。中信建投證券有限責任公司成立於2005年11月2日，是中國證監會批准設立的全國性大型綜合證券公司。 中信建投證券總部設在北京，在全國設有120家營業部，分布在北京、上海、天津、重慶等直轄市，以及華北、東北、華東、中南、西南、西北等地區近20個省份80多個大中城市，擁有中信建投期貨經紀有限公司與中信建投資本管理有限公司2家全資子公司。 公司經營范圍主要包括證券經紀、證券承銷與保薦、與證券交易和證券投資活動有關的財務顧問、證券投資咨詢、證券自營、證券資產管理、證券投資基金代銷、為期貨公司提供中間介紹業務以及中國證監會批準的其它業務，還通過設立全資子公司，開展期貨業務與直接投資業務。 根據中國證券業協會統計，中信建投證券自成立以來，各項主要業務排名持續位居同業前列。尤其是2009年，公司股票及債券承銷金額及主承銷家數躍居同業第4名，股票基金交易量和市場佔比位居同業第9名，經紀業務收入位居同業第7名，債券現券交易量與總交易量位居同業第2名，是一家資產優良、內控嚴密、管理先進、效益良好的優質證券公司。 憑借突出的專業能力與良好的業績表現，中信建投證券屢獲殊榮。2009年，公司獲得上海證券交易所頒發的「優秀投資銀行」獎，在《投資者報》、《經濟觀察報》等新聞單位主辦的「中國最佳投資銀行十年英雄譜」評比中榮膺「中國最佳新銳投行」稱號，被中國證券業協會評為「最佳基金代銷券商」，公司自主研發並具有知識產權的「經紀業務綜合管理平台」獲中國證監會、中國證券業協會、中國期貨業協會聯合頒發的「2009年證券期貨業科學技術獎」。公司研究所曾榮獲網路財經「億萬網民心目中的中國最佳證券研究機構」稱號，期貨公司榮獲重慶市政府頒發的「金融貢獻獎」。公司連續4年獲得「中國外匯交易中心暨全國銀行間同業拆借中心優秀交易商」稱號。 中信建投證券將積極倡導「誠信、專注、成長、共贏」的文化理念，竭誠為社會各界朋友和廣大客戶提供優質金融服務，為打造具有國際視野的國內一流證券公司而不懈努力。 歡迎前來咨詢中信建投泰州青年北路營業部開戶服務。
聯系地址：江蘇省泰州市青年北路26-8號中信建投泰州青年北路營業部
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營業部簡介： 深圳席位號：266100 郵編：0820
聯系地址：泰興市濟川路隆泰福府5幢5-7-109室東海證券泰興市濟川路證券營業部
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營業部簡介： 申銀萬國泰興長征路營業部位於泰州市泰興市長征路99號1、3樓。申銀萬國證券股份有限公司(簡稱：申銀萬國)，由原上海申銀證券公司和原上海萬國證券公司於1996年7月16日合並設立，是國內最早的一家股份制證券公司。申銀萬國現有218家股東，其中中央匯金公司是第一大股東。創業二十餘年至今，公司已經發展成為一家擁有近3000名員工，資本金億元的大型綜合類證券公司。除各直屬總部外，申銀萬國在全國各地共設有9個分公司、2個代表處、145家營業網點。公司擁有控股子公司——上海申銀萬國證券研究所有限公司、申銀萬國期貨有限公司、申銀萬國投資有限公司和申萬巴黎基金管理有限公司，並在香港特別行政區設有申銀萬國(香港)集團公司和控股的上市公司——申銀萬國(香港)有限公司。公司還參股富
D. 保險業個人表彰大會 口號！
文章簡介：會議前：背景音樂《生命之杯》會議開始：精英入場奧林匹克進行曲女：各位夥伴，我們的「超億」頒獎大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進行，請各位將你們的手機、呼機關閉或調置到振動狀態。停頓，謝謝各位的配合。男:尊敬的壽險精英們女：我親愛的夥伴們，合：大家——下午好！深情地女：我是來自分公司營銷部的男：我…會議前：背景音樂《生命之杯》
會議開始：精英入場奧林匹克進行曲
女：各位夥伴，我們的「超億」頒獎大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進行，請各位將你們的手機、呼機關閉或調置到振動狀態。停頓，謝謝各位的配合。
男:尊敬的壽險精英們
女：我親愛的夥伴們，
合：大家——下午好！深情地
女：我是來自分公司營銷部的
男：我是來自分公司營銷部的
合：非常榮幸地擔任本次大會的司儀
女：今天是一個喜慶而又特殊的日子，說它喜慶，是因為我們的壽險精英迎來我們共同的盛會
男：說它特殊，是因為在三明分公司營銷部我們要開創嶄新的篇章
女：夥伴們，中國人壽的盛世華章將由我們來書寫
男：中國人壽這艘巨輪正駛向新的目標，劈波斬浪，勢不可擋
女：夥伴們，激動人心的大會就要開始，請全體起立，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎領導入席。
男：出席本次表彰大會的領導有
男：讓我們對他們的到來表示熱烈的歡迎。
女：今天中國人壽分公司營銷部的近一百位精英夥伴懷著喜悅的心情歡聚在這美麗的河畔。
男：共同分享這勝利成功的喜悅
女：中國人壽保險分公司營銷部的「超億」頒獎大會現在開始。請全體起立，停頓奏唱國歌。
男：請大家舉起右拳，共同頌讀公司誓詞。禮畢，請坐。停頓
女：羊踏瑞雪辭舊歲，金猴捧桃迎新春。春天已邁著輕盈的腳步來到了我們中間。
男：又是一年春來到，桃花紅了，柳絮綠了，
女：國壽兒女心中的春意更濃了。
男：鮮花映紅了歷史，也映紅了中國人壽全體營銷精英2003年奮進的征程。
女：2003年對於中國人壽來說是異常輝煌的一年
男：就在2003年，中國人壽入選全球《財富500強》
女：就在2003年，中國人壽順利完成股份制改革，
男：就在這一年中國人壽在紐約、香港成功上市。
女：三大盛事，舉世矚目，可謂----
合：三喜臨門。
男：2003年，對於中國人壽分公司來說更是豐收的一年。
女：就在2004年的新年鍾聲敲響前一天，中國人壽公司的營銷總保費突破億元大關，成為我司系統一個保費超億元的單位，成為第一部。
男：這是我們營銷部的驕傲，是我們營銷部全體夥伴的驕傲，
女：不變的是希望，升騰的是夢想，在收獲之時我們采頡碩果，淋漓酣暢。
男：七年歷程，激情昂揚。
女：七年風雨，共創輝煌。
男：現在讓我們懷著激動的心情共同回顧七年壽險路上的點點滴滴，
《營銷部沖億歷程》
女：自1996年9月建部以來，歷經七年多的風風雨雨，幾任領導帶領著我們全體營銷夥伴共同拼搏，付出了艱辛的汗水，留下了成功的歡笑，我們同營銷部茁壯成長。七年，是漫長的也是短暫的，多少榮譽和輝煌，多少感觸與情懷，歷歷在目，湧上心頭。PPT3-11
男：一份份榮譽凝聚公司領導對我們再創輝煌的期盼
女：一座座獎杯證明著市場對我們辛勤付出的肯定
男：2003年，新的一年，是超越夢想的一年，是挑戰極限的一年。從年初「鴻瑞迎春」開始，提出了將鴻瑞進行到底的戰鬥口號，共實現鴻瑞總保費3700多萬元的業績，欣鑫部得到省公司總經理發來的賀信。二季度開展了「搶Q大行動」和三季度「龍虎爭霸」對抗賽使營銷部期交保費得到迅速增長。第四季度「激情沖刺，強強對抗」產生了一大批精英和主管，在2003年11月18日營銷部經理室經過充分的分析和論證，提出了「超億」的宏偉目標，開展了「超億爭霸主，歡聚英雄宴」業務競賽。PPT12-19
女：經過全體精英的共同努力，終於在2003年12月30日實現了超越億元的偉大目標。為「挑戰」作了最有說服力的注腳。因為有了夢想，因為敢於挑戰，才有了對奮斗目標的一次次勇敢的超越，超越自我，超越極限。PPT20
男：成績永遠屬於過去，新的戰斗號角已經吹響。2004年必將又是一個精彩紛呈的一年。「鑫光燦爛」的業務競賽在全省上下烘烘烈烈地展開。PPT21-25
女：營銷部是勇於挑戰新目標的的團隊，在市公司的業務競標大會上以完成任務119%拿下了金標。經理又將率領全體夥伴朝著新的目標總沖刺，為「鑫光燦爛」業務競賽譜寫新的篇章，為2004年更上一層樓而更加努力奮斗。PPT21-25
男：鑫光大道是一條通向成功與夢想之路，是勇敢者之路。勝利與榮耀，掌聲與鮮花，在召喚我們。(PPT26)
女：成功離不開領導的英明決策，相信此時此刻我們的營銷部經理也已是心潮澎湃，
男：下面藉助大家熱情的雙手用熱烈的掌聲請出我們英明的決策者——營銷部經理致詞：
女：謝謝經理，領導的一席話讓我們信心百倍，鬥志昂揚
男：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
女：成功的背後，凝聚著我們所有一線營銷夥伴們的辛勞和汗水，夥伴們，是你們每天不停的播種，耕耘，不斷的積累一個又一個的小成功，才成就了營銷部今天的大成功！
男：壽險是高尚者的事業，壽險是勇敢者的戰場。只有無畏挫折，敢於挑戰的人，才能把勝利的凱歌唱遍美麗的山河。
女：接下來讓我們一起來傾聽兩位精英代表的心路歷程吧！
男：我們營銷部有這樣一位夥伴，她於1997年7月加盟中國人壽保險公司三明分公司，97-2001年榮獲全市中保人壽系統先進個人稱號，2001年獲省公司新單銷售精英獎，2002年榮獲決戰801遼沈及淮海戰役二等功臣，2003年鴻瑞迎春業務競賽中榮獲鴻瑞之星第一名，在激情越深海，超億競賽中榮獲首批專業經理人稱號並獲手提電腦獎項。2003年個人全年標保位居全市第六名。她就是我們非常熟悉的來自三元分部的處經理，下面就藉助大家熱情的掌聲有請我們的夥伴為我們做分享，掌聲有請……
女：謝謝夥伴，從平凡到光彩四溢，夥伴憑借自己的實力，在壽險事業的峰巒疊嶂中，一次又一次的放大了壽險事業的七彩霞光，讓我們再次用掌聲感謝夥伴，
男：接下來我們要請出的是欣鑫分部的分處經理，夥伴於1996年10月加盟中國人壽保險公司分公司，1997年獲西安，重慶，武漢旅遊獎，98年獲北京旅遊獎，1999年榮獲省公司新單銷售標兵，2000年獲新，馬，泰旅遊獎，2001年入選市公司精英俱樂部成員，2002年被市公司授予金質司徽，2003年入圍營銷部專業經理人，市公司龍虎爭霸競賽三等功臣，掌聲有請我們的夥伴。
女：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。夥伴不斷超越自我，實現自我，用辛勤和汗水澆注出了今天驕人的成績。讓我們再次用掌聲感謝夥伴。
男：在今天這個喜慶的日子，還有一個好消息要告訴大家，省公司教育培訓處處長也親臨我們大會現場，接下來，讓我們用排山倒海的掌聲歡迎中國人壽福建省分公司教育培訓部處長為我們講話。
女：感謝處長，領導的一番話高屋建瓴，內涵豐富，帶給我們的是信心與力量。我建議，讓我們再次以最熱烈的掌聲感謝處長
男：回首過去的一年，中國人壽與新世紀共同成長，鞏固，發展，創新
女：今天，中國人壽正邁著更加穩健的步伐去迎接新的挑戰，
男：回首走過的歷程，正是夥伴們的智慧和汗水，鑄就了中國人壽今天舉世矚目的輝煌，
女：現在，讓我們用鮮花和掌聲呼喚出成功者的卓越風姿！
男：接下來掌聲有請營銷部經理為我們宣讀沖億功臣名單，……
女：今天公司的副總經理也蒞臨了我們的會場，讓我們用熱烈的掌聲有請副總經理為我們講話，……
男：的一番講話使我們明確了行動的方向，催人奮進，讓我們
次用掌聲感謝。
女：新的一年，我們面臨新的挑戰，
男：新的一年，也將給我們帶來新的機遇，
女：新的一年，我們做好了充分的准備
男：新的一年，我們定會取得更大的成績。
女：鵬鳥將圖南，扶搖始張翼，
男：一翔直沖天，彼何畏荊棘
女：讓我們高舉重錘，再次擂響高歌猛進的戰鼓。
合：讓我們攜手共進，去創造中國人壽更加輝煌的明天，
女：中國人壽保險股份有限公司營銷部超億頒獎大會到此結束，
男：請全體夥伴起立，掌聲恭送領導離席。
E. 世界500強的擇才之道
提起世界500強企業，人們很容易將其與高學歷人才對應起來，認為只有碩士、博士，才更有機會進入這些世界頂尖企業；也很容易地將他們與名牌、重點大學對應起來，認為這些機會，是名牌、重點學校學生的專利。有很多學生也十分在乎自己的學歷高低，似乎高學歷代表了好的工作，高的薪水。筆者與近30位世界50--ADV_CONTENT0強企業高管對話後發現，在世界500強高管眼裡，大學生中有三方面錯誤導向：學歷導向，典型的表現是學歷越高越好；技能導向，典型的表現是證書越多越好，把大學學習當成是一次又一次考證；經歷導向，典型的表現是實習單位頻繁更換。在這些導向下，「專科生身處逆境」、「二流學校畢業生一律考研」、「研究生就是以前的本科，本科就是以前的大專」，諸如此類的論調在大學生中流行。由於人力資源考評系統的日益完善，世界500強企業正推崇一種開放性競爭。這種開放性競爭不限應征者學歷、不限應征者專業、不限應征者經歷，而把關注點聚集在求職應征者本身的能力與素質上。他們希望這種開放性競爭能夠激發每個應征者的潛能，充分展示自我才華，做自己想做的事。幾乎所有的世界500強企業，在用人中始終堅持兩個導向：一是適用導向，最適合的就是最好的，誰最適合這個崗位就聘用誰。學歷並非用人的標准，看重學歷，實際上反映出企業極不成熟。相對而言，在強調技術研發的世界500強企業中，約占總共崗位10%左右的研發部門，更歡迎具有碩士、博士學位的應征者，而其他崗位，則僅僅要求應征者具有大學教育背景。二是發展導向，共同的發展才能創造共同的財富。只有企業的發展，或者只有個人的發展，在現代社會都是不可想像的。員工不能在企業實現持續發展，或者說，即便適合現在的崗位，但卻沒有職業發展前途，對企業、對員工，都是一件壞事。 關於學歷著名的GE公司對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷或是一定要名校出身。學歷、學校和工作經驗都是證明應征者能力的一種方式，但最根本的是應征者的經驗、能力和技能是否最適合自己應征的職位，找到自己的定位。雖然公司會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發中心，由於工作性質，通常要求應征者至少有碩士以上的學歷。但一般來說，機會是均等的，高學歷不會加分。比如 GE中國公共部的公關專員的招聘，當時也有MBA畢業生和其他專業的碩士來應征，但公司最後錄用了一個本科生，因為這個應征者符合了職位的基本要求，同時具有其他公關的經驗和技能，是最適合這個職位的人選。西門子人力資源部門則有明確的「人才素質模式」，該模式反映了公司對人才的要求。它包括三個方面，一是知識，二是經驗，三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗；能力指四大方面的能力，一是推動能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導能力。公司招聘人才、考核人才時用的都是這一模式。所謂的其他條件，就是指知識、經驗和能力三個方面。如果兩個不同學歷的人在這三方面的考核結果相同，那麼學歷高可能就會有一定的優勢，但這三方面的考核結果都相同的情況很少見。 事實上，在很多外企，尤其是一些跨國企業當中，在制定薪資標准時並不分本科生和研究生，就是有差別，也僅是體現在幾百元的底薪差距上。除了少數職位以外，大多數職位，他們更傾向於要本科生，這已經成為一個默認的准則，因為研究生由於學歷高，往往容易自視過高，不容易培訓，也缺乏團隊精神，還會有過高的薪資要求，而同樣的工作，本科生完全能夠勝任，那麼就沒有必要非要找一個研究生。為此，歐姆龍公司在招聘人才時，在公司設計的綜合評判表上，所有學生的畢業學校是隱去的，這就避免了成見和偏見。這種不問大學名稱的錄用方式，吸引了應征者前去應征。公司不會去看學生的畢業學校，也不會問他的父母是誰，一切由他本人的能力與素質說話。關於經驗拿有工作經驗的招聘對像和應屆畢業生作簡單的比較，世界500強企業認為，招聘有工作經驗的人，會馬上派上用場，而且，可以節約一定的培訓費用；但是，會支付更高的薪酬。另外，雖然節約了培訓費用，卻同時蘊藏著可塑性不夠，創新性不足，難以融入公司文化的「隱患」。招聘應屆畢業生，一般不能馬上派用場，需要花較大精力進行培訓，還要冒更大的招聘失敗的風險；但是，由於沒有以前工作的約束，只要引導有方，他們有更強的可塑性、創新性。因此，有無經驗各有利弊，關鍵在於企業的取捨。 歐萊雅中國公司每年招聘的應屆大學畢業生很少，每年新進員工中，應屆畢業生約占 10%，另外90%是從社會上引進的。這主要因為歐萊雅在中國發展的時間並不長，而業務發展卻非常迅猛，要飛速擴展中國的業務，公司需要大量有經驗的人才，需要他們能夠很快地進入角色，在短時間內就能「老馬識途」，馬上上手。但公司認為，大學應屆畢業生很有創意和想法，也很大膽。歐萊雅公司很希望多招優秀的有潛力的應屆大學生，在歐洲，如西班牙，歐萊雅每年要招80多名大學生做管理培訓生。友邦保險在招聘中，並不十分注重招聘有經驗的保險人才。「我們很期待有經驗的人，但我們不是從其他企業招聘有經驗的保險人才，而是通過自身努力，培養懂得國際保險運作業務的人才。」這是公司的用人原則。友邦很少從其他公司挖有經驗的人才。公司進入中國，對中國 *** 有一個承諾，就是帶入正確的保險理念，規范、健全保險市場，為保險業的健康發展作出貢獻。而從公司自身的發展看，友邦保險有自己獨特的文化，依靠自己力量培養出來的人才會很快融入友邦的文化。1992年友邦保險進入中國時，國內基本上沒有具有國際性保險經驗的人才，友邦對人才是從零開始培訓。公司從香港、台灣地區引入了保險制度、資訊系統，並根據內地的情況進行調整；還利用國際資源，從其他國家請來優秀的保險核保、理賠、營銷人才，對國內人員進行規范培訓，與此同時，還將本地人才送到中國香港、美國以及其他地方接受系統培訓，使他們能實地感受到保險發達地區保險業的運作情況。 關於專業就工作與專業的關系而言，當前大學生尋找工作時，有專業對應型、專業相關型、專業無關型。專業對應型以專業為職業導向，完全按照專業進行職業選擇，從事與專業緊密相關的工作，這類大學生在技術類專業中約佔70%，且以熱門專業醫科、工科大學生居多；專業相關型以專業為職業線索，參照專業技能進行職業選擇，從事與專業有一定關系的工作，這類大學生在非技術類專業中約佔80%，以哲學、歷史、中國語言文學類、外國語言文學類、經濟類、工商管理類、公共管理類等文科學生居多；專業無關型完全脫離專業進行職業選擇，所從事工作與專業知識幾乎毫無聯系，這類大學生在各類專業中均存在，比較典型的是技術類專業畢業，從事非技術類職業，很少有非技術類專業畢業，從事技術類工作。在500強高管看來，專業是否對口並不重要，重要的是，你的優勢是不是足以與別人的優勢抗衡，是不是足以彌補自己弱勢的影響。IBM是一家技術背景很強的跨國公司，但在招聘人才時，對應征者的專業背景並不嚴格要求。IBM招聘人才的第一關，是筆試，主要測試學生的綜合素質。也許你很難想像，筆試題中沒有任何關於計算機知識的內容。這有兩方面原因，一是IBM招聘的崗位覆蓋面較廣，不是所有的人員都從事IT技術，如果應征技術崗位，在將來的面試中會有專門部門進行考核；二是IBM看重應征者的潛能，是不是一塊可造之材。筆試題目類似於GRE、GMAT考試，時間很短，有一些題目要求應征者在一組數字和圖形中排序、找規律等等，由於時間緊迫，在壓力之下，有的應征者由於緊張，腦子里呈現一團糨糊，而有的應征者卻有很好的心理素質，十分冷靜。通過這樣的筆試，就檢查出應征者的綜合反應速度、判斷能力以及心理素質等。在IBM中，有很多例子反映出，非IT專業出身的應征者最終卻在IT 技術崗位上做得十分出色。有一位出色的技術經理，她原來是學戲劇編劇，純文科的，進IBM後卻擔任系統工程師，做大型機的作業系統。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之後的各輪面試中和今後的培訓及工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。 微軟公司在招聘研究人員時，通常的標準是「三好」：數學好、編程好、態度好。微軟招聘員工的程序很嚴格，要面試一整天，考核基礎知識、專業知識和編程知識。不同的職位、不同的部門，招聘的要求、招聘的過程、考察的題目可能不一樣。招聘研究員，公司可能會請他做一個講座，然後進行一個開放式的對話，對話的題目可能是你為什麼要用這個方法，有什麼新的問題、新的想法，等等。通過對話來考察他是如何思考，如何處理問題的，這是我們所關注的。如果一個人要應征微軟的產品開發部門，那麼考試的內容可能全是編程方面的知識和技能，甚至會要求將整個程序寫出來，因為他們要尋找的是具有很強編程能力的人。富士通公司招聘的人員統一的要求是專業性，但專業性與專業背景是不同的兩個概念。即對自己即將從事的工作，應征者要有扎實的專業基礎，而專業背景可能指的是應征者是否在大學里曾經學過這一專業。相對而言，公司更在乎應征者是否具有專業性，而不是他的專業背景。對於設計開發人員和非設計開發人員，公司均同樣強調應征者精於此道，有發展的雄厚基礎和廣闊前景。柯達公司選擇人才的具體標准包括三方面，一是術，二是才，三是德。「術」是指一個人的專業技能；「才」是指一個人的才華，是否聰明、能幹，有謀略和膽識；「德」是一個人的品行、修養以及對公司價值觀的遵守和執行。從學歷、經歷和資歷，公司很容易考察一個人的「術」；而通過面試，也容易發現一個人是否有潛能成為一位中流砥柱的骨幹，或者統領千軍的帥才。但我們也有「看走眼」的時候，「看走眼」的重要原因是「德」。可以說，現在大多數人的「術」和「才」沒有問題，而「德」卻阻礙了他們的長遠發展。「非常之才」 的選擇，就難在「德」上。所謂「知人之性，莫難察焉」。當然，這並不妨礙我們去發現「非常之才」，這更需要我們有慧眼識英雄的氣魄。