㈠ 京團發[2000]第71號文件的內容
附件：1.2000年北京市「青年文明號」名單
2.2000年北京市「青年文明號」重新認定名單
共青團北京市委員會
2000年12月
附件1：
2000年北京市「青年文明號」名單
首鋼股份有限公司第二煉鋼廠煉鋼車間2#轉爐乙班
首鋼股份有限公司第二煉鐵廠三高爐值班室
首鋼股份有限公司第二線材廠軋鋼工段丁班精扎機組
北京鐵路分局北京站運轉車間甲班五組
北京鐵路分局公安處治安隊防暴分隊
北京佳興商業有限責任公司
北京萬方西單商場有限責任公司財審科機房
北京友誼商店股份有限公司抽紗綉品部綢緞組
北京五洲大酒店前廳部
北京康樂宮有限公司嬉水樂園
北京北辰購物中心財務部一層收款組
北京地鐵總公司通信信號段太平湖電台
北京地鐵總公司地鐵車輛廠總裝車間調試班
北京地鐵總公司太平湖車輛段檢修車間配件一班
北京二七機車廠柴油機車間台上班
北京二七機車廠轉向架車間加工三班
北京農業機械研究所溫室工程公司
北京農業機械公司水泵機電銷售處
北京儀器廠真空儀表分廠電子裝配班
北京商務會館前廳部
北京建中機器廠流量計事業部經營室
北京飛達電子集團公司國興電子有限公司器件事業部瓷芯研磨工段
中鐵十六局四處機運一公司機械工班
北京王府井百貨海文分公司四賣場大家電組空調片
北京王府井百貨大樓第四賣場電腦片
北京天壇公園服務隊導游班
北京市地質工程勘察院1006青年號機台
北內柴油機廠鋼件二車間曲軸一班
北京市自來水集團公司第九水廠凈水一分廠加葯班
中國國際航空公司北京售票處要客室
北京燕莎集團凱賓斯基飯店西點房
北京燕莎集團望京購物中心中心店服務組
北京雙安商場化妝商店蘭寇進口形象櫃
北京雙安商場男服商店收銀組
北京二七車輛廠機械車間磨床崗
北京二七車輛廠機械設備廠車工崗
京棉集團一分廠織布乙班無梭小組
京棉集團二分廠布機「四姐妹」組
北京清河毛紡織品廠二紡車間細紗丙班
北京二毛紡織集團染整車間修補四班
北京三友商場雪蓮羊絨衫組
北京送變電第一工程公司順遷青年文明號工程
北京送變電公司調試所
北京送變電第二工程公司張順青年工程
北京送變電公司順義500KV變電所工程
北京電力建設公司盤電二期循環水管道班
北京第三熱電廠除灰檢修班
北京供電公司城區供電分公司線路工區
北京電力設備總廠鑄造廠木模班
北京電力設備總廠電站備件廠鉗工班
北京電力設備總廠研究所燃煤機械一室
北京電力設備總廠電力機械廠立車二班
民航華北管理局氣象中心觀測室
北京輕型汽車有限公司總裝分廠底盤工段五班
北京汽車摩托車聯合製造公司生活服務公司南幼新樓班組
北京吉普汽車有限公司裝焊車間配件工段機蓋班
北汽福田車輛股份有限公司諸城車輛廠總二車間生產線
北京旅行車股份有限公司沖壓車間小沖160T機組
北京輕型汽車有限公司機模車間車工班
北京焦化廠煉焦一分廠1號推焦車
北京東方化工廠環乙分廠氧化車間
北京化工四廠空分車間主控制室
北京燃氣集團公司燃氣輸配分公司管網二所二隊調壓二班
北京燃氣集團公司銷售二分公司第三管理所第四管理站
北京礦務局長溝峪煤礦「長溝峪煤礦-140M青年文明號巷」
北京礦務局職業病防治所職業病區
北京礦務局職工總醫院「外系I青年文明號」
北京礦務局大安山礦醫院內科護士站
北京市昌平石油產品銷售公司鞏華加油站
北京市密雲石油公司橋頭加油站
北京醫葯大樓西葯組
北京萬輝葯業集團萬輝葯店
北京萬東醫療裝備股份有限公司製件車間機加工中心
北京雙鶴葯業股份有限公司計財部
北京第二制葯廠昌盛燕晶葯業中心計算機部
北京首佳物業管理有限公司管理集體
北京市第一房屋管理修繕工程公司公安部電梯班
北京市房屋經營管理公司前門分公司社科院芍葯居管理段
公交第一客運分公司315路車隊
公交第三客運分公司309路車隊
公交第六客運分公司豐北車隊
公交第一客運分公司315路12416車組
公交第一客運分公司380路12150車組
公交第一客運分公司13路18331車組
公交第二客運分公司366路22910車組
公交第二客運分公司66路22457車組
公交第三客運分公司309路（支線）34162車組
公交第三客運分公司321路34036車組
公交第三客運分公司340路34199車組
公交第四客運分公司360（支）41077車組
公交第四客運分公司335路42475車組
公交第五客運分公司23路58081車組
公交第五客運分公司43路58345車組
公交第六客運分公司52路67154車組
公交第六客運分公司57路67208車組
公交第六客運分公司308路6428車組
公交第七客運分公司416路72444車組
公交第七客運分公司408路72326車組
公交電車客運分公司108路85265車組
公交電車客運分公司118路85503車組
公交巴士公司旅遊分公司300路空調內環99031車組
公交巴士公司專線分公司808路93291車組
公交巴士公司科技園區分公司718路98074車組
公交長途汽車公司937路13—3061車組
公交北汽出租汽車集團京B-01287車組
公交保二分公司二車間保二班
公交保三分公司「康明斯」二組
公交客車七廠七車間四班
北汽公交尋呼台
北京首汽集團尼桑汽車修理部
北京燕山石化公司化工一廠儀表車間高壓班
北京燕山石化公司煉油事業部三催化車間四機組崗位
北京燕山石化公司合成橡膠事業部聚合車間化工三班
北京燕山石化公司聚丙稀事業部包裝團支部青年節能崗
北京燕山石化公司消防支隊二中隊203車組
北京市郵政管理局大山子郵電局儲蓄組
北京市郵政管理局酒仙橋郵電局投遞組
北京市郵政管理局垂楊柳郵電局投遞組
北京市郵政管理局阜成門郵電局營業組
北京市郵政管理局萬壽路郵電局營業股
北京市郵政管理局萬壽路郵電局儲蓄
北京市郵政管理局南區郵政速遞公司貨運部
北京市郵政管理局蘇州街郵電局營業組
北京市郵政管理局雙榆樹郵電局儲蓄組
北京市郵政管理局中心局郵運處押運一科
北京市郵政管理局中心局分揀處設備科四樓維修班
北京市郵政管理局中心局西站儲轉科一隊
北京市郵政管理局中心局刷印進口科細分班
北京市郵政管理局中心局汽運輕件科交換班
北京市郵政管理局首都機場郵電局候機樓郵電所
北京市郵政管理局速遞局市內分揀科天竺班
北京城建北斗商廈有限責任公司北斗商廈門店生鮮組
北京城建戎泉工貿有限責任公司戎泉建材超市團支部
北京好世界陽光酒店
北京市東城區人民法院民事審判二庭
永安醫葯總公司王府井醫葯器械分公司參茸組
東城區圖書館會議中心業務部
北京奧士凱集團公司王府井食品商場糖果組
北京北方服務（集團）公司四聯美發美容中心新概念工作室
東城區財政局辦公室
北京市華興新業華興西客隆超市總店化妝組
北京萬方實業總公司元長厚茶葉公司隆泰茶莊
北京市府右街賓館客務部
順成飯店團支部
崇文區園林局龍潭湖公園園藝隊
崇文區醫葯葯材總公司長春堂葯店中成葯組
崇文區工商局信息科
崇文區法院研究室
宣武區城管大隊白紙坊分隊
麗晶皇城老媽北京宣武店
宣武區城管大隊牛街分隊
宣武區工商分局注冊大廳
宣武區廣外環衛所
宣武區大柵欄分隊
海淀區檢察院審查起訴一處
中關村醫院內醫科護理組
皇苑大酒店客房部四層
翠微大廈電視機部
婦幼保健院二病區
朝陽區十八里店鄉興華幼兒園
北京藍島大廈食品商場滋補組
北京藍島大廈東區總服務台
朝陽城建開發公司綠島白帆俱樂部
北京市工商行政管理局朝陽分局雙井工商所監督管理巡查一組
朝陽區太陽宮鄉萊太拍賣有限責任公司
朝陽區醫葯葯材公司康馨達葯店飲片組
朝陽副食品總公司京客隆勁松商城收銀部邢衛群小組
北京郵電通信設備廠首信研究院移動通信系統研究所3G研究室
首都醫科大學附屬中學
北京市豐台區農村信用合作社聯合社營業部
北京市消防局第三支隊大紅門消防中隊
北京市豐台區醫院心血管重症監護病房
石景山區檢察院審查起訴處
古城旅遊服務職業高中烹飪教研組
大中電器公司西點民用音響部
北京實興海特飯店前廳部
石景山區檔案局綜合業務科
北京市烏雞精廠二車間灌封組
北京市第三社會福利院三社區班組
廣東發展銀行北京分行營業部
北京市退休職工活動站團總支
北京市勞動和社會保障局社會保險基金管理中心社保中心
北京市國家安全局第八處團支部
石景山區娜仙子美容院
海淀區個私協會萬壽路個協分會
朝陽區個體勞動者協會
北京市順義區自來水公司第三水廠運轉班
北京天竺空港工業開發公司愛立信移動通信有限公司護衛崗
北京市延慶縣供銷社第二商場內衣組
北京市門頭溝區農村信用合作社聯合社營業部
北京市門頭溝區建築工程公司設計所
北京市通州區汽車檢測中心綜合性能檢測一車間
北京市通州區人民檢察院審查起訴科
北京市懷柔縣懷建集團宏懷房地產開發有限公司
北京市懷柔縣電信局營業廳
北京市平谷縣人民檢察院審查起訴科
北京市工商行政管理局密雲分局登記注冊科
北京市昌平區達意工藝禮品有限公司玉隆友誼商店
北京市昌平區水資源局職工教育培訓中心
北京市大興縣帝園商城電器部
北京市大興縣市政園林管理局黃村污水處理廠籌建處
北京市房山區勞動和社會保障局養老保險科
北京市房山區燕山東風百貨商場童裝組
北京市密雲水庫管理處潮河管理所下會水文站
北京市水利機械施工處第二項目經理部
北京市城市河湖管理處龍潭閘水文站
附件2：
2000年北京市「青年文明號」重新認定名單
公交第一客運分公司13路18302車組
公交第一客運分公司21路12492車組
公交第三客運分公司323路34128車組
公交第三客運分公司44路37037車組
公交第四客運分公司331路42702車組
公交第六客運分公司1路67046車組
公交第六客運分公司374車隊
公交電車分公司103路85016車組
公交第一客運分公司387路車隊
公交第一客運分公司387路12474車組
公交第一客運分公司62路12190車組
公交第一客運分公司387路12470車組
公交第一客運分公司380路12149車組
公交第一客運分公司358路12212車組
公交第一客運分公司367路13202車組
公交第一客運分公司3/8路11446車組
公交第二客運分公司300路車隊
公交第二客運分公司19路車隊
公交第二客運分公司20路車隊
公交第二客運分公司377路22624車組
公交第二客運分公司324路22896車組
公交第二客運分公司343路22467車組
公交第二客運分公司300路24114車組
公交第二客運分公司300路24117車組
公交第二客運分公司300路24110車組
公交第二客運分公司19路22865車組
公交第二客運分公司19路22888車組
公交第二客運分公司19路22868車組
公交第二客運分公司19路22882車組
公交第二客運分公司19路22869車組
公交第二客運分公司63路22407車組
公交第二客運分公司54路28220車組
公交第二客運分公司39路22811車組
公交第二客運分公司17路22668車組
公交第二客運分公司55路22422車組
公交第二客運分公司2路22853車組
公交第二客運分公司59路22753車組
公交第三客運分公司323路車隊
公交第三客運分公司44路大環車隊
公交第三客運分公司332路車隊
公交第三客運分公司332路(專線)車隊
公交第三客運分公司22路38669車組
公交第三客運分公司50路34094車組
公交第三客運分公司390路34157車組
公交第三客運分公司339路34123車組
公交第三客運分公司323路34001車組
公交第三客運分公司44路大環37006車組
公交第三客運分公司5路38601車組
公交第三客運分公司309路33065車組
公交第三客運分公司332路34050車組
公交第三客運分公司6路34024車組
公交第三客運分公司40路33156車組
公交第四客運分公司921/383路車隊
公交第四客運分公司398路42976車組
公交第四客運分公司398路42981車組
公交第四客運分公司10路48093車組
公交第四客運分公司27路42541車組
公交第四客運分公司25路42563車組
公交第四客運分公司15路42885車組
公交第四客運分公司61路48082車組
公交第四客運分公司921路48107車組
公交第四客運分公司921路48109車組
公交第四客運分公司921路48110車組
公交第四客運分公司383路42698車組
公交第四客運分公司334路42420車組
公交第四客運分公司335路42490車組
公交第四客運分公司362路（支）41122車組
公交第四客運分公司336路42456車組
公交第四客運分公司336路42667車組
公交第四客運分公司370路41217車組
公交第五客運分公司300路外環車隊
公交第五客運分公司48路車隊
公交第五客運分公司322路54391車組
公交第五客運分公司312路54494車組
公交第五客運分公司342路54513車組
公交第五客運分公司382路53773車組
公交第五客運分公司382路53774車組
公交第五客運分公司300路54322車組
公交第五客運分公司300路54327車組
公交第五客運分公司300路54332車組
公交第五客運分公司348路54469車組
公交第五客運分公司372316路53529車組
公交第五客運分公司48路58312車組
公交第五客運分公司48路58303車組
公交第五客運分公司48路58309車組
公交第五客運分公司48路58308車組
公交第五客運分公司48路58304車組
公交第五客運分公司35路54466車組
公交第五客運分公司11路54308車組
公交第五客運分公司11路54305車組
公交第五客運分公司28路58045車組
公交第五客運分公司41路58022車組
公交第五客運分公司9路54371車組
公交第五客運分公司359路54421車組
公交第五客運分公司350路53569車組
公交第六客運分公司4路車隊
公交第六客運分公司52路車隊
公交第六客運分公司374路64074車組
公交第六客運分公司374路64077車組
公交第六客運分公司374路64069車組
公交第六客運分公司374路64087車組
公交第六客運分公司351路63255車組
公交第六客運分公司310路63057車組
公交第六客運分公司354路64143車組
公交第六客運分公司308路6456車組
公交第六客運分公司320路64004車組
公交第六客運分公司57路67200車組
公交第六客運分公司52路67123車組
公交第六客運分公司52路67149車組
公交第六客運分公司4路67062車組
公交第六客運分公司1路67008車組
公交第六客運分公司320路64008車組
公交第六客運分公司337路64056車組
公交第六客運分公司374路64073車組
公交第七客運分公司104路(快車)車隊
公交第七客運分公司103路(快車)車隊
公交第七客運分公司402路78121車組
公交第七客運分公司403路72379車組
公交第七客運分公司401路72234車組
公交第七客運分公司120路72324車組
公交第七客運分公司116路78154車組
公交第七客運分公司104路(快車)72312車組
公交第七客運分公司104路(快車)72320車組
公交第七客運分公司104路(快車)72410車組
公交第七客運分公司104路(快車)72412車組
公交第七客運分公司103路(快車)73302車組
公交第七客運分公司103路(快車)73310車組
公交第七客運分公司103路(快車)73312車組
公交第七客運分公司103路(快車)73311車組
公交第七客運分公司103路(快車)73317車組
公交第七客運分公司103路(快車)73321車組
公交第七客運分公司101路72258車組
公交第七客運分公司101路72275車組
公交第七客運分公司412路71062車組
公交電車客運分公司410路車隊
公交電車客運分公司105路車隊
公交電車客運分公司102路85060車組
公交電車客運分公司103路85027車組
公交電車客運分公司104路85581車組
公交電車客運分公司105路85134車組
公交電車客運分公司106路85200車組
公交電車客運分公司107路85487車組
公交電車客運分公司108路85277車組
公交電車客運分公司109路85314車組
公交電車客運分公司111路85367車組
公交電車客運分公司111路85358車組
公交電車客運分公司112路85414車組
公交電車客運分公司114路85452車組
公交電車客運分公司114路85447車組
公交電車客運分公司117路82024車組
公交電車客運分公司121路82004車組
公交電車客運分公司410路83026車組
公交電車客運分公司115路85480車組
公交電車客運分公司供電所修配車間機工班
公交第一保修分公司一車間二工段保二組
公交第一保修分公司四車間總成工段電工線路組
公交第一保修分公司四車間車身工段木工組
公交第二保修分公司一車間保養二班
公交第二保修分公司二車間保養四班
公交第三保修分公司三車間康明斯一組
公交第三保修分公司二車間保三組
公交第三保修分公司六車間保四組
公交長途公司938車隊
公交長途公司東直門分公司915路1838車組
公交長途公司東直門分公司935路3143車組
公交北汽集團汽車修理分公司通用二班
公交巴士公司801車隊
公交巴士公司801路93017車組
公交巴士公司游1路京A29429車組
公交巴士公司游2路京A29720車組
公交巴士公司游4路京A19217車組
公交巴士公司小公共分公司29001車組
公交巴士公司小公共分公司39030車組
地鐵總公司地鐵車輛廠電機電器車間
地鐵總公司地鐵車輛廠電機電器車間車上電器班
地鐵總公司地鐵車輛廠金屬結構車間鉚焊二組
地鐵總公司客運段復興門車站
地鐵總公司客運段阜成門車站
地鐵總公司客運段鼓樓車站
地鐵總公司客運段木樨地車站
地鐵總公司古城車輛段運用車間G115車組
地鐵總公司古城車輛段運用車間G212車組
地鐵總公司古城車輛段檢修車間列檢甲班
地鐵總公司古城車輛段配件車間風門班
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間110車組
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間T115車組
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間T116車組
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間124車組
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間127車組
地鐵總公司太平湖車輛段運用車間Tl28車組
地鐵總公司太平湖車輛段檢修車間調試班
地鐵總公司機電段復興門站上層衛技工區
地鐵總公司機電段修配所變電工區
地鐵總公司通號段信號一隊西單信號工區
地鐵總公司通號段通信二隊西直門電話站
地鐵總公司通號段通信二隊總機維護中心
地鐵總公司供電段維修隊試驗班
地鐵總公司工務段線路一隊三工區
地鐵總公司機關行車調度所
北京建內大街郵電局儲蓄組
北京郵區中心局郵件運輸處押運一科京福45/6次押運班
北京郵政汽運局9-12車組
北京報刊發行局期刊科業務
北京亞運村郵電局共青團崗
北京萬壽路郵電局軍民共建翠微路共青團郵電所
北京東四郵電局電信組
北京亞運村郵電局營業組
北京百萬庄共青團郵電局電信組
北京北太平庄郵電局營業組
北京永安路郵電局儲蓄組
北京建國門郵電局電信班
北京郵區中心局郵運處京青539/40次郵政車組
北京速遞局營業科郵政班
北京郵政汽運局9/07車組
北京呼家樓郵電局投遞組
北京東四郵電局投遞股
北京會城門郵電局營業組
北京和平門郵電局營業組
北京學院路郵電局營業組
北京郵區中心局郵件運輸處押運一科京青25/6次押運班
北京郵區中心局信函處平進科甲班共青團分揀台
北京建國門郵電局電信股
北京報刊發行局市內期刊科業務組
北京郵政汽運局2/35車組
北京郵政機要通信局收發科封發班
北京郵政生活服務中心鴻雁幼兒園青年二班
北京東區國際郵電局營業組
北京三間房郵電局儲蓄組
北京東四郵電局營業組
北京百萬庄共青團郵電局投遞組
北京永安路郵電局營業組
北京花市郵電局投遞組
北京西四郵電局投遞班
北京清河郵電局營業組
北京郵區中心局京廣29/30次丁慶濤押運班
北京郵區中心局京銀77/78次崔劍押運班
北京國際郵電局進口科市內批譯班
北京郵政速遞局國內分揀甲班
北京郵政生活服務中心裡仁街幼兒園二班
北京郵政公寓餐飲食業部
北京建內大街郵電局營業組
北京地安門郵電局營業組
北京慈雲寺郵電局投遞組
北京亞運村郵電局儲蓄組
北京東單郵電局崇內大街郵電所
北京東四郵電局儲蓄組
北京王府井郵電局營業組
北京王府井郵電局投遞組
北京北新橋郵電局儲蓄組
北京北新橋郵電局投遞組
北京地安門郵電局投遞組
北京慈雲寺郵電局儲蓄組
北京西長安街郵電局營業組
北京中南海郵電局營業班
北京西四郵電局營業組
北京會城門郵電局投遞組
北京永定路郵電局投遞組
北京西長安街郵電局投遞組
北京花市郵電局營業組
北京永安路郵電局投遞組
北京頤和園郵電局投遞組
北京北太平庄郵電局儲蓄組
北京郵政中心局轉運處轉運一科接發隊
北京郵政中心局西站干線運輸處轉運科一隊站台接發組
北京郵政中心局包刷處掛刷出口科大件封發班
北京郵政中心局郵運處京福45/46次郵政車組
北京郵政速遞局檔案科185特服專號台
北京建國門郵電局進口班
北京建國門郵電局郵政二班
北京國際郵電局進口科批譯班
北京報刊發行局市內發行科早報班
北京機要通信局收發科營業班共青團崗
北京速遞局檔案科185班
北京郵政速遞局國際分揀一班
北京郵政汽運局9-45車組
北京郵政汽運局9-34車組
北京東區速遞局投遞二部
北京酒仙橋郵電局營業組
北京水碓子郵電局營業組
北京大山子郵電局儲蓄組
北京酒仙橋郵電局投遞組
北京垂楊柳郵電局投遞組
北京慈雲寺郵電局營業組
北京西區郵票公司
北京新古城郵電局營業組
北京西單郵電局投遞組
北京和平門郵電局投遞組
北京和平門郵電局儲蓄組
北京西站主樓東郵電所
北京南區郵電局計算機中心
北京學院路郵電局儲蓄組
北京蘇州街郵電局儲蓄組
北京郵政中心局汽車運輸處重件科徐州車組
北京郵政中心局信函分揀處平出科一股
北京郵政中心局包刷分揀處設備科干線推掛班
北京郵政中心局郵運處押運三科京廣29／30次車組
北京郵政中心局信函分揀處掛號科出口丙股
北京郵政中心局郵件轉運處轉運四科庫房隊東北區
北京報刊發行局數據中心技術維護組
北京郵政汽車運輸局郵政保養廠二保班
北京郵政汽車運輸局3-65車組
北京郵政汽車運輸局3-27車組
北京國際郵電局航空郵件交換站四班
北京國際郵電局出口科封發一班
北京國際郵電局包裹科進口班
北京速遞局投遞科綜合班
北京速遞局營業科電儲班
北京郵政器材公司郵袋廠運輸班京A05611車組
北京郵政生活服務中心設備動力科水電維修班
北京金雁幼兒園青年三班
北京電信三區局西單局電話查修班
北京電信長話國際通信局國際話務五班
北京電信八區局五棵松局查修二班
北京電報局通科信息開發公司
北京電信線路局光纜中心
北京電信營業局長話營業廳長途受理班
北京電信營業局西單營業廳前台班
北京電信長話方庄局交換室
北京電信二區局中關村局查修一班
北京電信五區局呼家樓局查修二班
北京電信長話國際通信局交換維護班
北京電信郊區大興電信局線路維護班
北京電信八區局石景山局查修班
北京電信長話國際傳輸局國傳二室數據專線班
北京電信長話衛星局國內站
北京電報局數據交換室分組交換班
北京電報局業務發展部
北京電報局運行維護部第四維護中心
北京電信二區局西直門局查修班
北京電信郊區房山電信局營業部
北京電信郊區密雲電信局營業班
北京電信郊區順義電信局裝機查修一班
北京電信四區局區域交換傳輸維護中心
北京電信營業局長話帳務中心應用開發室
北京電信營業局114電話號碼查詢台話務11班
北京電信營業局長話營業廳
北京電信營業局電報營業廳INTERNET受理班
北京電信營業局東單營業廳
北京電信八區局茂林居局查修班
北京電信都市溫泉渡假村前廳部
北京電信南戴河職工培訓中心餐飲部
北京電報局分組交換網管班
北京電報局市場部業務拓展部
北京電信京都信苑飯店咖啡廳
北京電信七區局南苑局測量班
北京電信三區局廣安門外局查修班
北京電信重要通信局線路班
北京國際會議中心二層班組
北京三幸美潔物業管理有限公司飯店作業所
㈡ 北京趙公口長途汽車站到北京公交金頂西街場站怎麼走
從公聯趙公口長途客運站步行1.3公里至劉家窯，坐地鐵5號線，到東四下車，在東四站內換乘地鐵6號線，在到金安橋下車步行848米至北京公交金頂西街場站，趙公口長途客運站創建於1992年，是全民所有制企業，隸屬於北京市第二運輸公司，多年來，趙公口站自力更生、艱苦奮斗，以「服務第一，旅客至上」為服務宗旨，得到了北京市民的認可，在兩個文明建設中取得了很大的進步，先後榮獲交通部「文明汽車客運站」和首都「文明單位」、「青年文明號」的稱號。
㈢ 統計站站長述職報告
演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先准備好的文稿。在日新月異的現代社會中，需要使用演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是我整理的競聘站長演講稿8篇，歡迎閱讀與收藏。 競聘站長演講稿 篇1 尊敬的各位領導，親愛的各位同事： 大家好，在演講之前，我想首先感謝公司為我們提供了這樣一個展示自己平台，也感謝領導及策劃人員對此次活動的重視及周密的安排， 自從20XX年6月進入石油公司工作，XX年取得經濟管理專業大專文憑，20XX年參加省公司舉辦的站長資格培訓，20XX年榮獲恩施州石油系統先進個人暨優秀管理員榮譽稱號。伴隨著企業的發展，我不斷提高自身各方面的素質，思想覺悟高，政治立場堅定，奉公守法，工作踏實。十多年的基層經歷，我積累了較為豐富的工作經驗，並堅信自己具備勝任XXX加油站站長的能力和素質。 參加工作以來，我一直踐行「認認真真工作，踏踏實實做人」的處世原則，尊敬領導，團結同事，關心集體，嚴格遵守公司和加油站的各項規章制度，很快就適應和掌握了加油站現場操作工作。因個人素質和表現較好，工作僅一個月就被聘為石空加油站前庭主管。此後，我在做好銷售工作的同時，利用下班時間認真學習加油站《口袋書》和《員工培訓教材》，並在工作中嚴格執行。這一年多的加油站基層工作經歷，使我對加油站的整體工作有了一個較全面的認識，收獲和感觸頗多。20XX年7月承蒙各位領導賞識，我有幸被選拔參加集團公司XX年成品油銷售系統職業技能競賽培訓，系統的接受了油品儲運調和操作工工種的培訓，並最終代表寧夏銷售公司出徵集團公司在江陰舉行的總決賽。 總之，這些工作經歷既鍛煉了我的工作能力，又豐富了我的人生閱歷，使我成長、成熟。 競聘站長演講稿 篇2 各位領導： 你們好！ 我叫***今年31歲，是**片區城東站員工，本人與20XX年初入職，從事加油工作4年，從事記賬工作近一年。在近五年的時間里，我本來一個什麼都不懂的年輕人成長為一個有經驗、有上進心的人，我感謝在座的各位領導給我面試後備站長的機會。我有以下優點。 （一）我有較好的溝通能力，在工作中，能准確明了的向員工傳授加油做帳的知識，與客戶交流時，能借機會拉近彼此距離，了解客戶的實際情況，是客戶能發展成站內長期定點客戶，增加客戶量。 （二）與站內同事們都保持著良好的人際關系，輔助站長管理好站內事物，使站里保持一個良好的工作氛圍。 （三）學習新事物能力較強，當石化有一個新活動，新政策，我會主動通過文件自學，分析活動對客戶的好處，主動給客戶講解，另外主動摸索新活動，新政策在我站的操作流程，我站杜絕了有好活動，好政策，但是沒人會操作的局面。 我入職以來曾獲得過以下榮譽： 曾榮獲20XX年「普法」演講比賽優秀獎。 曾榮獲20XX年度「比學趕幫超」工作優秀員工。 競聘站長演講稿 篇3 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！ 很榮幸能夠在同一戰線上，為森林生態保護事業貢獻自己的力量。本人加入這個隊伍差不多有×年，對××山保護區管護站的工作已經有所了解，所以我覺得我能夠勝任管護站站長職位，如果有幸能夠競聘成功的話，我將從以下幾個方面開展工作： 第一，加強巡護路線的巡邏和開辟新的路線。 比如說容易發案的地區和火警易發區，對這些地區加強巡邏和監控，爭取將事故和違法行為消滅在萌芽之狀態。 第二，加大宣傳力度。 使周邊社區的群眾知道我們保護區所做工作的重要性，在這方面我會用以下幾種方式來達到目的： 1、協助管理局在周邊社區的宣傳工作，比如防火宣傳，發放宣傳資料等； 2、與周邊社區的團委、學校、老年協會等單位以節日聯歡的形式來宣傳保護區相關的法律、法規，如「五一」勞動節、「十一」國慶節、元旦等節日，我們將聯合當地學校搞文藝聯歡活動，這樣可以達到，教育當地老百姓更重要的是教育學生們，使生態教育深入人心。 第三，組織本站人員、護林員、協管員認真學習法律法規。 利用護林員、協管員在當地的威性來宣傳保護區，讓當地群眾真正能以行動參與到保護貓兒山，保護灕江源工作中來，並在新的一年內能夠熟悉一般行政案件的處理程序，以便今後能夠更好的協助派出所處理林業行政案件。 第四，制定本站的管理制度和工作計劃。 在工作過程中我會舉起我的左手來警示大家一定要注意安全，在一年努力下爭取將我所在站建設成××度的優秀管護站。 如果能夠競聘成功的話，我會用盡全力來把這個崗位的工作做好，讓大家在今後的工作中來目睹我真正的能力吧！ 我的演講完了，謝謝大家！ 競聘站長演講稿 篇4 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！ 迎著十八大的春風送走舊去的一年，我公司在現任領導班子的帶領下，各項工作蒸蒸日上，欣欣向榮，面對石油事業的明天，我充滿信心，鼓足干勁。今天石油公司站長競聘開始了，強烈的事業心和責任感驅使我勇敢地站在了演講台上，不管成功與否，我相信，敢拼就是贏。 新鮮的事物總是伴隨著全新的契機，偉大的企業、偉大的改革，通過這一制度的不斷完善，必將對深化加油站用人分配機制起決定性的作用，為企業的做大、做強奠定良好的基礎，又一次面對競聘，我心中興奮之情無以言表，去年的失利帶給我深深的思考，激勵我在工作中更加努力，因為失敗是成功之母。通過這一年的不斷自我更新、自我調整，我自感與去年相比，應變能力、組織能力、協調能力、處事能力都已提高，所以我決心在今年的競聘中一展身手，完成我心中的抱負，讓美夢成真。 今年我參聘的加油站是公司的標桿站－－南站。面對競聘我信心十足，自認為具備了應聘的條件，從南站建立開始，下管道、控地面、立罩棚……處處都留下我的足跡和汗水，我對南站的每條線路、每段管線甚至每處接頭都了如指掌，爛熟於胸。開業以後，又因工作需要從維修調到南站，加過油、當過班長、代理過站長，將近一年的工作使我對站內站外情況十分熟悉，更跟左鄰右舍結下了深厚的友誼，建立了良好的關系，這對我以後開展工作十分有利。 如果我競聘成功，我將努力做好以下工作。 第一，強化職工的優質服務意識，樹立以人為本的管理理念，服務競爭越來越成為商家的主要競爭內容，只有不斷的改善服務、創新服務才能在市場競爭中立於不敗之地。述職報告提高服務的重要性有目共睹，是每位幹部職工的共識，可是為什麼總是說的多做的少呢？究其原因是多方面的，但根源還是人的因素在作怪，「不好意思、難為情、放不下架子……」只要這樣的意識存在，我們的優質服務就是空談，所以我決心，從我做起，從南站做起，星級服務，使「青年文明號」倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效的十六字方針真正落實到位，追趕先進，超越榜樣。在去年的競聘中我提出了站長前台服務制，加油員站位服務制、早晚點驗制、服務評分制等具體措施，要堅決落實下去，嚴抓、嚴管，突出「嚴」字，從嚴治站，用兩個月的時間使我提出的各項制度成為每位南站職工的行為規范，使之成為理念。在提高認識的的同時，加大監督力度，實行站內、用戶、公司三重監督，站內設監察站長一名，主抓日常服務、衛生工作，定立服務十分制，每日由站長組織抽車看服務，達不到標准扣減一分，每扣一分罰款10元，累計扣滿十分者，予以辭退，交回公司。面向用戶公布監督電話，站內設投訴處，對用油數量較大或有政治影響力的客戶發放監督卡（附有樣本），隨時接受監督，無論誰發生有效投訴，給公司造成不良影響的，上報公司建議辭退。面向公司上至站長下至職工層層定立服務責任狀，並上報公司，如工作中發現未能做到，自願扣減全月工資，兩次達不到我願自動辭職。工作中推行特色服務、精神服務，建立健全用戶檔案，要求全站職工對三次來站的大用戶要知其名，認其人，使他們真正找到上帝一樣的感覺，向用戶發放救助卡，幫助他們解決一些力所能及的困難，讓他們信任我們，支持我們。 第二，開擴視野，拓展市場。全站工資實行二次分配－－升油工資，真正體現多勞多得，少勞少得的原則，提高職工的積極性，編制包月任務卡，上至站長、下至職工分配額外銷售任務，如完不成任務只發放實際月工資的百分之七十，促使職工主動走出去推銷油品。日常業務上建立營銷台帳，每日分析全天營業情況，發現問題及時解決，發現有利因素及時出擊，站內設立信息獎、點子獎，每月從全站工資總額中拿出部分資金用於獎勵那些提供對經營有益、對站務工作有貢獻的好信息、好點子，激發職工的創造熱情，如條件允許，多印發宣傳單，我將組織職工走上街頭宣傳我們的企業，宣傳我們的油品，使石化品牌深入人心。同時我認為南站地處城鄉結合部，左右有兩座個體加油站，競爭壓力很大，而且距黃土坑站不遠，競爭較為激烈，根據這一情況，在拓保市場方面首先要禁止內部無序競爭，一至對外，工作中要多和黃土坑站溝通，找差距、想對策。今年我利用休息時間曾多次考察過這兩座加油站，服務質量一般，加油環境一般，但經營手段靈活，價格較低，搞有獎銷售，多元化服務為零。與我正規大站相比，人員素質不如我們，硬體條件不如我們，但我們經營手段死板，同樣多元化服務為零。這種現狀對我們控制市場構成威脅，單站效益下滑，所以我認為我們除了努力提高服務質量，還應該向多元化服務上下功夫，如政策允許，試想我們能否取消南站車庫，將其改造成商店及洗車場，來吸引用戶，我想這樣會大大增強我們的競爭能力。 競聘站長演講稿 篇5 尊敬的各位領導、同志們： 大家好。 今天我競聘的崗位是工農村社區衛生服務站站長我叫張國峰，現年32歲，執業醫師。20XX年6月長春中醫葯大學畢業，取得碩士學位，同年7月，就業於杭州道醫院從事社區衛生服務工作，11月走上工農村社區衛生服務站站長崗位。 我競聘工農村社區站站長的理由是： 1、熱愛社區衛生服務工作，愛崗敬業，具有為社區醫療事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。 2、從事社區衛生服務工作1年來，積累了一定的社區衛生工作經驗，對社區衛生管理工作和健康檔案工作都已熟悉。在工作中，已經和轄區居民建立了良好的醫患關系，同時在實際工作中醫療技術也得到了患者的認可，贏得患者感謝信1封，口頭表揚多次。自己也在工作中積累了對老年人常見病的診治經驗。 3、有健康的身體和充沛的精力。 4、有較強的組織、協調、指揮能力，善於處理醫護、護護、醫患及兄弟社區站之間的關系。 任期目標： 1、以病人為中心，提高病人的滿意度。 2、加強社區衛生管理，提高社區衛生服務質量，建立建全轄區內老年人健康檔案。 3、增收節支，提高經濟效益。 主要措施和方法： 1、讓病人滿意是社區衛生站工作的核心。以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，提高病人的滿意度，贏得患者的口碑，並通過他們的傳播，可以提升社區衛生站形象，擴大社區衛生站的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，社區衛生站的市場份額才能穩定。 2、積極參加各種業務學習，不斷提高自身業務能力，從而提升社區衛生服務質量。不斷完善轄區老年人健康檔案工作，加強對轄區老年人健康情況管理。通過對轄區內老年人健康教育講座和發放健康教育處方，增強轄區內老年人自我防病強身意識；通過健康體檢及時發現轄區老年人健康問題，及時發現及時解決，對不能解決的及時轉到上級醫院處理。 3、增收節支，提高經濟效益。 增收方面：熟練掌握各項收費標准，把該收的錢一分不少收回來，同時來就診的患者，必定有處方和收據，使病人明明白白消費。 節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及葯品的浪費，為站內創造最大的經濟效益。 只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。 過去1年裡，我擔任社區衛生站站長期間，站內經濟效益明顯增長，病人滿意率大大提升，無醫療事故。如果領導信任我，假如大家給我機會，我一定會繼續努力，做一個優秀的社區站站長。 謝謝大家！ 競聘站長演講稿 篇6 尊敬的各位領導、同志們： 大家好：今天，能夠走上黨辦主任的競崗演講台，首先應該感謝黨委、政府的領導給我們這次展示自我、提高自我、鍛煉自我的機會，我將珍惜這次的機會，勇敢地迎接挑戰，接受大家的評判。 本人出生於1970年10月，現年XX歲，大專文化，91年畢業到本鎮至今13年，歷任農機站站員、副站長、小學副校長、政府辦副主任、計生辦主任等職務，並於95年入黨。13年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在各位同仁的支持和幫助下，多次獲得優秀農機監理員、先進工作者、優秀XX員、全市先進個人等榮譽。藉此機會向多年來給予我關懷和支持的領導和同志們致以最衷心的感謝。從黨辦的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、婦聯、共青團、工會等多項工作。辦主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力，組織協調能力和管理經驗。 今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：第一，我認為這有利於提高自己的綜合素質，全面地審視自己、發展自已。古語說得好：流水不腐、戶樞不蠹，每一次工作和經歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇，我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能學到新知識，增長新才幹，開拓新視野，挖掘新潛力。這次新的崗位競爭，目的就在於鍛煉自己，獲得多方面實踐經驗。在同志們的成功經驗中吸取營養，努力提高自身綜合素質。第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我有較強的敬業精神。工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行，愛一行、專一行。不斷加強自身的理論修養，思想比較活躍，能較快地接受新事物，愛學習、愛思考、工作中注意發揮主觀能動性，做到辦事穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。第三，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。參加過市委黨校的青年幹部培訓，平時注重學習和積累，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。有一定的文學基礎，具備文字的綜合能力。 近三年任計生辦主任，在外人看計生辦只是控制超生的問題，孰不知，它其中包含統計工作、宣傳工作、法規工作、協會工作、葯具以及技術服務等多項職能。這項工作鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗。堅定了我參加競選的決心。如果競崗成功，我將以更加積極主動的態度對待工作對待同志，用心去關心他們，理解他們，尊重他們，體貼他們，堅持以坦誠的胸懷團結人，以有效的管理激勵人，以自身的言行帶動人，充分調動每個成員的工作熱情，挖掘每個成員潛力，為他們營造一個廣闊的發展和創造空間。如果競崗成功，我將從三個「服從」出發，即：服從組織原則，服從領導安排、服從客觀要求。堅持三個「面向」也就是使辦公室工作始終面向領導，面向基層、面向群眾，做好服務工作，讓辦公室成為黨委工作的喉舌，溝通干群關系的橋梁和紐帶。 當然，不論此次競崗成功與否，我都會做到：成功不自滿，落選不氣餒，堅決服從組織安排，一如既往努力工作。 我的演講就到這里，希望能贏得。 競聘站長演講稿 篇7 尊敬的各位領導、各位同事： 又一次參加競職，面對各位領導和各位同事，心態平和自然又充滿自信。參加工作年來，與各位朝相處益匪淺。鎮黨委、鎮政府各位領導對我的悉心關懷和諄諄教晦使我得以在政治是發成熟，創新意識與日俱增；同事們對我的精心幫助和熱情鼓勵使我在業務上拓展層次，勇爭排頭敢為人先。是蘭西鎮這個大熔爐鍛煉了我、厲練了我，把使我從一個識見不深、僅具熱情、經驗不足的懵懂少年鑄造成一個顧全大局、甘於奉獻、恪盡職守的`業務幹部。這些年來從領導到同事對我的進步和成長有目共睹，對我的人品和工作作風有透徹掌握，對我的工作成績有客觀公正的評價。在這里，我要對各位領導各位同事給予我這么多的關懷和愛護表示深深的謝意！ 這次我競聘水產站長一職，心中充滿自信，分析自己連任水產站長有三方面的優勢：第一是具備了較豐富的實踐經驗。在任水產站長的時間里，我對全鎮水產業的現狀進行了全面的普查，對發展前景進行了科學設計和謀劃，並就科技興水產、生態育水產、合理開發壯水產等相關題目進行了理論分析和親身實踐，取得了一定成效，並積累了豐富的經驗。第二是業務水平得到相對提高。任水產站長以後，我自修農業課程，取得了東農本科學歷，又深入鑽研了水產的理論和業務知識，努力把自己提升到知識型、創新型、實踐型的優秀鄉鎮幹部並自覺把自己所學應用到科技興鎮的實踐當中去。第三是創新意識和工作熱情日益提高。和的家庭十分支持我的工作，孩子由我和愛人雙方老人幫助照看，使我能放心把全部精力投入到工作當中，我的愛人希望我在工作取得好成績，並給我如何做好工作出了許多好主意。在看到領導和同事都在為興鎮富民的事業中竭力工作開拓進取，這更激發了我求實務實、為民謀富的工作激情，決心拼盡自己全部的熱情和智慧為蘭西鎮再振雄風，為民眾早日走上康莊大道盡一份力、發一份光。 尊敬的各位領導、各位同學，從綜合素質講我與各位同事已取得的工作業績領域講，我感覺自己還有一段差距，但從專業領域講，我感覺自己可以勝任水產站長一職。與領導和同事領導水平和工作水平相比，我只能是粒米之珠，但我決不小看自己，粒米之珠也要放出盈室之華。我自比是一部大機器上的一顆螺絲釘，要時刻堅守崗位，以保證整部機器的和諧運轉，取得最大的整體效能。 最後，我以鄭板橋一首敬業愛民詩結束我的競職演說，與各位領導和同事共勉：衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹縣吏，一枝一葉總關情。 謝謝大家！ 競聘站長演講稿 篇8 各位領導、各位評委： 大家好！ 首先我要感謝各位領導給我提供了參加競聘、展示自我的機會。「公開、公平、公正、擇優」的競聘方式給了我一次新的機遇和挑戰。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。通過競聘找到適合自己的崗位，充分施展個人才能，更好的為公路收費事業服務。所以我這次競聘無論成功與否，我都願意做一次推薦自我的嘗試。 我將把它作為一次和大家學習和交流的機會。下面我就把自己競爭收費站副站長的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。首先對我個人工作經歷做個簡要介紹：我於1993年3月通過考試被錄用到*石油化工廠工作，期間赴山東省石油大學學習，由於國家產業政策調整等多方面原因，企業進行了轉制改革，我也隨之下崗，××在此期間我在*職業教育學院完成了計算機專業學習。 XX年，隨著我盟公路交通事業的迅猛發展，207國道收費站大舉建設，我也迎來了實現再就業的機會，通過考錄終於光榮地成為一名公路收費員，在哈拉蓋圖收費站擔任值班長工作三年來，時刻告誡自己要珍惜來之不易的工作崗位，盡職盡責，忠於職守，出色地完成了領導交給的任務，積累了較為豐富的工作經驗。 其次，我參加這次競聘具有以下優勢： 一、有較為豐富的工作經驗，具備多種素質和能力通過三年的基層收費站工作磨煉和過去在企業工作的經驗積累，使我樹立了政治意識、大局意識、紀律意識，養成了扎實工作的作風，具備了一定組織協調能力和綜合管理能力。深知收費副站長在工作中和地位、作用和職責，清楚副站長所應具備的素質和要求，同時也悟出了搞好收費站工作的方法和策略，自信能夠勝任收費站副站長工作。 二、有強烈的事業心和開拓進取精神正如前面講到的，我從一名下崗職工成為一名光榮的公路收費員，我倍感榮幸和自豪，深深熱愛公路收費事業在工作中能以大局為重，愛崗敬業，無私奉獻，工作中踏實肯干，力求完美，業務上爭先創優，不甘落後，寬宏大量，從不斤斤計較個人得失，處理問題果斷堅決，能當好領導的好幫手。 三、有較強的工作能力和較高行政執法水平兩次的考錄經歷使我明白，只有通過不斷的學習充實自己，努力提高自身修養和業務水平，才能適應新時期形勢需要，多年來我一直堅持政治學習、業務學習和其他科學知識的學習，在公路收費工作中，針對過往司機個人素質、法律意識的高低不同，我在熱情服務的基礎上，嚴格執法，對存有抵觸情緒的司機能較好地加以說服和教育，既不激怒他們，又不軟弱妥協，很好地把握准了說話、講法、引導等環節中的藝術性。在擔任收費站值班長三年裡，沒有出現一起因收費激化矛盾現象。 四、有較好的年齡優勢。我正值而立之年，正處在幹事業的最佳年齡，身敬業精神強，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟。能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。如果副站長職務競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。 1、加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。繼續深入學習相關業務知識，不斷充實自己。收費站副站長擔負著落實政策、上下內外溝通的職責，是收費站各項工作起輔助作用的綜合職位，既要承擔各項事務，又要參與政務，做好站長的參謀。同時，收費工作實際上就是服務工作。 因此，擔任收費站副站長職位光榮而又辛苦，需要有強烈的事業心和責任感；需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強黨性鍛煉，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護單位領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發揮收費站全體職工的工作積極性，使每一個人對工作都能精益求精，不斷提高服務質量，做好公路收費服務工作。 2、做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關系，確保單位的政令暢通。我將及時地傳達貫徹上級組織會議的決策，加強督辦檢查，促進站內各項決策的落實。並且認真、科學地做好與職工之間的溝通協調工作，使大家通力合作，密切配合。在行動上和思想上與上級黨組保持一致，同時，還要處理好和同事之間的關系。工作上要擺正自己副職的位置，協助站長根據實際情況，合理分工、合理調度，認真落實崗位責任制；還要在關心同事、支持同事、指導同事、理解同事、重視同事上下功夫。做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調節，協調好我站職工之間的關系，做到全體職工一條心，保證扎扎實實，井然有序的做好我站的各項工作。
㈣ 中鐵十六局集團北京軌道交通工程建設有限公司的相關實例
軌道公司已建成的工程中有30多項獲得國家和省部級級優質工程，50多項被建設單位評為優質樣板工程，其中：北京地鐵復八線三站兩區間分別榮獲北京市1999年度市政工程「長城杯」獎和2001年度國家優質工程魯班獎；上海地鐵江蘇路站、2號線西延伸V標工程獲得「上海市市政工程金獎」，江蘇路站還獲得中國建協「全國用戶滿意工程」稱號；北京地鐵五號線10標和平里北街-和平西橋站區間、十號線6標花園東路車站、南水北調西四環暗涵五標獲得北京市結構「長城杯」金質獎；廣東奧體中心外圍道路工程、深圳地鐵一期工程華強站至崗廈站和南京地鐵張府園站、新街口站工程獲得鐵道部優質工程「火車頭」獎。科研成果十分卓著，研究開發新技術、新工法40餘項，其中，王-東區間「城市地鐵鬆散含水地層復雜洞群淺埋暗挖施工技術」獲國家科技進步二等獎；北京地鐵西單站「淺埋暗挖法設計與施工技術」獲鐵道部科技進步一等獎；西氣東輸鄭州黃河頂管工程、北京地鐵十號線6標、天津站交通樞紐等7個QC小組先後榮獲「全國優秀質量管理小組」稱號。精神文明建設碩果累累，先後有60餘項被團中央、國家和省市授予「青年文明號」和「安全文明樣板工地」稱號；公司榮獲2004年度廣東省重點項目工作先進單位，連續多年被評為「北京市重合同，守信譽單位」、「首都精神文明單位」，連續五年蟬聯北京市「安康杯」勞動競賽優勝單位，2007年榮獲「全國『安康杯』競賽優勝企業」和「首都勞動獎狀」稱號，2008年榮獲「北京市優秀建築企業」稱號。
公司在堅持「持續滿足顧客期望，建精品工程；依法管理兌現合同，塑誠信企業」的質量方針下，實現並不斷提高「工程合格率100%」的質量目標，改進公司在安全、工期、履約、投訴等方面的目標，以一流的工程質量和優質高效的服務，不斷擴大市場佔有率，為顧客提供更加滿意建築產品。
公司堅持與時俱進，以「用戶滿意是我們不懈的追求」為企業宗旨，以「不畏艱險、勇攀高峰、領先行業、創譽中外」為企業精神，以「觀念決定思路、思路決定出路、信譽決定市場、效益源於管理」為經營理念，銳意進取，開拓創新，以昂揚的鬥志迎接挑戰，以奮發的精神再創輝煌。
㈤ 地鐵16號線到復旦大學兒童醫院怎麼走
乘坐地鐵7號線→地鐵12號線。
詳細線路為：地鐵16號線(龍陽路-滴水湖)，步行350米，龍陽路站上車，地鐵7號線（美蘭湖方向）9站，龍華中路站下車，站內換乘步行160米，龍華中路站上車，地鐵12號線（七莘路方向）8站，顧戴路站（3口出）下車，步行300米，復旦大學附屬兒科醫院。
復旦大學附屬兒科醫院位於上海市萬源路399號、醫學院路130號，佔地面積153畝，建築面積10萬平方米，始建於1952年，是一所集醫療、教學、科研、預防為一體的兒童醫院，是上海市醫保定點單位。
2018年12月4日，被國家衛健委公布為首批腫瘤多學科診療試點醫院。
2021年8月，復旦大學附屬兒科醫院急診護理組被評選為第20屆全國青年文明號。
㈥ 2022人事個人工作總結與計劃
辛苦的工作已經告一段落了,這是一段珍貴的工作時光,我們收獲良多,讓我們好好 總結 下,並記錄在 工作總結 里。下面是我為大家收集的關於人事 個人工作總結 與計劃五篇，希望可以幫助大家。
人事個人工作總結與計劃1
20--年1月，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在那裡感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20--下半年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以後的 工作計劃 。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工 面試 、 入職 、轉正、 離職 表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工 勞動合同 簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾。
一、對優化部門就診各數據分析
在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平台就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
二、對於20--年下半年需加強的方面
負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司 企業 文化 及工作氛圍的建設;員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化 人力資源管理 方面過渡;我將在20--年下半年繼續完善公司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。
三、加強培訓力度，完善培訓機制
強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
20--年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的台階。
人事個人工作總結與計劃2
今年以來，在領導的帶領下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。現將我一年來主要工作情況總結如下：
一、加強學習，努力提高自身素質
我在行政人事科室工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發揮了積極作用。通過業務學習，進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之餘，還積極 學習電腦 、網路及其他業務軟體的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發揮了積極作用。根據局了安排，制定了全局 學習計劃 ，督促各科室分局抓好本單位的學習，並加強了監督檢查，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創建學習型工商機關做出了自己的努力。
二、盡職盡則，努力做好本職工作
我局人員多，人員情況復雜，在幹部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神，然後根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數清、數字准、情況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的准確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由於工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老幹部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。我局離退休人員較多，情況也復雜。在對待老幹部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。
三、堅持原則，把好「人事」關
人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則，一是一，二是二。正是由於手中的這點所謂的「權利」，曾有一些同志許諾一些所謂「優惠」條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，後來還被認為「死心眼、死腦筋」，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。幹部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事幹部認識工作的一點心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由於在行政科室工作多年，放鬆了對業務知識的學習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今後，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照局裡的部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。
人事個人工作總結與計劃3
根據集團關於規范行政事務管理工作要求，醫院參照集團行政、人力資源管理辦法，及時修訂完善了醫院的各項 規章制度 ，並按集團要求上報了電子版;醫院規章制度匯編工作正在校對交付印刷排版中，待印製後組織全院學習培訓，並下發各科室對照落實。現將醫院上半年行政人事後勤安全管理方面主要工作情況 報告 如下：
一、工作紀律情況
從5月1日實施「人臉通」刷臉考勤以來，全院員工都錄入了人臉識別信息，遲到、早退、曠工情況明顯好轉，5月份有58人違規，達130人次，我們在全院進行了通報批評;6月份有18人違規，共計40人次，進行了通報批評並扣款20元/次。
二、安全管理情況
1、消防安全：王院長多次在院周會上強調消防安全管理，並由駐科室聯絡員督促各科室主任(護士長)在交接班會上傳達給每個員工。總務保衛處加強了安全巡查，更換煙感探頭25隻，更換監控錄像盤1個(4介面換為16介面)，新增攝像頭7個，維修了消防泵房信號蝶閥。
2、妥善處理醫療糾紛：在處理--醫療糾紛過程中(前後加班2個多周)，行政後勤部門人員積極參與，忍辱負重，有理、有利、有節，直到進入司法程序。
三、小車班管理
上半年小車班安全行車21919公里，保證醫療急救、辦公、市場義診、洗衣被服接送等。
四、工程改造
1、完成新辦公區改造和搬遷。
2、完成員工宿舍搬遷，將原辦公樓改造為員工宿舍，共計費用4.38萬元;陸續退租11處房屋(保留2處)，共安排近70名員工入住。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節約租賃費30多萬元。
3、完成一樓大廳改造工程，對輸液室、急診科、葯房重新布局搬遷。
4、配合地鐵施工的協調工作，爭取將影響降到最低，保障看病人員車輛停放。
五、人力資源管理
上半年共招聘醫護人員29名，培訓、考核新入職員工25人次，和離職員工談話26人次，辦理員工生育登記7人次，辦領生育津貼4人次。
六、落實總值班、督查、聯絡員制度
1、安排好醫院總值班，做好值班交接，處理待辦事項。
2、組織醫院日常督查，對督查情況匯總反饋並在院周會上通報。
3、落實職能部門中層以上管理人員駐臨床醫技科室聯絡員制度，督導科室主任(護士長)向員工全面傳達院周會精神;了解員工對會議精神的反響情況;做好科室需要協調解決的問題;收集員工訴求、掌握員工思想動態等，歸納匯總後交院辦報院辦公會研究。
七、黨工團工作
1、報送衛生計生、團委、工會等職能部門評先推薦材料12人次。
2、申報並通過團市委「青年文明號」復核公示。
3、給每位員工安排1天春遊假。
4、組織紀念「5.4」暨「5.12」知識競賽活動。
5、發展預備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交 申請書 。
6、組織全體黨員學習座談, 並組織部分黨員及入黨積極分子免費參觀武漢革命博物館。
7、組織團員參加江岸區團委在漢口江灘舉行的20--首屆公益炫彩跑活動, 醫院作為唯一指定救護單位在比賽途中設立了兩個急救站，全程為參賽市民保駕護航。
八、獲得榮譽和成績
1、--榮獲「--區20--年優秀護士」稱號。
2、--榮獲市工會「崗位立功女明星」 稱號。
3、--榮獲--區新長征突擊手「優秀團干」稱號。
4、--榮獲--區新長征突擊手「優秀青年」稱號。
5、醫院榮獲「--市衛生計生系統創建國家衛生城市先進單位」 稱號。
6、向市失業辦爭取到穩崗補貼資金4.62萬元。
7、配合院長完成向省衛計委申報醫院增加床位數至303張及增加婦科等門診體檢診療項目。
8、配合院長完成、確認醫保總額(1084萬)並維護關系, 處理醫保稽査等工作。
九、存在的問題
1、人才問題是醫院發展中亟待解決的瓶頸問題。民營醫院在職稱評定、學術地位、多點執業、包括專業學會任職方面等處於弱勢地位，人才結構難以保證人才培養向延續性, 無法形成穩定的人才梯隊, 導致人才配置與醫院發展失衡,特別是學科帶頭人和專業技術人員的引進培養困難。醫院的核心競爭力不強，主要是職能部門未能把國家政策落實到位，同時我們自身引進核心人才力度方面還須加強。
2、護理隊伍結構分布不合理，人員不穩定。相對於公立醫院擇業的自由度更大，大部分年輕護士對醫院缺乏認同感和歸屬感。學習的積極性不高，忠誠度低, 如學習和考核力度加大，就會導致部分人選擇離職，而重新招聘新人，由此陷入惡性循環。
人事個人工作總結與計劃4
20--年上半年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
一、人力資源基本情況
截至20--年12月31日南粵物流員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
二、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精幹、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況
(一)通驛分兩類進行定崗定員：
1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;
2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標准化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件 說明書 和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
三、積極推進人力資源管理制度建設
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布並在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動 政策法規 ，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
四、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，
第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、 財務管理 、公文寫作等培訓;
第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，並進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動 保險 、計劃生育、iso9001：--質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著。
一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;
另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業按照年度培訓計劃，加強了員工的 教育 培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平台的應用培訓。
五、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。
特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。
六、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新
根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司藉助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。
伴隨著新年鍾聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的.--年。回望--年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。
人事個人工作總結與計劃5
20--年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對20--年上半年我們部門主要工作總結如下：
一、加強管理制度建設
根據公司管理體制的總體要求，我們部門根據工作的需要，先後制定了「關於夜餐補助的發放辦法」、「職工請假工作交接管理規定」等文件。
二、人力資源管理
發耳項目分公司是我公司在建工程中最後進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下，20--年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、後勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由於用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
三、加強人力資源培訓工作
為不斷提高職工和協作工的素質和能力，滿足公司及職工個人發展的需要，20--年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。20--年3月、4月配合省經貿委 安全生產 監督局、省質量監督局和公司人力資源部對發耳工地特種作業人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業人員的需求，為分公司完成20--年度工作起到了積極的作用。
四、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務
1、協助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統計報表。
2、根據經濟核算的要求，建立、健全各種報表台帳。發耳分公司人力資源部現有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此，我們建立了如下台帳：職工調入、調出的基本數據台帳，安裝協作工的用工檔案及費用台帳;個人、專業處收入台帳;社聘用工、收入台帳等。
3、認真執行工資政策，及時兌現工資、獎金及各種津補貼。
4、負責分公司的人員調出調進，協作工的日常調配，職工的請假、銷假登記等。
5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用
總之，半年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年裡，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個台階。
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