『壹』 前端工程師剛剛入職做些什麼
1、入門級做頁面，就這么簡單。
把Designer出的各種設計圖轉化成html+css+js+image的靜態網頁，並把它們交給後端開發人員製作成頁面模板。這就是入門級的前端工程師所做的事情。
2、進階級還是做頁面。
不過稍微復雜一些，你需要開始注意一些更復雜的問題，首當其沖的就是瀏覽器兼容性問題。老實說瀏覽器兼容性問題真的不是那麼好搞定的，畢竟每個項目對瀏覽器版本的要求都不一樣，而且現在不光有PC瀏覽器還有各種移動設備上的瀏覽器，同時國內廠家的瀏覽器種類也越來越多，坑也是密密麻麻。除了兼容性，你可能還要關注一下性能問題，包括但不限於網路性能、渲染性能、js邏輯的性能等等，這個展開講可以寫本小冊子了，呵呵。
3、中級帶團隊。
你可能會奇怪，一個中級工程師就能帶團隊了？可是真的很多公司就是這樣，尤其是小公司。當你了解了html、js、css以及各種瀏覽器的各種特性細節之後，你會被任命帶領一個小的開發團隊，當然是前端開發團隊。可能加你一共也就三四個人，甚至更少。這時候你的工作內容除了自己寫一點頁面以外，還會幫助組員解決各種各樣的細節問題，畢竟，組里，你是最懂技術細節的。這個時候，一部分人開始停步不前，而另一部分人開始關注另一個新的問題：工程化。前端代碼都是非常鬆散的，項目結構性差，一旦開發人員數量多起來，業務復雜起來，如何管理這么多人、這么多代碼是個非常大的問題。能否在這個問題上得到突破，決定了你能否邁向下一個級別。
4、高級架構設計。
此時你熟悉前端開發的各種技術細節（當然忘了一部分細節也沒事 ^_^），同時對各種前端框架、技術的特性聊熟於胸，你知道如何組織和管理項目讓大家能以最快的速度達到項目要求，你甚至了解手下每個人的所長所短。於是當新項目到來，你迅速根據自身過往的經驗選取若干種技術和工具，配上你認為最合適的人選組成項目團隊，披荊斬棘日夜兼程將產品汪的各種奇葩需求斬於馬下。這么做了一兩個項目之後，你可能又覺得空虛了，你要尋求新的目標。恰好，NodeJS打開了通往新世界的大門。
5、非典型前端穿過NodeJS打開的大門，你進入了全新的世界——後端。
全新的世界，無限的可能。「上天入地，無所不能」，我猜就是這個狀態。愛幹嘛幹嘛吧，這個時候，你應該不會再來問「後端程序員都在幹嘛」這種問題了。其實，要成為一名「非典型前端」並不一定非得經過1~4的步驟。只是現在已經上了年紀的前端大多是這樣過來的，畢竟，NodeJS出來的時間也並不算很久。
『貳』 前端工程化的小總結（PPT）
下面是我做分享時做的幾頁ppt，正好對前端工程化的一點梳理。（圖片下面的文字是對其內容的補充，雖不是演講稿，但屬於其中內容）
時值當下，作為一名合格的前端開發人員，我相信你一定會有一個很明顯的感覺：前端並沒有想像的那麼簡單。越來越多的人開始稱呼我們這個行業為「大前端」。之所以稱之為大前端，自然是因為前端的職責越來越重要，戰場越來越多樣，應用也越來越復雜。
這4個方面思考，目的都是為了保證應用質量。
因為應用質量直接決定了工程師的工作和生活幸福感，一個質量不可靠的產品 一定會給用戶和工程師自己帶去麻煩，對於工程師來說，那勢必打亂個體的工作與生活節奏。
『叄』 如何做述職報告ppt
作為一名基層管理者，少不了的就是季度述職了，對於多數管理者來著，准備述職報告那幾天屬於幾個月中最痛苦難熬的幾天，接下來我帶你梳理述職報告的步驟，通過最基礎的4個步驟，讓你的述職報告有內容，有亮點，讓領導刮目相看，話不多說上干貨。
第一步：團隊介紹
這里你需要介紹你自己的團隊，人員架構和分工，可以有趣的介紹，比如前端銷售，可以說是車頭部隊等等，一方面能讓人明確角色地位，另一方面又不單調枯燥，第一步你就已經勝人一籌。
以上四步助你述職中脫穎而出，加油~
『肆』 b/s開發從前端到後端的過程分析(最好有個ppt能講解一下)
下面這個分析得很透徹，可以參考，ppt就自己根據需要做吧：
在我們實際的開發過程中，我們當前這樣定位前端、後端開發人員。
1）前端開發人員：精通JS，能熟練應用JQuery，懂CSS，能熟練運用這些知識，進行交互效果的開發。
2）後端開發人員：會寫Java代碼，會寫sql語句，能做簡單的資料庫設計，會Spring和iBatis，懂一些設計模式等。
現在來看，我們對前後端的要求還是蠻低的，尤其是後端，新員工經過培訓之後都是可以參與到後端開發的，沒有太高的技術門檻，唯一需要做的就是先變成熟練工種，這個階段沒有涉及到設計模式、架構、效率等一些列問題。
還是先google一下，看看網上對Web前端開發、Web後端開發分別是什麼？
Web前端: 顧名思義是來做Web的前端的。我們這里所說的前端泛指Web前端，也就是在Web應用中用戶可以看得見碰得著的東西。包括Web頁面的結構、Web的外觀視覺表現以及Web層面的交互實現。
Web後端：後端更多的是與資料庫進行交互以處理相應的業務邏輯。需要考慮的是如何實現功能、數據的存取、平台的穩定性與性能等。
我們再來看看大公司對前後端人員招聘的要求，通過這個角度看看前端、後端的技術要求：
Web前端：
1）精通HTML，能夠書寫語義合理，結構清晰，易維護的HTML結構。
2）精通CSS，能夠還原視覺設計，並兼容業界承認的主流瀏覽器。
3）熟悉JavaScript，了解ECMAScript基礎內容，掌握1~2種js框架，如JQuery
4）對常見的瀏覽器兼容問題有清晰的理解，並有可靠的解決方案。
5）對性能有一定的要求，了解yahoo的性能優化建議，並可以在項目中有效實施。
6）......
Web後端：
1）精通
jsp，servlet，java
bean，JMS，EJB，Jdbc，Flex開發，或者對相關的工具、類庫以及框架非常熟悉，如
Velocity，Spring，Hibernate，iBatis，OSGI等，對Web開發的模式有較深的理解
2）練使用oracle、sqlserver、mysql等常用的資料庫系統，對資料庫有較強的設計能力
3）熟悉maven項目配置管理工具，熟悉tomcat、jboss等應用伺服器，同時對在高並發處理情況下的負載調優有相關經驗者優先考慮
4）精通面向對象分析和設計技術，包括設計模式、UML建模等
5）熟悉網路編程，具有設計和開發對外API介面經驗和能力，同時具備跨平台的API規范設計以及API高效調用設計能力
6）......
從幾個公司的招聘要求可以看到，做Web開發，對前端和後端的要求是各自所不同的。而我們目前的實際情況，也和這個差不多，但是，我們無論在知識的掌握程度上，還是知識掌握的寬度上，都是不夠的。
首先，我們在前端缺乏積累，沒
有沉澱，專業的前端技術的積累是從去年才開始的，同時，在前端也缺乏支撐與高手，所以，走起來比較困難。同時，前端人員培養的較少，一個原因是對前端了解
太少，另外一個原因就是對前端與後端的工作比例估計不足。所幸，我們在這一年也在前端有了很快的進步，培養了幾個優秀的開發人員，有意識的解決了前端的用
戶體驗，這都是可喜的。今年，需要更進一步，專業化。
其次，我們在後端發展的不夠寬，後端的知識體系已經比較完善，但是，很多應用點都沒有涉及到。同時，對現有技術框架的理解都不夠深入，太浮躁。我們目前的
設計團隊在解決互聯網高並發、大數據量的存取上經驗與能力都還不足，需要正視這些問題。後端技術的發展需要更加的精進，以解決實際存在的問題為主。
最後，我們在前端、後端都缺乏熟練工，這會影響到開發的速度，同時，也不利於後期技術的研究。