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前端開發實習生面經

發布時間: 2023-03-02 15:08:05

① 面試前端實習生需要什麼條件

最好的方法就是去招聘網站上看看前端實習生的要求和職責,按照企業的需求來,一般都不會錯,摘錄了一個前端崗的招聘需求,照這個來准備就差不錯了,當然實習生可能要求沒這么高,大致差不多:

工作職責:

. 根據開發進度和任務分配,完成相應頁面的開發、編程任務;

. 協助團隊完成相關的測試、上線運營工作;

. 優化代碼並保持良好的瀏覽器兼容性;

. 良好的編碼能力和習慣,能書寫適當的注釋、文檔。

職位要求:

. 有靜態開發加代碼管理經驗;

. 熟悉 HTML/CSS/JavaScript 等 Web 前端開發技術 ;

. 具有良好邏輯思考能力,良好的溝通能力和團隊協作精神,有較強學習能力。

② 如何找到Web前端實習的工作

可以廣投簡歷的,這是找工作最快捷也是求職者最常用的方式方法。
首先,一定要准備好一份個人的優質簡歷,簡歷中能突出自己優勢可以提高企業HR瀏覽、關注率,從而提高面試機會、通過率。
其次,瀏覽各優質招聘平台,像智聯、58、趕集了等都可以,了解針對Web前端實習生的崗位職責要求,與自身能力作對比,能力方面有遺漏沒在簡歷中凸現出來的可以進一步完善簡歷,然後向有意向去的企業單位投遞自己的簡歷。一定要多瀏覽針對性的廣投,這樣才能接到更多面試者電話,提高面試機會,當然其間可能也會接到並未投遞簡歷的公司來電面試通知,如果方便的話可以在電話中多問兩句了解後,再作進一步篩選面試,
最後,就是保持手機暢通等待各企業HR的來電面試通知了,記住,如果有符合自己心意的一定要重點記下電話,做好標記與HR通知的面試時間,避免和一些不相關職位的面試電話、不符合自己心意從而放棄的電話通知混淆。

投簡歷呢是求職者最常見選用的找工作方式,當然找工作的方式有很多種的,例如通過人脈介紹也可以找到自己想從事的這個前端實習工作崗位,等等,方式方法想到的可以同步進行,進一步提高自己找工作的機會,機會越多,找到讓自己滿意的實習工作的機會就會越大!

③ 前端面經分享,一年半前端月薪20k+太容易

道生一,一生二,二生三,三生萬物,宇宙的規律可以向下兼容任何規律,接觸前端,就要從css,html,js開始,這是一條相對來說比較適合大眾的學習之路。

如果你學習HTML,先閱讀本書並學習更多。而且,要大量的練習和練習各種常見的,有趣的,大量的布局練習,鞏固和理解我的知識。

而學習 Javascript 首先要知道這門語言可以做什麼,不能做什麼,擅長做什麼,不擅長做什麼!

如果你想成為一個普通的前端程序員,你應該練習大部分JavaScript函數。

要理解JavaScript,您需要了解JavaScript的原理和機制。你需要了解他們。你需要了解JavaScript的本質。

您必須了解JavaScript在瀏覽器主機下的行為和特性。

由於歷史原因,JavaScript並不重要。所以他有很多缺點。存在內存溢出、執行效率低等問題。

作為一名優秀的前端架構師,您需要了解JavaScript中的這些缺陷。

那麼一名優秀的、甚至卓越的 前端高級架構師要具備什麼條件?

首先,優秀的web前端開發工程師需要廣泛而深入的知識體系。這兩件事很難做到。因此,許多大公司即使薪水高,也很難採用理想的tip開發工程師。技術是白色的,而不是黑色的,並且是一致的。

之前做過一點Photoshop和Dreamweaver。可以製作主頁。

現在光搞清楚這個還不夠。即使在開發和開發方法上,目前的網頁製作也接近傳統網站的傳統開發,現在稱之為網頁前端開發而非家庭製作。

web前端的開發在產品開發中越來越重要,需要專業的前端工程師。

Web前端開發是一項非常特殊的工作。有廣博的知識、具體的技術和抽象的思想。總之,它的主要功能是向用戶展示一個更好的網站界面。

其次,一個優秀的web前端開發工程師必須具備快速學習的技能。網路的發展非常迅速,這些技術幾乎每天都在變化。沒有快速的學習能力,你就無法跟上網路的發展。前端工程師必須不斷提高自己,不斷學習新技術和新模型。只有今天的知識不能適應未來。今天和明天的網路雲是有區別的。前任工程師的工作是通過他的web應用程序表達顛覆這樣一個世界的變化。

說到這里,我想起了一個大師說過的一句話: 對於新手來說,新技術就是新技術。

對於一個高手來說,新技術不過是舊技術的延伸。

再者,優秀的前端工程師需要具備良好的溝通能力,因為前端工程師至少都要滿足四類客戶的需求。

1、 產品經理 。他們是負責計劃應用程序的人員。他們提出了許多新的,奇怪的,甚至不可能的應用程序。一般來說,產品經理都在尋找豐富的功能。

2、 UI設計器 。這些人負責應用程序的可視化設計和互動式模擬。他們感興趣的是用戶對他們敏感的東西的敏感度和整體可用性。UI設計器通常是流暢和漂亮的,但傾向於使用不容易實現的用戶界面。前端工程師不滿意帶來1px的誤差。

3、 項目經理 。這些人實際上保持了應用程序的運行。項目管理的主要重點是在正常的運行時間內,應用程序始終可用的時間、性能和期限。項目經理的目標是保持盡可能簡單,並且在更新過程中不引入新問題。

4、 最終用戶 。指應用程序的主要使用者。前端工程師與最終用戶相處不好,但他們的反饋很重要。最後,用戶最需要的功能是與對個人有用的功能競爭的產品。

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④ 前端開發 web前端開發 進公司實習 一般都實習什麼 求詳細回答 謝謝

一般是招收實習生的,大部分公司一般試用期是3個月左右,也有一部分是6個月的,看你進的是什麼公司吧。

⑤ web前端開發面試流程是怎樣的

首先投簡歷,等待hr通知面試,一般情況下先填資料,做測試題,接著開始第一面(一般問經你的個人情況,工作經歷等),資料已經交給技術,等一面通過之後接著二面,二面一般是技術面試,問你開發相關的技術問題(例如布局問題,js,框架之類的),有些公司還需要上機操作(寫一兩個頁面或者開發一個js方法等),有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面,3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題(隨機應變就行,也有一些公司沒有這個環節),如果3面都過了,基本上就是面試成功了,接下來就是4面,也就是人事主管和你談工資待遇等問題了,這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班,要准備什麼東西,當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司,那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知,通過的就通知你二面,然後再等通知,然後通過再三面(這樣的公司我一般不會等,太浪費時間)

⑥ 前端面試項目會給圖片嗎

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前端面試技巧,馬上就要進入前端面試的朋友們,對於前端面試的技巧還是比較模糊的,那麼前端面試技巧都有哪些呢?
網路經驗2019-12-03
前端面試到底要做到哪些?知乎
准備面試的時候,可以按照以下幾個模塊來准備: 無論前端技術棧日新月異,我們都得要扎實基礎,腳踏實地,切記不可投機取巧、眼高手低。2.1 JavaScript 基礎 JavaScript 基礎非常重要,相比於...
知乎2021-07-29
常見的前端開發面試題(附答案)DreamTraveler-博客園
2.談談你對前端性能優化的理解 a.請求數量:合並腳本和樣式表,CSS Sprites,拆分初始化負載,劃分主域 b.請求帶寬:開啟GZip,精簡JavaScript,移除重復腳本,圖像優化,將icon做成字體 c.緩存...
博客園2020-04-28
前端面試流程-漆黑小T-博客園
前端面試流程 By漆黑小T 前面5個題,有兩個答不出來就可以pass 遇到面試者反問,以時間有限為由,讓其自行網路,面試印象減分 1、css問題,水平、垂直居中的寫法,請至少寫出4種?水平居中 行內...
博客園2021-01-27
前端面試流程圖-CSDN
csdn已為您找到關於前端面試流程圖相關內容,包含前端面試流程圖相關文檔代碼介紹、相關教程視頻課程,以及相關前端面試流程圖問答內容。為您解決當下相關問題,如果想了解更詳細前端面試流程圖...
CSDN技術社區2021-06-10
前端面試篇,應屆生面試時被問項目經驗不用慌,按這個步驟回答成功率高達95%_碼民的飄柔的博客-CSDN博客
為了讓大家在收到一家公司前端面試邀請之後,准備得更加充足,這里准備了一些高頻和基礎的前端面試題,希望可以幫助大家更加順利完成求職,得到自己滿意的offer。最全前端面試真題匯總 CSS面試...
CSDN技術社區2021-05-14
關於前端面試的注意事項-簡書
前端現在越來越多人,那麼面試的時候要注意哪些問題呢?1.簡歷一定要寫的完善,多一些數據性的東西,項目業績啊,項目效果之類的一定要寫的好一點,這樣面試官看到才能感覺到真實。2.簡歷上的...
簡書2020-05-06
常見的前端開發面試題(附答案)
2.談談你對前端性能優化的理解 a.請求數量:合並腳本和樣式表,CSS Sprites,拆分初始化負載,劃分主域 b.請求帶寬:開啟GZip,精簡JavaScript,移除重復腳本,圖像優化,將icon做成字體 c.緩存...
百家號2019-02-01
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常見前端面試題及答案_冷小魚的博客-CSDN博客_前端面試題
本文是在GitHub上看到一個大牛總結的前端常見面試題,很多問題問的都很好,很經典、很有代表性。上面沒有答案,我就整理了一下,從網上找了一些相關問題的答案。裡面有一部分問題的答案我也沒有...
CSDN技術社區2019-02-15
前端工作面試問題-前端開發博客
這段事件一直在整理有關前端的面試題目,整理這也題目,不只是為了能夠學習應付即將到來的面試,更是為了補補基礎知識。日常項目開發進度太快了,很多屬性或者方法用了就忘,這樣會造成另外一個...
m.caibaojian.com2017-04-06
前端面試之前要准備的那些事-祈澈姑娘-博客園
現在前端雖火但工作不好找,因為一些外力因素所導致,北上廣這些大城市的招聘都是三年的工作經驗起的。關於怎麼寫工作經驗和工作項目,後續的文章裡面會有更多的干貨和經驗。問題四,簡歷上常見...
博客園2017-10-26
如何面試前端工程師?
評論:1
近來幾個月,一直在努力尋找前端戰友,未果,一路的招聘經歷下來,心生不少感慨,一直都很小心翼翼前端面試項目會給圖片嗎

⑦ 如何面試前端工程師

隨著時代的發展,很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里,前端工程師也就是一個切頁面的而已,他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展,人們對這些技術的要求也是越來越高,如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的,所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。

那我們應該如何來面試前端工程師呢?

  • 談吐要大方得體

在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己,突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。

好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。

⑧ 阿里p6前端面經

本科畢業,學校既不是211也不是985,我也沒有一畢業就進入大廠工作的經歷。我的職業生涯里一共有10多次面試經歷,阿里我面試了5次,失敗了4次,屢戰屢敗,屢敗屢戰。每當我聽到別人傳奇的經歷,會羨慕別人開掛的人生,也會有小失落,感嘆自己當初沒有做太多的努力,甚至自我懷疑和自我否定。人生中主動裸辭,被動裁員的經歷,曾經讓我在無數的黑夜裡,真的以為人生就這樣了。

在第四次面試阿里失敗後,我開啟了為期2年的自我重塑計劃,梳理 體系化的知識結構 、刻意練習 知識結構化表達 ,學習參考了吸引力法則完善自己的 簡歷人設 。最後在2020.1入職阿里巴巴,成為AE國際體驗技術團隊的P6前端工程師。
在這一段經歷中,我梳理了當時自己的幾個問題,大家看看是否有跟我相似的處境呢?

自我重塑的前提是自我覺醒,意識到自己存在問題,再讓自己走出舒適區,不斷地打碎自己,然後在這個過程中把碎掉的東西重新收拾起來,變成身體的一部分。 這個過程會讓你很痛苦,但如果你克服了,你就蛻變了。薛兆豐教授說過一句話,「生活不會在你都准備好了以後才開始」。面試也一樣,面試考驗的不是那幾輪的面試表現,而是你在長期生活、工作中積累的 硬技能和軟技能 ,這些包括:你的專業能力,框架能力,思維能力,性格和心態,溝通能力,價值觀等等。你只是剛好在這幾輪的面試里表現出了你的這些積累,吸引到了對方,最後拿到了Offer。如果臨時抱佛腳,光背概念和知識點,沒有結合項目深入思考,那麼面試的時候會表現的很空洞,給人的印象只是在堆砌一些關鍵詞,這樣面試掛掉的可能性就很高。

傳說有人問泰勒斯:「何事最難為?」 泰勒斯回答說:「認識你自己。」 隨著年齡的增長,閱歷的豐富,你會漸漸發現,無論是生活還是工作,很多的事情本質是與自己相處,了解自己的性格,發現自己的優缺點,知道自己從哪來,到哪去,最後想成為一個什麼樣的人。

舉個例子,我了解自己的性格是內向性格,而且原生家庭在我童年成長的過程中,讓我有些自卑,甚至我一度懷疑內向是一種性格缺陷。直到我看了一本書,書名叫《內向性格的競爭力》,開始漸漸明白我 自卑的點,來源於我根本不了解自己是什麼 。我也不了解外向性格、內向性格的優勢。外向性格的優勢在於它性格非常開朗,很容易給人一種親和力,自來熟。內向的性格優勢在於它的敏感度,洞察他人情緒,感知他人情緒的能力。內向性格的人都有一個共同的特點,叫做你需要提前充電。比如我們去參加一個面試,內向性格的人像一塊電池,需要提前充電,然後呢,這塊電池只能維持大概1個小時,但是一旦過了1個小時,電池電量用完,你就受不了,你在後半程的面試會感受不太舒服,因為你的性格里就是不太喜歡這樣的環境。

如果大家意識到這一點,在面試的時候你可以更好的去利用。

膽怯的心態,這個是最難克服的。我曾經是膽怯的人,我會把自己包裹起來,裹上一層堅硬的外殼。

這些會直接影響你在他人心中的形象,像阿里P6前端工程師,是一個獨擋一面的角色。如果自己性格膽怯,表現出畏縮畏尾的樣子,那麼即使進阿里了,你在推進項目的時候,會遇到很大的阻礙。這個阻礙一方面來自於你內心的膽怯,另一方面來自於外部壓力。所以這個是必須要克服的。

我克服膽怯的方法很粗暴。利用周末的時間刷了杭州城20多個恐怖密室(漆黑的密室環境,而且有NPC出來嚇人),慢慢把膽子練起來。後來我膽子大到什麼程度呢,我一個人跑到臨安挑戰極限,坐上飛機從10000英尺的高度自由降落,高空跳傘。

所以性格它不是一成不變的,你發現了,克服了,最後你的心態會越來越好,這個就是我想分享的。

這個是最核心的一個能力,同時也是可以讓你快速進入一門新領域的方法。以我現在的認知水平, 知識可以分為三層:知識點、理論、體系。 我們需要可以通過學習知識點 -> 整理理論 -> 形成體系。

輸入: 我們平時信息輸入的渠道,可以是通過看源碼、看書、他人分享的得到關鍵詞,通過關鍵詞搜索可以讓我們更廣泛地獲取信息。在搜索關鍵詞的過程中,我們往往會得到更多的關鍵詞,它可以是A、是B、是C。

構建: 我們需要這些ABC進行分類,構建我們的思維導圖。如果你沒有自己的思維導圖,網上有很多前端的知識圖譜,可以照著學習和搜索,理解每一個知識節點承載的內容,慢慢去構建屬於你自己的思維導圖。前期構建腦圖的過程挺痛苦的,意味你要把每一個知識點去摸清楚,但是一旦你建立好了,往後只需要在現有的腦圖里添加你新的知識節點,學習會越來越輕松。

解釋: 思維導圖構建好了以後,就是輸出,如何向別人解釋一個知識。

以上學習的方法,是我對費曼技巧的個人實踐,費曼技巧也被稱作是終極的學習方法。簡單說它是 「以教為學」,在學習的知識的時候,以別人聽得懂為目標,用最簡單的話把自己的意思表達出來。

關於學習的方法,我還要分享的是,在構建腦圖知識點的時候,我們不妨問自己5個問題?

理清楚了這5個問題,相信你會對這塊知識了解的很全面了。往往在面試的時候,面試官不會這么一板一眼的提問,有時候會問一些開放式的題目,或者一些刁鑽的技術問題,不要慌,他有可能是考察是否能用學到的知識來解釋一下新的例子。所以我們學習還要做最後一步, 把所學的知識都忘掉,剩下的思維能力才是你的。

掌握學習的方法還不夠,我們還要常常做一些階段性回顧,以一個項目為周期或者以半年為周期(周期時間可以自己把握),把人生當中的關鍵節點梳理出來,這不只是為了面試時快速反應,也是為了更加幫助你認識自己。

我們投遞簡歷失敗,有一部分原因在於,我們對自己定位不夠清晰。當前 P6 水平投遞 P7 崗位,那麼掛掉的概率就更高了。我們需要了解阿里崗位職級是怎麼樣的。阿里巴巴社招一般層級是從P6開始,往往工作經驗3年是一個分界點。

了解崗位職級,可以幫助我們認清當前水平處在哪一個層次,知道通往一下層次需要掌握哪些技能。比如我是P6,那麼我在寫簡歷或者面試的時候,盡可能在展示當前層次水平之外,會額外展示掌握的P7的一些能力,讓面試官看到你的潛力和亮點,你是具備快速通往下一層次的能力的。

阿里的面試按流程來的,你開始面試就會進入流程,在流程里的簡歷,除了面試官其他人是看不到。每個流程通常有5輪面試,4輪技術面和1輪HR面,面試官會根據你的水平層級和個人情況,決定要不要安排筆試和交叉面。面試的前兩輪是電話面試,後幾輪是現場面試。在投遞的簡歷的時候,盡量找人內推,內推的優勢在於內推人可以給你做信用背書,查看你的面試進度。如果不是走內推渠道,是阿里員工主動采蜜打電話邀請你面試,說明你的簡歷或者過去的歷史評價,是具有一定吸引力的,不然也不會打電話給你。接到電話後,可以跟面試官確認電話面試的時間,你可以在這段時間內,開始面試前的准備。

面試前需要做哪些准備呢?

形象建設分為 聲音形象、外在形象、內在形象

聲音形象: 為什麼我要講聲音形象呢?因為前幾輪的面試都是電話面試,面試官看不到你,你的語速、語調、語氣,都會影響電話那頭對你的判斷。

聲音影響面試的問題有哪些呢?

那我們要做的是盡可能的讓我們的語速保持勻速的水平,一分鍾200字左右,然後用胸腔偏下的位置發聲,用氣息推動喉嚨,這樣的發出的聲音雄渾有力,不會顯得沉悶,反而有些磁性。

外在形象: 針對現場面試的,簡單、干練、不邋遢就好。

內在形象: 聲音形象,外在形象都是淺層的吸引,最致命的吸引是人格吸引,是你的內在形象。我們在自我認識的環節,梳理過了「關鍵」信息,在面試的時候,就派上用場了,把那些能夠呈現你內在形象的案例展示給面試官,通過例子證明自己,你就是這樣的一個人,簡單說就是:「 我不要我覺得,我要你覺得 」。內在形象有哪些呢?自信、踏實、皮實、樂觀等等

簡歷為避免排版混亂,使用PDF格式。書寫原則: 可以適度包裝,但是不要造假 。造假涉及到誠信問題,你在技術面混過去了,後面第三方背景調查的時候,會驗證你說的情況,一旦打上不誠信的標簽,你就永遠進不了阿里了。在寫簡歷的時候,多關注一下對方招聘崗位的JD,崗位職責和需要的技術棧是什麼。了解這些後,盡可能在書寫簡歷的時候,展示你和招聘崗位所需重合的技能。如果當前掌握的技能和目標崗位有一定差距,那需要花時間提升不足,補齊這塊差距。不同公司的前端崗位的職責或技術方向不同,往往要准備多份簡歷去匹配不同公司崗位的情況。

我的簡歷的內容排版很簡潔,寫了基本信息,專業技能、項目經歷,最後才是教育背景。對於社招來說,你在大學期間發生的事情已經不是那麼重要了。重要的是你目前 掌握的技能和項目經歷 ,這兩塊是要重點描寫的。專業技能按掌握、熟悉、了解程度依次羅列。亮點項目是之前你梳理過的,詳細寫,附帶數據描述成果更具說服力。其他不重要的項目可以簡單描述技術棧,一筆帶過。這么做的目的就是一眼讓面試官看到你的優勢和核心競爭力。推薦一些好的簡歷模板,比如 WonderCV、五百丁。簡歷不用太花里胡哨,簡單明了,能夠清晰的表達你的內容即可。

面試前自我模擬面試可以增加你的自信心,自我介紹、面試的一些的話術都可以提前准備好,然後可以講給別人聽、講給自己聽。或者找一個水平在你之上的前輩對你進行一次模擬面試,收集面試反饋,針對模擬面試時卡頓、忘詞的知識點,重新記憶和解釋,然後不斷的重復上面步驟,直到你能可以用自己的話說出知識點的核心內容。

溝通的原則: 客觀描述事實,不做主觀臆斷 。具體有哪些情況呢?三說和三不說。

面試的時候,可以嘗試引導面試官。 每個面試官的喜好,出題的角度都不一樣,這個我們是無法預測的,但是我們可以去引導對方問一些問題。比如他問到某一個知識點A的時候,我們在回答A的同時,引申出和A有聯系的知識點B或C。回答的重心放在知識點A上,B或C是你在回答A的時候順帶那麼一提,它就像一個魚鉤,來引導面試官來問我們擅長的、准備好的知識。

渲染情緒: 在面試的時候多感知對方的情緒,在適當的時候,用一些你准備好的事跡,引發對方共情。之前我們梳理過一些「關鍵信息」,有一些失敗經歷或高光時刻是很容易讓人產生共鳴的。

反問階段:如果你不知道問些什麼,有保守一點的問法是,去問問對方團隊的情況,團隊在組織定位是怎麼樣的、技術棧是什麼、有哪些人員梯度,當前遇到什麼痛點問題等等。這些問題你傳遞出來的信息是,我對當前崗位所處的團隊,所做的事情非常感興趣。之前我在一家公司現場面試的時候,就主動提出帶我在公司轉轉,了解公司的產品形態。這也是一個向對方表達興趣的技巧。

面試的時候考察什麼?技術一面,重點考察基礎和知識廣度,上探你的技術天花板,下探計算機底層原理。一面常見的考察點有哪些呢?

技術一面專業能力佔了80%,軟素質佔了20%。如果過了技術一面,說明你的基礎各方面是很不錯的。接下來技術二面會重點考察你的工程能力、設計能力、規劃能力。二面通常會從你的項目開始問,這個時候你梳理的亮點項目就派上用場了。二面常見的考察點有哪些呢?

這些都是考察范圍,技術二面專業佔了60%,軟素質佔了40%。到了技術三面的時候,會聊一聊技術格局、視野、人生規劃、軟技能考察,這部分多展示你的大局觀,比如業務上的大圖,技術上的大圖,你長期或短期的人生規劃等等。

2.2.6 描述項目(STAR法則)

我分享一個描述的、項目的方法,叫做STAR法則,他有五個要素,情境(situation)、目標(target)、行動(action)、結果(result),我把他擴展了一下,技術面或者hr面的時候描述項目的時候,可以按這個套路來。

2.2.6 面試復盤

面試後記得主動添加面試官的微信,這是免費的性價比很高的人脈。加完微信能做哪些事?

面試後還需要復盤, 復盤結果和情緒 。拿一張白紙記錄你在面試中答好的/不好的知識點,還有你的在情緒佔比,緊張、開心、嚴肅是不是佔了面試中大部分情緒。每一次面試都像一面鏡子,照出你的短板,然後你把短板改掉,就離目標越來越近了。擁有這種面試意識,面試的次數多了,你會從害怕面試變得愛上面試。

分享一本軟體能的書 《金字塔原理》 ,是麥肯錫咨詢公司第一位女性顧問:芭芭拉·明托,寫的一本關於邏輯思路的書。裡面介紹了一些方法,幫助我們怎麼去 自下而上的構建邏輯金字塔 ,或者是 自上而下的表達金字塔

書的內容介紹我不做具體的描述了,感興趣的同學可以自行搜索。

我們在提升硬技能的同時,也要注重提升軟技能。技術很重要,但是它是我們實現想法的語言工具。在這之上, 使用工具的方法,比工具本身更關鍵 ,我們要清楚真正的修煉是什麼? 永遠都是內在的東西,軟性的東西 。比如說你的思維能力,耐心,聰明,情商,遇到挫折時的內心復原力。這些技能是可以伴隨你漫長的一生的,終身受用的,那麼我們就應該為此投資。

我在工作前2年是處於一個迷茫的狀態,沒有自己的規劃。真正讓我發生改變的是,突然有一天我回家,父母的頭發都白了,那一刻我意識到自己該學會長大,該為未來做點什麼了。從那以後,我每天的狀態就是,白天公司工作謀生存,晚上自我提升謀發展。在工作第3年的時候,自我感覺准備差不多了,開始去阿裡面試,所以才有了那段裸辭的經歷。當然我摔的很慘,也重新認識了自己。

我們做一個時間切片,把過去的自己和現在的自己對比,你會我發現當時所經歷的,覺得很困難的事,現在看來都不是事。給自己的人生列個目標,知道自己想成為什麼樣的人,實現目標,自己的差距就會越來越小。
還有什麼想了解的可以
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