① 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
大部分人還是張不開嘴，所以還是老實回答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題里的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。
1 合適的時機。
選一個老闆不忙的時間，不要老闆10分鍾後要去見客戶你說我就佔用5分鍾我很快講完……相信我，老闆急著下面的行程轉頭就會忘記你說了什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老闆開心的事，在老闆眼裡這個事不緊急也不重要，找一個老闆有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得只要找機會把話說出口這事就完了，一個好的開始這事就成功了一半。
2 大方說明來意，有禮但是有力。
永遠記得有禮貌；直接說明來意避免有些老闆故意迴避問題。
「老闆，現在有空嗎？有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。
一般考核員工的標准分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本都能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，但是談加薪的時候一定多加一條自己的穩定性。
「我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。」
4 表現出你的耐心，給老闆時間考慮但是不要「懂事」。
加薪涉及到人力支出，老闆們都是思量再三才能決定的，公司里的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還需要做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出結果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，領導一訴苦「公司剛起步現在也困難」、「公司現在還不賺錢」馬上就鬆口說什麼是是是我理解等開始賺錢再加也可以的，這么一說之前談的全白費。職場里所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個「好商量」的人。
② 找老闆漲工資怎麼開口話術
找老闆漲工資開口話術如下：
1、做好談漲工資前的准備。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。
2、跟領導咨詢漲薪的制度。如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。
如果有這些制度，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資。最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高工作積極性，也會去幫忙爭取更多的福利的。
3、在領導布置工作時開玩笑帶過。如果還是不好意思主動去找領導談漲工資，那就等領導來主動找，當然不是主動來談加薪，而是下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。
4、在領導表揚時學會得寸進尺。有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
5、先不談加薪，談發展。之所以說談加薪是一個敏感問題，是因為上司會覺得對他的管理能力產生了懷疑。因此應該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到自己加薪的慾望。
比如說可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，順便表達自己對這個工作的喜歡，但是父母不放心自己，覺得離家近一點才安心，於是就可以順理成章地向上司表達加薪的慾望。
學會怎麼跟別人聊天：
1、學會傾聽，跟別人聊天，要學會尊重對方。不要一直自己滔滔不絕的講話，也不要不斷的問對方，打算別人的說話，可以用眼神示意，或者問然後呢，讓對方繼續說下去。
2、跟別人說話的時候，眼睛要看著對方。以示尊重，不要心不在焉。對方看你沒多大興趣，估計也就不願意再跟你聊下去了。
4、聊天最好從大家共同的興趣說起，或者是說說最近的天氣，新聞，娛樂八卦之類，但是最好不要涉及隱私。你的私事不要跟對方說，你也不要試圖去打聽對方私事。
5、跟不熟悉的人聊天，最好不要把自己對生活，對工作的不滿，抱怨，一股腦的都說出來。切記，交淺言深。如果不小心知道了別人的秘密，也要做一個不傳謠者。
③ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閑，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的准備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關系的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
(3)找老闆漲工資腳本擴展閱讀：
漲工資的條件：
1、有實質性工作內容，並且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。
2、薪資水平在行業內部和公司內部，屬於偏低水平，和相同工作的同事比較，自己的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處於虧損狀態中，不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
④ 想讓領導提工資，首先來個怎樣的開場白
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
