『壹』 如何成功的面試WEB前端開發，WEB前端開發
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能 力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情？實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣？」這個問題永遠不會過期，而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能；這些人才是我真正想要的。當然，我會讓他們詳細解釋自己提到的技術，以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞彙。
最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可 是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾 乎沒有經驗大學畢業生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。
對於那些還沒有多少面試經驗的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問自己一個問題就行：你想以後跟這個人在一起共事嗎？如果不管為什麼，回答是不，那就是不。
『貳』 Web 前端面試題面試技巧有哪些
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
『叄』 如何面試前端工程師
1、基本知識
我們生活在互聯網時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鍾內找到相關信息。可是，能找到信息並不等於你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網四處搜索解決方案，怎麼可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說「我 不知道，但我可以上網搜到。」請這些同學把手舉起來，讓大家認識一下（immediately raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
重申一下，上述這些知識點都應該是你應該「想都不用想」的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點並沒有面面俱到，但我覺得你至少應該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
2、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背後的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
3、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘 者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都 明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的（還是那句話，「想都不用想」）瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻並未如此的難題（說你啦，IE6），應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什麼不知道什麼之後，我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也准備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鍾一言不發，對我 評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
4、有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能 力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情？實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣？」這個問題永遠不會過期，而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能；這些人才是我真正想要的。當然，我會讓他們詳細解釋自己提到的技術，以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞彙。
5、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可 是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾 乎沒有經驗大學畢業生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。
『肆』 前端怎麼速成應付面試
要速成應付面試，必須參加資質好一點的前端培訓，一般最少也需要三個月以上。
前端的人應該具備的素質：
1、如果web的任何一個元素（web界面，靈活的編程風格等）有一點吸引了你，讓你著實著迷，恭喜你，有了一個完美的開始。確認一下自己是否喜歡和合適前端，而不是為了一份看起來體面而且薪水不菲的工作。
2、不斷學習，每日的積累，關注前端動態，是你跟上前端潮流的主要途徑。前端的體系過於龐大，技術框架爭涌而出，如果你經常抱怨累死碼農的節奏，那就審視一下自己對前端的態度。
3、主抓基礎，避免盲目。前端領域知識點很多，值得學的東西也很多，聰明的人懂得花時間學習成體系的知識並且研究得足夠深入，而不是盲目的看到別人用什麼框架就去學什麼。只停留在實踐運用的階段，到頭來框架們都一個一個被淘汰，你仍在原地踏步。
4、整理總結，先模仿後創造。將每日的積累做好規整，記錄到博客也好，筆記也好。多看看牛人的源代碼，等你達到了一定的層次水準，自然會得心應手。
5、持有一顆造福前端社區的心。寫一些有意思的小工具、插件，推廣出去。
『伍』 資深HR揭秘：Web前端面試技巧有哪些
Web前端面試技巧
Web前端工程師的面試前的准備:
1. 自我介紹
准備不同時間版本的1 分鍾、3 分鍾的自我介紹.反復練習,並脫稿,但不是背誦.因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬,一定要用自然的語言將自我介紹說出來.這樣可以給面試官留下很好的第一印象.
2. 預演
搜索一些你應聘的公司和職位,在宿舍里、家裡,先自己預演下,可能會被問及的各種問題和答案.即使你不能猜中所有問題--當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問,最關鍵詞的只有那麼幾個.思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底.
3. 積極自我暗示
在群面的時候,我們可能會因為別人的發言而繞亂了自己的思路.這時候千萬不要亂,適當的做深呼吸調整一下自己,做到沉著冷靜,整理好自己的思路,努力回憶自己所學和所掌握的知識,給自己積極的心理暗示,一句話:相信自己能行!你是最棒的.
4. 面試簡歷一定要准備充分
面試你的人可能不止1 個.預先料到這點.並准備好會顯得你做事正規、細致.沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有.更能表明你缺乏准備的事了.你說呢?
5. 完整而認真的填寫公司要求的表格
盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表.你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終.
面試過程:
1. 給面試官留下深刻的印象
最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你.最初的五分鍾內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了.要讓人產生好感,富於熱情.人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人.要正規穩重,也要表現你的精力和興趣.
2. 學會自我營銷
營銷自己十分重要,將你所有的優勢推銷出去,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格.你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做.
展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好、能夠融入到團體之中的人.你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優.
『陸』 前端如何准備面試
簡歷製作是很重要的一個環節，一份好的簡歷會給面試官留下很不錯的印象，也有助於你順利通過簡歷篩選環節。
注意事項：
優秀的開發者很多都有維護自身知識體系的習慣，建立知識體系能幫助認知知識全貌及迅速找到知識的關聯，就像對碎片化的知識做了索引，知識體系可以幫助你盡快了解自己，幫助你查漏補缺，讓你能夠把寶貴的時間聚焦於自己的薄弱項。
過度自信和極度自卑都不會給面試帶來好的結果，只有明確自己的目標並積極備戰，才能距離offer更近一步。
如何體現亮點
我總結一下我經常會關注的一些亮點：
如果你實在沒有以上的這些，那就把項目過程中一些你覺得可圈可點的地方著重提一下，並交代一下解決後的成效，這會加深培讓面試官的印象。
簡歷的幾個大忌
以下4點是簡歷設計里的大忌，一旦出現以下這些錯誤，簡歷就很難過篩選。
錯別字
主要指明顯的錯別字，語句語義不通等。雖然不是語文考試，但是簡歷里出現此類基本錯誤是絕不允許的，這可能讓面試官覺得你是一個粗心、思維不嚴謹的人，這樣的人一般不敢要。所以強烈建議在投遞之前仔細檢查自己的簡歷，多讀幾遍。
專業術語錯誤
專業術語錯誤主要出現在自己不熟悉的領域。有些面試者為了自己簡歷好看，或者是參考別人的模板，硬生生把一些自己從來沒用過或者只是簡單了解的技術寫進自己的簡歷里，結果還不小心抄錯了，這其實比簡單的錯別字還嚴重。
時間點不一致
一份簡歷里最引人注目的其實是時間數字，這個看似簡單，但也有簡歷里出現時間不一致的問題。比如在工作經歷里寫的是「2016年3月至2018年5月」在某一家公司，而項目經歷里卻把結束時間寫成「2018.8月」，這里不排除個別面試者特別熱心腸，離職了還在給老東家幹活，但就招聘人才而言，並不倡導當這樣的「好人」（領導不會希望自己的員工在公司還做著其他公司的事）。
頻繁亂投簡歷
同一家公司同類職位不要頻繁地投遞簡歷，尤其是阿里巴巴相關的職位。大廠有嚴格的人才招聘制度，一個人在A職位的面試流程中就無法參與B職位的招聘，並且多次被拒的簡歷短期內將無法通過同類任何職位的簡歷篩選（也就是所謂的拉黑名單，時間最長可達2年）。所以大廠的職位投遞前一定要深思熟慮，挑選自己最合適的純中局職位，不要胡亂撒網。其實大廠本身就有內部調度機制，如果A職位進入面試流程，最終因為崗位契合度被拒，他們可能會和你溝通意向，繼而轉接給更合適的團隊進行下一輪的面試安排。
弄虛作假
職場和商場一樣，除了個人能力，誠信和人品也非常重要。大公司一般在完成做讓人才面試後，會找調查公司對即將入職的員工進行背景調查。背景調查其實也不是什麼新鮮事，主要是調查個人的 家庭信息、學歷學校、以往的工作履歷等。一方面，公司會對員工給出的聯系人進行身份核實和私密咨詢，確認信息的真實性；另一方面，公司會利用一些公示系統對員工以往、工商記錄、職場圈子等進行隨機電訪。如果有被核實存在弄虛作假的，或者公司嚴令禁止的事項（比如個人存在不良工商記錄、同時擔任其他公司的職位等）。不僅會失去入職資格，還會被拉黑名單。
關於面試技巧
關於面試的技巧，仁者見仁智者見智。面試前一定要充分准備，回顧面試的常考技術點和近期項目，然後Review一下當前的工作和心理狀態。如果時間有限，就重點回顧一下近期的項目，總結一下項目過程中使用的技術框架、核心功能的解決方案、難點攻克的思路和過程等（因為這些是面試官喜歡發散提問的）。下面是我總結的幾個行之有效的戰術：
調整心態 保持自信
實事求是 互相取經
理解而不是死記
『柒』 如何面試前端工程師
如何面試前端工程師
前端工程師不一定需要懂設計方面。倘若有這等要求，前端工程師豈不是一項除其本身特徵性工作外還包含用戶界面設計、視覺設計、業務邏輯及交互動畫設計師等工作的職稱了么！
前端工程師，主要工作內容與用戶界面的表現緊密聯系，但均為在圖形上或以其為基礎通過某種實現方式去正確、准確呈現什麼。之所以以「主要工作」修飾，是因為 node.js / io.js 的出現與發展致使前端被引入服務耐友鋒器端性質的工作內容。
在能力方面：
對 HTML / CSS / JavaScript 具有專家級別的知識；
有較熟練使用 AngularJS / Ember.js / jQuery 或者其它類庫的經驗；
較熟悉第三方組件（插件）生態環境及具體案例；
有較熟練使用 Jade / Swig / Handlebars / Mustache 或者其它模板引擎的經驗；
有較熟練使用 SASS 或者其它 CSS 預處理器的經驗；
有較熟練使用 CoffeeScript 的經驗；
對 CSS / JavaScript 設計模式有很好的認識及應用；
對常用數據結構和演算法熟悉；
有使用 GruntJS / GulpJS 任務運行器的經驗；
有使用 Yeoman 生成器的經驗；
有諸如 Bower / Volo / JSPM 等前端靜態資源包管理器使用經驗；
熟悉本地及遠程（真機）調試操作；
有 Git 的使用經驗；
意識驅動行為，所以：
有自己的技術信仰；
有渴望嘗試新技術的強烈願景及較強的主
然後再為自己從長遠打算及加分：
有 NodeJS Web / 伺服器 / 客戶端應用程序昌晌設計、開發、優化經驗；
有 MangoDB / Redis 等No SQL 資料庫設計、實現、維護經驗；告和
有使用 PhoneGap / Apache Cordova 進行移動應用開發經驗；
有瀏覽器 Addon 擴展（以擴展的形式添加一些為提高用戶體驗的附加功能）開發經驗者；
『捌』 如何面試前端工程師
隨著時代的發展，很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。
那我們應該如何來面試前端工程師呢？
談吐要大方得體
在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。
好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。
『玖』 如何面試前端開發
自我介紹，可以簡單介紹你畢業什麼學校，什麼專業，工作經歷簡明扼要的說出來就可以了，不要詳細到你哪年進入公司，哪年離開公司，負責項目做什麼的，說一大通。這個對面試官來說，想讓你自我簡單介紹，其實考察點有兩方面：1面試者的表達能力和概括能力，2面試者目前掌握什麼技術，做過什麼項目，在項目中的角色來初步判定這個人的能力
有些面試者回答問題，在介紹項目的時候，很大概的說，或者一句話前端都是我做的，這些都是我設計的；這樣肯定是不行的，面試官讓你介紹項目的時候肯定是希望你詳細介紹你的項目，這個項目使用者是誰，讓我知道誰在使用這個項目；你負責哪些模塊，哪些組件，那些模塊實現什麼業務邏輯，用到什麼技術，這個能讓面試官更加知道你項目的業務，才能從你描述中知道這類的業務會遇到什麼問題，以及你使用的技術是否合理，能更加判定你的能力，才能更好的提出問題，才能更好的面試下去。
前端技能在問到很多面試者的時候感覺自己都懂前端，其實他們只是懂使用js敲代碼而已，很多前端知識，以及前端原理都不懂，只會使用的話，那麼永遠只會走來人家的後面。就那一個比喻來說吧，如果你只是一個會開車的司機，不會修車或者造車，那麼如果哪天車出了毛病，你都不知道，到時候才去學習車的構造原理。或者你會說我直接給維修廠不就可以了，如果維修廠關門了呢怎麼辦。所以我們前端開發人員還是要腳踏實地，不要說我會使用vuejs，react前端框架，問你一個mvvm模式是什麼，你都說不知道，怎麼實現mvvm框架，在不使用別人開發mvvm框架，自己可以開發一個簡單的mvvm框架？
『拾』 web前端開發面試流程是怎樣的
首先投簡歷，等待hr通知面試，一般情況下先填資料，做測試題，接著開始第一面（一般問經你的個人情況，工作經歷等），資料已經交給技術，等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，問你開發相關的技術問題（例如布局問題，js,框架之類的），有些公司還需要上機操作（寫一兩個頁面或者開發一個js方法等），有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題（隨機應變就行，也有一些公司沒有這個環節），如果3面都過了，基本上就是面試成功了，接下來就是4面，也就是人事主管和你談工資待遇等問題了，這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班，要准備什麼東西，當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司，那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知，通過的就通知你二面，然後再等通知，然後通過再三面（這樣的公司我一般不會等，太浪費時間）