① 海康汽車電子怎麼樣
前言:如今的職場，抱怨和不肯正視現實的人越來越多，而這是職場通病，也是可怕的傳染病。工作中出現問題，抱怨是沒有用的。向沒有裁判權的人投訴的理由只有一個，就是發泄情緒。當然，現在無良企業越來越多，逼得我們職場人怨聲載道。不
海康汽車電子怎麼樣
前言:
如今的職場，抱怨和不肯正視現實的人越來越多，而這是職場通病，也是可怕的傳染病。工作中出現問題，抱怨是沒有用的。向沒有裁判權的人投訴的理由只有一個，就是發泄情緒。當然，現在無良企業越來越多，逼得我們職場人怨聲載道。不是，職場上也有人在「顯擺」。讓我們看一看。
在互聯網職場論壇上，一位職場人士發帖「炫耀」到。海康畢業6年，開發Java年，工資15k。我覺得還可以。為什麼有人說海康工資低？不知道大家都要什麼加班費！很多公司都沒有！你的工資和我一樣高嗎？為什麼我抬不起頭？我每天都覺得很充實...我每天都很忙...人們不祝福我嗎？聽說今年的應屆畢業生都很高，但是不可能比我高吧？當然，這個工資還過得去。不知道為什麼有人說低。這種炫耀也瞬間引起了網友的圍觀和討論。我們先來看看網友怎麼說的。
有網友爆料。海康工資真的很低。留學8年，一個月不到1.5萬。還一周的大小，簡直是侮辱。年終獎不交稅，保底工資16，合約15。我被騙進去了。其實年終獎要交稅，然後我可以給你15，我不給你16。加班就是這樣。你不能避免在大周和小周工作。至於什麼時間加班，我只能這么說。我忘了我們下班的時候是6點還是6點半。以前八點半以後有宵夜，現在取消了改成每天九點到十一點，太可怕了。不知道大家「體面」不體面？
有網友說。沒人看出來樓主在諷刺嗎？的確，海康今年應屆畢業生有15k，關鍵幾周沒有加班費。2006年15…，回省城老家拿一萬塊錢，是不是很甜？24k我抬不起頭。你的價格太低了。在小公司我比你高。
也有網友調侃。體面點就行，海康的面試也簡單。我前端工資太低，還得兼容IE678。估計大部分內部員工都用jQuery，所以我沒去。祝你前程似錦，光彩體面。為什麼你們都這么嚴肅？很明顯很諷刺。海康CEO說，海康的工資雖然不高，但是足夠你過上體面的生活。
也有網友認為。不要和比你優秀的人競爭。古人雲，別人騎馬，我騎驢。仔細想想我有多自卑。當我回頭看的時候，我還是會選擇我的腳。綽綽有餘。和下面的人比，覺得自己比自己強，所以會覺得幸福。華為有六年多的年終獎，工資只是零花錢，主要是年終獎分紅。你在這里六年了，公司沒有淘汰你，說明你還是有價值的。
也有網友提出。15k為什麼不考公務員？說實話，公務員年薪不一定比你低。實事求是的說，幹了這么多年15k，一年可能20萬，確實和我們老家省會公務員第一年年薪差不多。15k你是怎麼在杭州買房的？在一線城市上學，直接回老家省會。經歷了4年，15k對我來說是天文數字，但好在每天5點半能准時回家陪孩子。
也有網友吐槽。體面，今年應屆畢業生有很多26k的。我是海康出來的，出來前10k，現在27k。Java開發畢業4年。他在挖苦人。海康的月薪那麼低，他一刻也不想呆了。21本科，五年，加公積金前才15k左右。大華無法滿足自己的治療要求。幾乎每年都會升職。成功之後就沒用了。一年能拿一千塊就不錯了。平均晚上兩點休息，這個月連續周六周日出差，不算加班，全年出差率70%。股票最終還是要看業績的。你看過表演嗎？
看了這么多網友的回復，筆者從他們的回復中總結出幾個關鍵詞，體面，加班，低薪。說到這里，筆者不得不提一下如今杭州的就業環境。杭州現在的就業市場大部分從事阿里的管理體系。除了阿里的中小公司，361的996值，沒錢沒股票，甚至一堆沒錢的小公司，都是996。這就是我常說的不良企業作惡導致的員工內卷化。
當然學習也是可以的。你應該先查一下你的工資，讓你公司員工的工資達到行業平均水平的1.5左右。換句話說，員工可以在加班上承受足夠的壓力，這樣他們就不會失去工資，或者可以用足夠的工資吸引業內優秀的員工到你的公司工作。如果你有這樣的勇氣，我建議你可以試試。你可以睡得比狗晚，起得比雞早，幹得比驢多，拿不起工資，除了學會擠跟。被壓榨的員工受不了壓力抑鬱…
幾千年的文明確立了人類的道德底線。但是，要把人類退化為動物，只需要滿足兩個條件:身邊的人在作惡；而這樣的惡行並沒有被制止。
職場就像圍城。我們每一個職場人，總是以「牆外」的視角去羨慕「牆內」的世界，也許你的人生也出現在別人的夢里。希望「網路八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
海景汽車怎麼樣
2018年12月28日，廣汽傳祺在深圳南山區海景嘉途酒店三樓宴會廳舉辦了深圳區域媒體及老客戶答謝晚宴。深圳共有近40家主流媒體、數百位客戶出席答謝晚宴；廣汽深圳合作協會全體領導及會員店領導出席答謝晚宴，與媒體、嘉賓、老客戶歡聚一堂。
廣汽深圳合作協會會長余學光先生首先致辭；他對出席晚宴的媒體和老客戶表示熱烈歡迎；並感謝社會各界長期以來對傳祺的支持。
於先生表示:廣汽傳祺自成立以來，從中高端切入市場，堅持正向開發、智能製造、質量第一，以國際標准和工匠精神打造世界一流產品。其產品質量連續六年獲得J.D. Power新車質量研究(IQS)中國品牌第一名。
作為中國第一個建立的經濟特區，近年來，深圳汽車銷量和保有量持續上升，廣汽傳祺在深圳也取得了快速發展。今年是傳祺品牌十周年，我們發布了全新的品牌口號——「追求偉大」。我們希望所有的朋友和我們一起追求偉大，不斷提高銷售和售後服務的滿意度，將深圳打造成客戶滿意度高、市場口碑好的全新標桿市場。
隨後，車迪深圳分公司作為媒體代表發言:他和傳祺開始嘗試合作，發生了一個故事。我們一直合作到今天。廣汽傳祺是非常值得信賴的合作夥伴。對於與傳祺的合作，相信大家都有同感。這種合作是輕松的，愉快的，溫馨的。廣汽傳祺始終以「客戶至上」的服務宗旨，周到、便捷、貼心的服務，不斷自主創新，不斷超越客戶。作為媒體，我對與廣汽傳祺接下來的合作充滿信心和期待，我們一定會支持廣汽傳祺的闊步前行。
代表們也紛紛上台發言，紛紛發表對廣汽傳祺的看法:傳祺這幾年的發展有目共睹；作為傳祺的忠實老客戶，我深深感受到傳祺一直致力於為客戶打造完美的購車和售後體驗。目前已形成以4S店鋪為體驗中心，積極向外拓展的發展模式；走到哪裡都能看到傳祺汽車的身影；看到和自己一樣的汽車品牌穿梭在大街小巷，讓我覺得很自豪！
傳祺一直堅持「客戶至上」的宗旨，在客戶用車體驗上不斷尋找新的理念和思路，打造了很多特色服務，如二手車置換、汽車市場價值評估、老客戶愛車大講堂等。，為廣大客戶提供優質的銷售和售後服務。贏得了廣大客戶的一致好評和認可！
請允許我代表傳祺的新老客戶，感謝他們的付出和汗水。相信有了你的努力，我們的合作會更加愉快！
隨後，答謝晚宴正式開始。現場音樂、熱鬧的互動游戲、親密的交流，讓會場氣氛不斷升溫。
最終，本次答謝會在愉快和諧的氣氛中結束，取得了圓滿成功。
海康汽車電子怎麼樣 @2019
② 請教大家，北京做WEB前端開發的工資待遇情況！
如果掌握基本的html製作3000-4000，熟練掌握js+jq且有兩年以上的開發經驗，一萬工資沒什麼問題。如果可以熟練使用各種框架，掌握html5，薪水一萬以上毫無懸念。
如果你想學好web前端開發這門技術，並希望從web前端開發這個最基礎的編程技術入門。你可以來這個裙。前面是 4 9 4，中間是 零 六 4 ，後面是 9 叄 4。在這里有最新的web前端開發技術課程，免費學習。也有很多人指導你進步，不需要你付出什麼，只要你有一顆學習的心就可以了。不願意認真學習或者自認為不需要學習的就不要加了！
說明：北京前端開發平均工資：¥11555元/月
並且在同一個調查中，上海前端開發平均工資：¥10341元/月
從以上參考數據上可以看到，前端開發是一個比較有「錢」途的工作，並且薪水增長的幅度比較大，根據自己技能深入的不同程度擁有不同的薪資水平：
div+css，js會套用效果的8k，新手熟悉切圖，工作效率高的10k左右；
有工作經驗的，會ajax，可以手寫代碼，就是指常用的單詞不用靠編輯器，了解一門後台語言（php最好），不低於12k；
對原生js有非常深入的研究，開發組件，框架庫之類的，15k+，最低12k；
最近比較流行移動終端，會這些的可能會更高一點的。
而做一個拿高薪的優秀前端開發人員需要哪些東西呢？最為重要的是必須要有一個足夠健全的知識結構體系，擁有內容的深度和廣度，才能夠去做出一些很有意義的工作。
熟悉後端，並且要能夠在商業模式、代碼架構思想等維度去整體考慮前端的全局布局，其次就是思想和語言上的問題了。大多數程序猿在思想上都會有一些自己的領悟和想法，但往往不善言辭，而溝通能力是在工作中不可或缺的一部分。就算你只有60%的能力，但是你只要有100%的自我展現能力，不僅能讓溝通更有效，還能讓工作更高效。
③ 一般程序員的工資是多少
一般程序員真實工資是一萬左右。
《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，中國程序員的平均月薪達到1萬元，大多數程序員年薪在9-30萬元。上海程序員收入最高，16.9%月入2萬及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已過萬，在杭州、廣州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪資要高於另外兩個崗位。
程序員的工資除了自身技能影響之外，主要還是市場決定的，軟體開發的作用可以無限放大，也可以無限大也可以無限小，軟體開發工資得決定因素非常多，根據多年的開發經驗決定工資得因素有下面幾點。
1、能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定，很多三線城市的老程序員工作了十幾年也拿不到一萬塊，一線城市剛畢業的學生基本上就能拿到，這種差距還是非常明顯，一線城市如果水平不錯很容易拿到兩萬以上。
2、工作年限，在面試的時候經常問工作幾年了，做過什麼樣子的項目，這些都會成為拿到多少薪水的標准，一般來講三年屬於標準的軟體工程師，五年培養一個高級工程師，在水平不是差異很大的情況下，按照工作年限匹配。
3、能力水準，這是最決定因素，能力水平到位了，年限之類的都會靠邊站，所以實力才是第一要素，很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊，特殊情況特殊對待。
④ web前端工資現在多少左右
據統計，國外的前端開發人員和後端開發人員比例約為1:1，但是國內比例卻在1:3以下，web前端開發職位的人才缺口巨大。
根據網上統計數據,上海Web前端開發工程師這一職位的月平均收入為1.5萬元，工作經驗達到3年的web前端工程師甚至達到3萬元。
而且Web前端工程師一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成為互聯網公司技術總監或產品經理,年薪達到25W左右。
如果你想要學好web前端最好加入一個好的學習環境，可以來這個Q群，首先是132，中間是667，最後是127，這樣大家學習的話就比較方便，還能夠共同交流和分享資料
web前端就業薪資
我們先用三個數據了解一下。
web前端在北京地區的薪資：
北京前端開發工程師平均工資：¥ 18690/月，取自 23348 份樣本。
web前端從2010年起，平均薪資都在大幅提升，並且在2018年達到最高點，至月薪20K左右。在2019年雖然稍有下降，但是依然很高，超過18000元。
各階段web前端工程師的薪資范圍
當然也只是一個范圍，僅供參考：
1、切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w
2、會切圖會JS,並可以熟練用JS開發各種組件:月收入8K～1.5w
3、具備前兩條件,熟悉幾個個後端語言:月收入1.5w～3w
4、具備以上所有條件,並對前端架構、性能優化方面有深入了解:月收入平均4w,並且企業搶著要!（畢竟現在人才缺口，而且越頂尖的人才越稀缺）
⑤ web前端現在的薪資大約在多少啊
根據職友集的數據，一二線城市Web前端開發工程師平均月薪在一萬以上。如果是應屆生，工資大概七八千左右，隨著工作經驗的增加薪資也會不斷上漲，1-3年工資基本一萬以上，3-5年工資在兩萬以上。可以看出，Web前端工程師的薪資還是比較高的。
前端方面的崗位也非常多，像前端開發工程師、網站重構工程師、前端架構師等等。近兩年大數據、人工智慧等很火，Web前端開發依然十分熱門，前端工程師是一個非常有「錢」途的職業。
⑥ 女生學web前端怎麼樣工資高嗎
沒有絕對的優勢或劣勢，因人而異吧！
優勢：1.女生審美要好一點，如果ps用的溜的話，那就更棒了。
2.女生比較細心一點，前端很多細節部分還是比較麻煩的，遇到麻煩的項目，可能需要一直修改，大部分女生要比男生有耐心。
3.在平時的溝通和評審會上，女生的一些意見更容易讓Ui或產品經理接受。這個是個人想法，我的一些設計想法我們產品經理更容易接受，相比較後台來說。
4.相對於其他行業，女生在軟體行業的工資收入不錯。
劣勢：1.思維邏輯整體上不如男生。
2.身體素質不如男生，如果遇到長期加班的，一般不招女生。
一位好的Web前端開發工程師在知識體繫上既要有廣度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很難招聘到理想的前端開發工程師。現在說的重點不在於講解技術，而是更側重於對技巧的講解。技術非黑即白，只有對和錯，而技巧則見仁見智。
以前會Photoshop和Dreamweaver就可以製作網頁，現在只掌握這些已經遠遠不夠了。無論是開發難度上，還是開發方式上，現在的網頁製作都更接近傳統的網站後台開發，所以現在不再叫網頁製作，而是叫Web前端開發。
Web前端開發在產品開發環節中的作用變得越來越重要，而且需要專業的前端工程師才能做好，這方面的專業人才近兩年來備受青睞。Web前端開發是一項很特殊的工作，涵蓋的知識面非常廣，既有具體的技術，又有抽象的理念。簡單地說，它的主要職能就是把網站的界面更好地呈現給用戶。
⑦ 前端能從事什麼職位
前端能從事的職位可以統一為前端開發工程師，主要從事html，css，js等開發，也可以從事vue，react，微信小程序開發等
⑧ 網頁前端實習的時候工資多少，一年之後呢，最高有多少
我現在就是再做網站前端的工作。再天津地區的二線城市。希望供你參考。如果沒有工作經驗的話。一般是3k左右的工資。浮動是因人而異的。不如你要是健談。給老總好的印象。小4k也不是不可能的。但是一般就是3k左右浮動。實習期也是各有不同。一般是發給70%~80%的工資。有工齡的話。1年的話能拿到4k~5k吧。再高的話就是你點讓人感覺到你的價值才能拿到工資。如果你工作了3年但是跟人交流的時候給人一種你就是只有1年工齡的感覺照樣拿不到高工資。天津地區據我所致的最高工資是9k。
滿意請採納
⑨ 前端開發有一年工作經驗的應屆生薪資談多少
一 前端開發很有前途，是一項不會被淘汰的技術。
Web前端開發是一項很特殊的工作，是所有開發人員中最接近用戶的。最應該從用戶的角度出發，去站在用戶的位置上去想，去琢磨開發新的東西。與後端開發不同，前端開發領域涉及的技術全面，用到的技術也很多，而且要做到與時俱進，這就要求前端工程師們時刻關注新技術發展得趨勢。前端開發會隨著網路時代的發展，被更多的人所熟悉，也會挖掘出更多的前端開發的人才，為我們在以後工作的道路上多一條路選擇。
二 前端不僅僅有前途，也有錢途，但是一定要加強學習奧，與時俱進。
這里引用我的偶像"的一句話，現在的前端開發完全可以這樣說"因為我們還年輕"，是的，前端開發最近幾年開慢慢被大家所熟知，因此，個人認為前端開發不僅有前途，更有錢途。前端開發入門容易，但隨著學習的深入，後面每前進一步都要付出很大的努力。前面的div+css很容易讓我們踏進前端的大門，但是越往後學，需要掌握的東西會越多，它需要很廣的知識面來填充自己。
如果大家想在前端這個行業，走的踏實走的穩當，不斷的提升自己的能力，可以聽一位前端高手的課程，他每天晚上都在網上免費直播2個小時，把復雜的東西講的很簡單，深入淺出，通俗易懂，而且是在網上講，大家手機電腦都可以看，想聽這位高手前端直播課的同學，可以進入他的前端教程資料裙：首先處於開頭的一組數字是：655，其次處於中間地帶的一組數字是：567，最後位於尾部的一組數字是：613，把以上三組數字按照先後順序組合起來即可，給同學們的一個忠告，如果你是零基礎，不要自卑，你只要認真學，征服前端沒問題，如果你前端有基礎，不要驕傲，因為沒必要，前邊還有很多的路要走，踏踏實實，努力學習，認真練習，才是王道。
說明：南京前端開發平均工資：6K/月，以上圖表顯示：最低工資2K-3K，最高工資20K-30K。
四 要想快速掌握一門新技術，首先有兩個先決條件。
（1）首先思想要主動求變，敢於跳出的自己的舒適區，對任何技術都抱有開放的心態。貪圖安穩是人的本性。而這種本性往往會阻礙你的發展。人所能了解的知識的多少，取決於自己的舒適區有多大，舒適區越大，與外界接壤的范圍越大，就越感覺自己的無知。程序員至少要做到兩點，不要對自己不了解的技術心存偏見，不要對自己不熟悉的技術心存恐懼。
（2）要化被動式學習為主動式學習。在中國很大一批前端程序員每天都是在被動式學習。什麼是被動式學習？就是被人、事逼著去學習。今天新啟動一個項目，技術調研不想採用新的技術，開發過程中碰到難題才會去查資料，整天就是把別人的、自已以前寫的代碼復制重用，復制以後出問題了也要花好長時間解決。主動式學習需要你未雨綢繆，不能臨時抱佛腳。而且要把學習看做是對自己的積累和提高，看成是對自己的長期投資，不能抱有太強的功利性。
五 最後快速總結。重要的事情說三遍。
1.主動學習很重要，主動學習很重要，主動學習很重要。
2.官方文檔很重要，官方文檔很重要，官方文檔很重要。
3.實踐很重要，實踐很重要，實踐很重要。
⑩ 前端天花板大概是多少工資
如果說前端的天花板的工資是多少的話，那如果這個前端他又做成了公司的老闆的話，那他的工資可能幾百萬上甚至幾千萬都是有可能的嗯，但是月薪也是很高的，比如說在北上廣，他都是1萬+的