『壹』 在小公司前端要求部署,代碼也非常難讀,還有必要呆么
看公司發展還有自身實力如何， 如果自己技術不太行， 建議找個大公司或者最起碼有一起幹活的人甚至是有大佬帶的公司， 對技術提升有很大的幫助， 如果技術還闊以， 公司有前途建議待著
『貳』 小公司五十個人的開發團隊就我一個前端怎麼辦
你會累死 來我公司吧
『叄』 在小公司工作了三年，UI設計，web前端，產品原型都會做，本來以為很好找工作，可是這就是小公司的問
我也是會前端一點點，做過設計好幾年！一般公司只要會精通一樣！ 哎 離職了也不知道做什麼工作好，不想做前端 28了 繼續做設計都感覺沒靈感 很無奈呀 來自職Q用戶：匿名用戶
最怕雜而不精，沒有自己擅長的方向，怎樣去突出自己能力，所以你最好看市場選擇性突出自己哪一塊吧 來自職Q用戶：只會MySQL的青年
『肆』 為什麼小公司要用自己開發的前端框架
第一，前端框架的產生，實際上來自於「避免重復勞動」這個需求，很多組件，比如按鈕，響應式內容塊，菜單，圖文卡片都是很常見的頁面組成部分，除了CSS/JS，有些還需要處理不同瀏覽器的兼容問題。開發過一個類似的組件後，以後又遇到同樣的開發需求，自然是直接修改原來做好的要輕松得多。久而久之，最好的辦法，就是將之模塊化，要用的時候直接復制，或者做少量修改，達到更高的開發效率。
第二，從內部溝通的角度來看，有了清晰的框架結構和組件，內部人員溝通的成本降低，設計人員知道哪些是容易辦到的，因為有成型的組件，哪些是需要費更多力氣的，後端人員也是如此，UI組件化之後，後端人員無需把握細節，便能輕松知道它們是幹嘛的，可能涉及哪些後端的動作。
第三，從人才角度來看，開發自己的前端框架，內部人員對於公司的黏度將更高，因為他的大量經驗都沉澱到了這些框架中，如果離職到其他公司，又要花大量時間來和別人溝通細節。
第四，如果框架做得好，開源之後，能獲得一些用戶，這樣其實是為公司准備了一些後備人才。以後如果需要新人加入，如果他正好用過這個框架，那麼上手時間更短，也為公司節省了很多成本。
『伍』 小公司的前端是用js框架寫的還是原生js代碼寫的
企業都是用框架寫的，用原生不得累死，只是開發框架需要用到原生JS，還有就是有些框架實現不了的，要用到原生
『陸』 小公司的前端應該怎麼做
那就是寫寫代碼，美化圖片，傍身技能有DIV+CSS，JavaScript，jQuery，PS之類。現在網站一些很漂亮的頁面效果都是前端做的呀！
『柒』 大公司和小公司的web前端崗位工作內容有哪些不同
然，對於不同規模的公司，web前端崗位的設定也是有區別的，下面就來給大家介紹一下，企業是如何根據規模大小設定web前端的崗位的。
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1. 企業規模：10人以下
我們先從幾個人的小作坊說起，這種小作坊裡面，基本上有一個人負責頁面的設計，然後把頁面「切」出來，然後有一個專門的人負責套程序。在這樣的公司裡面，Web前端其實是由網頁設計人員來兼作的，而這個職位一般叫做網頁設計師或者叫做網站美工。
2. 企業規模：10——30人
隨著公司規模的擴大，在達到十人以上到三十人左右的時候，網站一般會設置一個設計組，而這個組裡面一般要分出一個人來專職做Web前端的頁面製作，而不再是由美工兼任。而這樣的職位一般叫做網頁製作，說好聽一些可以叫做「網頁製作工程師」。不過在公司的一般泛稱則是諸如「製作」、「切頁面的」、「頁面仔」等。
3. 企業規模：100人以上
公司繼續壯大，發展到上百人的時候，網站一般來說也會越來越重視用戶體驗等細節，這個時候，大公司的一般做法是成立一個由設計人員和Web前端人員組成的用戶體驗部門，這個部門一般來說應該叫做UED（騰訊的叫ISD），而Web前端也在這個部門之中。
規模較小的UED中的Web前端團隊一般叫做網頁製作組或者Web前端組，這個組主要是負責Web頁面的製作的，也就是Web頁面中的HTML和CSS的相關工作，相應的職位則叫做「網頁製作工程師」或者「Web前端製作工程師」。
騰訊的Web前端設置比較特殊，他們的規模較大，不叫UED，而是叫做ISD，他們的分工一般來說也是只負責Web頁面的HTML和CSS部分，可能也包含少部分的Java代碼，而他們的這個職位叫做「Web重構工程師」。
4. 大型購物網站
而類似淘寶UED這種比較大的UED團隊，其Web前端人員的職責范圍也更大一些，他們的Web前端人員不僅要做HTML和CSS，還要做全部的Java或者Action，並且進一步擴展到Ajax甚至PHP等腳本語言的范圍，而其相關的職位則主要分為「前端開發工程師」、「資深前端開發工程師」以及「前端架構師」。
5. 結語
概括來說，Web前端的相關職位名稱主要有：「網頁製作」、「網頁製作工程師」、「前端製作工程師」、「網站重構工程師」、「前端開發工程師」、「資深前端開發工程師」以及「前端架構師」。
『捌』 WEB前端找工作是去大公司好還是小公司
大公司，你進去以後就是一個螺絲釘，待遇好，預算足，對你將來的職業發展可以加分，但想進去很不容易，競爭壓力也很大。小公司，你需要是個多面手，待遇一般，需要經常刷臉，沒有那麼多的層級，比較自由。各有各的好處吧，你如果目前想跳槽，可以去智聯卓聘這樣的中高端人才招聘平台看看，口碑挺好，服務也不錯，希望對你有幫助。
『玖』 在一家小公司只有我一個前端開發，該如何自我提升
換一個公司，你現在的公司也是沒什麼事情做的吧。