『壹』 滴滴的D7對標阿里什麼級別
滴滴的級別和阿里的級別基本是對稱，滴滴的D7對標阿里阿里P7。
滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。滴滴D8級別技術崗，年薪可達150萬+，滴滴D8級別的運營崗位，年薪基本上可以達50萬元。D6級別非技術崗，年薪也接近40萬，與阿里騰訊相比，甚至略有高出。
負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數部門調薪工作在五月進行，每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效 / 薪酬水平 / 對團隊貢獻 / 歷史調薪情況等，綜合決策每個人的調薪，並不是每個人一定都有調薪。
滴滴的年終績效考核共分5個等級，表現最好的是S級，最差的是D級。評級為D的員工往往會被淘汰。每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內部評審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。
(1)對標p7前端教程擴展閱讀
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的，它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級，並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級是一個基本框架，是薪酬結構的基礎。薪酬結構的一個主要特點是將薪酬分成不同的等級，因而出現了薪酬等級。
以 BAT 為代表的互聯網公司，其職級規則已經成為整個行業的標桿，不管是 BAT 系的創業公司，還是成長中的各型企業，都在參照 BAT 的職級規范給公司員工評定級別、職稱、薪資等。比如阿里的技術序列是 P 系列，騰訊、網路的技術序列是 T 系列，而華為則是數字系列。