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前端吃團隊

發布時間: 2023-01-11 23:07:20

A. 學完前端可以做什麼工作

入門級做頁面。就這么簡單。把Designer出的各種設計圖轉化成html+css+js+image的靜態網頁,並把它們交給後端開發人員製作成頁面模板。這就是入門級的前端工程師所做的事情。

進階級還是做頁面。不過稍微復雜一些,你需要開始注意一些更復雜的問題,首當其沖的就是瀏覽器兼容性問題。老實說瀏覽器兼容性問題真的不是那麼好搞定的,畢竟每個項目對瀏覽器版本的要求都不一樣,而且現在不光有PC瀏覽器還有各種移動設備上的瀏覽器,同時國內廠家的瀏覽器種類也越來越多,坑也是密密麻麻。除了兼容性,你可能還要關注一下性能問題,包括但不限於網路性能、渲染性能、js邏輯的性能等等,這個展開講可以寫本小冊子了,呵呵。

中級帶團隊。你可能會奇怪,一個中級工程師就能帶團隊了?可是真的很多公司就是這樣,尤其是小公司。當你了解了html、js、css以及各種瀏覽器的各種特性細節之後,你會被任命帶領一個小的開發團隊,當然是前端開發團隊。可能加你一共也就三四個人,甚至更少。這時候你的工作內容除了自己寫一點頁面以外,還會幫助組員解決各種各樣的細節問題,畢竟,組里,你是最懂技術細節的。這個時候,一部分人開始停步不前,而另一部分人開始關注另一個新的問題:工程化。前端代碼都是非常鬆散的,項目結構性差,一旦開發人員數量多起來,業務復雜起來,如何管理這么多人、這么多代碼是個非常大的問題。能否在這個問題上得到突破,決定了你能否邁向下一個級別。

高級架構設計。此時你熟悉前端開發的各種技術細節(當然忘了一部分細節也沒事 ^_^),同時對各種前端框架、技術的特性聊熟於胸,你知道如何組織和管理項目讓大家能以最快的速度達到項目要求,你甚至了解手下每個人的所長所短。於是當新項目到來,你迅速根據自身過往的經驗選取若干種技術和工具,配上你認為最合適的人選組成項目團隊,披荊斬棘日夜兼程將產品汪的各種奇葩需求斬於馬下。這么做了一兩個項目之後,你可能又覺得空虛了,你要尋求新的目標。恰好,NodeJS打開了通往新世界的大門。

非典型前端穿過NodeJS打開的大門,你進入了全新的世界——後端。全新的世界,無限的可能。樓上寸老師說的「上天入地,無所不能」,我猜就是這個狀態。愛幹嘛幹嘛吧,這個時候,你應該不會再來問「後端程序員都在幹嘛」這種問題了。其實,要成為一名「非典型前端」並不一定非得經過1~4的步驟。只是現在已經上了年紀的前端大多是這樣過來的,畢竟,NodeJS出來的時間也並不算很久。

B. web產品的前端工程師在整個開發團隊中,人員比例多少合適

現在我國web前端開發人員缺口大,一般前後端開發人員比例是1:1左右。

C. 如何落地和管理一個"大前端"團隊

建議你讀一下《重新定義公司-谷歌是如何運營的》這本書,里邊很落地的講了如何吸引創意精英,如何管理創意精英。
北屋northhouse創意精英為您解答,望採納

D. web前端開發是吃青春飯嗎軟體開發又如何

現實生活中,程序員似乎就是一個吃青春飯的職業,你應該沒見過五六十歲的碼農,還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。

確實,隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力,會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為,與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員,不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生,會產出更大的工作量。

這就是現實,企業對大齡程序員顧慮重重,一方面技術更迭快,或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了;另一方面工作強度大,大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭,很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中,再說身體素質也未必能承受住高壓。因此,研發隊伍年輕化,是技術團隊的常態,互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。

其實,大家不要過於「妖魔化」中年危機,35歲危機,也並不是程序員的專屬,事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人,做出的選擇不同,有些人選擇繼續深耕技術,有些人則開始考慮轉行轉崗。然而,人到中年不管如何選擇,如果沒有爭取到足夠重要的崗位,都很可能有被取代的風險。

E. 國內的前端團隊分布和前景是怎樣的

只有試過才知道……這種事情就如同找戀人一樣,沒有人說誰能適合你。中國一些大公司的前端,動不動就上百人,實際一起工作的團隊十幾個到幾十個,你進去後被扔到哪個團隊都不知道,誰能預計發生什麼事情。


1、前端這個工種,隨著業務的變化自身變化速度很快。
不同規模的公司對這個工種的要求也不一樣。
前端能做的事情越來越多,如果你比較上進,團隊又有一隻靠譜的領頭羊,你可能會不自覺地創造一些東西,去解決實際業務問題。
你會發現,隨著被「創造」的東西越來越多,前端技術的認可度會慢慢提升,這個時候前端在這個業務(大團隊)中的話語權就會有所提升。

所以,選團隊可以多看看業務。

選團隊可能還得看看地域、公司文化、公司周邊環境。

F. 一個好的前端主管是如何帶隊的

1. 你有沒有業績壓力?在公司的任何人,都會有業績壓力,業務線的人有壓力,但只要適當努力,業績不會太難看,但是你在純技術團隊,50%以上的可能做出來的東西沒人用,所以你的業績是什麼?作為底層員工還好,你作為leader的話,怎麼辦?這個壓力,我相信 @rank體會很深。2. 公司願意養一個純技術團隊的目的,無非是幾個原因,要麼是保障業務團隊的流暢開發,出了疑難問題丟給你,要麼是讓你做預研,為了將來的發展作鋪墊,或者就是某種提升開發效率的平台,但其實都不是容易的事。預研的東西,一方面可能目標不特別明確,一方面誰也不知道什麼時候踩到坑,所以進度真是非常難控制,這時候很可能你的人感受不到壓力,會比業務團隊那種壓力頂在面前的懶散很多,你需要每個階段都注意各種問題,經常給成員分析當前狀況,並且把壓力適當傳遞下去。3. 帶業務團隊的人還會有一個天真的想法:我好累,我不如把下面人分幾個組,每個組管一塊業務,然後我帶其中一兩個人專門搞技術,我也不想管他們,就跟這些組平級吧,這樣挺爽的。這個想法的天真之處在於,你可能想搞出一種很不得了的技術方案,然後就想推廣到各業務組,然後,你感覺能推廣得開?袁紹招董卓進京的時候,陳琳說:倒持干戈,授人以柄。如果你長期對各業務開發小組失去控制,基本就再也不可能推動自己的想法了。

G. 如今前端程序員還有前途嗎

先回答樓主的問題,前端程序員還有前途嗎?答案是肯定有!

web前端算起來是一個新興的行業,被重視也就是近幾年的事情。無論是剛剛開創的小公司,還是中大企業,首先需要的就是他們自己的信息,網站是大多數的選擇,要做網站,就需要前端!需要前端顯示頁面。其實web前端的崗位職責就是實現前端頁面!不信我們來看看前端招聘的職位描述和任職要求:
web前端崗位職責:
1、負責前端架構設計、組件的設計與開發;

2、維護、優化現有前端頁面;

3、與後端開發工程師配合完成產品開發;

4、進行技術創新,提升產品的用戶體驗;

5、根據項目需求和設計,分析並給出解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,4年以上Web前端工作經驗;

2、熟悉W3C標准、HTMLXHTML、CSS,熟悉跨瀏覽器兼容調試、能夠編寫規范、可維護的前端代碼,有組件設計思想;

3、精通Ajax、JSON、JSONP等前端技術,至少熟悉一種常用JavaScript腳本庫(React、Vue、AngularJS、React Native等);

4、具有豐富移動端和PC端研發經驗,對Web前端可用性、瀏覽器兼容性、及良好用戶體驗有深刻認識和實踐;

5、具有良好的溝通和團隊協作能力;

6、具有vue、elementui開發經驗者優先;

7、熟悉Node.js、less、scss、stylus、webpack優先。

當然,說了這么多,你還是會有疑惑,最好的解決辦法就是看前端的招聘需求,職業火不火,看招聘需求就知道了!

智聯招聘14782條招聘信息

網路百聘18980條招聘信息
如果看到這些你還懷疑前端的發展前景,那就在說不過去了!

說了前端的前景,就附帶說一下前端的學習吧。直接來一張學習線路圖!

還是很有前途的。

首先,前端程序員是完成人與機器交互的最直接的方式的研發工作,無論任何系統,如果沒有同人的交互,那肯定是沒有市場的,所以前端工程師是永遠不會沒有前途的。

我就是一個碼農,一直從 asp,c#,到現在的php,現在帶團隊,個人感覺,現在的前端比後端有前途,從這兩年,我招聘的人薪酬上面,就可以看出,前端的薪酬已經超越後端了。特別h5,的出來。加油吧!

這個問題還是很有前途的,從以下幾個方面回答你。

第一、開發這種技術已經是基礎設施了,永遠不會過時,即使阿里雲做的再好,那也是初級模板,一些個性化的高技術含量的公司不會照搬他們的產品的。所以還是非常適合一些剛畢業的學生來選這個的,原因嘛就是入門較低嘍,適合不會溝通交流的人,剛剛畢業的好多學生還是有溝通障礙的,大飛就是,所以一開始選擇了開發。只是後來在不得不面對溝通這個事情的時候,才轉了行。

第二、賺錢多。在畢業的前幾年,做開發薪水是最高的。技術的價值也就發揮出來了,這是一個程序員最有成就的時期。也是積攢最多的一個事情,當你的技術已經遇到瓶頸了的時候,賺的錢也差不多了。不過後勁就小很多了,隨著年齡的增加越來越不值錢了。到那時就要考慮轉型了,因為你的溝通協調能力弱一些,思維也停留在程序員思維上。往往就顯得不太值錢了,

第三、前端開發,我一個同學在做,面試基本上都是去大公司,薪水也不低,前段時間跟他交流的時候,說用的框架都是中國人自己寫的框架,這更符合本土化開發。有興趣可以深入了解一些。做開發的黃金年齡是從畢業到30歲之前,如果有人在年齡大了還找不到職業方向,再來做開發的話,大飛給個建議還是免了吧。別這么折騰了,希望不大了。

首先在做我的觀點陳述的時候,希望你先了解我所說觀點的背景,我,aming,前端從業者 2007~2018,差不多是從前端最被不看好的年代,就不離不棄,所以評價我對前端的感情,那一定是真愛!

正題

我的觀點,可能會與95%的人的觀點相悖,希望大家理性吐槽,支持我觀點的給一個大大的贊

我一直在思考前端的終極目標是什麼,後來我得出答案——是用戶體驗。

標準的html,規范的css,高效的js,合理的命名等等。你聽著可能會覺得這不都是一些很簡單的事情嘛,而我真的就傻到,把這些我認為重要的玩了近10年,並且年數越多,越生敬畏。

我開了一家前端公司,經手的客戶有騰訊,智聯招聘,京東等,至少證明了我所堅持,它是有價值的。

即便現在框架橫飛

即便很多人告訴我,不會框架,你什麼都不是!但是我所堅持,我會繼續堅持。

我不排斥框架,我也會與時俱進,但是我依然認為一個標準的,用戶體驗好的,規范的html,css,js依然非常非常的重要。

怎麼會沒有前途?

先說明一下題主這里的前端程序員,在早期它的稱呼通常是美工或者UI開發,它同時負責UI設計及開發。隨著時代的發展,產品對用戶體驗的要求越來越高,UI交互越來越復雜,美工又細分為設計和開發兩個崗位,當然設計又分為信息架構,交互設計和視覺設計。開發自然就是前端開發,它與設計人員、後端開發人員協同工作。

美工設計,重要嗎?廢話,當然重要,不可能讓產品頂著一個見不得人的用戶界面吧?

界面架構,重要嗎?我問的還是廢話,沒有架構,單純的數據有什麼用?

個人認為只要你知道前端是做什麼,絕不會認為前端沒有前途,前端開發是一個很復雜的工種,像一些規模不大的公司,上述那些前端可能都要做,當然一些公司會把設計和開發分開。

最後,希望每一個人對於自己的職業都有著清晰的認識,不存在沒有前途一說,只要你努力,沒有前途也會有錢途。

本回答由大大神我提供,希望能幫助到你,(PS:大大神,全球專業的軟體協同產業生態鏈平台)

不是現在有沒有前途,從有開發崗位以來,做前端的就沒什麼前途。在團隊中一直是沒地位的。不懂後台,不懂邏輯是致命傷。做界面的設計的永遠只能在別人的指導下做事,無法主導整個軟體項目。

前端還是很有錢途的,之前前端不被重視,現在在智聯招聘上,前端工資都比較高,一眼看去基本都是7千起,當然我看的是是二線城市。所以前端現在是比較吃香的。

七千三百六十千,行行出狀元,只要別人做不了的你能做,別人能做,你比他快。別人快的,你比他好,就有前途。同樣收廢品,香港人張茵做到了中國女首富,而你收廢品,每天去打牌,自己都養不活。

現在是互聯網時代 肯定有前途啦

H. 餓了么前端團隊 淘寶前端團隊 網易前端團隊

"餓了么"是中國最大的餐飲O2O平台之一。公司創立於2009年4月。由張旭豪、康嘉等人在上海創立。"餓了么"隸屬於上海拉扎斯信息科技有限公司,"拉扎斯"來源於梵文"Rajax",寓意著"激情和能量"。公司始終將自己定位成一家創業型公司,充滿激情,充滿能量。公司秉承"極致"、"激情"、"創新"的信仰,致力於推進餐飲行業數字化的發展進程。
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2017年1月有,餓了么與Today、上蔬永輝、屈臣氏、7-Eleven等4家便利店優質品牌達成合作。

I. 新組建的前端團隊如何選擇前端框架方案

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