㈠ 一份優秀的前端開發工程師簡歷是怎麼樣的
<meta charset="utf-8">
多年HR，技術團隊要人緊的時候，一天看1000多份簡歷，篩選過後提給技術部門，然後約面試。看簡歷-給技術-約面試-看簡歷-給技術-約面試，循環往復，這雙眼睛已看透了太多~
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<noscript><img src="https://pic4.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="229" data-rawheight="183" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="229"></noscript>
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題目問的是前端開發工程師的簡歷，那麼區別於其他簡歷的明顯屬性就是前端開發的項目經驗。
看了那麼多簡歷後，總結起來， 因為項目經驗被我迅速pass的有以下兩類：
比如類似這樣的：
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<noscript><img src="https://pic3.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="670" data-rawheight="146" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="670" data-original="https://pic3.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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可真是簡潔啊~ 可是誰知道你都做了什麼，用什麼做的，結果如何，完成得怎麼樣，我完全get不到啊啊啊啊！
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在我每天看的簡歷中，大部分都是這種， 只是敘述流程，沒有看到具體成果，讓HR摸不著頭腦。
還有一種，這種相對較少，對於我來說看起來就是這樣的：
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<noscript><img src="https://pic1.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="720" data-rawheight="140" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="720" data-original="https://pic1.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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我一口老血險些噴在屏幕上！在簡歷中詳細介紹了他開始做了什麼，然後做了什麼，全篇滿是專業術語和技術名詞，寫起來滔滔不絕，跟黃河水泛濫似的。除了我一句都看不懂以外（哦不，我能看懂第一句），我真的好難從這樣200多字的小作文當中找到我想要的啊！很不爽！
這樣的簡歷，我一鍵就移到廢紙簍！（跺腳~）
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<noscript><img src="https://pic4.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="221" data-rawheight="194" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="221"></noscript>
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所以，作為一個職場八年的HR，想發自內心地和各位前端開發的小哥哥小姐姐說一句：
好的嗎？看著我的眼睛答應我你會拿出小本本記下來好嗎？
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<noscript><img src="https://pic1.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="649" data-rawheight="148" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="649" data-original="https://pic1.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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接下來我們先說一說，HR不懂前端開發，那麼他又是怎麼來篩選簡歷的。
首先，HR在接到用人部門的需求時，有時會收到一些 硬性條件 。比如要求211、985畢業，研究生學歷等等，所以HR第一步就是篩硬性條件。
接著用人部門可能還會和HR說一些此崗位的 關鍵技能 。比如說要熟練使用React.js，那麼HR就要在簡歷中搜索React.js字眼，有就繼續看，沒有就pass。
前面這兩個步驟進行得都比較快，也能篩選掉大部分求職者。這些都看完以後，HR就開始審查求職者的 通用素質 了。比如工作能力怎麼樣？邏輯思維好不好？職業素養怎麼樣？這些一般都在工作經歷和自我評價中體現。
知己知彼，方能百戰百勝。知道了這些，我們就可以一一採取應對措施了。
這些硬性條件一般都是關於至少要有什麼學歷，至少多少年的工作經驗。有些童鞋可能會覺得這些硬性條件設置得不合理，畢竟有很多有為青年雖然學歷不高、工作經驗少，但是工作能力卻是蠻強的。我雖然非常認可，但奈何有些一線大廠接到的簡歷太多，如果拋去硬性條件不管，所有簡歷一並看，投入產出比太不理想。
所以如果你有值得一提的硬性條件，那請你一定要大聲說出來，因為保不齊哪個條件就讓HR眼前一亮。
而如果沒有，也要實事求是，不能作假。也不要悲觀，每個公司的條件標准不一樣，也並不是所有企業都會有硬性條件的要求。
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<noscript><img src="https://pic1.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="184" data-rawheight="184" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="184"></noscript>
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用人部門會和HR說，這個崗位的人需要哪些關鍵技能。然後HR就會在簡歷中搜尋是否有這些關鍵技能的字眼，進行快速篩查，所以我們一定要把所會的技能全部寫清。
一個前段開發工程師總是會很多專業技能和軟體，這些如果單純羅列就會顯得冗長沒有邏輯，可信度也大大降低。 所以我們一般會把所會技能融入到項目經驗和個人評價里 ，接下來我們會分別在這兩個內容里詳細說。
這一內容是我開頭主要吐槽的，核心就是奉勸各位不要寫得太詳細，也不要寫得太簡單。
雖說HR並不懂前端開發，但是既然要做招聘，大家都能理解前端開發工程師是做什麼的，也知道幾個專業術語。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而過於通俗表達，但是也不能一味寫得太詳細冗長！
最好的辦法是用star法則去寫，關於star法則這里也和大家介紹一下。
STAR法則, 即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation（情景）: 工作背景是什麼
Task（任務）: 我負責做什麼
Action（行動）: 我做了什麼
Result（結果）: 結果怎麼樣
在實際操作中，situation這一項，如果是臨危受命時間緊任務重這樣的工作背景，那一定要好好寫一寫。比如諸葛亮在《出師表》中的「先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。」你看，這個工作背景就很給力，給卧龍先生100分不怕他驕傲。
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<noscript><img src="https://pic3.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="248" data-rawheight="182" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="248"></noscript>
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而如果不是這樣，就不要鋪墊半天了，可以省去。要不然不是亮點反倒成累贅，費紙又費墨。
Task寫起來相對簡單，就是把你的任務、目標，用一句話寫清楚。
而這個action，之前提到的所會技能要融入到項目經驗里，就是寫在這里。你在完成任務的過程中，用了什麼技能，做了哪些內容，都可以一一列出。此外如果你有「 獨立開發 」、「 主導完成 」的項目，一定要把這兩個關鍵字擺出來，你會成為HR眼裡的香餑餑的。
最後的result，在這個以結果為導向的大環境里，必然也是重點內容。能量化的結果就量化，不能量化的也盡量闡述。
這樣就是一個完整的項目經歷，可以參照下面這個示例：
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<noscript><img src="https://pic3.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="697" data-rawheight="263" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="697" data-original="https://pic3.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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當然一個成熟的前端開發在職業生涯中一定做過很多個項目，這時候如果每個項目都列出來就有點流水賬了，所以只要寫出自己績效考核指標排名的前1-3項，或佔比分值最大的1-3項就可以了。我就見過一個簡歷，居然有十幾頁，大小項目全部都羅列出來了，很多是同類項，很沒有必要，被我果斷pass了。
如果大家還是怕拿不準的話，可以請教一些做HR的朋友，聽聽他們的意見，省時省力又安心。
而如果有比較短的工作經歷，建議也要用項目經驗去展現。在互聯網公司做技術的，做完項目走人的情況大家見怪不怪，也不必太在意。
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在工作經歷中，除了要把所在時間、職位和工作內容寫清之外，我重點強調的是公司介紹。
現在人們在寫自己的工作經歷時，會寫一段話介紹一下原公司。這樣很好，方便HR對業務類型匹配度有個直接判斷。但是！有些人卻寫成了下面這樣：
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<noscript><img src="https://pic4.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="685" data-rawheight="364" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="685" data-original="https://pic4.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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這完全是把公司招聘啟事上的內容粘了過來了好嗎！能不能走心一點！這就相當於你寫一個徵婚啟事，在介紹自己過往感情經歷的時候，附了一篇你前女友的自我介紹，說她是個白富美，溫柔體貼端莊大方，琴棋書畫賢良淑德，愛你愛到海枯石爛。請問你讓你的下家怎麼想？既然前女友這么好，那你分什麼手！既然原公司這么好，那你辭什麼職！
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<noscript><img src="https://pic3.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="256" data-rawheight="256" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="256"></noscript>
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關於上家公司的信息，只要簡單幾句就行，哪個國家的、地域分布、成立時間、產品服務、客戶類型。不用寫各種福利和企業文化。
技術崗也要注意自我評價的，而如果有類似這樣自我評價的同學，你敢不敢答應我不再隨便網路一個自我評價了！！！
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<noscript><img src="https://pic2.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="622" data-rawheight="113" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="622" data-original="https://pic2.mg.com/v2-_r.jpg"></noscript>
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相信我當HR看到這樣一個自我評價的時候會眼都不眨地就翻下一份簡歷了，放過我們這些苦兮兮的HR吧。 我們是來招聘的，不是來相親的。
一個完善的自我介紹基本上要在4個維度說清楚： 專業背景、技術能力、協調合作、性格愛好， 每個維度要盡量用1句話表達，否則就又變成300字小作文了。
在這一部分我重點要說的是技術能力。之前提到了HR會搜索關鍵技能，除了寫在項目經驗里，還可以寫在這里。
但是在這你不要是個軟體就寫精通，毫無可信度。就像大部分簡歷的標配都是精通office操作，結果Excel都不會自動求和一樣。當我還是個稚嫩的HR的時候就吃過這個虧，約了一個什麼都精通的人來面試，結果技術部門的老大一面發現對方什麼都不精通，質問他為什麼這么寫，那人只答道，是老師教他這么寫的。
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<noscript><img src="https://pic1.mg.com/50/v2-_hd.jpg" data-rawwidth="200" data-rawheight="180" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="200"></noscript>
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所以越來越多的HR就學聰明了，我們只關注最後的結果，而不是你的描述。就比如你說你擅長鋼琴，我就無感，你說你鋼琴十級，我才會覺得你很擅長鋼琴。
好了，能說的就是這么多了。
知乎首答，現在是262贊，585收藏。
怎麼說呢，希望看完之後點贊的朋友們都能找到高薪且滿意的工作吧！
㈡ hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題
一、基本知識
我們生活在網際網路時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鍾內找到相關資訊。可是，能找到資訊並不等於你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網四處搜尋解決方案，怎麼可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說「我 不知道，但我可以上網搜到。」請這些同學把手舉起來，讓大家認識一下（immediately raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。
[list][*]
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
[*]
DOM操作——怎樣新增、移除、移動、復制、建立和查詢節點。
[*]
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
[*]
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
[*]
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
[*]
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
[*]
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
[*]
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
[*]
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
[*]
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
[/list]
重申一下，上述這些知識點都應該是你應該「想都不用想」的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點並沒有面面俱到，但我覺得你至少應該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
二、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他資訊，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴充套件要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的程式碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背後的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘 者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都 明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查詢方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的（還是那句話，「想都不用想」）瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻並未如此的難題（說你啦，IE6），應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什麼不知道什麼之後，我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也准備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鍾一言不發，對我 評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的資訊。
HR一般不會面試太深的問題，主要是了解一下你之前的工作經歷，更多的是你自己描述，中間可能會問一些初級的問題，比如，你為什麼從上一家單位離職等類似問題。
一道web前端工程師面試題，求解答。
這樣的布局用絕對定位實現最合適，ABC的外層用相對定位，里邊各列用絕對定位就可以。至於CBA且B寬度自適應，還是用絕對定位，但只定位C,A分部到兩側，中間的列margin設成左右列的寬度就可以。
web前端工程師如何才能硬氣的跳槽？
web前端開發工程師想要硬氣的跳槽，起碼應該達到以下幾點：
1.掌握扎實的技術基礎，
需要掌握技術包括：HTML、CSS、JavaScript;
HTML是Web程式設計的基礎，HTML也是一種規范，一種標准，它通過標記符號來標記要顯示的網頁中的各個部分。網頁檔案本身是一種文字檔案，通過在文字檔案中新增標記符，可以告訴瀏覽器如何顯示其中的內容。
維護大型的CSS程式碼庫並非易事，特別是那些隨意散漫未經組織的CSS程式碼極易變成一團亂麻，所以，應該掌握CSS命名規范，來幫助開發者編寫優質的程式碼。
2.深入理解前端工程化和元件開發;
需要熟悉web前端框架—— React、Vue.js等，
React為我們提供了直接易用的，以狀態為核心的前端應用開發方式，前端工程師應該會分析React內部工作原理，討論React中簡單元件、類元件等渲染流程。
Vue.js單元測試是應用開發中不可或缺的部分，日常開發中會用到的Vue.js單元測試的例子，所以應該掌握。
3.熟練掌握Web開發相關知識
至少熟悉一門後端語言，例如Node.js、Java、Go等;
Node.js內部原理視非常重要的，應該明白Node.js的主程序是如何啟動的、如何載入內建模組、os包如何實現等等。
4.對技術有熱情，有一定前端架構能力或者技術深度;具備團隊合作意識強，能夠多團隊協作開發;具備企業級大型前端應用開發經驗更佳。
如何識別一個人是web前端工程師
前端工程師需要懂得設計類程式碼和js，有需要了解一些後台語言，例如PHP等。
如何實現成為web前端工程師的夢想
1.入門階段：能夠解決一些問題的水平。有一定的基礎(比如最常見的HTML標簽及其屬性、事件、方法;最常見的CSS屬性;基礎的JavaScript程式設計能力)，能夠完成一些簡單的Web前端研發需求。
2.進階階段：將JavaScript、HTML、CSS之類的編碼幫助手冊里的每個方法/屬性都通讀幾遍!只有將基礎打好，以後的路才能走的順暢。
3.入室：最強程式碼，知道所有能夠解決需求的各種方案，能夠選擇使用最優秀的方案滿足需求。這個級別基本上產品開發程式設計中的程式碼主力。程式設計師應該能夠肯定的回答：對於這個需求而言，我的程式碼就是最優秀的程式碼。
4.注重細節，注意那些當前需求里沒有明文給出的細節：程式碼效能的差異、執行平台(瀏覽器)的差異、需求的隱性擴充套件、程式碼的向後相容等等。
如何了解web前端工程師和UI設計師
web前端工程師是不參與任何的設計，直接將網站美工製作的網站效果圖使用ps按照效果圖進行切片並使用、css、js等程式碼進行網頁的製作，最終編寫出符合w3c標準的相容各個主流瀏覽器的靜態頁面，同時還需要按照後台開發人員的要求留下一些後台資料的介面。所以說網站前端工程師更多的是程式設計而不是設計。
UI設計師一般是學美術或者設計出身，精通photoshop、AI、AE等平面設計工具，其在網站開發過程的中的職責就是按照客戶或者公司的需求設計出符合客戶需求和介面或者顏色符合大眾視覺的網站效果，如根據不同行業的需求設計顏色、設計介面風格等，其工作的最後成果就是網站的效果圖。
web前端工程師進階學習路線如何走
less和sass什麼時候學都行，1,2天就能學會。這個不著急，沒有什麼承上啟下的作用，可以單獨拿出來學。
bootstrap就是一個框架，把最主要的柵格系統看看就好。其他的大概了解能幹啥就行，很多公司，是不讓用bootstrap的，而是用原始碼自己寫。這個用一天的時間沒啥問題。
node.js和angular比較重要，如果學會，算是上了一個台階了。所以重點說說這個。
angular屬於mvvm框架，一開始覺得angular挺復雜的，所以想學一個簡單的，輕量級的，所以決定先學vue。但是在了解的過程中發現，很多的專業名詞，沒聽過，或者理解不透。所以又開始從頭學習node.js。在學習node.js的過程中又開始迷茫，發現了很多JS不懂的地方。
所以，又開始深入研究js的dom，函式，ajax，陣列等。總之用了很長的時間，浪費了很長時間。
最後總結一下啊。其實，沒必要鑽那麼多牛角尖。
先做著vue的例子，不懂的地方，直接略過，很多時候，不理解的不懂的東西，用著用著，突然就能明白。照貓畫虎先把VUE的例子跟著做一遍之後，同時梳理一下涉及到的JS知識點。能自己用vue做出幾個小成品的時候，開始結合js研究node.js。之後再去涉及angular。
angular差不多有個大概了解的時候，反過頭接著學vue，你會發現，又會發現很多新東西。
web前端這個東西特別有意思，當你達到一個高度，返回來再看以前的技術，會發現，哎呀，竟然又能發現新大陸。
廈門web前端工程師培訓哪家好
培訓學校很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有很多優秀導師的
2 培養出很多優秀學員的
3 只做培訓的，沒有做其他的
4 做的比較久的。
北京WEB前端工程師培訓哪個好
建議找全程面授課程的地方學習，課程體系很重要，現在企業在用人方面講究全棧的前端工程師人才，所在在課程選擇上要慎重，學習內容要基於HTML5，要包含pc端+移動端+後端。這要才能學的系統，就業上才會有所保障。
㈢ Java前端開發工程師都做什麼
大致的Java前端職位描述如下：
一、崗位描述
1、根據產品原型開發前端代碼，配合技術部完成後端數據的介面；
2、解決不同的瀏覽器及不同版本的兼容性問題；
3、優化載入速度及優先順序，非同步載入的實現；
4、根據業務需求，編寫前台界面展示；
5、熟悉java開發。
6、與產品經理、測試工程師、其他團隊溝通合作，保證產品研發工作的質量和進度
而招聘要求一般如下：
1、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端開發技術
2、熟練掌握Web2.0標准，熟悉DOM、XML、JSON等相關技術，能應用ajax，與後台進行數據交互
3、熟練掌握DIV+CSS、XHTML等web標准化設計,能熟練解決各種瀏覽器兼容問題，有UI交互設計經驗者優先考慮
4、精通Jqurey ，bootstrap等至少一種前端開發框架；
5、熟悉SQL語言，對oracle等關系型資料庫有一定的了解優先；
6、對工作有責任心，有團隊協作精神，具備良好的溝通能力。
㈣ web前端開發 簡歷中項目經驗該怎麼寫
可以按照下面方法試試
1、可以做幾個意義性強一點的案例，可以證明你在這些方面有造詣，並且讓人可以
看的出的demo，列舉幾個站點，並註明參與了哪些部分，學到了哪些知識。方便的可
以傳到共享之類的網站或者自己搭建在線預覽的站點，要事先准備好，並且保證在任何
一個設備都可以訪問使用。
2、就職期間參與公司部產品開發, 負責伺服器環境構建, 熟悉了redis, nginx在高並發環境下
的應用，就職期間參與XXX網站開發, 並配合iOS研發部門開發了移動端站點, 運營期間不
斷完善, 學習了在移動端開發網站的相關技能；
項目名稱：。。。
項目描述：。。。
具體職責：。。。
㈤ web前端開發 簡歷中項目經驗該怎麼寫
可以按照下面方法試試
1、可以做幾個意義性強一點的案例，可以證明你在這些方面有造詣，並且讓人可以
看的出的demo，列舉幾個站點，並註明參與了哪些部分，學到了哪些知識。方便的可
以傳到共享之類的網站或者自己搭建在線預覽的站點，要事先准備好，並且保證在任何
一個設備都可以訪問使用。
2、就職期間參與公司部產品開發, 負責伺服器環境構建, 熟悉了redis, nginx在高並發環境下
的應用，就職期間參與XXX網站開發, 並配合iOS研發部門開發了移動端站點, 運營期間不
斷完善, 學習了在移動端開發網站的相關技能；
項目名稱：。。。
項目描述：。。。
具體職責：。。。
㈥ 前端開發工程師個人技能簡歷怎麼寫
填寫下自己的基本資料 然後在重點寫下自己的工作經歷 如果有自己做的項目展示那是最好的了
㈦ web前端 自我介紹例文
基本信息
姓 名： 性別：
婚姻狀況： 民族：
戶 籍： 年齡：
現所在地： 身高：
聯系電話：
電子郵箱：jy135.com
求職意向
希望崗位：Web前端開發
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經驗
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任PHP開發工程師。工作描述：1、使用HTML標記、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技術進行網站的開發與製造；
2、使用mvc思想、oop面向對象思想、ThinkPHP模板框架、基於jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技術來做項目開發。
xx
年3月—xx年7月
xx有限公司，擔任資料庫和網頁設計。工作描述：1、負責編寫詳細需求分析和客戶管理模塊；2、實現了客戶添加、客戶修改、客戶刪除、批量刪除客戶、分
頁等幾大功能；3、分別用到Myeclipse開發工具、orcal資料庫、ssh、javascript、jquery等開發技術，現幾大功能運行穩
定，運算速度明顯變快。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：2004-07
專 業 ：計算機網路工程
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通
粵語水平： 一般
專業技能
計算機語言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML
網頁編輯器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter
資料庫軟體：Oracle、SQL Sever、Access
操作系統：Windows、Linux、Unix、iOS
編程軟體：Delphi、VC++
獲得證書
大學英語六級
全國計算機等級證書三級 網路技術
Photoshop證書
網頁設計師證書
自我評價
本人性格開朗，有熱心，工作積極，能吃苦耐勞，服從上級安排。
㈧ web前端項目描述怎麼寫
如今我們所謂的web前端開發，相需要你會寫JS、會用JS、能設計、切圖、懂用戶交互等，還需要前端架構是開發和優化框架，及伺服器，用戶體驗等涉汲就比較廣，當然全棧式前端工程師工資也就比較高了。
前端開發工程師的主要職責是與交互設計師、 視覺設計師協作，根據設計圖用HTML和CSS完成頁面製作（也可能是一個人完成所有）。同時，在此基礎之上，對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。另外，一名合格的前端開發工程師，應該具有一定的審美能力和基礎的美工操作能力，能很好的與交互及視覺協作。
㈨ WEB前端工程師的招聘職位描述應該怎麼寫
1. 根據UI設計師提供的設計圖，實現一流的Web界面，優化代碼並保持在各瀏覽器下良好的兼容性；
2. Web前端表現層及與後端交互的架構設計和開發；
3. JavaScript程序模塊開發，通用類庫、框架編寫；
4. 配合後台開發人員實現產品界面和功能；
5. 對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。
㈩ web前端工程師怎麼寫我的優勢
1 掌握了基本web前端開發技術：HTML、CSS、JavaScript、DOM、BOM、AJAX等，了解不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug。
2 掌握了網站性能優化、SEO和伺服器端開發技術的基礎知識。
3 學會運用各種web前端開發與測試工具進行輔助開發。
4 掌握技術層面的知識，還掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等。