① 一個合格的前端工程師應該具備怎樣的能力
第一，必須掌握基本的Web前端開發技術，其中包括：CSS、HTML、DOM、BOM、Ajax、Java等，在掌握這些技術的同時，還要清楚地了解它們在不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug。
第二，在一名合格的前端工程師的知識結構中，網站性能優化、SEO和伺服器端的基礎知識也是必須掌握的。
第三，必須學會運用各種工具進行輔助開發。
第四，除了要掌握技術層面的知識，還要掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等等。
可見，看似簡單的網頁製作，如果要做得更好、更專業，真的是不簡單。這就是前端開發的特點，也是讓很多人困惑的原因。如此繁雜的知識體系讓新手學習起來無從下手，對於老手來說，也時常不知道下一步該學什麼，這里的關鍵影響因素就是代碼質量。CSS、HTML、Java這三種前端開發語言的特點是不同的，對代碼質量的要求也不同，但它們之間又有著千絲萬縷的聯系。
對於新手，在Web前端開發培訓班學習一定要給自己制定一系列的學習和成長計劃，制定的方法如下：
第一、梳理知識架構
梳理知識架構的目的在於，要了解清楚，哪些技術是前置、哪些技術是後繼，哪些技術是深度、哪些技術是廣度，按照這兩個維度梳理好知識架構之後，才能准確地制定清晰的成長目標、高效的成長計劃。
第二、分解目標
大抵可分解為三個階段，包括：起步階段、提升階段、成型階段。這三個階段分別對應著不同的目標：起步、提升、成型階段。
成為一名合格的前端開發工程師，學習是必不可少的。
② 前端開發三年，應該掌握哪些知識才算及格
工作三年，對前端甚至是整個web技術應該都有一些系統性的理解了，廣度應該有了。
現在這個時間點，你需要的是深度。深度和廣度的學習雖然是相輔相成，但是學習策略是不同的。這里主要回答掌握的知識，所以略去其他。
作為前端，三年應的知識棧應該達到如下水平（BAT,TMD中的高級前端工程師水準）：
基礎扎實，即HTML+CSS+JS，在應用上基本沒有知識盲點，js這里指純js: dom,bom,語法特性（es5,6）,內置對象（Date,RegExp,performance...）、類型。
演算法層面，不要以為前端不需要演算法：樹形組件、地區組件，還有很多數據處理的邏輯——如果做的是DDD的B端系統，此類處理更多。
性能，各種性能體驗優化策略。通用優化包括網路優化、靜態資源體積載入和優先順序優化、各種緩存技術、圖片（合適的格式：webP）載入優化，移動端的Hybrid性能優化尤其復雜：容器的優化。。。
設計模式（抽象能力），會使用各種設計模式優化代碼結構、控制代碼復雜度、增強可維護性。
框架能力，理解MVC、MVVM框架，了解關鍵的實現。
工程能力，持續化集成，構建。。。
邊緣技術擴散。包括網路、瀏覽器提供的各種感測器、web安全、webGL(這個看個人需要，要玩溜得花一兩年的工夫，但就業挺棒的)，一門後端語言。。。
知識分布大致如此，具體知識點我就不描述了。軟實力、能力也有相當的要求，知識技能大概占你評價的60%。
③ 網站WEB前端開發需要掌握什麼技術
前端的應用非常廣泛，基本網站、APP、HTML5小程序等都需要前端開發，所以只要是互聯網產品基本都需要前端。
前端程序猿切頁面寫頁面，Web上、H5上的炫酷效果，是前端開發大展身手的地方。最常見的用於前端開發的技術組合是：
HTML+CSS+JavaScript。
Web前端開發需要掌握的幾個必備技術是：
HTML +_CSS核心、JavaScript、VUE框架
web前端是在開發人員中最直接面向產品、面向用戶的設計人員，一個開發團隊的成果是要靠web前端去展現，因為用戶不會去關心後台的處理有多麼強大。
後端開發是寫後台，各種業務邏輯、數據處理、模塊介面、客戶端介面等等。後端開發者通常精通於一種Web編程語言和一個資料庫管理系統。電商平台點擊篩選條件下面為你篩選出來的寶貝的功能以及付款人數數據的變化等都是由後台來實現提供的。
目前web產品交互越來越復雜，用戶使用體驗和網站前端性能優化這些都得靠web前端去做。
前端開發則是網站的前台代碼實現，包括基本的HTML和CSS以及JavaScript/ajax，最新的高級版本HTML5、CSS3，以及SVG等。
前端開發需要學習的技術
1 掌握基本web前端開發技術：HTML、CSS、JavaScript、DOM、BOM、AJAX等，而且要了解它們在不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug
2 必須掌握網站性能優化、SEO和伺服器端開發技術的基礎知識
3 必須學會運用各種web前端開發與測試工具進行輔助開發
4 除了掌握技術層面的知識，還要掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等
5 未來web前端開發工程師還要研究HTML5、web視覺設計、網站配色、網站交互設計模式等相關技術
web前端有廣闊的發展空間，app、小程序、移動端、pc端等都網站是需要前端技術的開發支持才能夠完成，技術門檻相對較低、需求量較大，薪資待遇良好。只要是互聯網端的客戶界面，就需要前端來製作完成，前端開發的編程量不大，但是需要部分編程，入門簡單，但是要學的深入需要一個過程。
Web前端招聘崗位
• 前端開發工程師、Web開發工程師、網頁開發工程師、HTML開發工程師...
• H5開發工程師、移動應用開發工程師、App開發工程師、小程序開發工程師...
• JS開發工程師、Vue.js開發工程師、Node.js開發工程師、前端架構師...
• 小游戲開發工程師、數據可視化開發工程師、WebGL開發工程師、WebVR開 發工程師、Web安全工程師...
④ 如何看待web前端技術
web前端就是用代碼的形式，還原UI設計師設計的界面，並實現各種交互效果。web前端工程師是程序員裡面入行門檻較低的一個職業，就前端應用開發框架而言，已經形成了HTML5、CSS3、《Ecmascript 6》標准規范。
要學的內容主要有：
①計算機基礎以及PS基礎
②前端開發基礎（HTML5開發、JavaScript基礎到高級、jQuery網頁特效、Bootstrap框架）
③移動開發
④前端高級開發（ECMAScript6、Veu.js框架開發、webpack、前端頁面優化、React框架開發、AngularJS 2.0框架開發等）
⑤小程序開發
⑥全棧開發（MySQL資料庫、Python編程語言、Django框架等）
⑦就業拓展（網站SEO與前端安全技術）
互聯網行業目前還是最熱門的行業之一，學習IT技能之後足夠優秀是有機會進入騰訊、阿里、網易等互聯網大廠高薪就業的，發展前景非常好，普通人也可以學習。
想要系統學習，你可以考察對比一下開設有相關專業的熱門學校，好的學校擁有根據當下企業需求自主研發課程的能力，建議實地考察對比一下。
祝你學有所成，望採納。
⑤ 月入12k的前端工程師應該具備怎樣的一種技術水平
做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個范圍，也不一定完全對，呵呵。
1. 切圖熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+
2. 具備第一條，並可以熟練用JS開發各種組件：8K～15K+
3. 具備第二條，熟悉1～N個後端語言：13K～30K+
4. 具備第三條，對前端架構、性能優化方面有深入了解：12K以上
⑥ 自學web前端架構之前需要具備什麼條件在哪能學到更好的架構技術
首先web前端架構基本都是從前端工程師發展而來的，掌握好基本的前端技術基礎，有兩三年的前端經驗，至少是做過1-2次大型的公司級項目，做過同類的工程，才更有資格去架構它，有了這些經驗你再進階前端架構師才有優勢，至於在哪裡學，網上前端架構師的課程挺少的，有的是用一些熱點知識拼湊起來的，也不太實用。慕課網也有web前端架構師這類課程，這門課用了一個真實復雜項目來幫大家搭建全局性架構思維，我聽過第一階段的腳手架內容，確實很實用填補了大多數人在這方面的能力空白，普遍反響很不錯。以目前我看過的內容來看，老師水平確實符合p7架構師應該有的水平。
⑦ 如何學好前端開發
前端前景是很不錯的，像前端這樣的專業還是一線城市比較好，師資力量跟得上、就業的薪資也是可觀的，學習前端可以按照路線圖的順序，
0基礎學習前端是沒有問題的，關鍵是找到靠譜的前端培訓機構，你可以深度了解機構的口碑情況，問問周圍知道這家機構的人，除了口碑再了解機構的以下幾方面：
1. 師資力量雄厚
要想有1+1>2的實際效果，很關鍵的一點是師資隊伍，你接下來無論是找個工作還是工作中出任哪些的人物角色，都越來越愛你本身的技術專業前端技術性，也許的技術專業前端技術性則絕大多數來自你的技術專業前端教師，一個好的前端培訓機構必須具備雄厚的師資力量。
2. 就業保障完善
實現1+1>2效果的關鍵在於能夠為你提供良好的發展平台，即能夠為你提供良好的就業保障，讓學員能夠學到實在實在的知識，並向前端學員提供一對一的就業指導，確保學員找到自己的心理工作。
3. 學費性價比高
一個好的前端培訓機構肯定能給你帶來1+1>2的效果，如果你在一個由專業的前端教師領導並由前端培訓機構自己提供的平台上工作，你將獲得比以往更多的投資。
希望你早日學有所成。
⑧ 怎樣快速判斷一個前端工程師的能力如何
對於考察人的技術等級，學界是有認真的研究的。參見：德雷福斯模型解說。
德雷福斯模型把人的技能水平，分成 5 級：新手、高級新手、勝任者、精通者、專家。
對不同技能等級的認定是這樣的：
新手：依靠指令清單，必須按部就班。就是必須給出詳細而具體的操作規則，才能工作。比如你做一道從未做過的菜，需要看菜譜的說明，第一步做什麼，第二步做什麼等等，直到最後烹飪結束。
高級新手：有限的情景洞察力，同等對待工作的各個方面。對全局性、體系性的東西沒興趣。這是小工的水平。比如他能跟著師傅干點活，打打下手。可以靠著反復檢索搜索引擎、StackOverflow 解決具體的小問題。
勝任者：能夠獨立解決各種各樣的領域內問題。這是一般的企業招聘，比較希望招到的等級，招進來稍作適應就能幹活了，省心省力。
精通者：經驗豐富，可以自我糾正、自我改進。這類等級的人，思考可以指向內在，通過反省、反饋改善技能。這種在企業可以算上高手、大拿了，培養不易。
專家：依靠直覺工作，不需要解釋和理由。實際你讓他解釋，他可能也說不出個所以然，就是直覺給出答案，然後還是對的。專家人數稀少，需要很長時間訓練、實踐。通常的說法是 10 年出專家，10000 小時定律。
這個是理論上的研究，實踐中比較缺乏操作性，難以迅速的判定應聘者的實際情況。不信你打開收進來的大把簡歷，剛畢業的學生，每個技能名詞上面都是一堆堆的「精通」 – 你相信么？但它可以當成一個職業技能等級判定的參照標准。
於是乎，各家企業開啟了各種「筆試」、「機試」，多輪面試，並且嚴格要求學歷以及出身院校，試圖以此過濾掉不合意的應征者，留下合格的人選。它當然是可行的，但是效果一般，而且容易出錯，錯失有思想有水平的人。不然也不會催生出各類「推薦式」的招聘。
看重學歷、學校當然也有其優點：它是快速過濾的手段，畢竟能考上好學校的人智商不會太差吧。但在大數字公司的一朋友說，公司裡面還有初中畢業，一直精研安全領域的人，技術能力也是十分出色。如果嚴苛對待背景，這些人就會錯過了。因為人的生活多種多樣，有各種歷史的背景因素影響經歷。而部分人的經歷，就是跟一些人不同的，可是不妨礙他們同樣可以變得優秀。招聘，實際上是建立信任關系。如果有充足的信息證明，應聘者足夠優秀，這就夠了。條條框框只是輔助手段，並不是目的。
推薦式的招聘實際要靠譜的多，因為人很容易了解熟悉的人的水平。這是靠推薦者的信用背書。人平時溝通時說什麼話，日常看什麼書，關注哪些領域，琢磨過啥問題，哪些東西很熟，這個經常聊的熟人往往都知道。可是，這類招聘局限性也很大：面窄、靠機緣。靠推薦能招幾個好手啊？好手往往是各家爭搶的對象，窗口期有限，基本不會缺工作的。
說了一圈，還是要在技能水準判定上有更高效率的辦法，招進合適的人來。
回到開頭的德雷福斯模型，既然人的技能是分級的，那麼對待不同的職位要求，也應該側重不同的考察角度。如果千篇一律的走招聘流程，就容易出問題了。比如你明明要找的是「精通者」，可上來就讓人一堆筆試、機試，這是不合適的。對方會十分的厭煩。體現高水平技術能力的並不在默寫什麼「字元串演算法」那裡。這反倒是剛畢業的人佔便宜，因為才學過不久，印象深。不信你讓工作 10 年的人跟計算機專業應屆生比比寫排序演算法，真未必能贏。但是這並不重要 – 你幹活不看手冊不查文檔嗎？聰明人從不死記硬背。重要的地方在於對問題域的准確、深刻的理解，對各類技術優劣點、各種條件平衡的評判和把握。
對待初階新人，應著重考察的是基本功是否扎實，專業成績是否優秀。更重要的，是他對職業的熱情，學習能力和研究精神。某類人要說起技術來，滔滔不絕，兩眼放光，充滿熱情，對未知的、新生的各類概念、技術非常好奇，這種人想差都難。因為他會自我驅動，不用督促，自己就鑽研前進。反之，覺得這個職業待遇高，只是想混飯吃的人，很少走得長遠。這類初階新人以畢業生、工作年限少者為多。測試考核，可以筆試查看其對基礎概念的理解是否准確，知識領域的大致范圍。甚至，布置一個有點挑戰性的小任務，讓他嘗試解決，說明思路。
考察勝任、精通者的策略不一樣。筆試做題沒啥用，原因前面說了。這類招聘是重頭戲，企業都喜歡找這樣的，能幹活。所以考核評估的地方也較多。我覺得可以分成幾個方面去看。意識是否先進，是否會反省思考；是否善於解決問題，富有創造性；是否有比較深的積累和廣闊的知識面。
業界的開發思想也是在不斷變化，工具鏈一直在革新。聰明的人不用蠻力，而愛用工具提升效率，喜歡自動化操作解放人力。要查看人用什麼開發工具鏈，用什麼開發環境，解釋下為什麼？好的開發者會及時注意新出現的工具，挖掘它能解決什麼問題，並嘗試吸收，解決自己的需求。如果沒有這個思想意識，工作效率就會打折扣了。因為你會落後行業發展水平。人善於自我反省，則會催動自我糾正，這正是精通者的特徵。參考：優秀的開發者為什麼要學習研究新的編程語言？
解決問題的能力是重頭戲，也是企業招聘人的主因。人要善於解決實際問題，而且，要學會聰明的解決問題。解決問題要看思路，看手段，看是否有創造性，這是真正考驗人能力的地方。好的開發者，會考慮很多可能選項，預估各種優劣，給出一個較優的方案。 遇到難題，會用各種方法嘗試。經驗豐富的人，常常會使用技術的組合手段來處理難題，而不是一個語言一個工具到處用。所以，要查看下過往的項目經歷遇到的問題、困難，是如何解決的，思路如何。一些公司據說不招聘不會用谷歌的工程師。谷歌打不開？嘿嘿，這就是你要克服的困難啊。這你都解決不了，還做什麼研發。谷歌是人類最全、最新知識的總索引，充分利用事半功倍。
考察知識的深度、廣度，對重要領域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及從各類工作經驗中得到的認知。問問他看過什麼書，研究過什麼東西。說白了，知道的東西是否多。一些公司很喜歡用 CheckList 模式來考核，列一堆領域的知識點、概念，問人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。實際情況並非如此。人的工作過程是獨立的，一些事情如果沒有工作機會去接觸並解決，那麼一些冷僻的問題就永遠都碰不上。當然也就不知道。但你能說沒做過就一定做不好么？
另外，人的技能樹，其實也是「犬牙交錯、參差不齊」的。什麼意思？技術領域非常的廣闊，你真的沒辦法每個領域都很精通，實際上是這個做的多，懂的多，那個用的少，知道的少。這個時候，應看具體知識領域，是哪一類。它是否需要復雜的、難度較高的背景。門檻高的技術，需要的配套技能多得多，比如 AI、機器學習。而一般產品應用領域則不然，了解核心概念、設計意圖，看著手冊、最佳實踐，也就能上手了。這個暫時不會，實際無關緊要的，工作一段學的認真點就會了。但是門檻高的領域，就需要很長時間的學習了。這是本質的差別。
我曾看見某公司放出的職員技能樹，包羅萬象，幾乎一切 IT 領域的知識技能都在裡面了，還聲稱要求「全部精通」。我不知道它如何定義的「精通」，如果按德雷福斯模型的定義，能做到的那是神，不是人類。這個純屬吹牛皮，我壓根就不信。如果真有這樣的人，出來讓我膜拜下。因為每個稍大點的領域，都足夠讓你鑽研一輩子，因為它們也在迅速發展呀。業內流傳「全棧工程師」的說法，鼓吹自己是全棧的人經常是前端工程師。而研究後端工作領域的技術高手經常鄙視這類人：真以為會點 Node.js 就能解決一堆後端的事務了么？我也懂一些前端，也能號稱「全棧」，但在不同領域的專業性是什麼水準，自己明白的很。前端要解決的事情也有很多復雜性。全棧實際是反專業化的，是人力資源稀缺時候的低成本選擇。
更高一層，則是考察人本身了。人的視野夠廣闊么？其它領域的知識有了解嗎？一些問題的解答並不在問題域本身，而是在外面的領域。所謂「功夫在詩外」。公司講求團隊協作，總要面臨不同的分工合作問題。比如產品、運營的人提需求，可以換位思考嗎？合作意識強么？誰也不想招個刺頭進來吧？把團隊的氣氛和人際關系搞的一團糟，大家做事都不痛快、不順心，又如何安心做好工作？最終只能讓團隊工作效率下降，甚至瓦解。
⑨ 前端工程師如何准確的判斷自己目前的技術水平
（圖片過長，可以保存到本地查看，或者新打開圖片窗口放大查看 ）
前端自評表格，
掌握基礎技術：入門級程序員，掌握進階技術：初級程序員，全掌握：全棧。
可以對著這個表格補充自己的知識，感覺可以採納下吧
⑩ 怎麼提高自己的前端技術
我在前端界裡面做了6年，可以這么說，我在廈門做前端的時候，那時候全國有前端這個職位的幾乎為零，幾乎看不到有招聘前端什麼的。要麼是美工，要麼就是程序。但到現在，只要是網路公司，你要是沒有一位前端人員，你都不好意思說你也是做科技的。
在前端這些年，我去過三家大公司，我到過的每一家公司學的東西都不一樣，當然了做的東西也是不一樣，直到現在我會用記事本里直接寫div+css,javascript；也會做業余的ps，flash，電子畫冊，seo優化；後台代碼asp.net，php，java（不專業，但都看得懂和修改）。當然了我這只能說是我這6年的成果，不過重要是學會了一些經驗，也就是要回答你的怎麼樣提高自己的前端水平。
首先，做前端的話，你的眼光要看遠。現在技術更新很快，如果你還在用什麼幻燈片，燈箱效果，那你真不是做前端的料。只能說你是應付人員，或者說就是只會就應用別人寫的效果代碼而已。
其次，要提升自己的價值。不要學會div+css,就不想學其它的技術了，要時時苛刻想到自己的危險處境，像懂div+css的人太多了，網上教程3天學會div+css，10天精通的資料一天堆，我也是從那時代過來的。多去學點更多能提現你自身價值的東西，比如除div+css之外，可以學習一些後台語言php，java之類的。
最後，分享，就是自己的價值要表現出來。中國沒有jquery，沒有smarty,這么好用的東西，中國缺的並不是能力，是分享。以為寫一個小小的東西就以為自己了不起，把自己的東西隱藏起來，其實這個我們的現狀，很不好。
希望你能記住這一些話，也希望在你職業前端和事業有所幫助。過幾年回頭再看下我寫給你的這些東西時，你就會體會得更深了，給你一些前端開發的相關資料吧，你可以關注下前端網站，中國站長，或者我經常關注的蝦米站長等。為中國前端多做點貢獻，加油吧。