Ⅰ 初級前端面試小記
2018 年初連續面試了十多家初級前端崗位，每次面試結束之後都會習慣性地記下來被問到的問題。最後歸納總結了一些題目和自己的經驗，公布出來希望對入門新手有一點幫助。因為個人水平有限，所以遇到的都是一些很初級的問題，公開發表權當拋磚引玉。
首先講講面試流程。對於沒有內推的人來說，大部分公司的流程是首先自主投遞簡歷，通過初篩之後，有的公司會進行一輪電話面試，OK 的話會邀請去公司做三輪 onsite 面試，一輪考察技術基礎，二輪boss面，前兩輪聊的不錯的話就可以和HR聊了。
如果有內推的話肯定是最好的，有人作背書至少可以拿到一個直接 onsite 的機會。當然，我也知道剛畢業的學生或者需要換一個新的工作環境的小夥伴們可能沒有那麼容易找到內推機會。我也體會過瘋狂投簡歷但是一次面試都拿不到的感受，所以需要內推的小夥伴可以拉到文章最後看看我們的簡介，直接私信發給我你的簡歷，我來幫你內推。
沒有的話就網上自己投遞，我在拉勾上投了大約一百份簡歷，大約每6，7次投遞會拿到一個面試，效率也算很高了。
另一個拿面試的辦法是在互聯網上公開自己的簡歷，讓HR或者獵頭來找你。即使是缺乏工作經歷的菜鳥，也是有HR／獵頭主動聯系的，所以一定要好好寫你的簡歷！最好保證自己的簡歷在主流的互聯網招聘平台上都能夠被搜索到，我在幾個平台上都收到過HR主動發的面試邀請。
面試官看簡歷的時候一般會聊三個部分，第一是工作經歷，第二是做過的項目，第三是精通／熟悉的技術。對於前兩個部分最好是先自己總結好，面對任何人都能夠很自然地說出來，不然現場邊想邊說很難表達好自己。對於初學者來說，項目經歷這一欄一般會寫模仿過的網站。但最好有一個自己模仿過的組件，面試中被問到的幾率很高。而第三部分，自己簡歷上寫的精通技術，一定要在面試前系統地復習一遍，如果自己寫了精通，但是被人問到發現不會就尷尬了。
首先，一定記得自己列印好簡歷隨身帶上！個人經驗是，大約每3，4次面試會就有1次面試官是沒有準備簡歷的，所以隨身帶簡歷還是很有必要的。另外如果你英語水平還過得去的話，英語簡歷請務必准備，同時也准備好一套英文的自我介紹。這么多次面試中，我三次被人要求作英文自我介紹，兩次拿出了英文簡歷，雖然比例並不高，但總是有備無患。
自己做過的項目要好好總結，最好要做到能現場在白紙上把源碼寫出來的程度。面試官很喜歡考察這方面的深度，這個方面很能體現出一個人的思考深度。如果只是簡單地引用了第三方的庫的話，連續問幾個 follow up 問題就會漏出馬腳。所以對於自己做過的項目，先試著自己總結一下，看自己理解的深度是否足夠。
每次面試結束，立即記下所有的問題，當天回去查資料找到最好的答案，多作總結。初級崗位問來問去也就那麼些東西，頭一天被問到的問題完全有可能第二天又被問到，其次這也是一個自我學習的好機會。當然面試多了，遇到一些奇葩公司屬於正常現象，要習慣於被人拒，也要學會拒絕。
Ⅱ 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
Ⅲ 面試web前端時，你該如何應對面試官
這個雖然是技術型面試，但是面試的基本准則還是不會變的，態度誠懇，真誠，讓面試官感受你的熱情和對該工作的熱愛。至於技術水平的問題，一般在簡歷里就有體現，所以能夠收到面試，至少你的簡歷上的經歷還是有吸引到面試官的，所以，你盡量放鬆，於面試官真誠交流。
遇到技術型問題的時候，不要侃侃而談，挑技術要點，簡明扼要概括。因為，如果面試你的是你未來的領導，就是說懂行的人，你一說要點，他能知道你的水平。如果只是HR，其實就你講的很詳細，他也不一定能明白。所以，簡明扼要，保險！
Ⅳ 在網易游戲當前端是一種怎樣的體驗
因為自己的朋友拿到了網易前端的offe，之前也看到了網友們的各種提問，現在就和大家來分享一下入職網易的前端工作是一種什麼樣的感受？
先來回答之前網友們提出過的一些問題。
伙食：還算是可以，但是也做不到很滿意。
不是所有人都會吃滿所謂的一日五餐， 但是優質的三餐還是可以保證的。餐廳目前雖然人滿為患， 但是伙食質量仍然是上乘，種類很多， 話說我已經吃了快一個月的叉燒了。。。
平時生活么， 無外乎飯局、旅遊、團建 等 互聯網公司的常見項目， 每個團隊都可以選擇境外游。
公司也有游戲廳、室內體育場、健身房等常見設施， 這個我就不贅述了。
還有關鍵一點： 公司妹子的顏值愈發不可收拾的越來越高了。
Ⅳ 阿里p6前端面經
本科畢業，學校既不是211也不是985，我也沒有一畢業就進入大廠工作的經歷。我的職業生涯里一共有10多次面試經歷，阿里我面試了5次，失敗了4次，屢戰屢敗，屢敗屢戰。每當我聽到別人傳奇的經歷，會羨慕別人開掛的人生，也會有小失落，感嘆自己當初沒有做太多的努力，甚至自我懷疑和自我否定。人生中主動裸辭，被動裁員的經歷，曾經讓我在無數的黑夜裡，真的以為人生就這樣了。
在第四次面試阿里失敗後，我開啟了為期2年的自我重塑計劃，梳理 體系化的知識結構 、刻意練習 知識結構化表達 ，學習參考了吸引力法則完善自己的 簡歷人設 。最後在2020.1入職阿里巴巴，成為AE國際體驗技術團隊的P6前端工程師。
在這一段經歷中，我梳理了當時自己的幾個問題，大家看看是否有跟我相似的處境呢？
自我重塑的前提是自我覺醒，意識到自己存在問題，再讓自己走出舒適區，不斷地打碎自己，然後在這個過程中把碎掉的東西重新收拾起來，變成身體的一部分。 這個過程會讓你很痛苦，但如果你克服了，你就蛻變了。薛兆豐教授說過一句話，「生活不會在你都准備好了以後才開始」。面試也一樣，面試考驗的不是那幾輪的面試表現，而是你在長期生活、工作中積累的 硬技能和軟技能 ，這些包括：你的專業能力，框架能力，思維能力，性格和心態，溝通能力，價值觀等等。你只是剛好在這幾輪的面試里表現出了你的這些積累，吸引到了對方，最後拿到了Offer。如果臨時抱佛腳，光背概念和知識點，沒有結合項目深入思考，那麼面試的時候會表現的很空洞，給人的印象只是在堆砌一些關鍵詞，這樣面試掛掉的可能性就很高。
傳說有人問泰勒斯:「何事最難為?」 泰勒斯回答說:「認識你自己。」 隨著年齡的增長，閱歷的豐富，你會漸漸發現，無論是生活還是工作，很多的事情本質是與自己相處，了解自己的性格，發現自己的優缺點，知道自己從哪來，到哪去，最後想成為一個什麼樣的人。
舉個例子，我了解自己的性格是內向性格，而且原生家庭在我童年成長的過程中，讓我有些自卑，甚至我一度懷疑內向是一種性格缺陷。直到我看了一本書，書名叫《內向性格的競爭力》，開始漸漸明白我 自卑的點，來源於我根本不了解自己是什麼 。我也不了解外向性格、內向性格的優勢。外向性格的優勢在於它性格非常開朗，很容易給人一種親和力，自來熟。內向的性格優勢在於它的敏感度，洞察他人情緒，感知他人情緒的能力。內向性格的人都有一個共同的特點，叫做你需要提前充電。比如我們去參加一個面試，內向性格的人像一塊電池，需要提前充電，然後呢，這塊電池只能維持大概1個小時，但是一旦過了1個小時，電池電量用完，你就受不了，你在後半程的面試會感受不太舒服，因為你的性格里就是不太喜歡這樣的環境。
如果大家意識到這一點，在面試的時候你可以更好的去利用。
膽怯的心態，這個是最難克服的。我曾經是膽怯的人，我會把自己包裹起來，裹上一層堅硬的外殼。
這些會直接影響你在他人心中的形象，像阿里P6前端工程師，是一個獨擋一面的角色。如果自己性格膽怯，表現出畏縮畏尾的樣子，那麼即使進阿里了，你在推進項目的時候，會遇到很大的阻礙。這個阻礙一方面來自於你內心的膽怯，另一方面來自於外部壓力。所以這個是必須要克服的。
我克服膽怯的方法很粗暴。利用周末的時間刷了杭州城20多個恐怖密室（漆黑的密室環境，而且有NPC出來嚇人），慢慢把膽子練起來。後來我膽子大到什麼程度呢，我一個人跑到臨安挑戰極限，坐上飛機從10000英尺的高度自由降落，高空跳傘。
所以性格它不是一成不變的，你發現了，克服了，最後你的心態會越來越好，這個就是我想分享的。
這個是最核心的一個能力，同時也是可以讓你快速進入一門新領域的方法。以我現在的認知水平， 知識可以分為三層：知識點、理論、體系。 我們需要可以通過學習知識點 -> 整理理論 -> 形成體系。
輸入： 我們平時信息輸入的渠道，可以是通過看源碼、看書、他人分享的得到關鍵詞，通過關鍵詞搜索可以讓我們更廣泛地獲取信息。在搜索關鍵詞的過程中，我們往往會得到更多的關鍵詞，它可以是A、是B、是C。
構建： 我們需要這些ABC進行分類，構建我們的思維導圖。如果你沒有自己的思維導圖，網上有很多前端的知識圖譜，可以照著學習和搜索，理解每一個知識節點承載的內容，慢慢去構建屬於你自己的思維導圖。前期構建腦圖的過程挺痛苦的，意味你要把每一個知識點去摸清楚，但是一旦你建立好了，往後只需要在現有的腦圖里添加你新的知識節點，學習會越來越輕松。
解釋： 思維導圖構建好了以後，就是輸出，如何向別人解釋一個知識。
以上學習的方法，是我對費曼技巧的個人實踐，費曼技巧也被稱作是終極的學習方法。簡單說它是 「以教為學」，在學習的知識的時候，以別人聽得懂為目標，用最簡單的話把自己的意思表達出來。
關於學習的方法，我還要分享的是，在構建腦圖知識點的時候，我們不妨問自己5個問題？
理清楚了這5個問題，相信你會對這塊知識了解的很全面了。往往在面試的時候，面試官不會這么一板一眼的提問，有時候會問一些開放式的題目，或者一些刁鑽的技術問題，不要慌，他有可能是考察是否能用學到的知識來解釋一下新的例子。所以我們學習還要做最後一步， 把所學的知識都忘掉，剩下的思維能力才是你的。
掌握學習的方法還不夠，我們還要常常做一些階段性回顧，以一個項目為周期或者以半年為周期（周期時間可以自己把握），把人生當中的關鍵節點梳理出來，這不只是為了面試時快速反應，也是為了更加幫助你認識自己。
我們投遞簡歷失敗，有一部分原因在於，我們對自己定位不夠清晰。當前 P6 水平投遞 P7 崗位，那麼掛掉的概率就更高了。我們需要了解阿里崗位職級是怎麼樣的。阿里巴巴社招一般層級是從P6開始，往往工作經驗3年是一個分界點。
了解崗位職級，可以幫助我們認清當前水平處在哪一個層次，知道通往一下層次需要掌握哪些技能。比如我是P6，那麼我在寫簡歷或者面試的時候，盡可能在展示當前層次水平之外，會額外展示掌握的P7的一些能力，讓面試官看到你的潛力和亮點，你是具備快速通往下一層次的能力的。
阿里的面試按流程來的，你開始面試就會進入流程，在流程里的簡歷，除了面試官其他人是看不到。每個流程通常有5輪面試，4輪技術面和1輪HR面，面試官會根據你的水平層級和個人情況，決定要不要安排筆試和交叉面。面試的前兩輪是電話面試，後幾輪是現場面試。在投遞的簡歷的時候，盡量找人內推，內推的優勢在於內推人可以給你做信用背書，查看你的面試進度。如果不是走內推渠道，是阿里員工主動采蜜打電話邀請你面試，說明你的簡歷或者過去的歷史評價，是具有一定吸引力的，不然也不會打電話給你。接到電話後，可以跟面試官確認電話面試的時間，你可以在這段時間內，開始面試前的准備。
面試前需要做哪些准備呢？
形象建設分為 聲音形象、外在形象、內在形象 。
聲音形象： 為什麼我要講聲音形象呢？因為前幾輪的面試都是電話面試，面試官看不到你，你的語速、語調、語氣，都會影響電話那頭對你的判斷。
聲音影響面試的問題有哪些呢？
那我們要做的是盡可能的讓我們的語速保持勻速的水平，一分鍾200字左右，然後用胸腔偏下的位置發聲，用氣息推動喉嚨，這樣的發出的聲音雄渾有力，不會顯得沉悶，反而有些磁性。
外在形象： 針對現場面試的，簡單、干練、不邋遢就好。
內在形象： 聲音形象，外在形象都是淺層的吸引，最致命的吸引是人格吸引，是你的內在形象。我們在自我認識的環節，梳理過了「關鍵」信息，在面試的時候，就派上用場了，把那些能夠呈現你內在形象的案例展示給面試官，通過例子證明自己，你就是這樣的一個人，簡單說就是：「 我不要我覺得，我要你覺得 」。內在形象有哪些呢？自信、踏實、皮實、樂觀等等
簡歷為避免排版混亂，使用PDF格式。書寫原則： 可以適度包裝，但是不要造假 。造假涉及到誠信問題，你在技術面混過去了，後面第三方背景調查的時候，會驗證你說的情況，一旦打上不誠信的標簽，你就永遠進不了阿里了。在寫簡歷的時候，多關注一下對方招聘崗位的JD，崗位職責和需要的技術棧是什麼。了解這些後，盡可能在書寫簡歷的時候，展示你和招聘崗位所需重合的技能。如果當前掌握的技能和目標崗位有一定差距，那需要花時間提升不足，補齊這塊差距。不同公司的前端崗位的職責或技術方向不同，往往要准備多份簡歷去匹配不同公司崗位的情況。
我的簡歷的內容排版很簡潔，寫了基本信息，專業技能、項目經歷，最後才是教育背景。對於社招來說，你在大學期間發生的事情已經不是那麼重要了。重要的是你目前 掌握的技能和項目經歷 ，這兩塊是要重點描寫的。專業技能按掌握、熟悉、了解程度依次羅列。亮點項目是之前你梳理過的，詳細寫，附帶數據描述成果更具說服力。其他不重要的項目可以簡單描述技術棧，一筆帶過。這么做的目的就是一眼讓面試官看到你的優勢和核心競爭力。推薦一些好的簡歷模板，比如 WonderCV、五百丁。簡歷不用太花里胡哨，簡單明了，能夠清晰的表達你的內容即可。
面試前自我模擬面試可以增加你的自信心，自我介紹、面試的一些的話術都可以提前准備好，然後可以講給別人聽、講給自己聽。或者找一個水平在你之上的前輩對你進行一次模擬面試，收集面試反饋，針對模擬面試時卡頓、忘詞的知識點，重新記憶和解釋，然後不斷的重復上面步驟，直到你能可以用自己的話說出知識點的核心內容。
溝通的原則： 客觀描述事實，不做主觀臆斷 。具體有哪些情況呢？三說和三不說。
面試的時候，可以嘗試引導面試官。 每個面試官的喜好，出題的角度都不一樣，這個我們是無法預測的，但是我們可以去引導對方問一些問題。比如他問到某一個知識點A的時候，我們在回答A的同時，引申出和A有聯系的知識點B或C。回答的重心放在知識點A上，B或C是你在回答A的時候順帶那麼一提，它就像一個魚鉤，來引導面試官來問我們擅長的、准備好的知識。
渲染情緒： 在面試的時候多感知對方的情緒，在適當的時候，用一些你准備好的事跡，引發對方共情。之前我們梳理過一些「關鍵信息」，有一些失敗經歷或高光時刻是很容易讓人產生共鳴的。
反問階段：如果你不知道問些什麼，有保守一點的問法是，去問問對方團隊的情況，團隊在組織定位是怎麼樣的、技術棧是什麼、有哪些人員梯度，當前遇到什麼痛點問題等等。這些問題你傳遞出來的信息是，我對當前崗位所處的團隊，所做的事情非常感興趣。之前我在一家公司現場面試的時候，就主動提出帶我在公司轉轉，了解公司的產品形態。這也是一個向對方表達興趣的技巧。
面試的時候考察什麼？技術一面，重點考察基礎和知識廣度，上探你的技術天花板，下探計算機底層原理。一面常見的考察點有哪些呢？
技術一面專業能力佔了80%，軟素質佔了20%。如果過了技術一面，說明你的基礎各方面是很不錯的。接下來技術二面會重點考察你的工程能力、設計能力、規劃能力。二面通常會從你的項目開始問，這個時候你梳理的亮點項目就派上用場了。二面常見的考察點有哪些呢？
這些都是考察范圍，技術二面專業佔了60%，軟素質佔了40%。到了技術三面的時候，會聊一聊技術格局、視野、人生規劃、軟技能考察，這部分多展示你的大局觀，比如業務上的大圖，技術上的大圖，你長期或短期的人生規劃等等。
2.2.6 描述項目（STAR法則）
我分享一個描述的、項目的方法，叫做STAR法則，他有五個要素，情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結果(result)，我把他擴展了一下，技術面或者hr面的時候描述項目的時候，可以按這個套路來。
2.2.6 面試復盤
面試後記得主動添加面試官的微信，這是免費的性價比很高的人脈。加完微信能做哪些事？
面試後還需要復盤， 復盤結果和情緒 。拿一張白紙記錄你在面試中答好的/不好的知識點，還有你的在情緒佔比，緊張、開心、嚴肅是不是佔了面試中大部分情緒。每一次面試都像一面鏡子，照出你的短板，然後你把短板改掉，就離目標越來越近了。擁有這種面試意識，面試的次數多了，你會從害怕面試變得愛上面試。
分享一本軟體能的書 《金字塔原理》 ，是麥肯錫咨詢公司第一位女性顧問：芭芭拉·明托，寫的一本關於邏輯思路的書。裡面介紹了一些方法，幫助我們怎麼去 自下而上的構建邏輯金字塔 ，或者是 自上而下的表達金字塔 。
書的內容介紹我不做具體的描述了，感興趣的同學可以自行搜索。
我們在提升硬技能的同時，也要注重提升軟技能。技術很重要，但是它是我們實現想法的語言工具。在這之上， 使用工具的方法，比工具本身更關鍵 ，我們要清楚真正的修煉是什麼？ 永遠都是內在的東西，軟性的東西 。比如說你的思維能力，耐心，聰明，情商，遇到挫折時的內心復原力。這些技能是可以伴隨你漫長的一生的，終身受用的，那麼我們就應該為此投資。
我在工作前2年是處於一個迷茫的狀態，沒有自己的規劃。真正讓我發生改變的是，突然有一天我回家，父母的頭發都白了，那一刻我意識到自己該學會長大，該為未來做點什麼了。從那以後，我每天的狀態就是，白天公司工作謀生存，晚上自我提升謀發展。在工作第3年的時候，自我感覺准備差不多了，開始去阿裡面試，所以才有了那段裸辭的經歷。當然我摔的很慘，也重新認識了自己。
我們做一個時間切片，把過去的自己和現在的自己對比，你會我發現當時所經歷的，覺得很困難的事，現在看來都不是事。給自己的人生列個目標，知道自己想成為什麼樣的人，實現目標，自己的差距就會越來越小。
還有什麼想了解的可以
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Ⅵ 面試web前端的崗位，越來越沒有自信了，接近崩潰
現在web前端是有點飽和了，面試者更應該豐富自己的學習內容來適應市場的需求，同時對進行項目總結和積累，你會走得更遠，更穩 來自職Q用戶：鍾先生
Ⅶ 面試問為什麼選擇前端工程師這個崗位
我感覺主要還得從興趣方面回答：
1、前端所需要的技術方面，簡單描述下用了哪些技術，然後表明自己有多喜歡這些技術。
2、呈現的效果方面，簡單描述下頁面特效，布局，這樣也能從側面說明自己的美感好。
等等吧，有什麼問題還可以追問，希望能幫到你