❶ 面試必讀：如何應對棘手面試問題
面試必讀：如何應對棘手面試問題
問題一：你為什麼這么久沒工作?
這是最棘手的面試問題之一，因為這句話還意味著"你為什麼被解僱了?為什麼你沒有快速找個工作?" 這個問題旨在找出你是不有一些以前公司無法處理的就業問題，這會不會對現在造成影響。這個問題應注意避免情感的正面交鋒，婉轉回答，比如：“我不是很確定，但是我知道自己為這份工作付出了所有。”
問題二：你真正喜歡在哪裡工作?
這是在試探你是不是還有其它更理想的去處，這里只是你的一個後退之地。所以，回答時只要顯示出你對這份工作的渴望和忠誠。
問題三：你是如何准備這次面試的'?
這個問題很顯而易見旨在看看你是即興發揮還是很看重這份工作所以做了功課。你應該說，對該家公司做了基本了解，通過他們的網站。然後談談你了解到的內容，公司歷史，目標等等，尤其是公司最新動態。
問題四：你這里有熟人嗎?
這個問題棘手之處在於它直接針對“你不是因為公司而來，而是因為某人而來。”碰到這個問題，你只能實話實說，雖然結果可能很糟糕。但是如果你不誠實回答，後面發現你是個騙子，將會更糟!有一些僱主還是比較喜歡有推薦人的面試者，這就要看你的運氣了!
問題五：能說一下你工作中搞砸的實例嗎?
這個問題旨在看下你是不是能從錯誤中吸取教訓，意識到自己的錯誤。只要給個簡短的解釋，然後接著告訴面試官你從中學到了什麼就可以。
問題六：離開上家公司你認為是誰的錯，同事還是老闆?
這是一個很危險的面試問題，明顯的一個陷阱，所以不要掉下去了。你不應該表現出生氣或者小氣的一面，否則，你似乎不是很友好或者難相處。如果你的確經歷過這樣糟糕的同事或者老闆，都要咬緊牙。
❷ 前端開發過程中遇到過什麼困難
前端開發過程中遇到的困難還是很多
1、面試中前端開發過程中遇到的困難這個問題主要是相看面試者是不是有獨立解決問題的能力及解決問題的方案以及工作中的的一些兩點
2、遇到這樣的問題可以說出一個自己解決的比較完美的問題，如：vue不適合做cms，因為單頁面應用對seo很不友好，解決的方法就是：我們使用nuxt技術，在保證使用vue語法開發的同時，也使用了服務端渲染技術保證了seo效果，這個過程突出了自己的學習nuxt等新技術的能力
3、另外也是有很多實際的開發問題不好解決，的但是那些自己解決不好的問題不適合 在面試的過程中說的
❸ 在面試的時候被提問「最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題」應怎麼回答比較好
避而不答。我會這樣說，我有類似這樣的問題出現過，但是我都從中吸取了經驗和教訓，以後不會再犯，至於是什麼問題，你可以拿不是問題的問題說，比如最失敗的是沒能好好發揮，最遺憾的是沒能說上幾句安慰的話，最棘手的是找不到很好感謝他的禮物等等
❹ 面試棘手問題怎麼回答
面試棘手問題怎麼回答
導語：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率。
在 面試 前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
1.為什麼不談談你自己？
分析：這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的 培訓 上來。
回答樣板：「我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。」
評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：「你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？」等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？
2.我為什麼要僱用你？
分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如准時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
回答樣板：「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工 培訓 。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。」
評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
3.你有哪些主要的優點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時， 一定要簡單扼要。
回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」
評語：如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。
在 面試 前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
4.你有哪些主要的缺點？
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入「合理的和市場價值」語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值， 面試 者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
「錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。」
「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。」
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的'工作表現為前提的。但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使僱主排除對你的考慮。你可以問：『你們決定僱用我了嗎？」如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕：
「謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。」
評語：即使拒絕對方，也要為協商留有餘地。如果僱主需要你，他會樂於滿足你的要求。一旦你對他們提出的標准說「不」，交易就做不成了。
6.你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？
分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。
回答樣板1：「如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強 培訓 。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。」
評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像「正式」工作那樣予以強調。
回答樣板2：「在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年裡，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由於這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，並很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了准備。」
評語：回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。
;❺ 如何回答棘手的面試問題
如何回答棘手的面試問題
如何回答棘手的面試問題。在越來越內容的競爭中，面試官會從不同維度綜合地來考察候選人的情況，如果先了解並練習問題處理和回答，會幫助到你更淡定的迎接面試。下面分享些如何分析和回答棘手的面試問題的方法。
如何回答棘手的面試問題1
一.你有哪些主要的缺點？
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。 回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
二.你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入「合理的和市場價值」語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： 「錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻--如果您允許的話。」 「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。」
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。
但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使僱主排除對你的考慮。你可以問：『你們決定僱用我了嗎？」如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕： 「謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的'低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。」
評語：即使拒絕對方，也要為協商留有餘地。如果僱主需要你，他會樂於滿足你的要求。一旦你對他們提出的標准說「不」，交易就做不成了。
三、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？
分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。 回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。
回答樣板1：「如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。」
評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像「正式」工作那樣予以強調。
回答樣板2：「在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年裡，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由於這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，並很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了准備。」
評語：回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。
如何回答棘手的面試問題2
一、 你為什麼這么久沒工作？
這是最棘手的面試問題之一，因為這句話還意味著"你為什麼被解僱了?為什麼你沒有快速找個工作？" 這個問題旨在找出你是不有一些以前公司無法處理的就業問題，這會不會對現在造成影響。這個問題應注意避免情感的正面交鋒，婉轉回答，比如：「我不是很確定，但是我知道自己為這份工作付出了所有。」
二、 你真正喜歡在哪裡工作？
這是在試探你是不是還有其它更理想的去處，這里只是你的一個後退之地。所以，回答時只要顯示出你對這份工作的渴望和忠誠。
三、 你是如何准備這次面試的？
這個問題很顯而易見旨在看看你是即興發揮還是很看重這份工作所以做了功課。你應該說，對該家公司做了基本了解，通過他們的網站。然後談談你了解到的內容，公司歷史，目標等等，尤其是公司最新動態。
四、能描述一下你怎麼解決工作上或者學習時碰到的難題嗎？
其實，這是一個非常基本的面試問題。然而，在這種特定的場合許多面試者可能無法想出一個合適的答案。其實，面試官只是想知道你到底是怎麼想的，所以就把你准備好的小小成就給他看就好了。
❻ 面試最棘手的六個問題
面試最棘手的六個問題
接到面試電話，興高采烈去面試，最後卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。我收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，並一一介紹。
問題一：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。
專家點評：最為妥當的回答其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務必敬而遠之：人際關系不好；薪水不理想；覺得學不到東西。
問題二：為何換了這么多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。
專家點評：首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記「流水賬」，突出工作經歷中比較重要且有亮點的'經歷。可以這樣說：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇。
問題三：請談談你的職業規劃
為了更清楚地了解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。
專家點評：這個問題其實很難在短短幾分鍾里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。
問題四：為什麼想要轉型？
如果你應聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫，你的回答就要打消HR的疑慮。
專家點評：回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR表明，通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領域發展（緊貼目標崗位來說），這樣會增加HR對你的認可。
問題五：請說說你自己的優缺點
優點說得太過，HR會認為你太浮誇。缺點說得太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會讓自己出局。
專家點評：沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問題六：工作和家庭哪個更重要？
對於處於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。
專家點評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，務必謹慎考慮。
;❼ 假如讓你進行Web前端的電話面試，你會問什麼問題
如果我作為Web前端電話面試的面試官，那麼我就要進行多方面的考量，不僅考量這個人的專業能力，也要考量這個人的綜合素質等。
第一個問題：自我介紹
這是面試中最常見的第一個問題，並且自我介紹十分重要，因為這短短的介紹將會在面試官的腦海里形成第一印象，也可能會成為被面試者的刻板印象。
第四個問題：嘮家常
前面的正題部分完成後，一般面試官不會很快結束對話，還會問面試者一些家常問題，比如「你是哪裡人？」、「你是怎麼學習的前端技術？」、「現在有沒有女朋友/男朋友？」這些家常問題能讓面試官快速的掌握到你在簡歷之外的東西，是否是本地人、打算何時結婚，都可能成為你能否穩定的完成這份工作的考量。
❽ 面試棘手問題如何回答
面試棘手問題如何回答
面試棘手問題如何回答，職場的生活充滿了競爭，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，職場的身體健康也是難能可貴的，學會面試棘手問題如何回答，職場達人非你莫屬！
面試棘手問題如何回答1
1、憑你的經驗可以找到更好的工作，你為什麼要找這份工作
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什麼選擇這個職位，二是為什麼選擇這個公司。
在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。
回答的時候，你可以說，「我綜合分析過了，我認為這方面的工作更適合我。我比較擅長分析問題和解決問題。，比如，在工作中，我發現設備耗油較多，還可以改進工藝，於是我提出了一套整改方案，公司採用了之後節省了2萬元左右的成本。如果我在這里工作的話，我認為我也能為公司做出一定的貢獻。」
2、你以後有什麼打算嗎
面試官問這個問題，主要關心的是，你以後有沒有搬離這個城市的打算？有沒有成家的打算？有沒有具體的職業規劃？短期之內會不會跳槽等等。
結合個人的實際情況，可以參考這個說法：我喜歡和不同的人打交道，這也是我找這方面工作的原因。我了解過咱們公司的業務，我認為我可以在這份工作中得到更好的鍛煉，同時也盡我所長為公司提供價值。我是一個樂於挑戰和沉得住心的人，能努力工作並持久地探索這份工作的發展空間。
3、你以前的工作經驗好像和我們的工作沒有太大的聯系呢
既然簡歷已經通過了篩選，那肯定是HR看到了你簡歷中的閃光點，因此，面對這個問題，你要有信心。
首先要介紹你的優勢，其次是將面試崗位需要的關鍵技能和你的優勢結合。在回答的過程中，主要是強調技能遷移和經驗遷移。
回答示例：在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的工作能力和工作技能。我剛剛結束電腦編程方面的'加強培訓，我可以利用編程知識改進工作效率。另外，我在上份工作中學會的財務知識，也能幫助我在工作當中學會控制活動成本支出，同時關注到如何提升活動的轉化率。
4、你提出的薪資要求我們恐怕很難滿足
回答的對策是，首先，向面試官說明，在面試之前你已經了解過市場價值了，盡可能用「合理的市場價值」這樣的詞彙，表明你是做過深入調查的。
其次，表明你對薪資的看法，可以參考這樣的說法：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。」
5、說說你在工作當中有什麼缺點
如果照實回答這個問題，你的面試可能就涼涼了。面試官其實想看你在工作當中遇到實際問題的時候，是什麼樣的反應。
參考回答：以前同事們建議我要更耐心一些，性子比較急是我的一個缺點。比如說，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作拖延，即使是下班了，我也要在規定的時間內提前完成，給工作驗收留有一定的空餘時間。
6、給我一個錄用你的理由
大多數剛畢業的同學聽到這個問題，可能就懵了。最好的辦法是，巧妙地說你對公司有利。
比如，你可以舉例說明，你可以幫助公司改進工作效率，降低成本，提升營業額等等，相當於在面試官前推銷自己。
例如，「多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。」
面試棘手問題如何回答2
1、你在以前實習的單位從事什麼樣的工作
在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。
這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。
2、你為什麼要應聘我們單位
看了貴單位的廣告及要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。
這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
3、你希望從事什麼樣的工作
根據貴單位的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。
應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：「到哪裡工作都可以。」這讓人覺得像在「乞討工作」，被人看輕。所以要掌握分寸。
4、我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼
忌：「單位安排我做什麼就做什麼!」太隨意。
「理想的職位就是有機會讓我一展專長，為單位的發展貢獻自己的學識。」太空。
應：我學的是XX專業，我認為XX職位比較適合我。
主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什麼都可以。因此，回答這樣的問題，乾脆用自己的心裡話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。
5、你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢
家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴單位，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴單位的發展前途。
不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。
❾ 面試中的棘手問題有什麼
面試中的棘手問題有什麼
面試中的棘手問題有什麼，對於跳槽的人來說這些問題都挺棘手的，其中為什麼離開上一家公司是一定會被問道的問題，要謹慎回答，千萬不要說前公司的壞話。下面來看面試中的棘手問題有什麼吧。
面試中的棘手問題有什麼1
1、「你這兩段工作經歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?」
應聘者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。
專家點撥：
職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，並且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?
針對這個問題，不管是什麼原因造成的空白期，關鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負面影響的方面，例如不能說因為找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力；也不能說自己沒有認真找，HR又讓懷疑你的工作主動性。
你可以換一種更積極的表述方式：工作了一段時間，離職後，短期內想給自己一個機會沉澱和反思，總結得失，再進取；我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……（結合自己實際情況准備話術）。
2、「為什麼離開上一家公司?工作不開心么?」
應聘者答：和同事的關系不好，都喜歡拉小群體，不好相處；還有上司總喜歡在下班前布置任務，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。
專家點撥：
這個問題在面試中幾乎是不可避免都會被問到。這種時候，很多應聘者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為「問題人物」排除在外。
顯然，這樣的問題需要委婉作答，切忌抱怨公司、老闆、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業生涯發展的需要而尋求新的平台，或者用「個人原因」加以籠統概括。
3、「你對自己的職業生涯有什麼樣的計劃?」
應聘者答：我喜歡這個行業，想在這里好好乾，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。
專家點撥：
這是一個關於職業規劃的問題，類似的問法還有「你將來的打算是什麼?」、「你的職業目標是什麼?」，或者更直接的問題即是「請談談你的職業規劃。」面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業定位，有清晰的職業生涯規劃，那麼就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發展思路，也會取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本來應聘的是一個技術含量較高的崗位，和管理崗位的工作內容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩定性和專業性。
此外，切忌不切實際地誇誇其談，不管自己的職業規劃多麼遠大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、「你認為在之前的工作中，你有哪些不足?」
應聘者答：因為自己的工作時間不長，所以經驗上和對行業的了解上還不是很充足，需要繼續學習。
專家點撥：
小心了，這很可能是一個帶有「陷阱」的問題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實HR是在發掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請想好一些不至於嚴重影響工作的「缺點」，且向HR表述時，務必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將「缺點」和「不足」變成自己進步的亮點，豈不是更好么?
5、「你還沒結婚吧，有男朋友么?」
應聘者答：沒有（其實有）。
專家點撥：
按相關法律規定，例如像「你結婚了么?」、「有小孩了么?」此類涉及個人隱私的問題，僱傭方是不能在面試中提問求職者的。但現在職場上，企業處於對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會詢問相關問題。
對於此類問題，建議求職者如實回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況；即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個「定時炸彈」，將來為了繼續撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認為是個人誠信有問題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
如果非常需要這份工作，那麼可以強調自己目前會以工作為重。其實，如果一家用人單位因為這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職後的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
總之，競爭激烈，面試也是一個技術活兒。面對上述棘手問題，千萬別掉以輕心。
面試中的棘手問題有什麼2
1、上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
專家點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上，減少此問題對你的負面影響。
此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關系不好；2)薪水不理想；3)覺得學不到東西。
2、為什麼換了這么多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。
專家點評：
首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。
在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我了解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。
3、請談談你的職業規劃
為了更清楚的了解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡？或者你只是找個平台練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最後會走掉，對於個人職業發展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
專家點評：
"這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鍾里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的`力度等。
4、為什麼想要轉型？
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專家點評：
回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領域發展(緊貼目標崗位來說)，並陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。
5、請說說你自己的優缺點
這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認為你太浮誇。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日後工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
專家點評：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出"其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
6、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要？
對於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
專家點評：
只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往後的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。
❿ 你遇到的前端面試題都有什麼
大家好，我是王我。
隨著春節的結束，各個行業也普遍開始了上班的節奏， 不過本人17號才上班。為什麼？因為長得帥的都上班比較晚。 當然，每到新年結束，又迎來了一批招聘者與面試者，我來說說作為一年工作經驗應該知道的面試題。
HTML篇
1.doctype是什麼？有哪些類型？
2.input有哪些新類型？簡要說明其8用法。
3.HTML5有哪些新特性，移除了哪些元素？如何處理HTML5新標簽的瀏覽器兼容問題？如何區分HTML和HTML5？
4.bootstrap響應式的原理是什麼？
5.多移動終端頁面適配是如何實現的？
CSS篇
1.如何實現兩列布局，左邊自適應，右邊固定寬度？
2.用CSS畫一個三角形
3.CSS實現字體大寫
4.display有哪些常用的屬性值？分別是什麼意思？
5.position為absolute，relative，fixed的定點位置
6.用三種方法清除浮動
7.請介紹一下margin塌陷問題
js篇
1.什麼是事件冒泡和捕獲？如何阻止事件冒泡？(分別用原生和jquery實現)
2.js創建對象，至少使用三種方法
3.簡述一下事件穿透以及解決辦法
4.用三種方式判斷變數類型是否是數組
5.如何實現對象的拷貝？
6.什麼是閉包？閉包的優缺點。
7.簡述一下ajax請求的過程。
8.簡述一下new一個人構造函數的人過程。
9.為什麼會有跨域？是怎麼解決跨域問題的？簡述一下原理。
10.js原始數據類型有哪些？
11.學一個函數，判斷一個變數是否是字元串
12.typeof有哪些結果？
13.剪頭函數和普通函數有什麼區別？
14.請用三種方法實現數組去重
15.href和src有什麼區別？
jquery篇
1.attr()和prop()有什麼區別？
2.on和bind有什麼區別？js動態添加的dom元素是通過on還是bind？
3.touch和click有什麼區別？
4.window.onload和jquery的ready有什麼區別？
vue篇
1.簡述一下vue的生命周期及其特點
2.vue雙向綁定的原理是什麼？
3.vue的特點有哪些？和jquery有什麼區別？
4.父子組件之間傳遞數據的方法
5.子組件如何共享數據？
6.一般有什麼工具進行數據交互？
7.webpack的原理是什麼？
8.簡述一下$nextTick的用法
瀏覽器篇
1.cookie、sessionStorage、localStorage的區別是什麼？
2.有用過瀏覽器緩存嗎？簡述一下基本的緩存機制
網路篇
1.http和https之間的區別
2.從伺服器的安全考慮，是使用get請求還是post請求？
3.URL請求的過程有哪些？
項目經驗篇
1.項目中遇到的最大挑戰以及解決辦法
2.常見的網頁優化有哪些？
作為一個面試一年以內工作經驗的前端程序員來說，以上的問題能夠倒答如流月薪6k應該不成問題啦。這些面試題也是我在很多面試中感覺經常被問到的題目。
希望大家年後找工作能夠順順利利， 千萬不要跟我一樣哦，只有帥氣就一無所有了。
大家好，我是王我，中國最帥的前端程序員。
前幾次都是各種培訓公司，各種忽悠就不提了，說說後面4次面試的經歷。
第一次是面一個小公司，不過他們好像沒有厲害的前端，來面我的是個後端，一來沒有問我關於js的知識，直接問我以前做過什麼，有沒有經驗，我本人不會吹牛，簡歷也沒怎麼包裝，就是自己把自學的知識和做的幾個小demo弄在上面，也用github掛在頁面上了，不過他根本不點開看，也不問，問我會不會vue，我當時對框架還不了解，他就說他們需要能直接上手開始寫的，所以我第一個就直接掛了。
第二次面試是一個國企，這個問了很多問題，都很基礎，js數據類型，數組操作，事件，大概就是高程的前面幾章看看就差不多都能答到，然後因為他們主要用jq，所以問了很多jq的操作，關於節點的，動畫的，我看鋒利的jq大概看了3遍，也練過多次，所以我答的很熟。然後問了些布局方面的，bootstrap我了解過，又看過css3，所以這方面也沒啥問題，最後在現場做了個題目，主要就是布局然後通過ajax呈現數據。後面聽介紹我面試的說面試官比較滿意，說我jq很熟，一面就過了。可惜後面電話面試不知怎麼回事可能表現的不夠自信，雖然沒問技術，但是我沒啥自信，把沒項目經驗什麼的也不知怎麼就一五一十交代了，估計因為這個掛掉了。
第三次沒問問題，直接就是一套題開做，我在那做了一個多小時。題目就是按照要求一步一步做一個頁面出來，我也搞忘了我當時卡在哪個地方了，坐在那得時候就是做不出來，沒有設計圖，要根據他的描述自己找個設計圖然後做，我第一次遇到這個有點懵，雖然當時沒做出來，不過回來我自己花了幾個小時把它做了。所以這個也是涼了。
第四個問的比較多，數據類型，數組操作，跨域，ajax，閉包，原型鏈，繼承，深拷貝，淺拷貝，模塊amd cmd，基本都是問的js。然後問了html5的新特性 css3 的新特性，遇到過什麼瀏覽器的兼容性問題，怎麼解決的，以後想往什麼方面發展。這個時候我已經會點vue了，照著做了個小demo，不過後來知道公司用的angularjs，面試官也沒看我做的，問也沒問。。以前聽網上說要帶上自己的項目去面試感覺沒起多大效果。
最後總結下如果面的比較初級的崗位，應該主要問js，原型鏈，繼承，閉包，深淺拷貝，ajax，跨域，然後js的基礎知識，對了還有apply和call也問了，html5的新特性了解下就行。主要就是看你js掌握的程度，如果稍微要求高一點的，暫時還沒面過，等以後面過在來回答
1. cookie session 的用途和區別，以及有效期
1、cookie數據存放在客戶的瀏覽器上，session數據放在伺服器上。
2、cookie不是很安全，別人可以分析存放在本地的COOKIE並進行COOKIE欺騙
考慮到安全應當使用session。
3、session會在一定時間內保存在伺服器上。當訪問增多，會比較佔用你伺服器的性能
考慮到減輕伺服器性能方面，應當使用COOKIE。
4、單個cookie保存的數據不能超過4K，很多瀏覽器都限制一個站點最多保存20個cookie。
2. vue的數據綁定原理，mvvm與mvc的區別
MVVM：
m:model數據模型層 v:view視圖層 vm:ViewModel
vue中採用的是mvvm模式，這是從mvc衍生過來的
MVVM讓視圖與viewmodel直接的關系特別的緊密，就是為了解決mvc反饋不及時的問題
圖片說明一下：
說到MVVM就要說一下雙向綁定和數據劫持的原理，
MVC：
m:model數據模型層 v:view視圖層 c:controller控制器
原理： c層需要控制model層的數據在view層進行顯示
MVC兩種方式，圖片說明：
總結：
mvvm與mvc最大的區別：
MVVM實現了view與model的自動同步，也就是model屬性改變的時候， 我們不需要再自己手動操作dom元素去改變view的顯示，而是改變屬性後該屬性對應的view層會自動改變。
不懂得可以復制鏈接查看：
https://www.pianshen.com/article/3716256399/
3. storage 的區別 sessionStorage localStorage
localStorage 的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存儲數據，即使關閉瀏覽器，也不會讓數據消失，除非主動的去刪除數據，使用的方法如上所示。localStorage有length屬性
sessionStorage 的生命周期是在瀏覽器關閉前。也就是說，在整個瀏覽器未關閉前，其數據一直都是存在的。sessionStorage也有length屬性，其基本的判斷和使用方法和localStorage的使用是一致的
有一個文本框 通過v-bind綁定了value屬性 值為myname 是我們在vue實例中定義的屬性
傳統我們獲取文本框值方法 可能通過getElementById找到文本框 然後獲取其value屬性
但是vue中直接通過v-bind綁定了value屬性 所以不需要像之前那樣獲取值
所以在後面的按鈕中獲取name值 直接獲取vue實例對象data裡面的myname屬性即可
【數據為尊 ----數據映射到瀏覽器 如果數據v-model後修改（肯定input）然後到數據在有數據映射到瀏覽器頁面 ----映射關系統稱】
緩存路由組件
使用的是vue的一個組件，參考vue的官方文檔
使用這個東西可以保證我們在切換組件的時候，原來顯示的組件不被銷毀
-----【保障組件的數據不會被切換路由而銷毀數據】
Home是對應的組件對象的名字，不是路由的名字
6.多維數組拍平
數組拍平也稱數組扁平化，就是將數組裡面的數組打開，最後合並為一個數組
一紅六種方法吧……
了解的請看： https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html
7.跨域的原因 解決方案
跨域是指一個域下的文檔或腳本試圖去請求另一個域下的資源，這里跨域是廣義的。
這樣就可以說同源策略----協議---埠---域名
原生的src和href可以解決跨域
代理可以解決
請求頭也可以攜帶瀏覽器提示的也可以解決
一般都是後端解決跨域問題
【別的需要了解看下方鏈接】
https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/100770100
8.uniApp兼容問題§ 如果你使用cli創建項目（即項目根目錄是package.json），不管用什麼ide，即便是用HBuilderX，切記cli項目的編譯器是在項目下的，HBuilderX不管怎麼升級都不會影響編譯器版本。你需要手動npm update來升級編譯器。以及如果你想要安裝less、scss等預編譯器，也需要自己npm安裝在項目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安裝。
§ 如果你使用離線打包，請注意HBuilderX升級後，真機運行基座和雲打包對應引擎跟隨HBuilderX升級，而你的sdk需要手動升級。sdk的版本升級一般滯後HBuilderX正式版升級一兩天。
§ 如果你使用自定義基座，之前製作的自定義基座是不會跟隨HBuilderX升級的，升級HBuilderX後你應該重新製作新版自定義基座。
§ 如果你使用wgt升級，新版HBuilderX編譯的wgt，運行到之前的runtime上，一定要先測試好，看有沒有兼容性問題。如果有問題，就不要wgt升級，整包升級。
§ 考慮到向下兼容，uni-app編譯器在升級為新的自定義組件模式後，同時保留了對老編譯模式的向下兼容。
在HBuilderX alpha版中，App端一定會使用新編譯器，不理會manifest配置。
在HBuilderX 正式版中，新創建的項目會使用新編譯器，老項目不會強制使用，而是開發者自己在manifest里配置開啟。
§ 如果你使用其他ide開發uni-app，會經常因為拼錯單詞而運行失敗，因為經過webpack編譯一道，很多錯誤反應的不夠直觀，排錯時間很長，不如從開始就依賴有良好提示的HBuilderX，避免敲錯單詞。
§ 雲打包的引擎版本說明
HBuilderX Alpha，只有1套雲打包機，不管你的HBuilderX alpha版本多少，對應的打包機一定是最新的alpha版的客戶端引擎。
HBuilderX正式版，有2套打包機，一個是最新正式版，一個是次新正式版。
中間的緊急更新版本沒有獨立打包機。
舉個例子：
HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1這幾個正式版。
那麼當前可用的打包機有1.9.1和1.8.2這2台。（即每個大版本的最後一個版本）
除了這2個HBuilderX版本外，其他版本的雲打包都指向最新的1.9.1版對應的打包機。（即只保留2個大版本的雲打包機）
【詳情請看】
https://ask.dcloud.net.cn/article/35845
一、HTML
HTML書寫規范
H5新增標簽
HTML渲染過程
二、CSS
css盒子模型概念
css彈性布局概念
三、JavaScript
事件模型
DOM2級事件模型
閉包
原型鏈
四、移動Web開發
常見的布局方案
移動端前端常見的觸摸相關事件touch、tap、swipe等整理
移動端前端手勢事件
移動端頁面渲染優化
GPU渲染
GPU核心渲染過程
五、調試
常用的調試工具
Chrome控制台調試js使用
移動端測試
六、HTTP網路知識
常見的HTTP狀態碼
不同請求類型的區別
WEB緩存方案
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牛客網（www.nowcoder.com）
- 專業IT筆試面試備考平台
- 最全C++JAVA前端等互聯網技術求職題庫
- 全面提升IT編程能力
- 程序員交友聖地
分享了一些Web前端的面試題，限時一小時，你看看自己能夠答出多少道！
放心，這些面試題都是一些非常基礎的知識，只要你在平時認真聽課、學習了，那麼這些面試題肯定不會難道你。
建議：雖然沒有人監督你，但還是希望你不要去尋找答案，脫離網路，拿起紙筆，你試一下自己究竟能夠答出個什麼水平！有沒有真本領？答案盡在這些面試題里！那麼，你准備好了嗎？OK！計時開始！
一、HTML常見題目01、Doctype作用？嚴格模式與混雜模式如何區分？它們有何意義？
02、HTML5為什麼只需要寫？
03、行內元素有哪些？塊級元素有哪些？空(void)元素有那些？
04、頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
05、介紹一下你對瀏覽器內核的理解？
06、常見的瀏覽器內核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何處理HTML5新標簽的瀏覽器兼容問題？
08、如何區分HTML和HTML5？
09、簡述一下你對HTML語義化的理解？
10、HTML5的離線儲存怎麼使用，工作原理能不能解釋一下？
二、CSS類的題目01、介紹一下標準的CSS的盒子模型？與低版本IE的盒子模型有什麼不同的？
02、CSS選擇符有哪些？哪些屬性可以繼承？
03、CSS優先順序演算法如何計算？
04、CSS3新增偽類有那些？
05、如何居中p？如何居中一個浮動元素？如何讓絕對定位的p居中？
06、display有哪些值？說明他們的作用。
07、position的值relative和absolute定位原點是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、請解釋一下CSS3的Flexbox(彈性盒布局模型),以及適用場景？
10、用純CSS創建一個三角形的原理是什麼？
三、Java類的題目
01、介紹Java的基本數據類型。
02、說說寫Java的基本規范？
03、Java原型，原型鏈？有什麼特點？
04、Java有幾種類型的值？(堆：原始數據類型和棧：引用數據類型)，你能畫一下他們的內存圖嗎？
05、Java如何實現繼承？
06、Java創建對象的幾種方式？
07、Java作用鏈域？
08、談談This對象的理解。
09、eval是做什麼的？
10、什麼是window對象？什麼是document對象？
OK，一小時到了，這個時間可不算短了，那麼這些面試題你答出了幾道呢？你寫的答案正確了嗎？現在你可以去翻看答案了。
如果你答出了絕大多數的或者是全部的題，並且答案也正確了，那麼恭喜你……
你這時心裡是不是有點小竊喜，認為自己有能力拿高薪了？雖然我也很想這么告訴你，但事實上這只能表明你的基礎扎實，畢竟這只是一些非常基礎的面試題。騷年~繼續努力吧！
如果你只答出了小部分或者答出了大部分題但答案不正確，那麼我只想說：「騷年，你的水平還差的遠呢。」連這么基礎的題你都打不出來，還想拿高薪？回去再練一段時間吧！
扎實的基礎是你拿高薪的重要武器，如果你連基礎都不扎實，那麼想要攻克「高薪」這個厚實的堡壘，那隻是痴人說夢罷了。
1.前端框架類問題，問你會不會用vue react啊
2.語言類，問你一些JavaScript語言的問題
3.項目經驗，讓你講講做過的項目，遇到的問題和解決之道