1. Web前端就業前景分析
可以說Web前端工程師是目前互聯網行業中招聘需求非常大的一類。近日隨著web前端行業的高速發展,國外的前端開發和後端開發人員比例約為1:1,但是國內比例目前仍然在1:3以下。web前端開發職位目前的人才缺口達到近50萬人。
Web前端開發行業是伴隨Web興起而細分的行業，智聯招聘數據顯示，2016年web前端崗位全年共招聘136848人，平均每月招聘人數需求11412人。
2. 前端開發很難嗎
目前，有兩三年前端工作經驗，加上大專及以上學歷，會好找工作。現在專業的前端工程師的需求量很大。
對於題主的情況，我有三點建議：
第一，展示前端成果。前端知識學一年不同於做一年，我面試時，會關注應聘者做了什麼、做了多久。如果應聘者有github，看一看代碼，就可以大致評估出他的能力，准確又節約時間。題主如果有精力，可以在github上放些自己的成果，這會加分不少。
第二，要了解技術細節。應聘者不適合說前端擅長的是js，因為js的技術點非常多。要是擅長js，我一般不信，我會挑難點問，要是都答上來，那是真牛。我期望得到的回答是「ajax原理和應用」、「jquery的應用」、「backbone.js」等框架、「性能優化」，等等。
第三，要懂編程和計算機相關的基礎理論。應聘初級前端工程師，我不會關注這個方面。要是中級及以上，就必須懂這些。比如計算機網路的http協議，這是前端十分依賴的基礎知識。演算法和數據結構是深入js編程的基礎。對於中高級工程師，如果不懂這些，連基本的前端性能優化都是做不了的。所以，前端工程師的知識和技能，不限於前端技術，也要懂編程理論和後端知識。
另外，題主應聘時候可以了解一下招聘方的招聘需求是不是很迫切，因為有些時候，招聘方並不是急需招人。
3. 本人後台開發，前端說改個東西要兩天，但我感覺撐死2小時，怎麼辦
本人有五年前台開發經驗，2年後台開發經驗，實際上我覺得後台可能比前台還要容易，在不考慮比較深的技術壁壘的情況下，前台有原型圖，我需要百分百還原，再加上畫面特效，用戶操作特效等挺麻煩的，有時候一個小小的點卡半天很正常，只要不是特別簡單的需求，說隨便兩個小時搞好的我是不怎麼相信的。轉後台之前，本來以為很難，結果後台寫起來真的就是好快，我經常做到無聊到沒事做把人家的活攬過來一起做，後來還是前後台一起搞了，後台框架搭好以後，剩下的只是業務介面實現而已。總的來說，前台入手容易精通難，後台更多偏向框架的靈活使用。不要瞧不起前台，特別是某些後來開發人員覺得不就是寫個界面么？但我想說界面的邏輯不比後台簡單，前幾年曾經去參加一個公司的面試，以後後開發人員跟我在那裝，一個勁的說就是前台而已，很簡單的事情，說了好多次，把我說煩了，我就跟他探討前後台，屁都不懂的面試官，就一新生蛋子，最後我說你公司連面試官都這水平，與我期望不符合，要過來簡歷就撤了，帶著有色眼鏡看待技術的人一般都是那種一知半解，一瓶子不滿，半瓶子晃悠的人
我就是做前端開發十年了，其實你這個問題在職場中普遍存在。就像以前我認為，後端不就寫寫介面，一個介面10幾分鍾的事情，墨跡個半天沒出來一樣，總是很埋怨，其實你真正去實操的時候，發現並沒有這么簡單，細節的東西特別多。
前端說需要兩天時間，可能考慮某些改動涉及會影響到其它功能方面的問題，都需要測試評估，並且前端的開發，比後端還多了界面這一塊開發的時間，這界面調試往往最費時間，這是很多後端開發人員沒有考慮到的。
總之，前端評估可能是一個相對寬泛並且預留了一定空間的時間，也許他能答應2小時做完，但能保證真的做好了嗎，沒有隱患問題存在，這些都是要考慮的，畢竟前端一發布出去就不好在升級版本改動了，這也就是他和你評估時間存在較大差異的一個重要原因吧！
圖一，安裝完oracle,sql,db,mysql後，負責資料庫開庫的叫做底層，
圖二，負責瀏覽器視窗頁面上能看見的什麼東西的一律叫前端。
圖三，負責整個視窗界面看起來很舒服，給人留下深刻印象的我們一般叫他們ui.
項目經理拿到項目，會給底層大致講解一下，然後底層會根據講解開庫做系統，然後給前端代碼。前端拿到代碼寫入頁面然後整個系統大致完成，接著ui介入，ui根據客戶需求制定界面，再轉回前端，雙方共同負責界面達成。接著就輪到測試上場了。一般測試的外號文雅點叫清道夫，難聽點叫擦屁股的。然後高端大氣上檔次的就是全棧工程師了。在測試過程中負責整個系統測試，運行，並找出各個部位的bug,並修復它，然後寫出報告，報告將直接提交人事或者財務，根據描述部位對相應人員做出處罰。
這就是軟體設計部門的整個工作流程。所以，你說後台開發對前端有疑問，就有點納悶。前端有問題，和你後台開發什麼關系？
至於什麼後台開發。。。。。好像外包公司起這名的比較多。
首先問題要分幾面來看。
會者不難，難者不會。
要看別人的具體經驗，具體技術水平。
每個人做同一件事花的時間是不一樣的，不要把自己的想法強加給別人。
如果別人認為你應該怎麼怎麼樣，你也會反感。
而且前端要2天，項目經理能給，就說明前端說的在理。
如果你覺得2小時可以幹完，說明你能力強，但作為同事，還是要善良一些，你總不能有活就幫他干。
也許他干幾次之後，效率就上來了，從兩天變一天，再變成2小時呢。
人是要進步的，是要學習的。
多站在對方的角度思考問題，也許你就有一個不一樣的答案。
最後祝工作開心順利！
在工作中遇到這種人很正常，這種人就是大家口中的「磨洋工」。
有些人認為前端和後端不一樣，後端改個需求可能一個小時就可以搞定，前端復雜，需要一天或者更長時間，這完全是胡扯，是消極工作的一種變現。有些程序員就是喜歡將工作難度誇大，明明一個小時的工作量，他非的要評估一天的工作量。這對於非技術人員可能感覺不到，但是對於一起開發的技術人員來說，一眼就能看透工作量，只是同為同事，大家不好說破而已。
三天100行代碼的奇葩同事曾經碰到過一個前端同事，技術很一般，分配給的任務，不管是小到一個css樣式的調整還是一個完整的功能模塊，讓他評估時間，最少需要一天。曾經有一次一個簡單。需求評估，後端同學評估只需要半天時間，他的前端竟然需要三天時間，讓他說出具體工作的難度在哪裡，他卻支支吾吾說不出來。這三天的時間我時不時觀察他，發現他一天大半的時間都在瀏覽網頁，要不就是微信群各種聊。三天過去了，我去看了一下他提交的代碼行數，不到100行！三天時間寫了不到100行代碼！
所以，有些程序員就喜歡磨洋工，當然，也有可能是考慮的比較全面，追求代碼質量。 如果碰到這種情況，只要他評估的時間在產品可以接受的時間范圍內，那你也就無所謂。如果你是一位研發負責人，請他將工作進行拆分評估，具體到功能點的時間，看他這兩天時間是如何分配的？炸一炸他，他總能露出破綻。
首先，個人不太理解，為什麼一個後端開發的程序員需要控制前端程序員的開發時間？不管前端需要多少時間，到底是2小時還是2天，這個不應該是由產品經理或者項目負責人來控制的么？
有時候不在其位不謀其政，作為後端程序員可以提出自己的疑問，但是到底如何布置任務和排期，還是交給負責人來協調吧。程序員之間沒有必要相互對立，特別還是因為一個自己並不擅長的領域相互產生矛盾。
當然，如果你自己除了是後端開發外，還兼職了項目負責人，那確實可以對前端的研發時間進行評審。如果你和前端對於某個功能的時間評估上出現分歧，那麼可以採用以下這些方法。
可以考慮「功能點分析」讓前端把功能分解若干個功能點，然後對每個功能點都採用樂觀時間進行評估，最後匯總後在增加30%的Buffer。
例如：我現在要做一個訂單頁面，這個訂單頁面有查看訂單列表、查看訂單詳情、取消訂單、確認收貨、評價幾個功能。
畫一個思維導圖，然後每個功能再往下分解。查看訂單列表包括了ajax請求api獲取數據，組裝table，css考慮已有框架的樣式復用，不另算時間；詳情頁的話，也包括了ajax請求api，頁面的html和css等等等等（細分的力度自己掌握）。
最後，所有的功能點被一一列舉出來以後，就挨個分析，哪個哪個需要幾個小時，最終就可以匯總出時間了。這里可能需要注意一下，單一的功能點，其實大致已經可以評估得到代碼量了，只要不是特別復雜的演算法類功能點，大部分都可以把時間精確到小時甚至0.5小時。而且，這里我們採用樂觀評估的方法，就是說，大家別去想這個功能可能有坑，可能如何如何。最後匯總時間後，給予總體的Buffer量來抵禦風險。
當然，也可以使用「對照分析」的方法我們可以考慮對照曾經做過的類似功能或類似優化，當時的那個功能花費了多少時間，而這次相比上次的差異是哪些？是會花費更多時間，還是更少時間。這樣，就能夠得到一個大致的完成時間了。
這種評估方式，就只是針對於當前的功能曾經有過經驗，時間上有參考價值的情況下。不能把完全不相乾的兩個功能拿來類比。而我們在評估的時候，就只需要考慮差異部分的評估，大大的減少需要評估的內容。
最後，就是「專家評估」了如果你對於前端確實也比較了解，自己完全能夠獨立完成這個工作任務，時間花費可以測算的話，你其實就可以作為一個「專家」的角色了。那麼，你評估的時間就是大家必須要遵循的時間。當然，這種方式需要你有絕對的權威性，不然就是 搞笑 。
不管使用什麼方式，對於分歧問題的處理其實都比較機械，並不是非常的利於團結，最好的方法還是大家商商量量的把事情給解決了。
這個問題需要多緯度去分析：
其實本質就是要麼你判斷錯誤，要麼是你同事判斷錯誤。
無論是你對還是你錯，這工作都是由別的同事來完成的，你沒必要太過於關心，你沒必要太過於在意。
但是，假如這個工作和你的工作有關聯，這個工作的完成時間，完成質量，會影響到你的工作進展與工作質量，那麼你必須要恰當的參與進去，你需要：
這個很重要，同事之間工作上的溝通交流還是必須的，交流內容可以由淺入深，先從你認為只需要2小時就完成的工作談起，然後逐漸深入進去，多聽聽同事的解釋，當然你也可以發表你的意見。互相理解，互相體諒，互相幫助，最好能達成一致。
如果工作非常緊急，你這個同事也不配合你，那你只能請領導出面進行協調。當然，你要有理有據，只針對工作不要針對人。
最後建議：
如果不是領導，那麼就不要參與不要議論別人的工作。
如果沒得到允許，那麼就不要參與不要議論別人的工作。
這個我倒是有心得可以分享。其實如果做程序員的或多或少都會遇到這樣的現象，要不你就是問題中的後台開發，要不就是改東西需要兩天的前端。我覺得都很正常啊，畢竟你不是對方，你也不知道對方有什麼想法和困難。
像產品給個需求給到開發，一般說改這個東西要多久，開發看了下進度表，思考了一會後給了個時間點，這時候一般產品不會多問，因為他不知道實際開發難度，而且他也不知道開發的其他需求進度，所以不敢多說，反正開發給了排期，在合適的項目進度內也就ok。
但如果是開發對開發，那就出現問這個問題的情形，開發A要給開發B提個需求，然後開發A實際內心有個預期感覺這個需求能在其他事情不幹擾下多久完成。注意！是其他事情不幹擾下的情況，其次，這是開發A按自己的能力評估，不是按開發B的能力評估的，而且這種事情一般不是遇到自己，便潛意識就把需求想得比較簡單，畢竟大家都容易「寬於待己，嚴於待人「。
在這種前提下，實際開發B可能本身就有其他優先順序高的需求要做，其次這件事情可能牽涉到系統內部其他需要修改的地方，會牽一發而動全身，不是後端想像修改單個頁面就可以完成的那麼簡單。
所以這種情況開發A說的2個小時是一種自我想像的事情，要不等前端找後台開發說，這個需求最多就2個小時就可以完成，就改個介面，新增這些數據POST出來就行，那我估計這個問題轉換下角色我又可以再回答一次了哈哈。
對於一個技術團隊來說，配合默契是非常重要的，特別是前端和後端人員，如何做到默契，需要三點：
一、前端要懂後端，後端要懂前端，只要這樣，大家才能無縫對接；
二、對工作的重視，無論你負責哪個環節，只要有這個態度，項目會順利的進行下去；
三、同事之間的關系，這很重要，千萬不要有互相拆台的行為：這其中有個人的人品問題，也有個人交際情商問題，這個比較難以處理。
回到你的問題，你認為2小時的工作量，但你同事卻說需要兩天，這種矛盾的可能性比較多，但不管是什麼情況，你都要本著和同事維護好關系為基礎，要主動理解同事，哪怕他說的是錯的，你就會釋然了。
你兩小時能完成人家兩天的工作量，產出是人家八倍！！！那你是不是可以跟你的領導建議下，把前端的任務交給你，讓老闆給你開這個前端雙倍的工資，你承諾產出比現在的前端多4倍，然後你每天只要干4小時活就能完成任務。
多贏局面啊：
1、服務端工資再高也不可能比前端兩倍還多，現在前端都不便宜！你大幅漲薪了，而且每天工作時間少一半，你賺大了；
2、老闆少花了一半的錢、產出卻擴大了一倍，老闆賺大了；
3、那個可憐的前端可以讓他滾蛋了…
希望這個辦法能讓你們公司長命百歲
4. 前端開發工程師的需求量大嗎就業前景如何
web前端開發入行門檻低、前景好，如今web前端開發是眾多年輕人的選擇，畢竟現在互聯網的迅速發展，使得這門行業不斷走俏，web前端越來越得到企業的重視，很多企業都會用到這門技術開發，但當下經驗豐富的web前端開發工程師的人才不多。
當前web前端相關職位空缺相當大，發展前景廣闊，初級web前端崗位起步月薪在6K-10K左右，在技術增長、業務熟練之後往往可以達到20K-30K，而且市場的供不應求導致大前端崗位薪資水漲船高。特別是在一線城市北上廣深，招聘需求特道別大，相對來說好找工作一些，總的來說是一線城市急需web前端人才，二線城市緊隨其後。
其次就是web前端人次可選工作崗位很多，可選行業也很多，崗位可回選APP開發工程師、答小游戲開發工程師、JS開發工程師、全棧工程師、H5開發工程師、小程序開發工程師、web前端工程師、web開發工程師等，學完web前端課程基本都可勝任以上崗位。
全棧工程師是指掌握多種技能,並能利用多種技能獨立完成產品的人。 現代項目的開發,需要掌握多種技術。
5. 軟體測試和前端開發有什麼區別
在選擇之前可以先分別了解一下這兩個方向的主要工作職責是什麼。
一、軟體測試
字面意思，主要工作是測試軟體。發現軟體程序中的錯誤，對軟體是否符合設計要求，以及是否能達到技術要求，進行有關驗證，以及評估軟體的質量。
隨著IT類企業的大量增加，從而導致各類人才出現大量缺口，其中軟體測試人才更是緊缺。當然，這里說的是嚴格意義上的軟體測試開發工程師。
需要熟練標准規范的測試流程，能夠做性能，功能，自動化測試；熟練使用Linux操縱系統，獨立搭建測試環境；熟練MySQL、Oracle等資料庫的一種或多種；至少掌握Java、Python、C++等一門編程語言。
在蝸牛學苑的教學過程中，不但要教會學員做標準的軟體測試，還會教會學員自己開發自動化測試工具。我們會讓學員用這些工具來完成一些項目，但是這些工具對我們來說根本不是核心和重點，我們要教會大家的是不依賴於這些工具也可以完成自動化測試，這就牽涉到其背後的底層的工作原理，這些才是我們要學習的重點。
二、Web前端
前端開發是創建Web頁面或APP等前端界面呈現給用戶的過程。通過HTML、CSS及JavaScript以及衍生出來的各種技術、框架、解決方案，來實現互聯網產品的用戶界面交互。前端技術變化比較快，需要不斷的學習。在終端應用場景不斷拓展的當下，前端開發的邊界也在不斷的拓展，崗位需求的數量也會呈不斷上升的趨勢。
蝸牛學苑在結合了企業需求、企業技術調研以及目前主流的技術分析和實戰後將Web前端課程重磅升級，增加了更多項目實戰，框架原理的分析，加強了前後端的實戰。不僅要學會怎麼用，還要知道是怎麼來的。
總之，軟體測試和Web前端都是不錯的專業，都有充足的上升空間和發展前景。根據你自己的興趣和擅長的方向來選擇吧。
6. 前端開發的難點到底在什麼地方
不同級別的前端面臨的難點各不相同，不可一概而論；
業務開發的前端難點在於對業務的理解和把控能力；
平台開發的前端難點在於產品化的把控和推進能力。
觀點1：不同級別的前端面臨的難點各不相同，不可一概而論。
其他回答有說 CSS 難，有說 CSS 不難的，每個人水平不同，這樣爭論毫無意義。我剛學前端時覺得 JS/CSS/瀏覽器兼容問題都很難，現在覺得也就那樣，因為前端路子廣，辦法總比問題多。後來覺得要評估好需求，把控好項目質量比較難，很多時候我們是在幹事，在解決問題，不是只埋頭寫代碼，時間一長你會發現前端工作中，技術問題往往比較好解決，反而資源+協作問題比較麻煩。現在對我來說比較難的是快速產品化的能力，如何從無到有去做出一些有價值的東西。
舉一個簡單粗暴的例子吧：阿里前端很多，P5/P6 一大把，但是 P8/P9 的非常少，為什麼？進階的難點在哪裡？
前端開發的難點跟前端進階的難點是非常相似的。阿里對每個前端層級都有一個標准，這也從側面回答了這個問題，比如對 P5 來說，難點可能是寫好業務代碼，保證其靈活性和可維護性，能解決各種適配問題；對 P6 來說則需要獨擋一面，能獨立 owner 需求，而 P7 則需要在某方面技術有深入理解，等等。
能提出這個問題首先得恭喜題主，說明題主在當前階段遇到瓶頸了，需要向下一個 level 出擊了。
觀點2：業務開發的前端難點在於對業務的理解和把控能力。
業務邏輯開發本身並不是難點，誰都可以寫。但是對於你自己負責的這塊業務，後續業務的發展方向和潛力，你有去了解過嗎？當業務方提需求過來時你是只負責執行還是和業務方一起探討更合理的方案？你有沒有給自己負責的產品提過一些建議？做過一些改善措施？如果前端只是作為一個執行者，作為一種被調度的資源，那麼即使最終項目取得了好的成績，跟你有多大關系？你自己會有多大的成就感？
另外一個很重要的點：就是對業務的把控能力。業務方總是會催著上線，開發時間不斷被壓縮該怎麼辦？進度不如預期怎麼辦？開發遇到瓶頸怎麼辦？發布新功能翻車了怎麼辦？
我見過有默默加班保證進度的，也有跟需求方重新談延期的，有發布出問題手足無措的，也有自己默默修復的，有遇到瓶頸一籌莫展的，也有及時跟老闆溝通，跟業務方撕逼的… 如何優雅的處理這些問題，有時候比寫代碼更難。為什麼有的人業務代碼邏輯混亂，寫的一團糟？我不相信是智力問題，反倒更相信是對項目本身沒有把控好，本來排了5天工作量的需求被業務方壓到了3天，你還能保證寫出健壯而不失風度的代碼？
觀點3：平台開發的前端難點在於產品化的把控和推進能力。
做業務時有人給你提需求，幫你出交互視覺稿，你只要負責寫頁面就行了。但是在支付寶前端，很多內部平台和技術產品都是技術自己主導，你需要自己發現問題，出方案，設計資料庫，自己出頁面，這是一個從無到有的創造的過程。並且要保證你做的東西是真正解決問題的，而不是做一些自己覺得很牛逼實際上並沒有解決用戶痛點的東西，用我老闆的話說就是對產品的把控能力，不要跑偏了。前端是最容易做出產品化東西的工程師了，因為後端不會做 UI，UI 不會寫代碼，唯前端兼顧，這是最大優勢。
再一個就是對產品的推進能力了，你做的東西可能需要各種資源？如何爭取？可能牽扯到多方利益？如何權衡？東西做出來了如何推廣?如何在用戶的一片罵聲中奮勇前進？
印象中很多平台型產品，剛開始投入使用時都是一片罵聲，各種問題，說實話負責這些產品的程序員壓力是相當大的，天天被罵還得徹夜幫別人解決問題，還得不斷優化系統，你說難不難？
以上三點就是本文所展現的理念，希望能對大家有幫助。
7. 怎樣快速判斷一個前端工程師的能力如何
對於考察人的技術等級，學界是有認真的研究的。參見：德雷福斯模型解說。
德雷福斯模型把人的技能水平，分成 5 級：新手、高級新手、勝任者、精通者、專家。
對不同技能等級的認定是這樣的：
新手：依靠指令清單，必須按部就班。就是必須給出詳細而具體的操作規則，才能工作。比如你做一道從未做過的菜，需要看菜譜的說明，第一步做什麼，第二步做什麼等等，直到最後烹飪結束。
高級新手：有限的情景洞察力，同等對待工作的各個方面。對全局性、體系性的東西沒興趣。這是小工的水平。比如他能跟著師傅干點活，打打下手。可以靠著反復檢索搜索引擎、StackOverflow 解決具體的小問題。
勝任者：能夠獨立解決各種各樣的領域內問題。這是一般的企業招聘，比較希望招到的等級，招進來稍作適應就能幹活了，省心省力。
精通者：經驗豐富，可以自我糾正、自我改進。這類等級的人，思考可以指向內在，通過反省、反饋改善技能。這種在企業可以算上高手、大拿了，培養不易。
專家：依靠直覺工作，不需要解釋和理由。實際你讓他解釋，他可能也說不出個所以然，就是直覺給出答案，然後還是對的。專家人數稀少，需要很長時間訓練、實踐。通常的說法是 10 年出專家，10000 小時定律。
這個是理論上的研究，實踐中比較缺乏操作性，難以迅速的判定應聘者的實際情況。不信你打開收進來的大把簡歷，剛畢業的學生，每個技能名詞上面都是一堆堆的「精通」 – 你相信么？但它可以當成一個職業技能等級判定的參照標准。
於是乎，各家企業開啟了各種「筆試」、「機試」，多輪面試，並且嚴格要求學歷以及出身院校，試圖以此過濾掉不合意的應征者，留下合格的人選。它當然是可行的，但是效果一般，而且容易出錯，錯失有思想有水平的人。不然也不會催生出各類「推薦式」的招聘。
看重學歷、學校當然也有其優點：它是快速過濾的手段，畢竟能考上好學校的人智商不會太差吧。但在大數字公司的一朋友說，公司裡面還有初中畢業，一直精研安全領域的人，技術能力也是十分出色。如果嚴苛對待背景，這些人就會錯過了。因為人的生活多種多樣，有各種歷史的背景因素影響經歷。而部分人的經歷，就是跟一些人不同的，可是不妨礙他們同樣可以變得優秀。招聘，實際上是建立信任關系。如果有充足的信息證明，應聘者足夠優秀，這就夠了。條條框框只是輔助手段，並不是目的。
推薦式的招聘實際要靠譜的多，因為人很容易了解熟悉的人的水平。這是靠推薦者的信用背書。人平時溝通時說什麼話，日常看什麼書，關注哪些領域，琢磨過啥問題，哪些東西很熟，這個經常聊的熟人往往都知道。可是，這類招聘局限性也很大：面窄、靠機緣。靠推薦能招幾個好手啊？好手往往是各家爭搶的對象，窗口期有限，基本不會缺工作的。
說了一圈，還是要在技能水準判定上有更高效率的辦法，招進合適的人來。
回到開頭的德雷福斯模型，既然人的技能是分級的，那麼對待不同的職位要求，也應該側重不同的考察角度。如果千篇一律的走招聘流程，就容易出問題了。比如你明明要找的是「精通者」，可上來就讓人一堆筆試、機試，這是不合適的。對方會十分的厭煩。體現高水平技術能力的並不在默寫什麼「字元串演算法」那裡。這反倒是剛畢業的人佔便宜，因為才學過不久，印象深。不信你讓工作 10 年的人跟計算機專業應屆生比比寫排序演算法，真未必能贏。但是這並不重要 – 你幹活不看手冊不查文檔嗎？聰明人從不死記硬背。重要的地方在於對問題域的准確、深刻的理解，對各類技術優劣點、各種條件平衡的評判和把握。
對待初階新人，應著重考察的是基本功是否扎實，專業成績是否優秀。更重要的，是他對職業的熱情，學習能力和研究精神。某類人要說起技術來，滔滔不絕，兩眼放光，充滿熱情，對未知的、新生的各類概念、技術非常好奇，這種人想差都難。因為他會自我驅動，不用督促，自己就鑽研前進。反之，覺得這個職業待遇高，只是想混飯吃的人，很少走得長遠。這類初階新人以畢業生、工作年限少者為多。測試考核，可以筆試查看其對基礎概念的理解是否准確，知識領域的大致范圍。甚至，布置一個有點挑戰性的小任務，讓他嘗試解決，說明思路。
考察勝任、精通者的策略不一樣。筆試做題沒啥用，原因前面說了。這類招聘是重頭戲，企業都喜歡找這樣的，能幹活。所以考核評估的地方也較多。我覺得可以分成幾個方面去看。意識是否先進，是否會反省思考；是否善於解決問題，富有創造性；是否有比較深的積累和廣闊的知識面。
業界的開發思想也是在不斷變化，工具鏈一直在革新。聰明的人不用蠻力，而愛用工具提升效率，喜歡自動化操作解放人力。要查看人用什麼開發工具鏈，用什麼開發環境，解釋下為什麼？好的開發者會及時注意新出現的工具，挖掘它能解決什麼問題，並嘗試吸收，解決自己的需求。如果沒有這個思想意識，工作效率就會打折扣了。因為你會落後行業發展水平。人善於自我反省，則會催動自我糾正，這正是精通者的特徵。參考：優秀的開發者為什麼要學習研究新的編程語言？
解決問題的能力是重頭戲，也是企業招聘人的主因。人要善於解決實際問題，而且，要學會聰明的解決問題。解決問題要看思路，看手段，看是否有創造性，這是真正考驗人能力的地方。好的開發者，會考慮很多可能選項，預估各種優劣，給出一個較優的方案。 遇到難題，會用各種方法嘗試。經驗豐富的人，常常會使用技術的組合手段來處理難題，而不是一個語言一個工具到處用。所以，要查看下過往的項目經歷遇到的問題、困難，是如何解決的，思路如何。一些公司據說不招聘不會用谷歌的工程師。谷歌打不開？嘿嘿，這就是你要克服的困難啊。這你都解決不了，還做什麼研發。谷歌是人類最全、最新知識的總索引，充分利用事半功倍。
考察知識的深度、廣度，對重要領域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及從各類工作經驗中得到的認知。問問他看過什麼書，研究過什麼東西。說白了，知道的東西是否多。一些公司很喜歡用 CheckList 模式來考核，列一堆領域的知識點、概念，問人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。實際情況並非如此。人的工作過程是獨立的，一些事情如果沒有工作機會去接觸並解決，那麼一些冷僻的問題就永遠都碰不上。當然也就不知道。但你能說沒做過就一定做不好么？
另外，人的技能樹，其實也是「犬牙交錯、參差不齊」的。什麼意思？技術領域非常的廣闊，你真的沒辦法每個領域都很精通，實際上是這個做的多，懂的多，那個用的少，知道的少。這個時候，應看具體知識領域，是哪一類。它是否需要復雜的、難度較高的背景。門檻高的技術，需要的配套技能多得多，比如 AI、機器學習。而一般產品應用領域則不然，了解核心概念、設計意圖，看著手冊、最佳實踐，也就能上手了。這個暫時不會，實際無關緊要的，工作一段學的認真點就會了。但是門檻高的領域，就需要很長時間的學習了。這是本質的差別。
我曾看見某公司放出的職員技能樹，包羅萬象，幾乎一切 IT 領域的知識技能都在裡面了，還聲稱要求「全部精通」。我不知道它如何定義的「精通」，如果按德雷福斯模型的定義，能做到的那是神，不是人類。這個純屬吹牛皮，我壓根就不信。如果真有這樣的人，出來讓我膜拜下。因為每個稍大點的領域，都足夠讓你鑽研一輩子，因為它們也在迅速發展呀。業內流傳「全棧工程師」的說法，鼓吹自己是全棧的人經常是前端工程師。而研究後端工作領域的技術高手經常鄙視這類人：真以為會點 Node.js 就能解決一堆後端的事務了么？我也懂一些前端，也能號稱「全棧」，但在不同領域的專業性是什麼水準，自己明白的很。前端要解決的事情也有很多復雜性。全棧實際是反專業化的，是人力資源稀缺時候的低成本選擇。
更高一層，則是考察人本身了。人的視野夠廣闊么？其它領域的知識有了解嗎？一些問題的解答並不在問題域本身，而是在外面的領域。所謂「功夫在詩外」。公司講求團隊協作，總要面臨不同的分工合作問題。比如產品、運營的人提需求，可以換位思考嗎？合作意識強么？誰也不想招個刺頭進來吧？把團隊的氣氛和人際關系搞的一團糟，大家做事都不痛快、不順心，又如何安心做好工作？最終只能讓團隊工作效率下降，甚至瓦解。
8. web前端開發工程師崗位職責
web前端開發工程師崗位職責1
職責：
1、負責web前端產品的框架設計與開發工作；
2、根據項目任務計劃按時完成軟體編碼和單元測試工作；
3、設計和實現代碼以滿足業務驅動項目的需求；
4、評估和分解任務以達到實際的目標；
5、跟蹤關鍵的交付成果。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、精通HTML5、CSS3、JS、前後交互；
3、精通Javascript及相關類庫，至少精通一種Javascript類庫，如Jquery，layui；
4、熟練運用Gulp、Grunt、Webpack等前端打包工具；
5、熟練掌握Git（分布式）、Svn（集中式）等源代碼版本管理工具，有良好的代碼習慣；
6、有使用layui進行erp項目開發的經驗的優先考慮；
7、網站性能優化，各瀏覽器兼容性處理；
web前端開發工程師崗位職責2
1. 根據UI設計師提供的設計圖，實現一流的Web界面，優化代碼並保持在各瀏覽器下良好的兼容性;
2. Web前端表現層及與後端交互的架構設計和開發;
3. JavaScript程序模塊開發，通用類庫、框架編寫;
4. 配合後台開發人員實現產品界面和功能;
5. 對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。
web前端開發工程師崗位職責3
職責：
1 負責PC網站和移動站的開發;
2 與後端軟體工程師溝通，完成產品功能開發
3 實現前端產品業務邏輯和界面交互的研發需求，保證產品的用戶體驗
任職要求：
1. 1-2年以上前端開發經驗
2. 能夠熟練運用HTML、CSS、JavaScript構建高性能的Web應用程序
3. 熟練使用webpack 前端構建工具
4. 熟悉Vue前端視圖框架
5. 熱愛編程，對技術有鑽研精神，學習能力強。性格開朗，積極熱情，溝通能力強，有強烈的責任心，具有良好的團隊合作精神和敬業精神
6. 熟悉小程序開發優先
web前端開發工程師崗位職責4
職責：
1、負責前端界面的開發及製作，以及前端與業務層交互開發和維護。
2、持續的優化前端體驗和頁面響應速度，優化代碼並保持良好兼容性，提升web界面的友好和易用。
3、根據產品需求，分析並給出最優的頁面前端結構解決方案。
4、確保產品具有優質的用戶使用體驗和高性能。
5、配合後台開發人員完成項目。
任職要求
1、本科及以上學歷，計算機及相關專業，4年以上互聯網工作經驗。
2、精通Bootstrap、Angular技術，包括HTML/HTML5/XHTML/XML/CSS等。
3、有網站設計的經驗，對行業內的網站有自己的理解，精通各種設計軟體的基本操作。能夠理解客戶需求並且可以形成設計圖的優先考慮。
4、精通Div、CSS布局的html代碼編寫，熟練手寫標准css樣式表，兼容各瀏覽器，精通html/xhtml、css，熟悉頁面架構和布局，對web標准和標簽語義化有深入理解。
5、熟練使用html5 canvas，對html5/css3方面有實際的理解和實踐經驗。
6、熟練使用PhotoShop對頁面圖片進行修改和設計圖片圖標等。
7、熟悉jquery mobile移動前端框架。
8、精通Ajax、JavaScript、JQuery等前端腳本語言技術，掌握面向對象編程思想，精通前端展現框架的一種：jquery，prototype ext等js框架。
9、對用戶可用性，用戶體驗，用戶研究等相關知識有深入的了解和實踐經驗。
10、具有良好的分析和解決問題能力，對攻關疑難問題具有濃厚興趣。
web前端開發工程師崗位職責5
職責：
1. 根據功能需求設計編寫頁面原型;
2. 前後端聯調保證功能流暢;
3. 提高頁面易用性、美觀提出合理建議。
4、與後台工程師配合開發聯調並交付產品;
5、持續優化前端頁面體驗和訪問速度，保證頁面精美高效。
任職要求
1、 全日制本科以上學歷、計算機相關專業;
2、 前端開發一年以上工作經驗
3、 精通html、ajax、js、css、div等web的前端開發技術;
4、 有H5、bootstrap、jquery、 AngularJS、angular vue、typescript等框架技術實際開發經驗;
5、學習能力強，快速解決問題;
6、善於交流、良好的團隊協作能力和敬業精神;
web前端開發工程師崗位職責6
職責：
1、負責產品的HTML5頁面架構設計和開發工作；
2、根據產品需求，分析並給出最優的頁面前端結構解決方案；
3、應用新技術，與UED團隊合作，設計開發極具用戶體驗的前端應用；
4、較強溝通能力、學習能力，有責任心、有團隊合作精神，性格開朗。
5、有移動端開發經驗優先
任職條件：
1、學歷：大專及以上工作經驗：2年及以上
2、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端開發技術；
3、精通MVVM、MVC，有過Vue等框架生產環境開發經驗至少一年vue使用經驗
4、熟悉主流瀏覽器，及Android與iOS等移動平台的頁面適配；
5、熟悉前端性能優化和常用構建工具
web前端開發工程師崗位職責7
職責
1、根據產品高保真開發前端頁面，攻克技術難題，在任務期限內完成預定目標
2、解決不同的瀏覽器及不同版本的兼容性問題，熟練掌握各種版本css
3、熟練使用組件化、模塊化開發方式
4、根據效果圖無差別還原前端展示效果和交互功能
任職資格：
1、2—3年以上全職工作經驗，計算機或相關專業全日制本科或以上學歷
2、熟悉並深度掌握一種前端構建工具，如：Webpack/rollup/gulp等，熟練使用代碼檢查工具eslint
3、有一定的後端開發經驗（Java）為佳，理解HTTP協議，理解客戶端、服務端通信機制，熟練使用瀏覽器調試工具，熟練並深度掌握一種網路抓包工具，如Filder、wireshark等
4、熟練使用vue。js、vuex
5、熟練使用原生JS操作各種對象，原生JS基本工扎實，CSS基本功扎實
6、良好的編碼習慣，勇於承擔工作壓力，具備良好的責任心和團隊合作能力
web前端開發工程師崗位職責8
職責：
1、負責公司產品UI設計稿的pc端、移動端web界面的還原;
2、維護現有應用產品，按最新需求完成最基本功能的實現;
3、在開發過程中與開發人員的`溝通，完成前端與java等後端數據交互聯調
4、響應產品需求，完成修改工作;
5、對頁面進行優化，對代碼進行優化，提高可維護性。
任職資格：
1、 大專及以上，計算機軟體編程相關專業;
2、 1年以上web前端開發工作經驗(有成熟上線作品);
3、熟悉最基本的html、css、javascript語法，了解H5、CSS3、ES6+新語法，了解語義化標簽;
4、熟悉使用jquery、react 、vue、Bootstrap等前端開發工具及框架;
5、熟悉Javascript數據處理，Ajax交互開發;
6、熟悉使用webpack、gulp、requireJS、rollup等模塊化、工程化工具;
7、能夠高效編寫web界面，熟練使用Git等版本管理工具。
web前端開發工程師崗位職責9
崗位職責：
1、協助系統架構設計師進行系統架構設計工作；
2、承擔WEB前端核心模塊的設計、實現工作；
3、承擔主要開發工作，對代碼質量及進度負責；
4、參與進行關鍵技術驗證以及技術選型工作；
5、和產品經理溝通並確定產品開發需求。
東莞某紡織公司招聘WEB開發工程師的崗位負責
1、根據產品原型開發前端代碼，配合技術部完成後端數據的介面；
2、解決不同的瀏覽器及不同版本的兼容性問題；
3、優化載入速度及優先順序，非同步載入的實現；
4、Js交互原型的製作；
5、CSS、JS、框架維護。
web前端開發工程師崗位職責10
職責：
1. 負責公司前端系統和功能的開發、維護;
2. 負責前端公共組件、基礎框架的設計和實現;
3. 根據需求實現頁面交互效果;配合後台開發工程師，完成Web頁面的前端用戶交互功能、聯調等工作;
4. 參與項目的用戶研究、分析，並根據結果改進設計，優化Web產品的易用性，改善用戶體驗。
任職要求：
1. 計算機相關專業本科及以上學歷、1-2年前端開發經驗;
2. 精通Html、Javascript、CSS編程語言，熟悉W3C網頁標准、兼容多種瀏覽器的前端頁面代碼;
3. 精通Html5網頁設計和開發;熟悉互聯網Html5主流應用開發模式和設計理念;
4、熟練使用JQuery，VUE等前端框架;
5、具有車聯網、物聯網從業經歷者優先;
6. GIS開發相關經驗優先
7、對技術有強烈的興趣，喜歡鑽研，具有良好的學習能力和技術實現能力;
8. 良好的學習能力、團隊協作能力和溝通能力;善於思考，能獨立分析和解決問題;
web前端開發工程師崗位職責11
職責：
1、負責產品的前端代碼開發、頁面重構以及交互設計邏輯處理；
2、根據產品文檔開發高性能、高兼容性的前端代碼，完成腳本通用類庫、框架、UI控制項的編寫，並形成文檔；
3、與用戶、美工、編碼工程師等協作實現良好的用戶交互；
4、評估、優化網站前端性能。
任職要求：
1、2年以上JavaScript腳本開發經驗，對OOP有一定的認識；
2、精通HTML5/XHTML、CSS3、JavaScript、AJAX、JSON、XML等技術；
3、至少熟練掌握一種JS框架，如：Jquery框架，熟悉對象化Javascript編程；
4、有跨瀏覽器開發經驗，理解不同瀏覽器之間的差異，寫出代碼具有良好的兼容性；
5、具有優化JavaScript性能的能力；
6、掌握軟體設計流程和軟體工程規范，具備良好而規范的設計和技術文檔編寫能力，擁有良好的代碼習慣，邏輯結構清晰，命名規范，代碼冗餘率低；
7、良好的交流溝通能力，吃苦耐勞，責任感及上進心強，團隊精神及職業道德；
8、了解java語言優先；
9、有移動設備（手機、PAD）網頁開發經驗著優先；
9. web前端開發工程師崗位職責
web前端開發工程師崗位職責 篇1
職責
1、根據產品高保真開發前端頁面，攻克技術難題，在任務期限內完成預定目標
2、解決不同的瀏覽器及不同版本的兼容性問題，熟練掌握各種版本css
3、熟練使用組件化、模塊化開發方式
4、根據效果圖無差別還原前端展示效果和交互功能
任職資格：
1、2—3年以上全職工作經驗，計算機或相關專業全日制本科或以上學歷
2、熟悉並深度掌握一種前端構建工具，如：Webpack/rollup/gulp等，熟練使用代碼檢查工具eslint
3、有一定的後端開發經驗（Java）為佳，理解HTTP協議，理解客戶端、服務端通信機制，熟練使用瀏覽器調試工具，熟練並深度掌握一種網路抓包工具，如Filder、wireshark等
4、熟練使用vue、js、vuex
5、熟練使用原生JS操作各種對象，原生JS基本工扎實，CSS基本功扎實
6、良好的編碼習慣，勇於承擔工作壓力，具備良好的責任心和團隊合作能力
web前端開發工程師崗位職責 篇2
職責：
1、負責web前端產品的框架設計與開發工作；
2、根據項目任務計劃按時完成軟體編碼和單元測試工作；
3、設計和實現代碼以滿足業務驅動項目的需求；
4、評估和分解任務以達到實際的目標；
5、跟蹤關鍵的交付成果。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、精通HTML5、CSS3、JS、前後交互；
3、精通Javascript及相關類庫，至少精通一種Javascript類庫，如Jquery，layui；
4、熟練運用Gulp、Grunt、Webpack等前端打包工具；
5、熟練掌握Git（分布式）、Svn（集中式）等源代碼版本管理工具，有良好的代碼習慣；
6、有使用layui進行erp項目開發的經驗的優先考慮；
7、網站性能優化，各瀏覽器兼容性處理；
web前端開發工程師崗位職責 篇3
職責：
1、負責前端界面的開發及製作，以及前端與業務層交互開發和維護。
2、持續的優化前端體驗和頁面響應速度，優化代碼並保持良好兼容性，提升web界面的友好和易用。
3、根據產品需求，分析並給出最優的頁面前端結構解決方案。
4、確保產品具有優質的用戶使用體驗和高性能。
5、配合後台開發人員完成項目。
任職要求
1、本科及以上學歷，計算機及相關專業，4年以上互聯網工作經驗。
2、精通Bootstrap、Angular技術，包括HTML/HTML5/XHTML/XML/CSS等。
3、有網站設計的經驗，對行業內的網站有自己的理解，精通各種設計軟體的基本操作。能夠理解客戶需求並且可以形成設計圖的優先考慮。
4、精通Div、CSS布局的html代碼編寫，熟練手寫標准css樣式表，兼容各瀏覽器，精通html/xhtml、css，熟悉頁面架構和布局，對web標准和標簽語義化有深入理解。
5、熟練使用html5 canvas，對html5/css3方面有實際的理解和實踐經驗。
6、熟練使用PhotoShop對頁面圖片進行修改和設計圖片圖標等。
7、熟悉jquery mobile移動前端框架。
8、精通Ajax、JavaScript、JQuery等前端腳本語言技術，掌握面向對象編程思想，精通前端展現框架的一種：jquery，prototype ext等js框架。
9、對用戶可用性，用戶體驗，用戶研究等相關知識有深入的了解和實踐經驗。
10、具有良好的分析和解決問題能力，對攻關疑難問題具有濃厚興趣。
web前端開發工程師崗位職責 篇4
職責：
1、負責產品的HTML5頁面架構設計和開發工作；
2、根據產品需求，分析並給出最優的頁面前端結構解決方案；
3、應用新技術，與UED團隊合作，設計開發極具用戶體驗的前端應用；
4、較強溝通能力、學習能力，有責任心、有團隊合作精神，性格開朗。
5、有移動端開發經驗優先
任職條件：
1、學歷：大專及以上工作經驗：2年及以上
2、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端開發技術；
3、精通MVVM、MVC，有過Vue等框架生產環境開發經驗至少一年vue使用經驗
4、熟悉主流瀏覽器，及Android與iOS等移動平台的頁面適配；
5、熟悉前端性能優化和常用構建工具
web前端開發工程師崗位職責 篇5
職責：
1、根據功能需求設計編寫頁面原型;
2、前後端聯調保證功能流暢;
3、提高頁面易用性、美觀提出合理建議。
4、與後台工程師配合開發聯調並交付產品;
5、持續優化前端頁面體驗和訪問速度，保證頁面精美高效。
任職要求
1、 全日制本科以上學歷、計算機相關專業;
2、 前端開發一年以上工作經驗
3、 精通html、ajax、js、css、div等web的前端開發技術;
4、 有H5、bootstrap、jquery、 AngularJS、angular vue、typescript等框架技術實際開發經驗;
5、學習能力強，快速解決問題;
6、善於交流、良好的團隊協作能力和敬業精神;
web前端開發工程師崗位職責 篇6
職責：
1 負責PC網站和移動站的開發;
2 與後端軟體工程師溝通，完成產品功能開發
3 實現前端產品業務邏輯和界面交互的研發需求，保證產品的用戶體驗
任職要求：
1、1-2年以上前端開發經驗
2、能夠熟練運用HTML、CSS、JavaScript構建高性能的Web應用程序
3、熟練使用webpack 前端構建工具
4、熟悉Vue前端視圖框架
5、熱愛編程，對技術有鑽研精神，學習能力強。性格開朗，積極熱情，溝通能力強，有強烈的責任心，具有良好的團隊合作精神和敬業精神
6、熟悉小程序開發優先
web前端開發工程師崗位職責 篇7
1、根據UI設計師提供的設計圖，實現一流的Web界面，優化代碼並保持在各瀏覽器下良好的兼容性;
2、Web前端表現層及與後端交互的架構設計和開發;
3、JavaScript程序模塊開發，通用類庫、框架編寫;
4、配合後台開發人員實現產品界面和功能;
5、對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。
web前端開發工程師崗位職責 篇8
職責：
1、負責產品的前端代碼開發、頁面重構以及交互設計邏輯處理；
2、根據產品文檔開發高性能、高兼容性的前端代碼，完成腳本通用類庫、框架、UI控制項的編寫，並形成文檔；
3、與用戶、美工、編碼工程師等協作實現良好的用戶交互；
4、評估、優化網站前端性能。
任職要求：
1、2年以上JavaScript腳本開發經驗，對OOP有一定的認識；
2、精通HTML5/XHTML、CSS3、JavaScript、AJAX、JSON、XML等技術；
3、至少熟練掌握一種JS框架，如：Jquery框架，熟悉對象化Javascript編程；
4、有跨瀏覽器開發經驗，理解不同瀏覽器之間的差異，寫出代碼具有良好的兼容性；
5、具有優化JavaScript性能的能力；
6、掌握軟體設計流程和軟體工程規范，具備良好而規范的設計和技術文檔編寫能力，擁有良好的代碼習慣，邏輯結構清晰，命名規范，代碼冗餘率低；
7、良好的交流溝通能力，吃苦耐勞，責任感及上進心強，團隊精神及職業道德；
8、了解java語言優先；
9、有移動設備（手機、PAD）網頁開發經驗著優先；
web前端開發工程師崗位職責 篇9
崗位職責：
1、協助系統架構設計師進行系統架構設計工作；
2、承擔WEB前端核心模塊的設計、實現工作；
3、承擔主要開發工作，對代碼質量及進度負責；
4、參與進行關鍵技術驗證以及技術選型工作；
5、和產品經理溝通並確定產品開發需求。
東莞某紡織公司招聘WEB開發工程師的崗位負責
1、根據產品原型開發前端代碼，配合技術部完成後端數據的介面；
2、解決不同的瀏覽器及不同版本的兼容性問題；
3、優化載入速度及優先順序，非同步載入的實現；
4、Js交互原型的製作；
5、CSS、JS、框架維護。
web前端開發工程師崗位職責 篇10
職責：
1、負責公司產品UI設計稿的pc端、移動端web界面的還原;
2、維護現有應用產品，按最新需求完成最基本功能的實現;
3、在開發過程中與開發人員的溝通，完成前端與java等後端數據交互聯調
4、響應產品需求，完成修改工作;
5、對頁面進行優化，對代碼進行優化，提高可維護性。
任職資格：
1、 大專及以上，計算機軟體編程相關專業;
2、 1年以上web前端開發工作經驗(有成熟上線作品);
3、熟悉最基本的html、css、javascript語法，了解H5、CSS3、ES6+新語法，了解語義化標簽;
4、熟悉使用jquery、react 、vue、Bootstrap等前端開發工具及框架;
5、熟悉Javascript數據處理，Ajax交互開發;
6、熟悉使用webpack、gulp、requireJS、rollup等模塊化、工程化工具;
7、能夠高效編寫web界面，熟練使用Git等版本管理工具。
web前端開發工程師崗位職責 篇11
職責：
1、負責公司前端系統和功能的開發、維護;
2、負責前端公共組件、基礎框架的設計和實現;
3、根據需求實現頁面交互效果;配合後台開發工程師，完成Web頁面的前端用戶交互功能、聯調等工作;
4、參與項目的用戶研究、分析，並根據結果改進設計，優化Web產品的易用性，改善用戶體驗。
任職要求：
1、計算機相關專業本科及以上學歷、1-2年前端開發經驗;
2、精通Html、Javascript、CSS編程語言，熟悉W3C網頁標准、兼容多種瀏覽器的前端頁面代碼;
3、精通Html5網頁設計和開發;熟悉互聯網Html5主流應用開發模式和設計理念;
4、熟練使用JQuery，VUE等前端框架;
5、具有車聯網、物聯網從業經歷者優先;
6、GIS開發相關經驗優先
7、對技術有強烈的興趣，喜歡鑽研，具有良好的學習能力和技術實現能力;
8、良好的學習能力、團隊協作能力和溝通能力;善於思考，能獨立分析和解決問題;
web前端開發工程師崗位職責 篇12
職責：
1、負責公司微信小程序設計及開發工作;
2、搭建高效集成的前端開發環境;
3、參與開發核心組件，參與部分項目的技術選型;
4、持續的優化前端體驗和頁面響應速度，並保證兼容性和執行效率;
5、配合後台工程師一起研討技術實現方案，進行應用及系統整合;
6、完成與工作相關的技術文檔編寫工作;
7、技術難點的'突破和攻關,初級工程師的技術指導
任職要求：
1、計算機相關專業本科及以上學歷，3年以上互聯網Web前端相關開發經驗;
2、熟悉HTML5特性，了解HTML5最新規范，能熟練運用HTML5、CSS3、進行合理的PC端網頁製作和構建移動端的WebApp;
4、熟悉掌握HTML CSS Javascript ES6 JSON AJAX等前端開發技術,熟悉主流的前端開發框架;
5、理解前端組件化的開發思想;
6、熟悉交互設計，對可用性、可訪問性等用戶體驗知識有相當的了解和實踐經驗;
7、從技術和業務角度主動挖掘產品特性，並利用自身設計能力主動提出解決方案;
8、強烈的責任心和團隊合作能力，良好的學習能力，邏輯思維能力並且敢於創新和接受挑戰。
web前端開發工程師崗位職責 篇13
職責：
1.負責產品(移動端)前端界面的構建，以及各類交互設計與實現;
2.負責實現產品在不同平台、設備上兼具優質的用戶使用體驗;
3.參與產品前端樣式和腳本的模塊設計及優化;
4.負責產品/項目的前端設計與編寫，並參與核心程序模塊的編寫;
5.熟悉敏捷開發，編寫高質量的，整潔簡單，可維護性的代碼;構建可重復使用的代碼以及公共庫;
6.不斷優化現有的產品，努力提高系統速度，穩定性和可擴展性;不端提升用戶體驗;
7.參與項目前端工作的協調管理，發現並解決項目相關問題。
任職要求：
1.大專及以上學歷，4年及以上實際前端開發的工作經驗;(培訓經歷不算工作經驗)
2.精通HTML+CSS+JS編程，熟悉HTTP協議以及瀏覽器原理;
3.熟悉主流前端框架，包括但不限於React、Vue等;熟練掌握Vue的優先考慮;
4.熟悉Web前端MVC架構，熟悉前端模塊化開發方案，對前端工程化有深刻理解;
5.較強責任心和團隊協作精神，具備獨立解決問題能力;
6. JS性能優化經驗者優先。
web前端開發工程師崗位職責 篇14
1. 根據UI設計師提供的設計圖，實現一流的Web界面，優化代碼並保持在各瀏覽器下良好的兼容性;
2. Web前端表現層及與後端交互的架構設計和開發;
3. JavaScript程序模塊開發，通用類庫、框架編寫;
4. 配合後台開發人員實現產品界面和功能;
5. 對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。
web前端開發工程師崗位職責 篇15
工作職責
1.負責移動端H5開發、維護和優化工作。
2.負責第三方平台小程序開發、維護和優化工作。
職位要求
1.三年以上前端開發經驗。
2.熟練使用HTML5/CSS3開發響應式網頁布局。
3.精通JavaScript、Ajax、DOM/BOM等前端交互技術。
4.掌握前端一種構建工具（Grunt/Gulp/Webpack）
5.在項目開發中，熟練使用Vue或React框架，並結合開源UI快速構建Web應用。
6.熟練掌握ES5/ES6語法，熟悉等服務端技術開發優先。 7.熟悉Http等工作原理。
8.對Web前端的性能優化以及Web常見漏洞有一定的理解和相關實踐
9.善於技術總結，較強的自主學習能力，通過技術文檔參考，能獨立解決疑難技術點。
10.主動性強，有敬業精神，勇於面對困難和接受挑戰，有良好的團隊協作能力和溝通能力。
web前端開發工程師崗位職責 篇16
崗位職責：
1、使用HTML5、CSS3和JavaScript技術，開發跨平台、瀏覽器的Web前端；
2、參與定製前後端交互介面，優化接入流程；
3、研究最新的前端開發技術和框架，制定統一前端UI庫，不斷優化用戶體驗和客戶端性能。
任職要求：
1、3年以上的Web開發經驗，可獨立完成中等規模的Web應用前端；
2、精通HTML5、CSS3標准，熟悉常用的JS框架，如Bootstrap、JQuery等；
3、熟練使用AngularJS/ReactJs/vue等至少一種富應用框架。
4、掌握各種瀏覽器的兼容性問題；
5、具備良好的代碼風格和編程習慣；
6、很強的團隊合作和溝通能力，能夠承擔一定的工作壓力；
7、熟悉等svg圖表庫優先；
8、熟悉微信開放平台、釘釘開放平台著優先；
web前端開發工程師崗位職責 篇17
職責：
1.負責部門Web前端技術框架設計及功能開發;
2.負責部門Web前端技術定型、制定工作流和新技術調研;
3.負責公司數據可視化(智慧城市大數據、應急大數據)產品實現。
崗位要求:
1.三年以上Web前端工作經驗，熟練掌握Html,css,Javascript，有web gis開發經驗優先考慮;
2.精通css,js對各瀏覽器兼容，熟悉瀏覽器性能優化，了解頁面渲染原理;
3.熟練使用主流的JavaScript庫或框架(Zepto,Jquery,SeaJs,RequestJ,React,Vue等)，並精通React或者Vue其中一種;
4.熟悉前端自動化工程(Fis, Grunt, Gulp, Webpack等)，熟悉svn或者git代碼管理及工作流，熟悉常見Web開發問題定位和解決方式;
5.精通面向對象編程思想，有框架設計能力;
6.至少熟悉一門後端語言(如asp.net,node)，掌握nodejs優先考慮;
7.有強烈的求知慾，善於學習和運用新知識;良好的團隊合作精神和積極主動的溝通意識。
web前端開發工程師崗位職責 篇18
職責：
1、根據公司項目需求，負責多終端產品的前端設計、開發、優化、維護;
2、參與項目需求評審、與相關人員溝通、保證開發的質量和效率;
3、配合交互設計師及視覺設計師實現交互效果，配合後台工程師完成應用開發;
4、javascript程序模塊開發，通用類庫、框架開發。
5、能夠帶領5人團隊完成產品的開發工作並保證軟體性能，質量和安全;
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，計算機相關專業優先，5年及以上前端開發經驗，2年及以上vue開發經驗，有基於vue相關技術開發微信小程序和公眾號經驗，對符合移動端標準的前端開發有豐富經驗，有成功作品;
2、精通javascript、es6編程語言，良好的OOP編程思想;
3、精通vue、vue-router、vuex、vue-resource等vue相關技術的應用;
4、熟悉bootstrap、sass、webpack、jquery等前端技術;
5、有供應鏈、電商項目、平台類產品經驗者優先。
web前端開發工程師崗位職責 篇19
崗位職責
1、負責公司前端工作的分工管理
2、負責完成公司系統架構設計及核心代碼開發，確保一流的用戶體驗
3、負責前端組的績效管理，管控前端工程師的工作計劃及工作質量
4、負責協調前端工程師與後端、UI、項目經理之間工作銜接
5、負責鑽研新技術、解決前端技術難題
6、負責內部工作技能、效率提升及人員培養工作
7、完成總監交辦的其他工作
任職資格：
1、熟練掌握http、Ajax、JSON、XML等技術與標准，系統掌握前端框架如jQuery、Angularjs、Bootstrap等必須具備前後端交互工作經驗
2、使用並配置過Grunt、Gulp、Webpack等工具打包、構建前端頁面
3、使用Java進行Web開發經驗，熟悉SpringMVC、MyBatis等，熟練至少一種關系型資料庫
4、良好的規范編程習慣和開發文檔編寫能力
5、具有SpringBoot或者JHipster項目開發經驗
6、了解微服務開發、SpringCloud、docker等架構
7、4年以上前端開發經驗，1年以上項目或團隊管理經驗；熟悉前端相關標准，對前端語義化、瀏覽器兼容性問題有深入理解
8、較強的責任意識；強大的學習鑽研能力；具有良好的溝通能力和較強的團隊合作意識；一定的管理能力
10. 未來前端和後端工程師哪個需求量更大
一般來說，前端整天跟著產品經理換需求，難度在於快速響應；而後端更多的是和機器集群打交道，需要深入了解底層網路、存儲的很多細節。
至於說，前端和後端程序員哪個需求量更大？很難說，首先來說Java工程師的市場佔有率依舊很大，而之前根據npm發布的調查報告，JavaScript正在以史上前所未有的速度增長著也是事實。
站在前端工程師的角度審視，我更主張向全棧開發工程師進階。 全棧開發工程師的概念最早是由Facebook提出的。全棧的核心是指開發者能夠承擔包括前端、後端在內的所有功能開發任務，相當於要求開發者擁有一個技能全家桶。與前端相比，web全棧開發工程師需要跨領域知識，有時甚至需要成為全才。
對於公司而言，全棧程序員能更好地適應開發團隊的任務分配。由於全棧程序員對前後端開發都比較了解，所以在任務安排時會更靈活。同時，全棧程序員之間的交流也更直接和高效，有效解決了傳統前端不懂後端而導致的部分溝通問題。
按照歷史經驗來看，全棧程序員團隊在項目開發的過程中效率更高，開發周期也相對更短，團隊整體的能力提升也比較明顯。全棧程序員團隊在做Code Review的時候有明顯的優勢，因為在技術手段和編碼方式等方面的溝通上沒有任何障礙，每次交流都會得到一定的收獲。
站在團隊的角度，全棧程序員團隊更容易創新。為什麼這么說？因為與傳統開發團隊比起來，全棧程序員團隊明顯在技術選型上更為大膽，也更具有創新精神，全棧程序員團隊的氛圍更容易讓程序員有一種「let me try」的想法，而普通開發團隊則很難有這種氛圍，很多時候崗位限制了程序員的創新能力。