㈠ 如何面試前端開發
自我介紹，可以簡單介紹你畢業什麼學校，什麼專業，工作經歷簡明扼要的說出來就可以了，不要詳細到你哪年進入公司，哪年離開公司，負責項目做什麼的，說一大通。這個對面試官來說，想讓你自我簡單介紹，其實考察點有兩方面：1面試者的表達能力和概括能力，2面試者目前掌握什麼技術，做過什麼項目，在項目中的角色來初步判定這個人的能力
有些面試者回答問題，在介紹項目的時候，很大概的說，或者一句話前端都是我做的，這些都是我設計的；這樣肯定是不行的，面試官讓你介紹項目的時候肯定是希望你詳細介紹你的項目，這個項目使用者是誰，讓我知道誰在使用這個項目；你負責哪些模塊，哪些組件，那些模塊實現什麼業務邏輯，用到什麼技術，這個能讓面試官更加知道你項目的業務，才能從你描述中知道這類的業務會遇到什麼問題，以及你使用的技術是否合理，能更加判定你的能力，才能更好的提出問題，才能更好的面試下去。
前端技能在問到很多面試者的時候感覺自己都懂前端，其實他們只是懂使用js敲代碼而已，很多前端知識，以及前端原理都不懂，只會使用的話，那麼永遠只會走來人家的後面。就那一個比喻來說吧，如果你只是一個會開車的司機，不會修車或者造車，那麼如果哪天車出了毛病，你都不知道，到時候才去學習車的構造原理。或者你會說我直接給維修廠不就可以了，如果維修廠關門了呢怎麼辦。所以我們前端開發人員還是要腳踏實地，不要說我會使用vuejs，react前端框架，問你一個mvvm模式是什麼，你都說不知道，怎麼實現mvvm框架，在不使用別人開發mvvm框架，自己可以開發一個簡單的mvvm框架？
㈡ 如何面試前端工程師
隨著時代的發展，很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。
那我們應該如何來面試前端工程師呢？
談吐要大方得體
在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。
好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。
㈢ 前端面試一問三不知怎麼辦
前端面試一問三不知的時候，千萬別慌亂，可以先停一停和面試官說這個問題你需要思考一下再回答，或者說你因為太緊張之類的一時想不起來答案。
有些面試官會直接電話過去要求面試，由於面試者(尤其是學生)處於弱勢方，可能並不會拒絕面試要求，但並不意味著面試者處於最佳的物理和精神狀態下，有可能會導致面試者不能很好的發揮自己原有的實力。所以如果面試官突然打電話過來。
沒有準備好的話，不要怕冒犯面試官，一定要另外約個時間，面試官肯定會再打過來的。遭到否定面試官有可能會否定你描述的一些東西，有可能是你字眼寫的太過，比如將「熟悉」的東西寫成了「精通」，勾起了面試官的「好奇」。
有可能故意試壓，考驗你的反應，但遇到否定的時候，不要急於反駁或者是手足無措，而是詢問自省和主動討論。氣場不和有的面試官性格嚴謹沉悶，而面試者可能思維活躍，整個面試過程可能會變成面試官不停的打斷面試者讓其思維聚焦。
而面試者感到思維不停被打斷，很是氣惱，影響發揮。這種情況不可避免，但遇到這樣的面試官，請保持謙和的態度，重點是展示自己技術的廣度、深度，氣場不和並不會產生決定性的影響，面試官也不會因為這樣的原因而給與錯誤的評判。
盡量留下好的印象。結束通知有的面試官會在面試結束後說：「我的問題問完了，如果有進一步消息的話，我們會再聯系你」。面試的大部分結果，其實當場就出來了，如果你感覺給出結果的時間點不夠明確，可以反問他：「如果三天內沒有聯系，是不是就代表沒有通過？」省得讓你懷有不確切的希望。
最後，還可以挽留下面試官，講講這場面試中你的一些疑惑，獲得面試官的反饋，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面試中面對不會的問題面試中遇到問題不會回答，這是非常正常的，畢竟大家在學習過程中遇到的問題，跟我們在工作中遇到的問題是非常不一樣的。
除此之外，我們看問題的角度，也是有差別很大的。舉個例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果問你們，為什麼要有Fiber這個東西，可能很多人都回答不上來，因為大家只在社區裡面看到說，Fiber是怎麼工作的啊。
但是為什麼要有Fiber？如果沒有會怎樣，而這種思考，其實是非常底層的。我相信，很多人可能都沒有思考過。那如果遇到的問題不會，你可以先選擇不會，說我覺得自己沒有信心能答出這個問題，當然我更希望聽到你說。
我現在不會，但是你給我兩分鍾思考一下，我想一下這個問題有沒有答案？我覺得這是一個很好的思考習慣，首先你在面對不會的東西是坦然的，我當下不會，很正常，我之前沒有思考過這個問題嘛，那我們再花兩分鍾思考一下。
給一個初步的答案。所以說遇到問題，也不用不會就不會，也可以有一個積極的方式回應。從面試官的角度來說，面試中考察的題目，並不是僅僅考察這道題目本身，題目的對錯並不跟最終結果直接掛鉤。面試官更希望以題目為契機。
考察面試者分析問題，解決問題的能力，以及交流過程中所體現的邏輯推理和思維方式等。跟面試官聊業務業務跟項目是完全不一樣的東西，業務認知和思考也是很重要的一個考察點，這方面面試官可能會問兩個點：業務場景和技術突破。
業務場景：面試官會詢問面試者他們的產品、業務模式、商業模式等，了解下面試者對於產品的誕生、定位、發展的認知。技術突破：技術與業務相結合這點在阿里也是一直在說但鮮有人做的非常好的地方，所以有的時候也會考察面試者。
看看他們所做的技術是如何從業務出發、給業務帶來了哪些改變以及如何去評估兩者之間產生的結果。面試結束反向互動面試官在掛斷之前，基本會給與候選人反問的機會，一般會表述為「你有什麼要問我的嗎」？無論面試的怎樣。
都希望你能說出心中的疑惑，比如面試中的某個題目、整體的評價反饋、你的建議或者了解所負責的業務，所在的團隊等等，而從面試官的角度來看，如果候選人願意反問你問題，至少能證明他是個好學的人。所以不要放棄這個互動的機會。
面試反饋每場面試結束後，面試官都會在系統里留下面試反饋，如果面試失敗，簡歷會放在人才庫里，很多人會在其中撈取簡歷，以後的面試官也可以看到之前所有的面試記錄，之所以講到這一點，是希望大家在面試中能夠保持謙和積極的心態。
認真面對每一場面試，即使這場面試沒有成功，但如果展示了好的品質，也會增加被發掘的機會，為你以後面試成功鋪路。保持聯絡如果跟面試官聊的比較好，可以請求加個微信之類的，面試是一個長期的事情，哪怕此次面試沒有通過。
以後還可能面試進來的，與面試官保持聯絡。前端面試題筆記面試會了，面試題也不能落下，這套面試筆記除了有CSS、JS、Vue、React、性能優化、伺服器埠、設計模式、數據結構和演算法面試題外，加了手寫代碼面試題。
這下面試官讓我們寫代碼也不怕啦！CSS問題flex布局css3的新特性img中alt和title的區別用純CSS創建一個三角形如何理解CSS的盒子模型？如何讓一個div水平居中如何讓一個div水平垂直居中如何清除浮動。
㈣ 前端面試要點
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
㈤ 前端面試題目難嗎 如何輕松面對前端面試
從以下五個方面做，可以輕松面對前端面試：
一、基本知識
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
二、少量提問
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區別、安全問題、容量問題等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的(還是那句話，「想都不用想」)瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
四、有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣?」這個問題永遠不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能;
五、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。
㈥ Web 前端面試題面試技巧有哪些
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。