1. 阿里p7是什麼級別
1、P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
2、阿里具體分類如下：
P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
2. 阿里p7什麼水平
阿里巴巴P7=專家。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
P7 (薪水25 k+，有股票）。
通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗，公司內部培養周期較長。
對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響。
對復雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題，可獨立領導跨部門的項目，能夠培訓或指導新進員工是技術或相關管理崗位的資深人士。
P7對應的Title是xx專家，需在某方面能獨當一面，是行業顧問，能對該行業發展做出相對准確的判斷。
P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導項目，P6需在一定指導下才能跨部門領導項目。
研究生畢業做技術招進去是P5，博士是P6，個別能力特別強的相應提升。但是P級別在兩三年前有一次通貨膨脹，所以很多阿貓阿狗老員工都是P7了，外面挖個誇誇其談的著名博主都給P9。
這些人實際上並沒有很強的技術和業務能力，有些人甚至都完全脫離編碼（看過幾個老P7，編碼實在慘不忍睹），上層也意識到這個問題。所以最近兩年晉升比較嚴格，答辯通不過很正常。
3. BTA前端最高多少
你問的是BTA前端最高工資多少吧？
BTA前端最高工資50W
阿里P7前端高級工程師，基本上是一線前端技術人能達到的最高職級，也是很多程序員追求的目標。
達到年薪50W+股票的P7級別，不僅要具備優秀的編程能力，在系統設計能力和技術視野方面，也要有較深的積淀。
4. 一個會後端，前端，能開發iOS和安卓應用的程序員一般能拿多少薪資這樣的程序員普遍嗎
前端企鵝圈：784783012 分享學習方法和需要注意的細節
前端程序員是大家都公認的高薪崗位，那他們的工資到底有沒有傳說中那麼高呢？我們來看看職友集的數據。
數據來源：職友集
就北上廣深杭的前端薪資來看，平均薪資均達到一萬以上。
通常來講：
工作1~2年後會成為前端高級軟體工程師，年薪可以達到15萬以上。
工作3-5年後可以成為前端技術主管或者經理，年薪在15-50萬之間。
工作年限5年以上，會成為互聯網公司的技術總監或產品經理，年薪將達到50萬-100萬之間。
前端程序員的薪資處在行業中的較高水平，那麼相對的，他們需要掌握這些重要技術。
企業對前端人才有什麼要求？
根據對100家互聯網名企對前端開發工程師的招聘要求分析如下：
核心要求包括：
語言技術：JS基礎和核心、html5、CSS
框架技術：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS
通訊協議技術：HTTP協議、服務端開發技術
交互技術：UI交互設計
客戶端技術：微信開發技術、html5、JS、Android、iOS、Web App開發技術
輔助要求：
學歷及相關專業、文檔規范寫作能力、團隊合作能力、責任心
現在常常網路上常說前端已經飽和，現在入行已經晚了，但事實真的如此嗎？通過下面幾則數據，我們看看前端發展前景如何。
前端發展前景怎麼樣？
數據來源：網路指數
通過網路搜索指數的趨勢圖我們可以看到，從2014年開始至今，前端一直處於逐步上升、正常波動的狀態。2020年1月，受疫情影響有所降低，但總體來看，前端發展前景還是較為穩定的。
數據來源：網路百聘
從網路百聘數據來看，前端崗位的需求依然很大。
資料來源：拉鉤網
從拉鉤網的前端崗位的發布頻率來看，崗位發布時間較為密集。因此公司對前端程序員的需求量還是比較大的。
如果你依然在編程的世界裡迷茫，打算深入了解這個web前端行業的朋友，這里推薦一下我們的前端學習圈，每晚分享干貨，學習工具，零基礎到實戰項目教程，面試就業分析。一線大廠的web全棧工程師什麼標准？需要掌握哪些技術棧？以及如何成長為一名符合大廠標准web全棧工程師？
5. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
(5)阿里p7前端能力擴展閱讀
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。
2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。
6. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
阿里巴巴制度：
阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。
總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。
7. 阿里巴巴hrg p7相當於什麼級別
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
阿里的面試先定級別，然後定薪水，所以面試後級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。社招的人員，往往從P5起。
(7)阿里p7前端能力擴展閱讀：
P序列職級的員工其實是普通員工晉升的通道，P序列職級也是對一些有專業能力但是不太具備管理能力的人的晉升通道，更偏向於「技術崗」。
本質上，P職級不具備管理能力，也就是說如果P6遇到了P9，也不等於P9就是P6的領導一說，最多算是P9的工作能力和專業度強於P6。
阿里的P4－P11，分別對應的是：初級，中級，高級工程師，專家，初級專家，高級專家，資深專家，研究院，高級研究員，資深研究員，科學家，資深科學家。
一般能到P8就是很優秀的了，入職阿里並不是件容易的事情，對於阿里普通員工的招聘都是本科碩士985的前提，入職的要求標准都是普通一本學歷加至少5年的工作經驗才滿足。