『壹』 培訓計劃方案
為確保事情或工作順利開展，通常需要提前准備好一份方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼你有了解過方案嗎？以下是我為大家收集的培訓計劃方案3篇，希望能夠幫助到大家。
培訓計劃方案 篇1
一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。
3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持「公司+院校」的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於30天；中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少於30天。
三、培訓內容與方式
（一）公司領導與高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。
2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業參觀學習；參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經營師等執業資格培訓。
（二）中層管理幹部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層幹部參加大學（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業管理幹部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。
3、強化項目經理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和後備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點提高他們州並的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通「環球職業教育在線」遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師虧飢考試，年凈增人數力爭達到10人以上。
4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層幹部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。
（三）專業技術人員
1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，並建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新能力，提高研發水平。
2、組織專業技術人員銷跡返到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。
3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、
團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓
要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於20天。
3、職工技術等級培訓
公司計劃新培養一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上；一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術人員，計劃培養中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。
4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。
今年，公司將選擇部分主業工種進行輪訓，並在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨於合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
5、加強復合型、高層次人才培訓。
各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
6、抓好工程施工人員的培訓。
u做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。
v在建工程項目經理部，要按照「三位一體」管理體系標准要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的'演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。
w要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。
x開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業進行技能比武，並通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
（五）開展學歷教育
1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學，開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與一些高等院校聯合辦學，舉辦市政建築工程及電氣機電類專業的函授本科班；推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策能力，更好地為公司服務。
3、調動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標准；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。
四、措施及要求
（一）領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建「大培訓格局」確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達35％以上。
（二）培訓的原則和形式。按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及「四新」推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
（三）加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，並充分發揮他們的培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用；二是要根據公司內部自身專業特長，建設自己的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
（四）確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5％上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。
培訓計劃方案 篇2
一、指導思想：
為了進一步加強信息技術與學科整合，促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平，提高教師的信息技術素養，充分發揮電子備課室的作用，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的製作方法，掌握運用網路搜集、整理、處理信息的方法，從而優化課堂教學，提高課堂教學質量，特製定本學期教師信息技術培訓計劃如下。
二、組織安排：
由信息技術教研組具體組織實施。
三、培訓方法：
採用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件製作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助製作一個多媒體課件，並在課堂教學中加以運用。
四、培訓內容：
Windows基礎;網路基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片製作等內容。
具體要求：Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、
文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示解析度的設置;殺毒軟體的使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網路病毒知識及預防等。
文字處理(word)：學會一種漢字輸入法(建議採用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字型大小、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與列印輸出;表格製作、公式編輯、圖文混排等。軟體：Word20xx/XP。
電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表，設置工作表格式，製作的操作;使用公式和函數，用Excel進行數據的統計，Excel與Word的綜合運用。軟體：Excel20xx/XP。
課件製作ppt:演示文稿軟體的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與列印幻燈片。軟體：Powerpoint20xx/XP。
五、培訓考核：
1.各任課教師必須按時參加學習培訓，並填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。
2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件製作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。
3.凡參見培訓的教師必須將自己設計製作的多媒體課件運用於課堂教學，期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。
培訓計劃方案 篇3
為建設一支師德高尚、業務精良、熱愛教育工作的高素質的班主任隊伍，適應全面推進教育現化化工程，全面實施素質教育的要求，本著以德立校、依法治校的辦學方針，特製定卡加曼小學班主任培訓計劃。
一、指導思想
為了全面貫徹落實合作市教育局《教育教學質量管理提高三年行動計劃第四階段工作安排的通知》精神，適應社會教育發展的需要，轉變班主任的教育觀念，提高班主任的職業道德素質和教育教學水平，以整體優化班主任隊伍建設為主線，以培養觀念先進、素質優良、業務精湛的「名優」班主任隊伍建設為重點，以完善班主任隊伍的管理機制為保障，建設一支結構優化，富有活力的高素質、專業化的小學班主任隊伍。
二、目標任務
1、長遠目標規劃。堅持學用結合，講求實效的原則，面向全體班主任教師，通過多種形式開展全員培訓，促進班主任教師轉變教育思想和觀念，掌握現代教育理論，樹立愛心意識、服務意識和培養意識,從而提高班主任教師隊伍的專業化水平。加強班主任繼續教育，努力建設一支擁有較強的實踐能力、創新能力和教育教學研究能力的高水平的班主任隊伍。
2、階段目標。努力創設有利於班主任教師成長、成才的機制和環境。制定優秀班主任的評選表彰方法，每學期舉行一次評選活動，鼓勵班主任教師敢於冒尖，爭當先進，促使中青年優秀班主任教師脫穎而出。定期組織班主任工作經驗交流,帶動班主任隊伍的整體水平的提高。
三、內容措施
1、加強師德建設，提高職業道德水平。
認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》，加強研究和積極探索師德建設的特點和規律，在內容、形式、方法和管理體制等方面努力改進和創新，促進師德教育經常化、制度化，增強新時期師德教育的針對性和實效性。以班主任培訓為主，並通過考試、問卷調查等形式，加強對班主任教師師德的考核，並實行「師德一票否決制」。
2、加強班主任隊伍建設。
班主任是全面直接負責一個班級學生的思想、學習、健康和生活的教師。班主任隊伍的業務能力和管理水平直接影響到學校德育工作的開展.為提高班主任的整體素質,德育處通過組織外出學習、每月集體培訓和班主任自學相結合等方式加強對班主任的培訓，力爭培養一批具有較高教學水平和熟練的業務知識，注重對班主任工作研究，具有一套行之有效的工作經驗，具有示範性，得到絕大多數師生、家長好評的班主任隊伍。
3、充分發揮骨幹班主任教師的帶頭作用.
學校充分發揮骨幹教師的作用,開展結對子活動.並通過舉行班主任工作經驗交流、集體研討等活動，促進班主任間的相互學習,相互借鑒.鼓勵班主任利用各種渠道學習搜集各種先進的班主任工作經驗和班級管理方法,並靈活運用於班主任實際工作中。為學生的發展和一生的幸福奠定基礎是學校德育工作的目標，我們將踏踏實實地開展工作，為提高我校班主任教師的整體素質而不懈努力。
附：培訓具體內容安排：
理論學習方面：
1、關於班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。
2、優秀班主任的經驗和方法。
3、關於調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例。
4、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。
班級實踐管理方面：
1、每月進行一次班主任工作情況匯報
2、每學期一次班主任工作經驗交流
『貳』 四川人開的全國免費培訓直播靠譜不
不靠譜。
免費的網路主播培訓肯定不靠譜天下拿咐沒有白吃的午餐，從小到大父母講，老師講，古語說--天上不會掉餡餅。看到廣告認真填寫表單，被邀約到了上百人會場，現場激情澎湃首先經過大咖的洗禮，接著所謂專家洗腦-分消棗純析當前紅利期，畫大餅，用所謂數據說話，最後成功案例現身說法，開始聲淚俱下或者開始一窮二白進過勤奮並刻苦學習成功年入百岩桐萬。最後開始員工工單，交費買課程或一些所謂腳本再或者買某些程序，在現場的人們好像都實現的人生巔峰，是電商互聯網市場弄潮兒。
『叄』 楊永的節目腳本
北京電視台《財智人物》
解說詞：從蒼茫遼闊的北方直線南下，有一個新名詞叫「南漂一族」。他紀錄了移民城市中獨特的一個群體，他們在單純的慾望和美麗的陷阱中，生存、奮斗改寫生生不息的命運。內心的理想，讓他們放棄了原已牢牢在握的身份、地位和安逸，投身到前途未卜的移民隊伍中。2005年4月，我們從北京南下深圳，去尋找一個停留在深圳長達十八年之久的「南漂一族，渴望通過他的講述，透視「南漂一族」成功的背後，不為人知的嘆息和經歷。
主持人：有人說性格決定命運，其實經歷也可以成就一個人。我們本期節目的主人公，深圳日神事業集團董事長兼總經理楊永，就是一個有著三點一線人生經歷的人。他這三點是內蒙、北京、深圳，其中最後這一點，長達十八年。
解說詞：1962年，楊永出生在內蒙呼和浩特的一個幸福家庭。在四個兄弟姐妹中，他排行老二。小時候的楊永，聰明好學且眉目清秀。當年哥哥楊兵借給他一套警服拍下這張紀念照，這讓書生氣的楊永著實過了一把癮。這些老照片，讓他想起了小時候。
楊永(深圳日神實業集團董事長)：因為小的時候呢，我曾經學過二胡，我當時想當文藝兵，學的比較專，後來又去學畫畫，也是每天頂著炎寒在內蒙那個地方，因為我當時在呼和浩特嘛，每天去畫畫，也很辛苦，也學過武術，每天起早貪黑地去練，我干什麼都是說一定要把它干好，我覺得要麼就干，要麼就不幹，一直是這樣，包括考大學，我記得當時我父親跟我講說我們楊家還沒有個大學生，你應該去考個大學，我說那行，那我就考大學，
解說詞：父親的一句話，給了楊永很大的動力。自幼想干什麼就一定要干好的楊永，為了實現楊家能出大學生的夙願，開始全力以赴。
楊永：那麼後來就開始玩命開始學，我記得當時一天大概是睡覺平均下來是四個小時，就從早到晚就一天在那兒看書，在那兒做題，後來我開始，初三就開始學高一，後來高一就學高二的，後來第一志願都趨向清華，我說當時要是清華北大這些地方要不錄取我就不上了，後來我也很運氣，高一就上了，當時那個時候，在我們當地是很轟動的，因為當時高一能考上清華是很轟動的，我覺得這件事後來對我的影響是非常大的，那個時候在我自己感覺上是頂峰，後來我再沒有那種感覺。那個時候就飄了，那個時候撤離飄了，走到哪兒全是誇獎稱贊。
解說詞：1979年，楊永考上了清華大學土木工程系。父親親自保駕護航，這時的楊永，可謂春風得意。在大學期間，楊永離開父母獨立生活，開始人生中的第一次蛻變。
楊永：我那個時候是我跟別人說我是飄著進了清華的，後來沒多久就有一個不及格，就被重重住就打到地板上，那麼清華是這樣，你想能得60分，你得努力很努力，想得70分，那麼你要非常非常努力，想得80分你就要非常的絕頂聰明，你要想得90分你得是天才，清華這個分就是讓你得不了分，所以老是讓你就覺得自己很慘，
解說詞：在誇獎聲中飄著進了清華大學的楊永，有種被重重打在地下的感覺。大學生涯讓他無奈，也讓他成長。
楊永：在學校里被打壓了五年以後，以後再也沒感覺說在任何時候無論你做得多麼好，或者多麼輝煌的時候，多麼不好的時候，你永遠不可能再飄了，因為我們那個時候在那五年認識到什麼是自己。什麼是高手，什麼是說這山望著那山高，就是說一山還有比一山高的這種感覺，在今後永遠沒有飄過，所以我們總的感覺，我們也去交流，清華人總的來講比較踏實，可能和我們的校風有關系，你做得再好，你也不會說你覺得有飄的感覺了，沒有，我後來再也沒有過。
解說詞：1984年，楊永從清華大學畢業，分配到內蒙工學院當老師。平淡的生活最後演變成尋求突破，1985年他和同事經過學校同意，辦起了內蒙工業技術咨詢公司，從此一發不可收拾。
楊永：我記得當時有一本小冊子叫外國企業駐華企業的一個名冊，裡面有幾百家駐華企業都在各個飯店，當時是北京飯店、什麼民族、友誼賓館就比較集中的那些地方，因為我也不認識客戶，那麼由我負責來做市場開拓，我記得我當時拿那個冊子按照名錄的每一家把它整理成集中在哪個飯店，比如說我今天去北京飯店，我就把北京飯店的所有的整理出來，一家一家去拜訪，當時我把那個冊子上幾乎90%多的這個企業全部拜訪過了，那個時候我覺得對我的鍛煉是非常好的， 包括就是我給員工培訓的時候，我說我們日神做事的風格是什麼，我說兩句話，第一句話叫不撞南牆不回頭，第二句話叫撞了南牆還不回頭，
解說詞：就是撞了南牆也不回頭的楊永，1986年為了更好的發展，前往北京一家美國公司做駐華代表，開始了高級打工仔的幸福生活。
楊永：當時我在美國公司做駐華代表，那個時候在1985年的時候，用我自己話形容當時像皇帝，因為那個時候我可以拿到差不多兩百美元的工資，兩百美元的待遇，一般的我那時候在那之前我在學校教書大概是60人民幣，一般的人大家那個時候幾十塊錢的工資，拿兩百美元那時候非常非常高了，我住在五星級酒店裡面，天天出門打的，那時候中國人沒有打的的，完了去各個北京的五興起酒店去吃飯，那時候進酒店中國人還要護照的，那時候過的非常非常應該奢華的一個生活。
解說詞：然而就在這個時候，楊永經歷了一次從天上到地上的跳槽。這一年，他從北京跳到了深圳，也陰差陽錯地跳到了自己未來事業的命脈上。
楊永：那時我老闆給我待遇非常好，來深圳是因為我想追求更好的發展，那麼這邊公司過來說要我做他的助手，我想來深圳戶闖世界，應該說我就帶著一個箱子過來，什麼都沒有，帶著一個小手提箱過來，很小的一個小手提箱，當時來了我記得給我的待遇應該是兩百人民幣，因為當時公司很緊張，就是連給我租房子都覺得很緊張，後來我就住到我們經理的家裡，那麼在經理家裡我睡了兩年的地板，整整兩年，我住在他們家裡，住在地板上，但是因為有很多的事做，而且他也很看重我，讓我發揮去做很多的事情，所以我覺得心裡很舒暢。
解說詞：從睡五星級賓館到為省房租，整整睡了兩年老闆家的地板，楊永體會到在經濟特區生存奮斗的艱難，遠遠超出了當時的想像。
楊永：我記得我剛來深圳的時候，跟很多人講我說我對深圳和內地感覺的一個最大的不同，我說深圳的空氣都是動的，這種感覺我真的很強烈，因為在內地在1987年的時候內地大部分地方死氣沉沉的，這個地方來了，好像來了以後讓你靜不下來就空氣是動的，你好像要停下來，你就覺得你和這個社會不融，所以你就要不停地動，不停地去幹事，不停地說，不停地跑，不停地做，只有這樣你才能在這個社會上生存，深圳造就了一大批人，因為這個地方競爭非常的厲害，如果說你不去創，你不去做，你就沒辦法生存，所以也變成說到為止深圳仍然有很強的競爭力，所以我真的很喜歡這個地方。
達文：在滿眼高樓大廈的深圳，楊永的故事是典型的文人下海，很多人並不看好這樣的選擇。究竟什麼樣的人適合下海經商？下海經商又有哪些規則可尋？最後還得要看事實說話。請繼續關注南漂一族中的榜樣人物，楊永的故事。
解說詞：清華畢業的大學教師 ，為何放棄一切離鄉背井。兄弟二人赤手空拳闖深圳，情感、金錢 ，如何兩兼顧。傾聽他們的講述， 了解文人下海的創業路。
解說詞： 盡管楊永通過自己的努力，在深圳逐漸站穩了腳跟。可是他所碰到的問題，卻是很多人都不能接受的。
楊永：安排我去做什麼事我可能有很多事沒有做成，回來跟老闆去解釋，說這個原因，那個原因，我們老闆是不聽任何理由的，如果說這件事沒做成，我們老闆是真的上來一個嘴巴子。我沒辦法，因為你確實沒做成，完了接下來跟我講你只能說兩件事情，第一你首先說對不起，先跟他道歉，第二你說我什麼時間把它辦完，什麼話都不聽，說你做的任何解釋全部是借口，就他不聽我任何解釋，我覺得我講了實實在在是真的，不聽，你要是解釋就是嘴巴子，你要說不解釋好，你告訴我走吧你，我覺得很殘酷，但我很感謝他。所以後來鍛煉的我做任何事情沒有任何理由，一定要把它干成，所以這是我覺得後來對我的整個在做事的風格方面，我那個時候的老闆我覺得我非常感謝他，那也是非常關鍵的一步。
解說詞：就在這樣的磨練中，楊永奠定了自己做事的風格，並很快交出了一份漂亮的答卷。這一年，他給公司作了最大的一筆化纖業務，純利潤就高達五十萬。並且是在指標非常困難的情況下，運用了聰明機智而做成的
楊永：那麼那筆生意我想起來都覺得是很開心，我記得那個時候應該是我經歷過最冷的時候，如果沒記錯的話應該是，大概是零下四十度，在大慶，我哥哥當時是軍人，我記得我借的他的翻毛大皮鞋，軍隊的翻毛軍大衣，帽子、口罩，能把武裝的全武裝了，完了鼻子上面還五個大口罩，那個時候非常非常冷。後來我記得耍了個小手腕，因為當時我首先去找了一個廠長，廠長說不批。但是這個有個核心是有個公營的一個處長去找他，後來我就把廠長的這個批條後面附了個申請，我說我們申請300噸，我記得他大概回來只有5分鍾的時間，很匆忙，我說我找廠長了，你看我們要這么多貨，不知道該怎麼批嗎，他把我信紙看了一下，又看廠長說他說你300噸，我給不了你這么多，我說那能給多少，他說這樣我給你150吧，那麼這樣的話就把一個毫無希望的東西我附了一個申請，那麼他就覺得廠長可能是覺得300噸太多了，讓他考慮考慮吧，後來就給了我，其實給了我們150噸。
解說詞：經過這一次的成功，楊永更加堅信深圳的天空能有自己的一方作為。1992年，他前往日本談生意，這是他最終定下自己做企業的一年。1993年10月28日，楊永籌劃已久的日神紡織有限公司正式成立。
楊永：我們第一個在羊絨界提出了一個羊絨時裝的概念，我們介入的時候1993年的時候是什麼狀況呢？你只要是說是羊絨衫，只要做出來就能賣，那個時候就很多人就是，把東西做成衫子就可以，但是我們認為不應該這么做，所以我們起步的時候就沒有這么走。所以我記得我，應該說到了第三年，我們伸出一個手來數日神，我們已經進了前五名，應該說從進前五名我們用了三年的時間。
解說詞：1995年時，他和太原合資建廠，將企業的規模進一步擴大。同年，日神集團的第一家專賣店在廣州中國大飯店開業，這時的楊永開始到世界各地去考察，積累各國的紡織業經驗，帶領日神參加各種服裝節。他的事業經過量的積累，開始了質的飛躍。
楊永：什麼叫名牌？老百姓真真正正喜歡的東西，買了東西願意往自己身上穿的，我覺得這是真真正正的品牌，這就是我們追求的最高的目標。
解說詞：在羊絨行業中，有清華大學相等學歷背景的人少而又少，因此楊永的聰明在圈中也早已被公認。他的聰明不僅表現在自身的知識層面，更多地體對人才的愛惜和重視。生活中的楊永和員工走得很近，他的平易近人，也被大家看在眼裡，記在心上。
王福來：(深圳日神服裝有限公司終端部經理)在平時，在他生活當中，跟他接觸的過程當中，如果不問的話，你根本不知道他是董事長。為什麼這么說呢，因為他比較平易近人，包括他跟我們一起打乒乓球。跟我們一起開玩笑，或者跟我們一起吃飯喝酒，就是說你根本看不到，在生活當中，他是一個董事長的樣子。
郭莉：(深圳日神服裝有限公司生產總監)我就舉個很小的例子，我剛來日神時間不長，結果就頸錐病犯了不太舒服。當時楊總聽到以後，即刻就給他一個，專門做保健的醫生打電話就說我們有個郭總要到你那兒來看病，、你什麼都不要講，一定把她的病治好。
楊永：我對下屬要求也比較嚴，而且也盡可能教他們，我們日神有一個流傳和普遍的一個話，就是說可能有些人覺得理智的人，可能我好比說沒有掙很多錢走了，或者沒有得到什麼東西走了，就問他你在日神這些年你最大的收獲是什麼？幾乎90%多的如果你去采訪他們去問，說我在日神最大的收獲是學到東西。
達文：從表面上看，楊永是幸運的。他在很短的時間內，從一個高級打工者，搖身一變，成了日神集團的總經理。除了清華大學的背景，流利的外語，刻苦的工作，懂得愛才，他究竟還有什麼經商成功的秘訣？要揭開這個謎底，有兩個人不得不提，那就是他生活中兩個很親近的人，一個是有著研究生學歷的妻子朱宇清，還有一個就是當過十六年警察的哥哥楊兵。且聽聽他們和楊兵的故事。
楊兵：(深圳日神服裝有限公司總經理)當時的80年代，70年代末80年代初，那時候生活水平還不是太高，那時候我轉業到公安部門掙四十多塊錢，他那時候愛好機油，那時候還想買一些其他的一些輔助學慣用品，有的時候每月能給他寄上20塊錢，畢竟就是說我弟弟，因為聽我父親講，是我們家祖祖輩輩的第一個大學生。等到他做生意以後，因為他在1984年畢業以後呢，先分到內蒙工學院，之後在工學院干一年多以後，下海以後開始做生意，我記得那是1988年，他當時做(羊絨出口)生意，掙到四五萬塊錢。當時我那個時候1988年正准備結婚，他也拿出幾萬塊錢給我。從1995年開始公司想進入國內市場開始做內銷，這時候楊永就給我打一個電話，就說你能不能幫我到市場上做些銷售，這時候我在公安局已經工作將近十七個年頭，當時就說能下決心的原因當時說還是一種親情的關系，弟弟創業也比較艱難。
朱宇清：(楊永的妻子 原為深圳日神服裝有限公司副總經理)
我們剛到深圳的時候，因為他第一個公司離開之後，我們自己租房子，等於把所有的積蓄都交了三個月的房租。那個時候再到下個月，再交房租就交不了。那當時就是在深圳這個環境，我覺得就是這一點不是很好，就是你跟什麼人借錢都很難，那最後還是問我媽媽的同事借的錢，那段時間可能我們，大概我們手裡好象，兜里只剩下20塊錢我記得，就那段時間是比較艱難，但那個時候我對他好象比較有信心，他對自己也比較有信心，那麼很快就擺脫了這種狀況。
解說詞：經過最艱難的時期，又有哥哥和妻子的幫助，楊永在羊絨行業牢牢站穩了腳跟。但是野心不小的楊永笑稱自己這幾年都是在不務正業，在不務正業的領域他成了行家。他想回到自己的老本行，好好做一回地產事業，行家要變成了初學者，楊永有他的想法。
楊永：我說做房地產和做羊絨是一樣的，它所追尋的理念是一模一樣的，只不過呢，這個是穿在身上的，那個你是住在家裡的，實際上它兩個是通的，我們想用很多在羊絨行業的理念來回過頭去做地產。我們計劃把這一個停緩間工廠做成他這個區的一個標志性建築。那麼我們這個完工了以後，應該在完工那個時候，應該是當地最高的最漂亮的一個建築，而且是一個功能最全的一個綜合機構，我們應該包括公寓，包括商業，包括五星級酒店，包括其他的餐飲、娛樂，應該說是一個功能非常齊全的，在沈陽當地獨一無二的項目，所以我們對這個項目今後的前景非常有信心。
解說詞：親情讓事業走得更遠，緣分讓生命有了延續。原為成全別人，沒想最後成全了自己。1987年，楊永和妻子朱宇清在海邊拍下了這張珍貴的結婚照。當年楊永和妻子的認識，原為成全別人，沒想最後成全了自己。
采訪楊永：我們是在一個非常偶然的一個場合下認識的，當時是我的一個同學和他的女朋友，他們倆快分手了，但他又想讓我幫著去給撮合，讓我要陪著他一塊兒去旅遊，那麼通過旅遊的關系，能夠讓他們倆關系更近，可是那個女孩呢，她不想自己去，她要找個伴，後來就找到了我太太，因為她們倆是同學，那這樣的話，我們四個人一塊兒就出去玩，完了到最後，他們倆吹了我們倆成了。
解說詞：回顧和妻子走過的十八個年頭，有很多記憶留在了楊永的心底。妻子曾在楊永生活上最艱難的時候挺身而出，也曾在楊永事業上需要助手的時候充當了賢內助。楊永和妻子朱宇清，原本是一對全心為事業的丁克夫妻。直到有一天，有了楊楊的誕生，他們的生活開始了微妙的變化。有著研究生學歷的妻子全身而退，心甘情願作起了全職太太，楊永也在孩子的笑聲和哭聲中，深深體會到四十歲喜得貴子的天倫之樂。
達文：很多人都說，一個成功的男人背後，一定會有一個女人默默的奉獻。楊永的成功， 也說明了這一真理。然而女人也有困惑，究竟怎樣的犧牲才能讓家庭更幸福？成功男人背後的女人想要的又是什麼？來聽聽楊永的妻子怎麼說。 朱宇清：我覺得他作為一個丈夫，最重要的是給了我安全感。無論發生什麼事情，一想到他，就覺得有了依靠。而且一個家庭不可能沒有磕磕碰碰，這么長時間了，也不會有大的矛盾了。在家裡一般他也都讓我作主。
解說詞：回歸家庭，回歸自我的內心，是很多企業家未曾實現的另一片天空。我們看到楊永的選擇很明智，也很幸運。雖然楊永，是一個每年資產過億的企業家；雖然他所帶領的日神集團，在行業中名列前茅；雖然他的步伐將邁向風雲變幻的地產界，但他依舊保留著一份平常人的自然。學者的風范，文人的低調，商人的膽量，在楊永的身上，最終卻讓人看到了一種精神上的回歸。我們有理由相信，也許事業讓人無法停止腳步，也許求索的道路永不平坦，但這闖盪的過程，將永遠留在每一個有夢人的天空。
『肆』 工作報告書應該怎麼寫
工作報告書應該怎麼寫
工作報告書應該怎麼寫，在工作的時候大家經常會寫一份工作報告書說明自己的工作情況，匯報自己的工作問題以及成績，但是不少人不熟悉報告的寫法，因此不知道應該如何下手， 一起看看工作報告書應該怎麼寫。激帆
工作報告書應該怎麼寫1
20xx是忙碌而又充實的一年，從年初制定的各項指標來看，20xx年也是充滿希望充滿變化的一年。從公司整體角度上分析，20xx年是穩健發展、逐步提升、共同應對外來金融危機帶來的不良因素的一年，在全球經濟通貨膨脹的不良形勢下我們酷發人迎難而上、開拓進取、不斷創新。
一、人事管理方面
1、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位;
2、較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作;
3、規范了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全攔空的一律補齊;
二、行政管理工作
1、配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。
2、根據公司發展，新招聘員工無座位的情況，行政部組織安裝新辦公區的隔斷、電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使員工擁有良好的辦公環境，對企業更加有歸屬感。
3、20xx年明衡雹6月初組建食堂，尋找合適房屋、采購廚具、食材等原料，為了提高員工食堂的飯菜質量及衛生狀況，行政部加強了對員工食堂的管理，先後出台了廚工管理制度及員工就餐守則。規范和約束食堂工作人員的工作責任及員工就餐的紀律，確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間，錯開高峰期，使員工能夠在最快的時間用餐。後由於物價上漲等因素，食堂一直出現虧損情況，已於20xx年11月末停辦。
4、和相關職能機關做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
5、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，並做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。
6、嚴格控制各項辦公費用開支，以節約降低成本為第一原則。
7、做好公司各部門後勤管理保障工作：機車票預定、辦公環境衛生等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
三、基礎制度建設和執行
1、根據市場發展情況及結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部先後出台了《公司員工管理規章制度》、內含《著裝規范》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《會議制度》、《節約用電、用水、用紙的規定》等，並制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇於承擔責任。逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。
4、實施各項管理制度，統一使用日常工作表格，使行政部各項工作有據可依。
四、存在的不足與改進辦法
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各部門員工的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力，抓制度落實不夠，存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。
4、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，20xx年行政部的工作重點將從以下幾個方面著手：
1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
3、加強公司各類文件檔案的管理，強化保密管理工作。
4、推行網路，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
5、配合人資部組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
五、總結
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中行政部還有許多不可預見的工作任務。同時包括：建立公司內部溝通機制、平衡行政費用的預算等。建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間的了解與合作，建立健康、和諧的內部關系，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;在平衡行政費用上面，提倡節約節能燈健康理念，創造利益最大化，使公司進一步減少不必要的浪費支出。
總而言之，行政部將為公司整體利益和發展做出應有的貢獻，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的台階。願意與酷發共同成長和發展，酷發明天會更好!
工作報告書應該怎麼寫2
今年對於xx而言是機遇與挑戰並存的一年，更是公司收獲的一年。本年度，公司在xx的正確領導和支持下，緊緊圍繞發展經濟這一目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面的工作都取得了一定的成績。在過去的一年裡，公司全員團結拼搏、務實創新，始終堅持經營理念，同心同德、真抓實干，切實完成了xx下達的生產指標。下面對公司本年度的各項工作予以報告。
一、狠抓生產，經營業績不斷提高
公司繼續圍繞的經營目標，堅持經營理念，把發展經濟作為公司發展的第一要務。一年來，公司在工程設計與施工、多媒體製作與演示、網路監控及軟體開發等方面均取得了一定的成績，公司全年共完成生產任務xx多項，其中通過xx承攬的生產任務近xx項，獨立承攬生產任務xx項。
二、完善制度，管理水平不斷提高
制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是靠正確的領導和政策，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理。公司結合經營管理實際，對管理制度進行了第四次修訂，內容涉及人事、財務、薪金、獎懲、采購、報銷、質量追究、內部控制等21項，基本達到了按制度和規定辦事的管理理念，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產率和工作效率的提高。
由於公司的工作重心會偏向於機電施工，因此，我們會在設備采購管理、施工控制、招投標管理及資產、資質、資金（「三資」）管理上狠下功夫，不斷完善相關制度，由以往的「人治」逐漸步入依制度辦事、依法律辦事的軌道，使公司能更好更快地發展。
三、注重培訓，員工綜合素質不斷提高
一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視。採取公司外派深造、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進行培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間；在學習內容上，不僅注重在思想政治方面的學習，同時對於專業知識方面的學習也相當重視。內容主要包括：現代企業管理知識、專業基礎知識、各門類的技術培訓等，對於成績突出者給予一定的獎勵，並由公司報銷相應費用。
通過學習培訓，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質得到了全面的提升。對於在學習培訓中涌現出的先進個人和部門，公司也給予了一定的物質獎勵，學習培訓我們將長期堅持下去，這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了後進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，xx的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。
四、注重企業文化建設，推動xx健康發展
企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎。在xx的正確領導下，公司全員緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，繼續深入、持久地在全公司范圍內廣泛開展了爭創優秀部室等活動，工會利用雙休日、節假日開展形式多樣的文娛活動，通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業的凝聚力，同時也極大地鼓舞和調動了員工工作的積極性、主動性和創造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
五、注重增強綜合實力，全面提升xx形象
企業的發展靠的則是綜合實力。對於xx而言，僅憑設計、施工很難取得更大的進步，有鑒於此，公司領導時刻注重提升公司的綜合實力，無論是各種資質的申辦，抑或大型會議的承辦都是我們的工作重點。
工作報告書應該怎麼寫3
從7月初到現在，我已經在公司工作六個月了。這段時間我收獲了很多，對於我從學生到一個合格職業人的轉變具有重要意義。
作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工
作。因為公司的'這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。但是這六個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過項目領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在這里對六個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以後的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
七月八日，我正式成為浪潮XX屆新員工，參加了集團組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，了解了浪潮集團的發展歷程、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的職業人。通過這一個月的培訓，我們感受到集團對每個員工的關懷，感謝集團領導們為幫助新員工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力。
八月份，我參加了公司安排的新員工培訓、各種相關業務的培訓和工作技能培訓。培訓期間，我積極主動地和老同事交流，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環境。培訓結束後，我被安排到山東聯通項目組。剛到項目時，項目經理周工和我的指導老師王工給我推薦了大量的相關資料和文檔，並指導我盡快地適應項目的工作。
從九月份開始，我開始接觸山東聯通c網的性能維護模塊，以後的時間里項目根據我的實際情況，合理的給我安排了任務，讓我從基本做起，並逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
接下來的十月，我開始獨立負責c網的維護工作，並開始了解g網的業務與資料庫結構。學習同事以前編寫的腳本程序，全力准備下個月開始的聯通公司性能新指標體系的改造工作。
十一、十二月份，是我們性能模塊最重要、最關鍵的兩個月，我們開始了中國聯通新指標體系的改造工作，我主要負責日常的維護工作和數據上報、報表呈現腳本的編寫。由於我們的客戶對這次改造非常看重，我們也加班加點的工作，爭取把工作做得最好。最後客戶對我們的工作很滿意並提出了表揚，我們的工作得到了肯定。
在這六個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對於這些不足，我會在以後的日子裡虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
這里我要特別感謝項目經理周明強和我的入職老師王斐、同事寧海峰對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。作為應屆畢業生初入職場，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以後處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。
同時感謝綜合管理部各位老師組織的每一次技術培訓。由於我們是個it公司，我清楚地了解良好的業務素質和技術水平是做好本質工作的前提和必要條件。公司每月組織的培訓對新員工來說很有幫助，我們可以根據自己的實際情況
選擇培訓課程，提高學習效率。
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
『伍』 企業宣傳片腳本方案範文_企業宣傳片腳本策劃方案
企業 文化 宣傳片的腳本和劇本類似，並且要更全面一些，內容主要有：內容架構、形式要求、台詞、鏡頭要求、配音要求、時間構成等，通常還會配有宣傳片的素材附件。下面是我整理的關於業文化宣傳片的腳本 範文 ，歡迎參閱。
企業宣傳片腳本方案範文1
以有機食品建業;以生態環境立業;以健康百姓興業
————____有機農業有限公司展示
? 本片主題
____有機農業有限公司 300 秒企業形象宣傳片
? 1、本片宗旨 本專題片旨在宣傳____有機農業有限公司的企業形象，通過本專題片讓人們知道： 整體企業印象 企業的規模 企業的服務對象
____有機農業有限公司的產品 ____有機農業有限公司的企業理念 ____有機農業有限公司的組織構成 ____有機農業有限公司的營銷網路 ____有機農業有限公司的企業願景
2、本片展現 本專題片通過對_____機農業有限公司以下內容的集中體現，聲文並貌地豐富____有_農業有限公司立體形象： ____有_農業有限公司所處的地理環境 ____有_農業有限公司的辦公場所 ____有_農業有限公司的生產基地 ____有_農業有限公司的研發設備 ____有_農業有限公司的榮譽 ____有_農業有限公司的企業文化 ____有_農業有限公司的產品
? 創意流程
1、 開篇 2、 企業簡介 3、 企業優勢介紹 4、 供應鏈優勢介紹 5、 企業創新點介紹 6、 質量品質介紹 7、 員工展示 8、 未來規劃
? 創意闡述
一、章節：開篇 畫面表現： 「天、地、人、陽光」 1、外太空、黑夜、地球、太陽、陽光照進地球 2、視角轉為地面、黎明、朝陽 3、種子發芽 4、稻田 5、樹林 6、山巒 7、跳舞的女孩 8、和諧的家庭 9、飄揚的公司旗幟(如有) 配音稿：自然之源，重塑你我。中糧米業，最真的自然，最美的生活。 背景音效：舒緩鋼琴曲 時間：15 秒
二、 章節：企業簡介 畫面表現： 1、企業 logo 木刻式或者用大米壘起式 緩緩映入眼簾; 2、企業外觀等展示 配音稿：企業簡介 背景音效：舒緩鋼琴曲 時間：5 秒
三、 章節：企業優勢介紹 畫面表現： 1、一頁 PPT 寫到： 「優勢來自卓越」 2、現代化工業元素展示 配音稿：企業優勢介紹 背景音效：舒緩鋼琴曲 時間：60 秒
四、 章節：供應鏈優勢介紹 畫面表現： 1、 一頁 PPT 寫到： 「超然源自自然」 2、 自然元素展示 3、 現代化農業元素展示 配音稿：供應鏈優勢介紹 背景音效：舒緩鋼琴曲 時間：80 秒
五、 章節：企業創新點介紹 畫面表現： 1、一頁 PPT 寫到： 「創新為卓越添彩」 2、高科技元素展示 配音稿：企業創新點介紹 背景音效：高揚的女聲 時間：40 秒
六、 章節：質量品質介紹 畫面表現： 1、一頁 PPT 寫到： 「品質創造精品」 2、質量控制體系展示 3、企業各種榮譽展示 4、質檢手段展示 配音稿：質量品質控制體系介紹 背景
音效：高揚的女聲 時間：40 秒
七、 章節：員工展示 畫面表現：純白背景下，員工綻放燦爛笑容 配音稿：人力資源介紹 背景音效：高揚的女聲 時間：20 秒
八、 章節：未來規劃 畫面表現：加速度方式展示廠區等元素表示發展 配音稿：未來規劃介紹 背景音效：高揚的女聲 時間：40 秒
企業宣傳片腳本方案範文2本片主題
佰益健健康機構10分鍾~~15分鍾企業形象宣傳片
? 創意闡述
1、本片宗旨
本專題片旨在宣傳佰益健健康機構的企業形象，通過本專題片讓人們知道：形成佰益健健康機構的整體企業印象
佰益健的規模
佰益健的服務對象
2
佰益健的產品
佰益健的企業理念
佰益健的組織構成
佰益健的營銷網路
佰益健的企業願景
2、本片展現
本專題片通過對佰益健以下內容的集中體現，聲文並貌地豐富佰益健立體形象：
佰益健所處的地理環境
佰益健的辦公場所
佰益健的生產基地
佰益健的研發設備
佰益健的榮譽
佰益健的企業文化
佰益健的產品
3、本片重點
佰益健是一家專業從事保健品生產研發的高科技企業，生產產品觸及日常生活的方方面面，產品具有品種多、科技含量高、療效好等特點，本專題片做為企業形象的宣傳片，應當將此做為本片的重點進行宣傳，將這一別的企業不可比擬的優勢，清晰明了的傳達給受眾。
3
? 創意流程
整部專題片分為六個篇章進行闡述，開篇、佰益概述篇(企業概述)、佰益人文篇( 企業管理 )、佰益風華篇(企業榮譽)、健康扶貧篇(產品介紹)、結束篇。
其中：
章節：開篇
鏡頭一
畫面表現：
一望無際的草原，在陽光的照耀下，呈現出一片生機盎然的翠綠，一棵樹苗正茁壯地成長。幾個連續的畫面，樹苗長成參天大樹，陽光投過樹葉撒下點點的金光。(暗示佰益健企業正茁壯成長)鏡頭由近及遠，分別看到：童真的小孩、打 太極拳 的老人、打高爾夫的中年人及各種在運動的人群。(暗示佰益健消費群體擁有健康的身體)視角慢慢上移，逐漸加快向前推進，連綿的草地如波浪般快速後移;視角越升越高，地面的景色漸漸模糊，進入雲絮翻飛的銀濤雪浪，當穿過濃密的雲層，佰益健的企業LOGO清晰的展現在眼前。
背景音效：選用舒緩的樂曲
時間：30秒
備註：
4
鏡頭二：
畫面表現：廈門的主要特色景點(如鼓浪嶼、環島路等)
背景音效：溫馨柔和的樂曲
時間：15秒
備註：
鏡頭三：
畫面表現：畫面由廈門風景自然拉近，佰益健廈門總部大樓或主要標牌主觀特寫畫面。三維字幕由標牌上拉出，佔領鏡頭畫面，成為主題語言。
字幕：健康扶貧、佰益人生——佰益健健康機構
背景音效：高昂的樂曲
時間：10秒
備註：3D字幕
章節：佰益概述篇
鏡頭一：(轉場)
畫面表現：飛機升空帶出章節小標題
5
配音稿：同下
字幕：健康扶貧、佰益人生
背景音效：飛機升空的聲音
時間：5秒
備註：
鏡頭二：
畫面表現：佰益健健康機構基本概況介紹，主要介紹企業背景、建設規模、發展狀況等。歷史鏡頭回顧，珍貴照片等。不同角度展示佰益健規模，地理環境等。生產基地外景、效果圖。廠房生產線、設備。辦公場所、螺旋藻養殖基地等。
營銷網路圖片展示，生產場景等。
背景音效：悠揚的樂曲
時間：2分鍾45秒
備註：
章節：佰益人文篇
鏡頭一：(轉場)
畫面表現：飛機升空帶出章節小標題
6
配音稿：同下
字幕：精英平台，團隊贏天下
背景音效：飛機升空的聲音
時間：5秒
備註：
鏡頭二：
畫面表現：企業員工上下班場景，生產線生產場景，科研人員取樣、化驗、解析等場景，人員培訓鏡頭，銷售隊伍跑市場的鏡頭，各地門店中身體檢查畫面，經銷商銷售畫面，銷售網路地圖總體展示，VI效果圖等
背景音效：柔和舒暢的樂曲
時間：1分鍾
備註：
章節：佰益風華篇
鏡頭一：(轉場)
畫面表現：飛機升空帶出章節小標題
配音稿：同下
7
字幕：健康扶貧，利國利民
背景音效：飛機升空的聲音
時間：5秒
備註：
鏡頭二：
畫面表現：企業領導與重要領導人會面的錄象、領導題詞、紅頭文件，獲得的獎狀、證書展示， 企業運營 的獨特背景支持圖文展示背景音效：輕松明快的樂曲
時間：1分鍾
備註：
章節：健康扶貧篇
鏡頭一：(轉場)
畫面表現：飛機升空帶出章節小標題
配音稿：同下
字幕：保健精品，功效卓越
背景音效：飛機升空的聲音
8
時間：5秒
備註：
鏡頭二：
畫面表現：佰益健BBS健康預警系統操作流程展示，佰益健美體塑身內衣模特走秀，各類保健葯品集中展示，五顏六色的葯丸以各種形狀排列，各種葯品原材料分類展示等。
背景音效：
時間：3分鍾
備註：虛擬鏡頭、快切鏡頭
結束篇：
鏡頭一：
畫面表現：三維字幕由下至上拉出，佔領鏡頭畫面，成為主題語言。
字幕：走進佰益健，走進家的世界
踏入佰益健，踏入生命的舞台
幸福、溫馨、喜樂、自由、家一般的關愛
激情、多贏、團隊、信念、演繹生命舞台的精彩
9
財富在這里匯聚
健康在這里歸原
夢想在這里鑄就
自由在這里展現
一切盡在佰益健……
背景音效：佰益健之歌
時間：10秒
備註：3D動畫
鏡頭二：
畫面表現：
波色乍明,鱗浪層層,清澈見底,晶晶然如鏡之新開的清水中，氣泡在水中翻滾，佰益健LOGO從水中慢慢呈現。背景音效：佰益健之歌
時間：10秒
備註：
企業宣傳片腳本方案範文3片長： 10分鍾
訴求：向潛在客戶展示公司的實力與形象、產品與服務，以及招商
製作：素材、三維動畫、圖片、視頻;合成
音樂：具現代感、節奏感、金屬質感、整體連貫(視具體內容組合)
語言：中文配音
結構：開篇;實力與形象展示;產品展示;展望 ;招商
要求：設計同一的轉場效果一、開篇
片頭場景
美麗的深圳灣及其上的公、鐵路橋、立交橋，繁忙的蛇口港，飛馳的列車、行駛在高速公路的汽車，深圳現代化的標志性建築，初生的朝陽、影射著生機勃勃的金立基實業。 慢切到深圳市金立基實業有限公司大門，前台。
忙碌的車間場景
現代化、高效的辦公環境
專業的研發實驗室環境
專業的服務團隊
(快速切入播放，展示高效繁榮的景象)
(60秒)
畫面慢慢轉為格調柔和
黑色的布滿星星夜空，金立基logo的第一個字母像一顆流星劃過，重重的落在屏幕上，連成金立基的logo，以及金立基的名字。(10秒)
字幕 ：
深圳市金立基實業有限公司(快速進入，重型沖擊，停留10秒)
印後包裝膠粘專家
二、實力與形象展示篇
場景1：(20秒)
由夜空轉入，一個太陽初起的早晨，在陽光普照的金立基公司前面，腳步匆匆的金立基員工。辦公室內埋頭苦乾的金立基員工;
會議室內正在開會;
車間內忙忙碌碌的身影
實驗室內科研人員在不斷試驗
解說詞 深圳市金立基實業有限責任公司坐落在美麗的現代化都市深圳，公司創建於1996年，專業生產印後包裝粘膠劑，是集科研、開發、生產、銷售和服務為一體的民營科技企業。
場景2 (60秒)
場景 ：實驗室場景，金立基科研人，不斷進取
科研院校合作開發的場景
品質部檢測場景
服務團隊服務場景
客戶交流握手場面
解說詞 金立基人秉承「創新為源泉，品質為生命，服務為保障，誠信為基石」的企業理念，通過十多年不懈地努力，堅持走現代化民營企業發展之路，逐步建立和完善現代化管理體系，擁有高效的管理核心團隊，穩步做強，與客戶、員工、社會共進步。
場景3 (60秒)
設置總經理手捧證書場景
「深圳市知名商標」
「中國著名品牌」
美國實驗室合作證書
ISO 9001：2000
315客戶滿意證書
解說詞
金立基人以市場需求為導向，堅持自主創新和品牌營銷戰略，擁有多項項國家專利，贏得了政府的鼓勵和扶持。榮獲：「深圳市知名商標」，「中國著名品牌」稱號。我們的研發團隊與美國科研院所建立了戰略聯盟合作關系，走科技創新之路。 金立基人始終堅持將最嚴格的選擇，最苛刻的檢驗貫穿於原材料的選購、半成品生產、研發、生產和產品包裝出廠的每一環節，與供應商建立了穩固的業務合作關系，獲得了ISO 9001：2000 國際質量管理體系的正式認證。
場景4：實力展示(60秒)
場景：
公司廠房、營銷中心、科研中心、專賣店
廣告 資料
展會資料視頻
解說詞：金立基擁有強大的實力，
(1) 獨立擁有10000多平方米的現代廠房，創造強大的生產能力。
(2) 1000多平方米，現代化營銷中心，形象店，科研中心等一應俱全。
(3) 擁有強大的品牌知名度，每年在全國各大媒體上發布廣告，參加全國各類展會，
(4) 擁有強大的科研技術團隊
(5) 擁有強大的服務團隊
(6) 擁有強大的管理團隊
場景5 (60秒)
場景：
廣東銘豐包裝，喜運來，九星，logo，前台圖片
供應商logo前台圖片，
南方略logo，前台圖，
一台快速奔跑在鐵軌上的列車
解說詞 金立基人致力於不斷地為客戶提供更專業、更實用、更安全的印刷包裝粘劑，以優良的產品品質、專業周到的服務與國內外不同規模的印刷包裝製造廠家建立了互促並進共謀發展的長久合作關系。並與國內頂尖營銷咨詢機構合作，制定企業長久發展戰略，使企業快速發展，駛上快速發展的軌道。
三、 產品展示篇
場景1 金立基車間生產場景，膠水的從上倒下，流動性的
各類產品圖片
客戶企業使用場景
解說詞 我們的系列產品具有高效、環保、方便、安全等諸多優點，廣泛適用於各印刷包裝企業，專業為印後加工(表面腹膜、糊盒、封邊等)，提供專業的粘接方案。
場景2 828系列包裝效果圖片
(逐一呈現)
解說詞：針對中國多數同類產品操作復雜，不耐溫、易開口、易污染等缺點，我公司設計研發了828系列水性糊盒類膠水，解決了上述問題。828系列產品，採用水性技術，經過反應程序講化學原料中的有毒成分中和，生產出不含毒性的純水性膠水。
場景3 6930系列包裝效果圖片
(逐一呈現)
解說詞：_________________
場景4 水性腹膜膠系列包裝效果圖片
(逐一呈現)
解說詞：_____________
四、展望篇
場景1、總經理寄語
場景2、供應商評價寄語
場景3、客戶評價寄語
場景4、合作夥伴評價寄語
五、招商片
場景一腳本：
1、 豪華的餐廳里貴賓滿座，賓客們溫文爾雅各自品嘗佳餚
2、 眾人討論
A(有點閑錢的小老闆)：最近股票跌得很厲害啊。
B(做膠水的老闆)：嗯?(尋思)
A：嗯!股票在跌，房地產又不敢投，這年頭啊，有錢想做點生意都不知道選什麼好? B：(悠然自得的表情，穩坐釣魚台)
3、 A露出驚訝的申請，突出畫面大「?」號。
4、 B看看四周圍，目光到處看，像害怕人家知道的表情
5、 四周圍的人都忍不住的往B這邊看
6、 B悄悄的表情往A的耳朵靠，說出一個字-------「金」
7、 眾人的眼光更加疑惑，嘴裡不斷嘮叨「金」?
8、 C(餐廳里的某個人)正准備撥打110，鏡頭聚焦到電話屏幕
9、 B還在不斷的提醒A，不斷在A的耳邊說「金」，而且越來越大聲
10、 警察悄悄的突然出現在AB的桌邊，突然問：「金，哪裡來的?」
11、 B愕然的抬起頭,說「金立基」(淡出)
12、 眾人(淡入)：「金從金立基來的」
13、 C突然覺醒過來，拿出一份招商手冊，大喊「我知道了，金立基正火爆招商中啊，」
14、 眾人紛紛掏出自己的手機，匆匆忙忙，一邊撥號碼，一邊大喊「我要掘金去」
15、 鏡頭淡出，屏幕上字幕「掘金中國，建立基業------金立基」
場景二：
1、 金立基雜志廣告，路牌廣告，產品圖片，強勢震撼切入。
2、 字幕配音「金立基----
印後加工膠黏專家
誠招全國經銷商
3、地址、電話等
『陸』 教師網路培訓怎麼自動刷新學時
重置一下瀏覽器試試，一般是因為cookies或腳本的原因
網路培訓系統通過網路培訓系統開發的視頻課程和培訓管理體系對員工的在線學吵老習和網下的培訓進行管理、學習跟蹤、考核，同時提供教材、管理工具下載與管理升鉛升、上傳內部視頻課件等。
還滿足企業學員商務交流、博客、互動等功能需求，網路培訓系統幫助企業構建學習型企業提供完善的學習激游管理平台、學習資源平台、企業知識管理平台。
『柒』 培訓計劃方案
為了確保事情或工作能無誤進行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是我為大家整理的培訓計劃方案5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓計劃方案 篇1
作為一線教師應該從實踐中反思，在反思中進步，盡快提高實施新課程的專業化水平。因此，校本培訓是推進課程改革和促進教師專業發展的有效途徑。本年度我校將繼續以校本教研為主要內容，加大教師校本培訓力度，並作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。
一、指導思想
以提高教師知識水平、業務能力為主要目標,面向全體教師,造就一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。
二、成立校本培訓領導小組
組 長：
副組長：
成 員：
培訓領導小組將在學校的領導下，做好本校教師培訓的指導、管理、協助、評估、考核及總結工作，提高培訓質量。
三、培訓目標：
1、通過校本培訓，使教師群體形成共同的學習願景，改善心智模式，轉變教育觀念，明確學校發展方向，樹立自我發展目標。
2、以新課程改革為導向，深化培訓工作，加強隊伍建設，促進教師的自主成長和提高，建立現代教育思想，優化知識結構，拓寬知識面，培養創新精神和實踐能力。
3、通過培訓，了解觀課議課與聽課評課的區別，理解新課改的重要思想，加強理論學習與教學實踐的聯系，不斷探索學科觀課議課改革的突破點，促進每位教師專業發展，適應教學改革與課程改革的需要，了解國內外教育科學研究新成果，能獨立開展教育教學研究，提高自我反思、自主發展能力。
4、通過學習、借鑒、研討、交流，進一步培養教師在工作中學習的意識與習慣，指導教師學會學習，學會反思，能取人之長，補己之短，提高教師的教育教學實踐能力和教育創新能力，為提高學校教育教學質量奠定基礎。
5、解決教學實際中的困難和問題，總結推廣教學教育經驗，探索教育教學規律，推進學校教育改革的深入發展。
6、進一步探索以校為本的有利於教師專業發展與崗位成長的培訓實施策略和操作技術，形成以校為本的教研與培訓典型案例。
四、培訓對象、內容和形式
（一）培訓對象：全校所有在職教師。
（二）培訓內容：
1、理解觀課議課理解「觀課」與「聽課」，「議課」與「評課」的不同主要有哪些方面？理解「觀課」聽課」議課」評課」的不同主要有哪些方面？
2、理解什麼是「點圓式觀課議課」，理解點圓式觀課議課
（三）培訓形式：
1、基於網路的開放的培訓方式。
利用各類站，李運灶充分利用網路中的教育資源，提供教師一些實用的教師站，利用其豐富的資源，促進教師自主學習。任課教師隨時將學習研究的成果發布到網上相應的欄目內，用於與其他教師共同探討、學習、改進。定期由學校選出一個反映教育教學熱點、難點、疑點、焦點的問題，作為學習主題，讓教師圍繞主題進行學習討論。
2、基於校園的自主的培訓方式。
以專題講座、課例、研討、觀摩、小組交流等形式，積極探索「參與、互動、合作、探究」的培訓模式，倡導以學習型團隊為載體的自主學習，合作學習、網路學習和研究性學習等靈活多樣的'學習方式，使教師在「做中學」、在實踐中反思、研究、進步、提高。每位教師都有權利和義務自主地開展和參加教育教學講座、研究、觀摩、研討等培訓活動。
3、利用外出聽課、學習的機會，有針對性地選派教師外出，學習先進的課堂教學經驗。創造條件「請進來，走出去」，多渠道提高教師的課堂教學水平。
4、關注教師的自身發展，積極組織廣大老師開展自學反思、學示範課、研實驗課，使他們在自反思中逐步成長和成熟，全面提高教育教學能力。
5、充分利用課堂主陣地，扎實開展校本研修活動，促進「有效課堂」的形成。
6、結合舉哪扮辦公開課、經驗交流會、座談會等形式多樣的學科研討交流，有效開展各種活動，切實提高教師的專業能力。
附、具體工作安排
渦陽縣龍山中心小學
20xx年9月
培悄液訓計劃方案 篇2
為應對金融危機影響，鼓勵和支持困難企業不裁員或少裁員，通過開展在職職工培訓穩定職工隊伍和就業局勢，根據省勞動保障廳、財政廳、地稅局《關於減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（勞社明電〔20xx〕2號），省勞動保障廳、財政廳《關於實施困難企業特別職業培訓計劃的通知》（勞社秘〔20xx〕11號）精神，結合我市困難企業情況，制定宣城市困難企業特別職業培訓計劃實施方案。
一、指導思想
通過實施困難企業特別職業培訓計劃，鼓勵困難企業樹立戰勝金融危機的信心，幫助困難企業職工提升勞動技能，穩定職工隊伍和就業局勢，為企業調整產品結構積累人力資本。
二、目標任務
利用一年左右時間，對有培訓願望和培訓要求的困難企業在職職工開展技能提升、轉崗就業等方面培訓，減少企業裁員穩定就業。
三、困難企業界定
困難企業由受益財政同級政府組織勞動保障、財政、地稅、經委等部門根據勞社明電〔20xx〕2號精神進行認定。
四、特別培訓計劃申報
困難企業在培訓前向勞動保障部門申報培訓計劃，勞動保障部門在3個工作日內審核批准，並報同級財政備案。困難企業申報特別培訓計劃須提交以下材料：
（一）被界定為困難企業的批文復印件1份；
（二）20xx年不裁員或裁員不超過10%的承諾書；
（三）當年職工教育培訓經費提取、使用有效證明文件原件（驗後返還）和復印件1份；
（四）20xx年12月全體職工工資發放花名冊復印件1份；
（五）《企業在職職工培訓開班計劃表》1式3份（見附件1）；
（六）各培訓項目（工種）的教學計劃1份，教學計劃應包含以下內容。授課教師介紹、培訓課程、進度安排；培訓人員花名冊（見附件2）；
（七）《困難企業培訓補貼資金預撥申請表》1式3份（見附件3）。
五、培訓要求
培訓總課時不少於120個，其中技能培訓應包括理論教學和實際操作教學，培訓時間不少於1個月，培訓學員出勤率不低於80%。
培訓結束後，企業應組織學員進行結業考試，根據需要開展職業技能鑒定，企業應提前7個工作日將結業考試考務安排報勞動保障部門，勞動、財政等部門應派人督考和巡考。企業應保存好《困難企業職工培訓結業考試准考證》存根（見附件4）、考卷、考試記錄、培訓考勤表、培訓日誌（見附件5），檔案材料便於日後有關部門檢查。
六、特別職業培訓補貼
困難企業開展在職職工培訓所需資金先從企業職工教育經費中列支、不足部分由財政按照每人不超過400元標准給予補貼，補貼人數不超過企業20xx年底在職職工人數的50%，同一人只能享受一次培訓補貼。
特別職業補貼資金採取先期預撥，培訓後核實結算的方式。培訓計劃批准後，財政部門應在開班前期將預撥資金撥入企業基本帳戶。預撥資金原則上不超過擬補貼資金的50%。
培訓結束後，困難企業根據實際培訓人數向勞動保障部門申請辦理培訓補貼結算手續，經勞動保障、財政部門審核確定實際補貼金額，實行多退少補，預撥資金不足的，財政部門將不足的補助資金直接撥入企業在銀行開立的基本帳戶；預撥資金多餘的，企業將多餘資金退回財政專戶。
困難企業申報培訓補貼結算資金應提交以下材料：
（一）《困難企業培訓補貼資金結算申請表》1式3份（見附件6）；
（二）《培訓考勤表》1份（見附件7）；
（三）結業考試成績匯總表（見附件8）；
（四）培訓期內職工工資發放表1份。
（五）培訓補助預撥資金使用有效證明文件原件（驗收返還）和復印件一份。
七、工作要求
（一）加強領導，精心組織。各縣市區勞動保障部門要加強對特別培訓計劃實施工作的組織領導，各有關企業要增強戰勝金融危機的信心，盡早、盡快、分期、分批組織開展職業培訓，各縣市區要把特別職業培訓計劃與企業高技能人才隊伍建設和農民工技能培訓結合起來，廣泛宣傳發動，發揮特別培訓計劃在幫助困難企業轉危為機中的重要作用。
（二）落實資金補助政策，做好資金監管工作。各級勞動保障、財政部門要加強對企業培訓全過程的監管，嚴格按照省勞動保障廳、財政廳《安徽省困難企業特別職業培訓補助資金管理辦法》（勞社秘〔20xx〕10號）的規定，做好補貼資金的審核、撥付工作。同時要加強服務，調度資金，保障特別職業培訓計劃的實施。
（三）勞動保障部門對培訓工作加強檢查，重點檢查教學計劃執行情況。對結業考試實行督考。在審核補貼資金時要進行抽查核實，抽查人數不少於總申報人數的10%。對發現培訓不實或存在弄虛作假行為的，據實追回相應資金，通報批評，並依法律法規追究相關人員責任。
八、其它
本方案自下發之日起執行，暫定執行期截止20xx年底。本實施方案由市勞動保障局、財政局負責解釋。
各縣市區可依據本方案，結合當地實際情況制定具體實施辦法，報市勞動保障局、財政局備案。
特別職業培訓計劃實行月度通報制度，各縣市區在每月3日前上報本地上個月培訓實施情況。
培訓計劃方案 篇3
一、指導思想：
為了進一步加強信息技術與學科整合，促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平，提高教師的信息技術素養，充分發揮電子備課室的作用，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的製作方法，掌握運用網路搜集、整理、處理信息的方法，從而優化課堂教學，提高課堂教學質量，特製定本學期教師信息技術培訓計劃如下。
二、組織安排：
由信息技術教研組具體組織實施。
三、培訓方法：
採用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件製作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助製作一個多媒體課件，並在課堂教學中加以運用。
四、培訓內容：
Windows基礎;網路基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片製作等內容。
具體要求：Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、
文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示解析度的設置;殺毒軟體的使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網路病毒知識及預防等。
文字處理(word)：學會一種漢字輸入法(建議採用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字型大小、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與列印輸出;表格製作、公式編輯、圖文混排等。軟體：Word20xx/XP。
電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表，設置工作表格式，製作的操作;使用公式和函數，用Excel進行數據的統計，Excel與Word的綜合運用。軟體：Excel20xx/XP。
課件製作ppt:演示文稿軟體的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與列印幻燈片。軟體：Powerpoint20xx/XP。
五、培訓考核：
1.各任課教師必須按時參加學習培訓，並填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。
2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件製作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。
3.凡參見培訓的教師必須將自己設計製作的多媒體課件運用於課堂教學，期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。
培訓計劃方案 篇4
第一部分 培訓計劃說明公司現狀分析
廣東雙和新能源科技有限公司自1998年成立以來，已擁有員工120多人，年銷售額近1億元人民幣，公司正處於轉型加速發展時期，公司員工的基本素質狀況如下：
1.1 公司共有115名員工，其中男性83人，佔74 %，女性32人，占 26%；大專以上學歷42人，佔36.5%，公司30歲以上48人，占 41.7%，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員素質在業界屬於中等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較弱。
1.2 公司領導十分關注人員的成長與發展，但鑒於人才市場日益嚴峻以及自身培訓體系的欠缺，如不引起重視並逐步解決，很難應對未來的各項挑戰。
1.3 近年來，隨著公司對市場佔有率的逐步提高，銷售額甚至出現了逐月增長，如何從賣產品轉型到賣服務是必經之路，這就要求各部門提高服務意識，提升服務水平，改善服務質量，打造高素質的服務團隊。體現主動性和工作的深度，開展系統全面的服務。要建立相應的工作程序，體現規范化、專業化水平，強化實體店優勢。
1.4 公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優化與改進，員工制度 化、程序化、標准化意識淡薄，團隊精神與協同觀念不強，各級管理人員管理技能與領導 水平有待提高。
1.5 公司培訓工作雖然一直開展，但未建立相關培訓體系，且培訓對象及培訓師資投入不 夠，培訓效果評估也未落到實處。
1.6 公司雖參加外部培訓機構的培訓課程，但頻率過低，很多好的內容未在公司進行再轉 化與再傳播，以至培訓效果無法深化與量化。
1.7公司領導雖倡導員工通過不斷學習與培訓來提高個人綜合素質與能力，力求在公司內 部打造學習型企業，形成學習型團隊。但效果不明顯，沒有切實的行動計劃。員工的全面 培訓工作並沒有展開。
第二部分20xx年培訓工作重點
針對以上問題，結合公司20xx年績效制度、薪酬制度及銷售計劃， 20xx年培訓工作重點 在以下幾個方面：
2.1 20xx年度，公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工作中不斷豐 富培訓內容，拓展培訓形式，優化培訓流程，明確培訓目的，提高培訓效果。
2.2 20xx年隨著更新員工的加入，要做好入司前，上崗中，工作後各項培訓與培養工作計 劃，幫助他們度過適應期。
2.3 20xx年要提高員工的職業意識與職業素養，提升其主動積極的工作態度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業精神與服務觀念，加強其專業水準。
2.4 20xx年要針對公司管理人員的管理水平、領導能力等問題開展《中層管理人員管理技能提升》培訓，計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平。
2.5 對於新入司員工，20xx年力爭在一個月內對他們《新進員工入司培訓》，培訓內容包括公司簡介、企業文化、公司規章制度、員工日常行為規范、服務標准等，讓新進員工能快速融入公司環境。
2.6 20xx年要充分利用與整合外部培訓資源，對於外部培訓、咨詢機構所提供具有針對性、實用性的培訓課程，要派相關人員積極參與學習，並要求參訓人員在公司內部進行分享，擴大培訓的效果。
2.7 20xx年要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系。
第三部分 公司培訓實施流程
1、培訓目的
1.1 改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、
工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司的各項工作計
劃與工作目標。
1.2、加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識與服務水平，打
造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。
1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰鬥力，為公司進一步發展儲備相關人才。
1.4 提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。
1.5 完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。
2、培訓原則
2.1 以公司戰略與員工需求為主線。
2.2 以素質提升、增值服務項目、能力培養為核心。
2.3 以針對性、實用性、價值型為重點。
2.4以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。
2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。
2.6堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。
2.7堅持理論培訓和崗位培訓相結合。
2.8 實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。
3、培訓職責
3.1由人力資源中心負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、
培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟
蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。
4、培訓計劃的制定
4.1人力資源中心下發年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持。
4.2 公司各部門的臨時培訓需求，應提前向人力資源中心說明。
培訓計劃方案 篇5
教師的成長離不開自身的努力，同時也離不開各種形式的培訓和交流，通過校本研訓來滿足教師專業發展的需要。幫助教師在改革的過程中不斷更新教育觀念，不斷發現和解決問題，不斷變革教學方式，調整自己的教學行為，實現專業水平的提高，在教學改革的實踐中實現真正的成長。根據學校教師的情況制定學校教師發展計劃。
1、按規定參加全校性的集中培訓和以研訓組為單位的業務學習及備課組的集體備課活動。
2、每位教師要做到：堅持每單元(或模塊)寫一篇教學反思;一學期每人上一節教學匯報、示範課，參加一次教學診斷課活動;製作一份多媒體課件;每人每學期要精讀至少一本的教學專著;撰寫不少於5000字的讀書筆記，交一份有價值學科論文和優秀教案。
3、為促進教師整體化素質的全面提高，學校制定了抓理論學習，抓崗位實踐、抓活動載體的「三抓」工程，激勵教師立足本職，愛崗敬業，無私奉獻。培養教師鑽研業務，強化素質，敢於爭先，成為一名在專業上有影響、在學科上有知名度的典型教師。
4、凡參加學科教學(或說課)競賽、評優、教師基本功大賽獲獎的教師，要及時提交競賽過程中所有相關材料及獲獎證書復印件2份，1份送交教導處存檔，另一份與獲獎證書復印件或為市級以上教學觀摩課、引路課、研討課寫好記實材料一起存入教師個人專業成長檔案。
5、學校要創造有利條件，為各學科教師搭建自學、進修、晉升的平台，鼓勵教師在規定的時間內達到學科教學的要求，將外派教師學習情況納入學校考核教師之中。
6、建立校本研訓教師個人檔案，檔案中記錄、裝載教師參加校本研訓過程中的各種成果及業績，對每位教師實行長效的個性化管理，同時對教師在繼續教育過程中實施學分制管理提供必要的依據。
7、教師如因故不能參加學科研訓組和年級備課組活動應履行請假手續，說明原因。學校有關領導因公不能參加學科研訓組和年級備課組活動也應履行請假手續，否則當缺勤論處。
『捌』 大學畢業了,但喜歡籃球,還有什麼辦法去這個方向
喜歡是個人的興趣愛好，可以把它當做消遣和健身的一項運動，但是按長遠的發展來看，你還需要有專業上的知識。例如:你的籃球打的很好，並不一定能當上體育老師或籃球教練，你還需要有教學生的理論知識。所以我建議你還是看看自己的專業知識的優勢在哪裡，朝著這個方向發展。
籃球（basketball）是一個由兩隊參與，在一個長方形籃球場進行的球類運動，每隊出場5名隊員，可將球向任何方向傳、投、拍、滾或運，目的是將籃球投入對方球籃得分，並阻止對方獲得控球權或得分。
籃球起源於美國馬薩諸塞州，由詹姆斯·奈史密斯創造，是奧運會核心比賽項目[1]。1896年，籃球運動傳入中國。在柏林奧運會中，籃球被列為正式比賽項目[1]。籃球運動是1891年由美國人詹姆斯·奈史密斯發明的。當時，他在馬薩諸塞州斯普林菲爾德基督教青年會國際訓練學校任教。由於當地盛產桃子，這里的兒童又非常喜歡做用球投入桃子筐的游戲。這使他從中得到啟發，並博採足球、曲棍球等其他球類項目的特點，創編了籃球游戲。
最初籃皮謹球游戲比較簡單，場地大小和參加游戲的人數沒有限制。比賽隊員分成人數相等的兩隊，分別站在球場的兩端，在裁判員向球場中央拋球後，雙方隊員立即沖進場內搶球，並力爭將球投進對方的籃筐。因為桃筐是有底的，球投中以後就留在籃子里，人必須登上專設的梯子才能將球從籃筐里取出。
隨著場地設施的不斷改進，籃筐取消了筐底，並改用鐵圈代替桃籃，用木板製成籃板代替鐵絲擋網，場地增設了中線、中圈和罰球線，比賽改由中場跳球開始。與此同時，場上比賽隊員也通嫌槐常改為每隊5人，開始有後衛、守衛、中鋒、前鋒、留守等位置之分。此外，奈史密斯制訂了一個不太完善的競賽規則，共13個條芹握友款，其中規定不允許帶球跑、抱人、推人、絆人、打人等。這大大提高了籃球游戲的趣味性，並且吸引了更多的人來參加這一游戲，從而使籃球運動很快普及到了全美國。
『玖』 短視頻製作有什麼優勢
短視頻是一種互聯網內容傳播方式，一般是在互聯網新媒體上傳播的時長在5分鍾以內的視頻傳播內容。相比傳統的圖文，短視頻不僅同樣具有輕量化的特點，而且信息量大、表現力強、直觀性好。人們利用碎片時間瀏覽短視頻，並且通過彈幕、評論、分享進行社交互動，讓短視頻具備了病毒式傳播潛力，大大增加了短視頻影響力。
短視頻營銷和普通的營銷方式不同，做視頻相對來說是專業性較高的，需要好的編導、策劃、腳本，有的還會需要攝像師、音響師、燈光師等等。所以這不只需要一個人，而是需要一個團隊才能將這件事情做好。有一些玩得好的短視頻營銷策劃團隊，短視頻營銷的策劃更加的專業，專業性比較高，也會避免出現仿製的行為，保證營銷策劃的獨一無二性。王氏教育專業課程試聽-可下載網校APP（繪學霸）
王氏教育有短視頻特效剪輯專業班，在這里能夠學習到短視頻製作中需要的各類技能與知識，比如剪輯、基礎特效、簡單合成等等。從軟體操作到行業專業知識、項目實訓，你都能夠全面學習。
『拾』 視頻剪輯需要學什麼
對於初學者來說最開始永遠是模仿+創作。
短視頻運營實時更新
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